Simulado Adm RH I P1 abr2016

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ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I 
 
Simulado: GST0582_SM_201402529996 V.1 Fechar 
Aluno(a): ELTON LUCIO DE MOURA AQUINO Matrícula: 201402529996 
Desempenho: 10,0 de 10,0 Data: 26/04/2016 21:31:37 (Finalizada) 
 
 
 1a Questão (Ref.: 201403284595) Pontos: 1,0 / 1,0 
No que se refere a Gestão de Pessoas, observamos que as organizações se diferem no ambiente em que atuam 
e criam valor para o cliente, bem como para o público em geral. Geralmente, isso ocorre em função de sua 
capacidade de adaptação às mudanças e de inovação. Para tanto, elas usam: 
 
 
 O capital intelectual da empresa. 
 
As contas a pagar das empresas. 
 
Os investimentos em geral. 
 
Uma remuneração agressiva. 
 
Os recursos diversos. 
 
 2a Questão (Ref.: 201402625094) Pontos: 1,0 / 1,0 
Um dos desafios da moderna administração de pessoal e de recursos humanos diz respeito à qualidade de vida 
no trabalho. Sobre esta questão é correto afirmar que: 
 
 
 
cargos altamente especializados, nos quais não há uma necessidade de identificação com as tarefas, 
proporcionam níveis mais elevados de qualidade de vida no trabalho. 
 
embora sejam usadas muitas técnicas diferentes sob o título "qualidade de vida no trabalho", nenhuma 
delas acarreta a reformulação dos cargos. 
 
a qualidade de vida no trabalho não é afetada pela maneira como as tarefas são agrupadas na 
organização. 
 em geral, os esforços para melhorar a qualidade de vida no trabalho procuram tornar os cargos mais 
produtivos. 
 
as organizações são legalmente obrigadas a garantir a qualidade de vida no trabalho para os funcionários 
e isso significa apenas mais gastos para a empresa. 
 
 3a Questão (Ref.: 201403259910) Pontos: 1,0 / 1,0 
Leia as afirmativas a seguir sobre alguns dos objetivos da Administração de Recursos Humanos: I. Um dos 
objetivos da ARH é ajudar a organização a alcançar seus objetivos e realizar sua missão. II. A ARH tem por 
objetivo proporcionar à organização empregados bem treinados e bem motivados. III. A ARH busca a reduzir a 
competitividade da organização. A respeito das afirmativas anteriores, marque a opção CORRETA: 
 
 
 Somente as afirmativas I e II estão corretas. 
 
Somente as afirmativas II e III estão corretas. 
 
Somente as afirmativas I e III estão corretas. 
 
As afirmativas I, II e III estão corretas. 
 
Somente a afirmativa II está correta. 
 
 4a Questão (Ref.: 201403253002) Pontos: 1,0 / 1,0 
Marque a opção que contemple as profissões relacionadas à Administração de Recursos Humanos: 
 
 
 
Medicina do Trabalho 
 
Engenharia de Segurança do Trabalho 
 Todas as opções estão corretas 
 
Administração de Empresas, Psicologia. 
 
Direito, Serviço Social. 
 
 5a Questão (Ref.: 201403180687) Pontos: 1,0 / 1,0 
Dos itens abaixo, qual NÃO representa um subsistema da Administração de Recursos Humanos nas 
organizações? 
 
 
 
Recrutamento e Seleção 
 Gestão Financeira 
 
Treinamento e Desenvolvimento 
 
Administração de Cargos e Salários 
 
Relações Trabalhistas e Sindicais 
 
 6a Questão (Ref.: 201403175395) Pontos: 1,0 / 1,0 
(FGV - 2013 - TCE-BA) Chiavenato (1999) destaca seis processos básicos da Gestão de Pessoas: os Processos 
de Agregar Pessoas (que são os processos de incluir novas pessoas), os Processos de Aplicar Pessoas (que são 
os processos que modelam as atividades que os funcionários irão realizar na organização, acompanhar e 
orientar seu desempenho), os Processos de Recompensar Pessoas (que motivam e incentivam as pessoas a 
satisfazer suas necessidades individuas), os Processos de Desenvolver Pessoas (usados para capacitar, treinar e 
desenvolver pessoas), os Processos de Manter Pessoas e os Processos de Monitorar Pessoas (usados para 
acompanhar e controlar o trabalho dos funcionários e analisar os resultados). O Treinamento e os Sistemas de 
Informações gerenciais fazem parte respectivamente dos processos de: 
 
 
 
aplicar pessoas e desenvolver pessoas. 
 desenvolver pessoas e monitorar pessoas. 
 
agregar pessoas e monitorar pessoas. 
 
recompensar pessoas e desenvolver pessoas. 
 
recompensar pessoas e monitorar pessoas. 
 
 7a Questão (Ref.: 201403178403) Pontos: 1,0 / 1,0 
Podemos citar como exemplos de fontes de recrutamento: 
 
 
 
Palestras em Escolas, outras empresas e jornais. 
 
Jornais, Revistas Especializadas e sites de emprego. 
 
Outras Empresas, Sites de Emprego e Revistas Especializadas. 
 A própria empresa, Universidades e agências de emprego. 
 
Revistas Especializadas, Universidades e Palestras em Escolas. 
 
 8a Questão (Ref.: 201402762308) Pontos: 1,0 / 1,0 
Fontes de recrutamento de pessoal são locais do mercado de trabalho em que a empresa vai atrair candidatos. 
Marque abaixo a alternativa que não corresponde a uma fonte de recrutamento: 
 
 
 Entrevista com chefe direto 
 
Palestras em universidades 
 
A própria empresa 
 
Colocar cartazes em locais visíveis 
 
Anúncios em jornais 
 
 9a Questão (Ref.: 201403153490) Pontos: 1,0 / 1,0 
É PAPEL DO RH NA AMBIENTAÇÃO APRESENTAR OS SEGUINTES ÍTENS, EXCETO: 
 
 
 
MANUAL DE BENEFÍCIOS 
 
O REGULAMENTO DE PESSOAL 
 PROCESSO MAIS RÁPIDO E ECONÔMICO 
 
DIREITOS E DEVERES DOS NOVOS COLABORADORES 
 
MANUAL DISCIPLINAR E CÓDIGO DE ÉTICA DA EMPRESA 
 
 10a Questão (Ref.: 201403279305) Pontos: 1,0 / 1,0 
Qual item abaixo não atende ao que se considera como objetivo da integração social? 
 
 
 
Trabalhar as relações interpessoais. 
 
Quebrar aridez do ritmo dos negócios. 
 
Minimizar as antipatias gratuitas existentes no ambiente de trabalho. 
 
Humanizar a empresa. 
 Afastar as pessoas para uma percepção diferenciada.