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Avaliação: GST0521_AV_201310108773 » ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL Tipo de Avaliação: AV Aluno: 201310108773 - ANA CAROLINA MAGANHÃES RODRIGUES DE MORAIS Professor: MARCIO GONCALVES DE PINHO PAULO RAIMUNDO GARCIA DE OLIVEIRA Turma: 9002/AB Nota da Prova: 4,5 Nota de Partic.: 2 Data: 23/08/2014 10:18:43 1a Questão (Ref.: 201310184520) Pontos: 0,0 / 1,5 Sabendo que o horário diurno corresponde a 60 minutos, e que o no horário noturno a hora é reduzida e deve ser convertida em horas noturnas, um funcionário que tenha trabalhado por várias noites e acumulado 60 horas noturnas quantas horas ele trabalhou em equivalente de horas diurnas? Resposta: Aproximadamente 5 horas e 2 minutos a mais. Gabarito: O aluno deverá ter em sua resposta pelo menos a afirmação de que uma hora no horário noturno corresponde a 52,5 minutos e que o funcionário trabalhou 68,55 horas. 2a Questão (Ref.: 201310292049) Pontos: 0,5 / 1,5 Pedro funcionário da empresa DELTA S/A, mudou de endereço, tem três meses, passando a residir no bairro onde está instalada sua empresa, podendo se deslocar ao trabalho sem a necessidade de utilizar transporte coletivo. Porém, não solicitou da empresa uma nova declaração de vale-transporte. Diante do exposto responda as seguintes perguntas: 1) A empresa poderá suspender a concessão de vale-transporte a Pedro? Justifique sua resposta. 2) Poderá a empresa descontar de Pedro a devolução do crédito de vale-transporte de três meses? Justifique sua resposta. 3) Pedro cometeu falta grave? Justifique sua resposta. Resposta: 1 - Não, pois o VT é um benefício obrigatório. 2 - Não, pois o beneficio já foi concedido, a empresa pode a partir de agora pagar o valor correto ou substituir por uma ajuda de custo, visto que ele não pega nenhum trasporte coletivo. 3 - Sim é considerada grave, pois é necessário o repasse correto da informação para o uso do beneficio. Gabarito: 1)Sim, pois Pedro não terá necessidade de utilizar vale transporte. 2)Sim, pois o crédito recebido foi indevido. 3)Cometeu sim ao não comunicar a empresa sua mudança de domicílio. 3a Questão (Ref.: 201310359683) Pontos: 0,5 / 0,5 comunicação tem sido de vital importância para a maioria das organizações, e muitas não possuem um processo formal de comunicação criando com isto a falta de informação e o surgimento de um boato, que é tão nocivo ao relacionamento dos trabalhadores com a organização. Caso você estivesse à frente da Administração de Pessoal de sua empresa, responsável pelo fluxo de comunicação quais seriam os elementos que você iria considerar. Analise as alternativas abaixo e escolha uma das opções: I Receber e avaliar uma informação para ter a certeza do que se pretende passar ao trabalhador evitando possíveis ruídos no processo. II solicitar ao jurídico de sua empresa que transmita ordens aos demais setores da organização. III Após receber informações e avalia-las, tomar decisões. Página 1 de 3BDQ Prova 05/09/2014http://bquestoes.estacio.br/bdq_prova_resultado_preview_aluno.asp Apenas a alternativa I está correta. As alternativas I e III estão corretas. As alternativas I e II estão corretas. As alternativas II e III estão corretas. Apenas a alternativa II está correta. 4a Questão (Ref.: 201310163161) Pontos: 0,5 / 0,5 A legislação trabalhista no Brasil prevê limites para a jornada de trabalho. A legislação estipula limites diários, semanais e mensais. De acordo com a legislação trabalhista, qual é o limite diário, semanal e mensal para os empregados em geral (não considerar categorias diferenciadas)? 8 horas diárias, 44 horas semanais e 240 horas mensais. 6 horas diárias, 30 horas semanais e 180 mensais. 9 horas diárias, 44 horas semanais e 220 horas mensais. 8 horas diárias, 40 horas semanais e 220 horas mensais. 8 horas diárias, 44 horas semanais e 220 horas mensais. 5a Questão (Ref.: 201310284116) Pontos: 0,5 / 0,5 A declaração falsa do empregado ou o uso indevido do vale transporte constituirá: Advertência Interrupção Falso testemunho Falta grave Suspensão 6a Questão (Ref.: 201310350362) Pontos: 0,5 / 0,5 Conforme a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), artigo 129, todo empregado terá direito anualmente ao gozo de um período de férias, sem prejuízo da remuneração, na proporção de dias de direito determinada pelo artigo 130. Considerando a CLT, imagine um empregado com data de admissão em 05/02/2013, com início das suas férias em 01/04/2014 e que o mesmo tenha faltado ao trabalho sem justificativa por 15 dias durante o período aquisitivo. Quantos dias de férias tem direito este empregado? 18 dias. 30 dias. 12 dias. 24 dias. 15 dias. 7a Questão (Ref.: 201310350413) Pontos: 0,0 / 0,5 Um empregado foi admitido no dia 10 do mês de abril com salário mensal de R$ 1.200,00. Neste caso, referente ao mês da admissão, este empregado recebeu na folha de pagamento o salário bruto no valor de: R$ 1.092,00 R$ 812,90 Página 2 de 3BDQ Prova 05/09/2014http://bquestoes.estacio.br/bdq_prova_resultado_preview_aluno.asp R$ 800,00 R$ 840,00 R$ 1.200,00 8a Questão (Ref.: 201310284175) Pontos: 0,0 / 0,5 As empresas para manterem a ordem e a disciplina no ambiente de trabalho, possuem a prerrogativa de aplicar determinadas penalidades, porém deverão ter o cuidado para não atingir o trabalhador com arbitrariedades praticadas por seus líderes. Sendo assim, a penalidade deverá ser aplicada com: Moderação e avaliação Repreensão e suspensão Avaliação e senso de justiça Fatos relevantes e marcantes Senso de justiça e moderação 9a Questão (Ref.: 201310284181) Pontos: 1,0 / 1,0 Qual o máximo de horas extras podem ser realizadas, diariamente, após uma jornada normal de 8 horas? 2 3 4 6 1 10a Questão (Ref.: 201310291982) Pontos: 1,0 / 1,0 Será computada mensalmente, para efeito do 13º salário, a fração de dias trabalhados no mês. Para isso é necessário que o empregado tenha trabalhado, no mínimo, quantos dias no mês? 10 30 20 14 15 Período de não visualização da prova: desde 19/08/2014 até 04/09/2014. Página 3 de 3BDQ Prova 05/09/2014http://bquestoes.estacio.br/bdq_prova_resultado_preview_aluno.asp
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