Avaliação Parcial (1) de Psicologia nas Organizações

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Desempenho: 10,0 de 10,0
	Data: 04/05/2016 08:26:30 (Finalizada)
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	 1a Questão (Ref.: 201101999495)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Assinale a alternativa que NÃO se configura enquanto um objeto de estudo da Psicologia.
	
	
	Autoconhecimento
	 
	Julgar quem é culpado.
	
	Administração de Conflitos
	
	Feedback
	
	Relacionamento Interpessoal
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	 2a Questão (Ref.: 201101675941)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	A Psicologia é uma ciência que saiu do status limitado de "estudo de atípicos" e vem ganhando cada vez mais valorização no trabalho com grupos. A subárea da Psicologia que lida com questões tais como: recrutamento e seleção, gestão de conflitos, processos motivacionais e instatalação eficaz da liderança é:
	
	
	Psicologia Social;
	
	Psicologia Clínica;
	 
	Psicologia nas Organizações;
	
	Psicologia do desenvolvimento.
	
	Psicologia do desporto;
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	 3a Questão (Ref.: 201102048501)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	A necessidade de compreensão do comportamento nos grupos fez surgir a Psicologia Organizacional e fez crescer as pesquisas sobre a interação no trabalho. A respeito do assunto, todas a afirmativas estão corretas, EXCETO:
	
	 
	A qualidade de interação no trabalho depende da percepção que os indivíduos têm da política salarial da organização.
	
	A qualidade de interação no trabalho depende da satisfação, no grupo, das necessidades interpessoais de inclusão, controle e afeição.
	
	A qualidade de interação no trabalho depende da percepção que as pessoas têm de si, dos outros e do trabalho.
	
	A qualidade de interação no trabalho depende da habilidade que as pessoas têm de desenvolverem umas às outras, conforme sua personalidade.
	
	A qualidade de interação no trabalho depende da existência de crenças e valores compartilhados por todos.
	 Gabarito Comentado.�
	
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	 4a Questão (Ref.: 201102008117)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Assinale o nome do autor que é reconhecido como fundador da Administração Científica.
	
	
	Muchinsky
	
	Zanelli
	 
	Taylor
	
	Josué Kardec
	
	Chiavenato
	 Gabarito Comentado.�
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	 5a Questão (Ref.: 201102140440)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Freud pai da Psicanálise não tentou influenciar a Psicologia acadêmica, sua meta era antes ajudar as pessoas que sofriam. Freud trabalhou no método associação livre, onde os pacientes relaxados em um divã, eram estimulados a dizer qualquer coisa que viesse à mente. Desta forma, o objeto de estudo da Psicanálise é:
	
	
	O comportamento
	 
	O inconsciente
	
	O funcionalismo
	
	O positivismo
	
	O consciente
	 Gabarito Comentado.�
	
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	 6a Questão (Ref.: 201102029543)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Para cada uma das escolas da psicologia há uma proposta para o estudo do comportamento dos indivíduos. Segundo Regato (2008, p. 59) "os comportamentos são muito mais padrões repetidos do que espontâneos o que pode explicar, inclusive, a dificuldade do homem em lidar com situações novas, cujas respostas desconhece". Diante do exposto, assinale a escola da psicologia que correspondente a essa assertiva.
	
	 
	Behaviorismo
	
	Gestalt
	
	Funcionalismo
	
	Psicanalise
	
	Estruturalismo
	 Gabarito Comentado.�
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	 7a Questão (Ref.: 201101998782)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Goleman (1995) atribui essa característica às pessoas com bons indicadores de inteligência emocional. A mesma refere-se à capacidade da pessoa administrar adversidades. Conseguem perceber aspectos positivos onde outros só conseguem ver coisas negativas. Essa definição refere-se ao seguinte conceito:
	
	
	Inteligência musical.
	
	Liderança.
	 
	Automotivação.
	
	Habilidades sociais.
	
	Inteligência verbal.
	 Gabarito Comentado.�
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	 8a Questão (Ref.: 201101663132)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Fisiologicamente, a emoção é o resultado dos trabalhos do SNC e do SNA. Em termos de conduta manifestamos ou não as emoções, traduzindo-as por alterações na fala, marcha, gestos etc. Há quem consiga omitir o que sente e, ainda, quem consegue simular grandes emoções (o trabalho dos atores). Existem aspectos que influenciam o modo de manifestarmos as emoções. Assinale a alternativa que contém todos os aspectos estudados:
	
	
	Cultura; Formação; Condicionamento; Pesquisa.
	
	Personalidade; Gênero; Cultura; Produção.
	 
	Personalidade; Gênero; Cultura; Formação; Condicionamento; Estado de saúde.
	
	Gênero; Cultura; Formação; Interesse.
	
	Formação; Condicionamento; Estado de saúde; Estruturação.
	
	
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	 9a Questão (Ref.: 201101593912)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	O agente de seleção utiliza mais de uma técnica durante um processo seletivo, de forma a obter maiores informações a respeito do perfil do candidato e, dessa forma, minimizar erros no processo de identificação e escolha dos profissionais mais adequados. Um processo de seleção eficaz avalia o perfil do candidato frente ao perfil de:
	
	
	Competências governamentais;
	
	Competências gerais;
	 
	Competências do cargo;
	
	Competências específicas.
	
	Competências organizacionais;
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	 10a Questão (Ref.: 201101470896)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Podemos entender como um objetivo da seleção de pessoal adequar o perfil do candidato às necessidades do posto de trabalho. Para isso, o recrutador poderá utilizar uma série de instrumentos de seleção de pessoal, para auxiliá-lo na identificação do perfil do candidato. Como exemplos de instrumentos para seleção de pessoal, podemos citar:
	
	
	Entrevista, Avaliação do Currículo e experiência profissional.
	
	Entrevista, referências pessoais e testes de QI.
	 
	Entrevista, Dinâmica de Grupo e testes psicológicos.
	
	Entrevista, testes situacionais e experiência profissional.
	
	Entrevista, Dinâmica de Grupo e Referências profissionais.
	 Gabarito Comentado.�
 Gabarito Comentado.�
 Gabarito Comentado.�