ADM de Pessoal

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Avaliação: GST0521_AVS_201504605772 » ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL       Tipo de Avaliação: AVS
Aluno: 201504605772 ­ MICHELE DAS DORES ARAUJO
Nota da Prova: 5,5   Nota de Partic.: 0     Av. Parcial.:2     Data: 02/12/2015 19:07:03 (F)
  1a Questão (Ref.: 574594) Pontos: 0,0  / 1,5
O que é salário Complessivo?
Resposta: É o salario pago parte em dinheiro parte em moradia poe exemplo.
Gabarito: É a retribuição fixada para atender, de forma global, ao pagamento do salário básico e outras
prestações devidas pelo empregador ao empregado. Essa modalidade de pagamento de salário é proibida por
lei.
  2a Questão (Ref.: 172399) Pontos: 1,5  / 1,5
Pedro funcionário da empresa DELTA S/A, mudou de endereço, tem três meses, passando a residir no bairro
onde está instalada sua empresa, podendo se deslocar ao trabalho sem a necessidade de utilizar transporte
coletivo. Porém, não solicitou da empresa uma nova declaração de vale­transporte. Diante do exposto responda
as seguintes perguntas: 1) A empresa poderá suspender a concessão de vale­transporte a Pedro? Justifique sua
resposta. 2) Poderá a empresa descontar de Pedro a devolução do crédito de vale­transporte de três meses?
Justifique sua resposta. 3) Pedro cometeu falta grave? Justifique sua resposta.
Resposta: 1)Sim, pois o beneficio é apenas para que precisa pegar condução. 2) Não o desconto que poderia
ser feito já foi feito no caso o dos 6%. 3) Sim pois Pedro não informou que não precisava mais do beneficio.
Gabarito: 1)Sim, pois Pedro não terá necessidade de utilizar vale transporte. 2)Sim, pois o crédito recebido foi
indevido. 3)Cometeu sim ao não comunicar a empresa sua mudança de domicílio.
  3a Questão (Ref.: 583212) Pontos: 0,5  / 0,5
Leia as afirmativas a seguir: I. O contrato por experiência é uma forma de verificar o desempenho do
funcionário. Porque: II. O funcionário terá 90 dias para demonstrar seu potencial e suas habilidades. Após
analisar a relação entre ambas as frases, assinale a opção CORRETA:
As duas alternativas são falsas.
Se a primeira é falsa, a segunda é verdadeira.
  Se as duas são verdadeiras, a segunda justifica a primeira.
Se as duas são verdadeiras, a segunda não justifica a primeira.
Se a primeira é verdadeira, a segunda é falsa.
 Gabarito Comentado.
  4a Questão (Ref.: 164530) Pontos: 0,5  / 0,5
Para calcular o valor de uma hora do salário fixo mensal, quando a jornada é de 4 horas diárias, vamos dividir
por:
  120
220
200
210
180
 Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.
  5a Questão (Ref.: 247888) Pontos: 0,0  / 0,5
Selma cumpre jornada de trabalho, de segunda a sábado, de 6 horas e 40 minutos por dia. Solicitou de seu
empregador a liberação do trabalho aos sábados e aumento de sua carga horária diária de segunda a sexta. A
solicitação de Selma se enquadra em:
  Prorrogação e compensação;
Prorrogação e alteração dos dados cadastrais;
  Compensação e liberação assistida pelo empregador;
Prorrogação e liberação do cumprimento de jornada de trabalho;
Compensação e transação corrente do passivo trabalhista;
 Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.
  6a Questão (Ref.: 164546) Pontos: 0,0  / 0,5
As férias são anuais e devem ser gozadas nos 12 meses subsequentes à:
Distribuição
Percepção
Concessão
  Admissão
  Aquisição
 Gabarito Comentado.
  7a Questão (Ref.: 164527) Pontos: 0,5  / 0,5
Salário é a contraprestação devida pelo empregador, paga diretamente ao empregado em função do:
  Serviço prestado
Cargo que exerce
Salário de mercado
Salário mínimo
Salário profissional
  8a Questão (Ref.: 253749) Pontos: 0,5  / 0,5
Entre os meses de fevereiro e novembro de cada ano, o empregador deverá pagar, como adiantamento da
gratificação de Natal, o valor correspondente a:
Um quarto do salário recebido pelo empregado no mês anterior.
Um terço do salário recebido pelo empregado no mês anterior.
Um terço do salário recebido pelo empregado no mês de dezembro do ano anterior.
  Metade do salário recebido pelo empregado no mês anterior.
Metade do salário recebido pelo empregado no mês de dezembro do ano anterior.
 Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.
  9a Questão (Ref.: 42252) Pontos: 1,0  / 1,0
Todo empregado tem o direito à assistência gratuita no ato de sua rescisão contratual. Os órgãos competentes
para dar assistência ao empregado nesse momento são:
O departamento pessoal da Empresa e o Ministério do Trabalho e Emprego
O Sindicato profissional e qualquer órgão público;
Apenas o Sindicato profissional da categoria;
  O Sindicato profissional da categoria e o Ministério do Trabalho e Emprego;
O Sindicato profissional e o departamento pessoal da Empresa;
 Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.
  10a Questão (Ref.: 566980) Pontos: 1,0  / 1,0
Em caso de falta do advogado na audiência de reclamação trabalhista, o preposto poderá formular a
contestação. Esta é uma afirmativa verdadeira ou falsa?
  Simplesmente Verdadeira.
Verdadeira, somente se for proposto um acordo pelo reclamante.
Falsa, pois esta situação não é permitida pela Justiça Trabalhista.
Simplesmente Falsa.
Falsa, a menos que o preposto seja o próprio sócio da empresa.
 Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.
Período de não visualização da prova: desde 02/12/2015 até 14/12/2015.