BDQ simulado 3 leis trabalhista

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08/05/2016 BDQ Prova
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   LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
Simulado: GST0571_SM_201501512072 V.3   Fechar
Aluno(a): ANDREIA MICHELE MENEZES LUZ Matrícula: 201501512072
Desempenho: 6,0 de 10,0 Data: 01/05/2016 20:17:00 (Finalizada)
  1a Questão (Ref.: 201501797152) Pontos: 1,0  / 1,0
Mario trabalhou na empresa ABC Ltda. durante seis anos e foi dispensado imotivadamente em maio deste ano.
Ele foi informado por uma colega que existe um prazo para reclamar na Justiça do Trabalho eventuais direitos
violados ao longo do período contratual. Esta colega disse ainda que se tal instituto se chama prescrição e há
um prazo durante o curso do contrato de trabalho e outro prazo que se inicia após o término do contrato de
trabalho. Qual seria este prazo?
3 anos durante o curso do contrato de trabalho e de até 5 anos após o término do contrato de trabalho.
2 anos durante o curso do contrato de trabalho e de até 5 anos após o término do contrato de trabalho.
4 anos durante o curso do contrato de trabalho e de até 1 anos após o término do contrato de trabalho.
  5 anos durante o curso do contrato de trabalho e de até 2 anos após o término do contrato de trabalho.
5 anos durante o curso do contrato de trabalho e de até 3 anos após o término do contrato de trabalho.
 Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.
  2a Questão (Ref.: 201502165799) Pontos: 1,0  / 1,0
No campo do direito do trabalho, os princípios são a base, a fundamentação, a diretriz que deve ser seguida
para a interpretação da norma trabalhista.São princípios fundamentais e específicos do Direito do Trabalho:
princípio da proteção, princípio de que os contratos devem ser cumpridos e princípio da razoabilidade.
  princípio da proteção, princípio da primazia da realidade e princípio da norma mais benéfica.
princípio da proteção, princípio da liberdade sindical e princípio de que ninguém pode invocar a própria
malícia.
princípio da condição mais favorável, princípio da identidade física do juiz e princípio da liberdade
sindical.
princípio da aplicação da norma menos favorável e indubio pro­empregador.
  3a Questão (Ref.: 201502160948) Pontos: 1,0  / 1,0
A existência da relação de emprego pressupõe
Solenidade prevista em lei para admissão do empregado
Prazo determinado para a duração do contrato.
Eventualidade na prestação de serviços
Prestação de serviços com exclusividade
  A pessoalidade na prestação de serviços.
 Gabarito Comentado.
  4a Questão (Ref.: 201502161624) Pontos: 0,0  / 1,0
08/05/2016 BDQ Prova
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A Lei nº 6.019/74 em seu artigo 2º dispõe: "é aquele prestado por pessoa física a uma empresa, para atender à
necessidade transitória de substituição de seu pessoal regular e permanente ou a acréscimo extraordinário de
serviços." O conceito acima descrito se refere ao Trabalho:
Do exercente de Cargo de Confiança
  Avulso
  Temporário
Autônomo
Doméstico
 Gabarito Comentado.
  5a Questão (Ref.: 201502132854) Pontos: 1,0  / 1,0
O Contrato de Trabalho regido pela CLT pode ser por prazo indeterminado, o que é a regra, ou por prazo
determinado, que só pode ser adotado em determinadas situações ou hipóteses. O contrato por prazo
determinado pode ser usado em algumas hipóteses, exceto:
  Trabalhador Autônomo
Nos Contratos de Experiência.
Nas atividades empresariais de caráter transitório.
Para serviços cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminação do prazo.
 Gabarito Comentado.
  6a Questão (Ref.: 201501610312) Pontos: 1,0  / 1,0
O contrato de experiência tem o prazo limite de:
Até 90 dias prorrogáveis por mais 30;
60 dias improrrogáveis;
1 ano;
Até 100 dias improrrogáveis.
  Até 90 dias improrrogáveis.
 Gabarito Comentado.
  7a Questão (Ref.: 201502317094) Pontos: 0,0  / 1,0
Considerando que a definição de empregado está no artigo 3º da CLT, como sendo: toda pessoa física que
prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob dependência deste e mediante salário. Questiona­
se: O elemento salário é o pagamento do trabalho executado pelo empregado que está ligado com a:
natureza sucessória para subsistência do empregado e seus familiares.
natureza previdenciária para subsistência do empregado e seus familiares..
natureza tributária para subsistência do empregado e seus familiares
  natureza alimentar para subsistência do empregado e seus familiares.
  natureza cambial para subsistência do empregado e seus familiares.
08/05/2016 BDQ Prova
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  8a Questão (Ref.: 201502306089) Pontos: 0,0  / 1,0
De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, integram o salário: 1. comissões, percentagens, ajudas de
custo e abonos pagos pelo empregador. 2. comissões, percentagens, gratificações ajustadas e abonos pagos
pelo empregador. 3. previdência privada, seguros de vida e acidentes pessoais. 4. educação do empregado em
estabelecimento de ensino próprio ou de terceiros, compreendendo os valores relativos à matrícula,
mensalidade, anuidade, livros e material didático. 5. vestuários, equipamentos e outros acessórios fornecidos
aos empregados e utilizados no local de trabalho, para a prestação do serviço, e o transporte destinado ao
deslocamento para o trabalho e retorno. Assinale a alternativa que indica todas as afirmativas corretas.
São corretas apenas as afirmativas 2 e 5 .
São corretas as afirmativas 1,2, 3, 4 e 5.
  É correta apenas a afirmativa 1.
São corretas apenas as afirmativas 2,3,4 e 5.
  É correta apenas a afirmativa 2.
  9a Questão (Ref.: 201502316767) Pontos: 1,0  / 1,0
Marque a alternativa correta com relação a alteração do contrato de trabalho:
  Nos contratos individuais de trabalho só é lícita a Alteração das Respectivas Condições, por motivo
Mútuo consentimento e, ainda assim, desde que não resultem, direta ou indiretamente, em prejuízos ao
empregado, sob pena de nulidade da clausula infringente desta garantia.
Nos contratos individuais de trabalho só é lícita a Alteração das Respectivas Condições, por motivo
Mútuo consentimento e, ainda assim, desde que resultem, direta ou indiretamente, em prejuízos ao
empregado e ainda com a homologação do Sindicato de Classe e também no Ministério do trabalho.
Nos contratos individuais de trabalho só é lícita a Alteração das Respectivas Condições, por motivo
Mútuo consentimento e, ainda assim, desde que resultem, direta ou indiretamente, em prejuízos ao
empregado e ainda com a homologação do Sindicato de Classe.
Nos contratos individuais de trabalho só é lícita a Alteração das Respectivas Condições, por motivo
Mútuo consentimento e, ainda assim, desde que resultem, direta ou indiretamente, em prejuízos ao
empregado e ainda com a homologação do Ministério do Trabalho.
Nos contratos individuais de trabalho só é ilícita a Alteração das Respectivas Condições, por motivo
Mútuo consentimento ser houver prejuízo direto ao empregado.
  10a Questão (Ref.: 201502338152) Pontos: 0,0  / 1,0
Gislene é empregada da empresa V. Ontem, ela laborou das 22:00hs às 06:00hs. Neste caso, em regra, de
acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho
será devido o adicional noturno de 30% também quanto às horas extras feitas por Gislene, após às
04:00hs, em razão da prorrogação de sua jornada
não será devido o adicional noturno quanto às horas extras feitas por Gislene após às 05:00hs, tendo
em vista o término do horário noturno legalmente previsto.
  será devido o adicional noturno de 30% também quanto à hora extra feita por Gislene, após às 05:00hs
em razão da prorrogação de sua jornada.
  será devido o adicional noturno de 20%, também quanto à hora extra feita por Gislene, após às
05:00hs, em razão da prorrogação desua jornada.
não será devido o adicional noturno quanto às horas extras feitas por Gislene após às 04:00hs tendo em
vista o término do horário noturno legalmente previsto.
 
08/05/2016 BDQ Prova
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_ead_ens_preview.asp?cript_hist=1560107400 4/4