Unidade 3
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Unidade 3


DisciplinaPlanejamento de Carreira16.644 materiais119.366 seguidores
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Rosana Calobrisi
Planejamento
de Carreira
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Sumário
Capítulo 3 \u2013 Planejamento de Carreira 05
3.1 Atitudes Estratégicas na Carreira ............................................................................................ 05
3.1.1 Planejar: traçar objetivos, estratégias .......................................................................... 05
3.1.2 Benefícios de um Plano de Carreira ............................................................................. 07
3.2 Gerenciamento Estratégico da Carreira ................................................................................ 10
3.2.1 O Planejamento de Carreiras como um instrumento de desenvolvimento 
profissional .................................................................................................................................... 10
3.2.2 Acompanhamento, atualização e mudança de rumo de carreira ........................... 11
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Introdução
Elaborar um Planejamento de Carreira requer atitudes estratégicas por parte do profissional 
ao longo de toda a sua vida profissional, e mesmo no momento em que estiver se preparando 
para sua aposentadoria.
Cada vez mais, profissionais que trabalham com orientação de carreira tratam dessa questão, 
tanto no começo (inserção no mercado) quanto no desenvolvimento da carreira.
3.1 Atitudes Estratégicas na Carreira
3.1.1 Planejar: traçar objetivos, estratégias
O Planejamento de Carreira pode ser compreendido como o conjunto de esforços dos quais o 
indivíduo depende, no sentido de buscar um maior autoconhecimento, de estabelecer objetivos 
e também estratégias assertivas e factíveis.
O mercado de trabalho está em constante mudança, e por consequência, o próprio mercado tem 
forçado o indivíduo ao constante desenvolvimento profissional, com relação ao desenvolvimento 
de competências pertinentes à sua escolha profissional.
Diante de um mercado de trabalho inconstante e exigente, cabe cada vez mais ao profissional 
conceber o quão importante para seu sucesso profissional é gerir sua própria carreira, projetar 
suas metas e planejar a sua trilha de carreira.
A atividade de planejar a carreira deve ser um comporta mento constante durante a vida de 
um profissional, já prevendo as etapas que deverá percorrer desde o início de sua jornada 
profissional até o momento de sua aposentadoria.
Desenvolver essa cultura de planejamento a curto, médio e longo prazos tornou-se importante 
diante de um mercado de trabalho inconstante, e que exige que o profissional se reinvente 
constantemente.
Quando o profissional já possui a consciência de que sua carreira passará por várias etapas, 
maior será também sua consciência de que para obter sucesso e manter-se atualizado no 
mercado, ele deverá estar sempre desenvolvendo suas competências técnicas e comportamentais, 
para as transições de carreira que irá se deparar ao longo de sua vida profissional.
Capítulo3Planejamento de Carreira
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Planejamento de Carreira
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O profissional, portanto, precisa ter a visão da dimensão da importância de sua constante 
atualização e adaptação ao mercado de trabalho. E também das demandas de aprendizagem 
que as organizações lhe solicitarão.
Nesse sentido, um profissional que deseja manter um comportamento voltado para a obtenção 
de resultados satisfatórios precisa estabelecer objetivos e estratégias, a fim de que possua um 
caminho de como obter os resultados profissionais esperados.
Estabelecer metas profissionais é uma estratégia que fará parte do planejamento de carreira. 
É preciso questionar-se: Onde quero estar dentro de 3 anos, por exemplo? O que preciso fazer 
para estar onde desejo estar? Como farei para estar lá? Quais recursos já possuo e quais 
preciso desenvolver? Qual será meu planejamento para atingir esta meta, e quais evidências 
terei como alavanca que me darão força para continuar de forma determinada, até atingir 
minha meta profissional em 5 anos?
O exemplo citado de um período de 5 anos para se atingir uma meta de longo prazo poderá 
ser revertido para o tempo factível, de acordo com cada meta que o profissional desejar 
atingir. Contudo, as perguntas citadas deverão ser mantidas, pois permearão as atitudes que o 
profissional deverá seguir a fim de atingir a meta ou as metas estabelecidas.
É fundamental para um Planejamento de Carreira o processo de reflexão quanto ao 
autoconhecimento do profissional, com relação aos seus pontos fortes e pontos de melhoria, a fim 
de que ele tenha uma visão assertiva do que realmente deseja traçar como meta profissional.
Traçar metas profissionais é um processo, pois um profissional que possui conhecimento de seu 
potencial traçará metas mais congruentes entre seu perfil profissional e as metas que deseja 
atingir, bem como buscará o que é necessário desenvolver diante de seu perfil, a fim de que ele 
possa obter melhores resultados.
Mas como obter os resultados esperados?
Ao traçar-se um planejamento de carreira, não há certeza total de que os resultados serão 
atingidos exatamente como se planejados pelo profissional. Várias situações, boas ou más, 
podem acontecer na vida do profissional, ou até mesmo acontecimentos em termos sócio, 
econômico, políticos e social no país.
Nesses momentos de adversidade, surge a importância de ser estratégico em seus pensamentos 
e comportamentos, a fim de poder racionalizar e pensar de forma inteligente na melhor decisão 
a ser tomada.
Como ser estratégico? Um indivíduo estratégico é um pensador, um observador. Busca seu 
autocontrole sempre, não é impulsionado por emoções apenas e procura conhecer o cenário no 
qual está inserido antes de tomar suas decisões.
Para tanto, o profissional deverá alinhar suas ideias às suas ações, ou seja, ao elaborar suas 
ações, deverá elaborar estratégias que sejam aplicáveis ao seu plano de ação, utilizar recursos 
eficientes.
É importante para um profissional que deseje ser estratégico, estabelecer uma conexão entre 
suas metas com o mundo do trabalho e suas tendências.
A fim de facilitar a compreensão do profissional de como se dá esta conexão, o profissional 
poderá buscar por recursos diversos, tais como: recursos humanos, ou seja: profissionais com mais 
tempo de experiência que possam ser seus mentores de aprendizagem; também, pode buscar 
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profissionais que possuam cases de sucesso, independentemente do tempo de experiência em 
suas carreiras, pois sua finalidade é aprimorar seus conhecimentos continuamente.
A fim de tornar o planejamento de carreira um processo estratégico, torna-se relevante monitorar 
a evolução e o desenvolvimento dos objetivos traçados. Desenvolver um comportamento resiliente 
e inovador é um diferencial para o profissional nesses momentos. Essa atitude é essencial para 
que o profissional obtenha sucesso na gestão da estratégia que norteará seu planejamento de 
carreira de forma sistêmica, alinhando constantemente a execução do seu planejamento desde 
a concepção.
Portanto, um profissional estrategista deverá possuir conhecimentos, habilidades e atitudes que 
contribuam para a busca de soluções diante de adversidades que surgirão ao longo de sua 
vida profissional.
O profissional estratégico deverá estar consciente de que os desafios que irão surgir ao longo 
de sua vida profissional contribuirão para o seu crescimento, afinal o gestor de um planejamento 
de carreira é quem o elaborou.
NÃO DEIXE DE LER
\u201cA Arte da Guerra\u201d \u2013 autor: Sun Tzu. Editora Saraiva.
O livro \u201cA Arte da Guerra\u201d foi escrito em 500 AC pelo militar estrategista Sun Tzu. Este livro 
tem sido utilizado por cursos diversos, tanto com objetivo de estratégias militares, bem como 
para se aplicar os conceitos estratégicos, tanto na vida profissional ou pessoal.
 
3.1.2 Benefícios de um Plano de Carreira
O planejamento de carreira pode ser