Conceitos Trabalhistas

Prévia do material em texto

18/04/2022 20:53 Avaliação Final (Objetiva) - Individual
1/5
Prova Impressa
GABARITO | Avaliação Final (Objetiva) - Individual
(Cod.:745120)
Peso da Avaliação 3,00
Prova 46417580
Qtd. de Questões 10
Acertos/Erros 10/0
Nota 10,00
De acordo com o artigo 442 da CLT, o conceito de contrato individual de trabalho é definido como
sendo um acordo tático ou expresso correspondente à relação de emprego. Com relação ao contrato
de trabalho por prazo determinado, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) Este tipo de contrato prevê prorrogação, nos tipos “a” ou “b” desde que não ultrapasse o período
de dois anos.
( ) Este tipo de contrato tem data para iniciar e não tem data para finalizar, dependendo da vontade
do empregador.
( ) Este tipo de contrato depende de um termo prefixado ou da execução de serviços especificados. 
( ) Este tipo de contrato depende também, de certo acontecimento suscetível de previsão
aproximada.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
FONTE: SENADO (2017). Consolidação das leis do trabalho. Disponível em:
https://www2.senado.leg.br/bdsf/bitstream/handle/id/535468/clt_e_normas_correlatas_1ed.pdf.
Acesso em: 19 abr. 2021.
A V - V - F - F.
B F - F - V - V.
C V - F - V - V.
D F - V - F - V.
A origem da consolidação das leis trabalhistas através do Decreto-Lei nº 5.452, ocorreu no dia 1º de
maio de 1943, no entanto, somente meses depois é que entrou em vigor, passando a ser obrigatório o
seu cumprimento.
A respeito do nome do período que decorre desde a publicação desta lei e quando ela entrou em
vigor, assinale a alternativa CORRETA:
A O nome do período se chama Lei Vaga.
B O nome do período se chama Lei Áurea.
C O nome do período se chama Vacância.
D O nome do período se chama Lei Arbitrária.
 VOLTAR
A+
Alterar modo de visualização
1
2
18/04/2022 20:53 Avaliação Final (Objetiva) - Individual
2/5
Desde que surgiram as relações de trabalho, muito se evoluiu e em 1943 foi criada a Consolidação
das leis do Trabalho. A CLT, dentre outras funções, também regula as relações individuais e coletivas
de trabalho.
Com relação aos três principais agentes mencionados na CLT, assinale a alternativa CORRETA:
A Empresa-direção-autônomo.
B Investidores-empregador-autônomo.
C Empregador-empregado-empresa.
D Empregador-empregado-autônomo.
Maria Acadêmica trabalha como faturista na Empresa Caixas e Caixas Ltda. e, recebe um salário
mensal de R$ 3.000,00 e jornada mensal de 220 horas. Durante o mês de Março de X1, as demandas
internas de trabalho aumentaram na empresa e, Maria ficou trabalhando além de seu horário de
trabalho e, estas horas serão pagas como horas extras com adicional de 50%. Maria realizou 12 horas
extras e além de receber o valor destas horas as mesmas refletem sobre o Descanso Semanal
Remunerado-DSR, sendo que o mês de Março de X1 teve 25 dias úteis e 5 domingos totalizando os
30 dias do mês . Neste caso, realize o cálculo do valor destas doze horas extras e do DSR sobre as
horas extras, em seguida analise as afirmativas:
I- O valor de uma hora extra corresponde a R$ 20,46. II- O valor do DSR corresponde a R$ 49,10. 
III- O valor total das horas extras do mês corresponde a R$ 245,52. 
IV- O DSR incide neste caso apenas sobre o salário R$ 3.000,00.Assinale a alternativa CORRETA:
A Somente a afirmativa IV está correta.
B As afirmativas I e IV estão corretas.
C As afirmativas II, III e IV estão corretas.
D As afirmativas I, II e III estão corretas.
João Acadêmico trabalha na empresa Unidos Vencemos Ltda. e percebe um salário de R$ 3.000,00
mensais. Ainda em relação a este salário, incidem alguns impostos como INSS e IRRF e além da
incidência de FGTS. Independente da tabela de alíquotas vigente para o cálculo destes impostos
vamos considerar apenas os lançamentos contábeis que devem ser realizados no momento da
apropriação até o pagamento do salário do empregado. Com base nas informações apresentadas,
classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) A contabilização da apropriação do Salário a Pagar deve ser registrada como: 
D- Despesas com Salários ( R) C- Salários a Pagar (PC) 
( ) A contabilização da apropriação do FGTS a Recolher deve ser registrada como: 
D- Despesas com FGTS (R) C- FGTS a Recolher (PC) 
( ) A contabilização da apropriação do INSS do empregado a Recolher deve ser registrada como: 
D- Salários a Pagar (PC) C- INSS a Recolher (PC) 
( ) A contabilização da apropriação do IRRF a Recolher deve ser registrada como: 
3
4
5
18/04/2022 20:53 Avaliação Final (Objetiva) - Individual
3/5
D- Salários a Pagar (PC) C- IRRF a Recolher (PC)
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A F - F - F - V.
B V - V - V - V.
C F - V - V - F.
D V - V - F - V.
Para o cálculo da folha de pagamento, provento é tudo que representa ganhos para o funcionário.
Existem os elementos considerados principais, na elaboração da folha de pagamento. 
Com relação a estes elementos principais, acerca dos proventos, assinale a alternativa CORRETA:
A Salário e horas extras.
B Horas extras e desconto do Plano de saúde.
C Salário e Desconto do Imposto de Renda.
D Salário-família e Desconto do Imposto de Renda.
A hora extra é um recurso que a empresa e o trabalhador possuem para possibilitar a extensão
esporádica da jornada de trabalho. Algumas empresas tratam esse tema como regra, e outras proíbem
totalmente por receio do descontrole financeiro sobre a folha de pagamento. Sobre as horas extras,
classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) Para cálculo da hora extra, deve-se dividir o salário mensal do empre gado por 220 e multiplicar
o resultado pelo percentual definido em convenção coletiva.
( ) Sobre as horas extras prestadas não calcula-se Descanso Semanal Remunerado – DSR. 
( ) Quando ocorrer do empregado que exerce atividade insalubre ter sua jornada de trabalho
estendida, este receberá o que chamamos de horas extra insalubre.
( ) A obrigatoriedade da remuneração do serviço extraordinário de ser superior ao valor normal da
hora trabalhada. A Constituição Federal determina o mínimo do pagamento em 50%.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A F - V - V - F.
B V - V - F - F.
C V - F - V - V.
D F - V - V - V.
6
7
18/04/2022 20:53 Avaliação Final (Objetiva) - Individual
4/5
Para dimensionar as formas de tributação na área trabalhista, é fundamental que o profissional
conheça os impostos incidentes sobre a folha de pagamento, como também deve compartilhar e
absorver com os demais departamentos da empresa informações sobre a atividade e o regime de
tributação para a composição das alíquotas de impostos do INSS. Sobre os atuais regimes de
tributação, classifique V para as opções verdadeiras e F para as falsas:
( ) Lucro Real. ( ) Lucro Presumido. ( ) Lucro Apurado. ( ) Simples Nacional.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A V - F - F - V.
B V - V - F - V.
C F - V - V - F.
D F - F - V - V.
Calcular a folha de pagamento não é algo simples. Exige uma pessoa dedicada para isto ou é preciso
contar com a ajuda externa de um contador e profissional de RH (Recursos Humanos). O lançamento
da movimentação do funcionário na folha de pagamento é conhecido como evento. 
Quais são os eventos mais conhecidos?
A Descontos e Contribuições.
B Proventos e Descontos.
C Proventos e Remunerações.
D Salário e Horas Extras.
João Acadêmico foi contratado como auxiliar administrativo na Empresa Todos Juntos Ltda. e,
recebe um salário mensal de R$ 2.000,00 e jornada mensal de 220 horas. No segundo mês de trabalho
as demandas internas aumentaram na empresa e, solicitou-se ao João a possibilidade de realizar cinco
horas além do seu trabalho e, estas seriam pagas como horas extras com adicional de 50%.
Neste caso, realize o cálculo do valor destas cinco horas extras e, analise as sentenças assinalando
aquela que apresenta o valor total CORRETO das horas extras:
A 45,45.
B 68,18.C 22,75.
D 13,64.
8
9
10
18/04/2022 20:53 Avaliação Final (Objetiva) - Individual
5/5
Imprimir