Exercícios Análise de Custos – Mão-de-Obra Direta (enunciado)

Prévia do material em texto

Universidade – UNIGRANRIO
 Professor – Tancredo Lasagno Junior.
Exercícios Análise de Custos – Mão-de-Obra Direta
Assinalar a alternativa correta:
São exemplos de MOD:
Torneiro e pessoal de manutenção
Carregadores de materiais e pintor.
Prensista, soldador e supervisores.
Torneiros, soldadores e cortadores.
Ajudantes, supervisores e pintores.
O custo de MOD nunca pode ser ao mesmo tempo:
Direto e fixo.
Fixo e indireto.
Variável e indireto.
Direto e variável.
Variável e fixo.
Observar as seguintes sentenças:
Não se deve confundir o custo de MOD dos produtos com o valor total da folha de salários relativa à MOD total da empresa.
Custo de MOD é aquele relativo à utilizada direta e efetivamente na produção de bens e serviços.
O custo relativo à folha de pagamento da própria produção é sempre variável.
O custo de MOD sempre varia com o volume de produção.
 Estão corretas as sentenças:
I, II e III.
II, III e IV.
I e III.
I, II e IV.
I, III e IV.
Assinalar a alternativa correta:
Um empregado que trabalha em um único produto de cada vez pode ser classificado como MOD.
A MOD requer critérios de rateio ou estimativas para alocação de seu custo aos produtos.
Em termos contábeis, toda e qualquer mão de obra é classificada como direta.
O custo de MOD sempre varia proporcionalmente ao volume de produção.
O custo de MOD nunca varia proporcionalmente ao volume de produção.
Se o pagamento de horas extras for esporádico, devido à realização de encomenda especial, este custo deverá ser classificado como:
Indireto.
Padrão.
Direto.
Perda.
Ideal.
A empresa prestadora de serviços Reggio possui um funcionário horista, que trabalha em regime de semana não inglesa (isto é, trabalhando seis dias por semana). Considere os seguintes dados relativos a esse funcionário (que não optou pelo abono pecuniário de férias);
Salário de $5,00 por hora.
Jornada semanal de 42 horas.
Média de 3 faltas justificadas por ano.
12 feriados no ano (não coincidentes com férias nem com repousos semanais).
 Suponha que sobre a remuneração total a empresa contribui com:
20% para o INSS.
8% para o FGTS.
5% para entidades como SESI, SENAI etc.
3% de seguro contra acidentes do trabalho.
 Pede-se calcular:
O custo total do funcionário para a empresa, por ano.
O número médio de horas que o funcionário fica a disposição da empresa, por ano.
O custo médio de cada hora que o funcionário fica a disposição da empresa.
A empresa São Cristóvão possui dois funcionários mensalistas. Considere os seguintes dados relativos a esses funcionários (que optaram pelo abono pecuniário de 1/3 de férias):
Salários:
Maria - $1.500,00
João - $2.000,00
 Suponha que sobre a remuneração total a empresa contribui com:
20% para o INSS.
8% para o FGTS.
2% para entidades como SESI, SENAI etc.
5% de seguro contra acidentes do trabalho.
 Pede-se calcular:
O custo total da funcionária para a empresa, por ano.
Idem, para o funcionário.
O custo dos encargos, em porcentagem.
Um operário é admitido em 02/01/20X1 para exercer as funções de torneiro-ferramenteiro, com salário de $10,00 por hora, para cumprir uma jornada de trabalho de 44 horas semanais (semana não inglesa, isto é, semana de seis dias). 
Independentemente de acordo coletivo que venha a ser celebrado, por meio do sindicato, a empresa planeja conceder aumentos salariais de $1,00 por hora em 01/04/20X1, 01/07/20X1, 01/10/20X1 e 01/01/20X2.
As férias serão concedidas em janeiro de 20X2, e o operário desde já declara que não deseja optar pelo abono pecuniário de um terço.
Considerando-se a existência de 12 feriados no ano e 36,8% de contribuições sociais, pede-se calcular o custo/hora dessa MOD para cada trimestre de 20x1.
Uma empresa prestadora de serviços costuma trabalhar com a elaboração de projetos. Considere os seguintes dados referentes ao custo médio de remuneração dos funcionários com determinadas habilidades e qualificações:
Tabela 1 Estrutura básica padrão.
	Salário mensal
	$1.200,00
	Nº de dias de férias por ano
	30
	Nº de domingos no ano
	48
	Nº de sábados no ano
	48
	Jornada de trabalho semanal
	40
Tabela 2 Contribuições sociais recolhidas pela empresa.
	Contribuições
	Alíquotas
	Previdência social
	200%
	FGTS + Contribuição Social
	8,5%
	Seguro de Acidentes de Trabalho
	2,0%
	Terceiros
	5,5%
Tabela 3 Benefícios.
	Benefícios
	Valor
	Vale-transporte
	$8,00/dia
	Vale-refeição
	$10,00/dia
Outros dados:
Ano não bissexto.
Regime de semana inglesa (cinco dias de trabalho).
14 dias de feriados no ano, dos quais três coincidentes com domingo, dois com sábados e nenhum com férias.
Ociosidade normal média, em função de paradas para café, descanso etc., de 10% do tempo à disposição.
O valor do vale-transporte é descontado do beneficiário na parcela equivalente a 6% de seu salário base; o excedente é por conta da empresa.
Não há horas extras habituais.
Nos casos, excepcionais, de trabalho além do horário normal, a remuneração adicional por horas extras é de 50%.
Em determinado mês um funcionário trabalhou todas as suas 160 horas normais no Projeto A e, após horário normal, durante 15 dias, por duas horas, dedicou-se exclusivamente ao Projeto B.
Pede-se calcular o custo de mão de obra daquele funcionário em cada Projeto.
 Assinalar Falso (F) ou Verdadeiro (V):
( ) Mão-de-obra direta é a relativa ao pessoal que trabalha diretamente sobre
os bens ou serviços em produção.
( ) Se há estimativas ou divisões proporcionais para alocação aos produtos, em
termos contábeis, obtém-se a mão-de-obra como custo direto.
( ) Custo de mão-de-obra direta é o valor total da Folha de Salários relativa à
mão-de-obra direta.
( ) Só deve ser considerado como custo de mão-de-obra direta dos produtos a
parte relativa ao tempo realmente utilizado em sua produção.
( ) Há uma tendência, cada vez mais forte, à redução da proporção de mão-de-obra
direta no custo total dos produtos.