ATPS TECNICAS ADM DE PESSOAL

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UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA
 PÓLO DE CAMPO GRANDE – RIO DE JANEIRO
CURSO DE GESTÃO EM TECNOLOGIA DE RECURSOS HUMANOS
TÉCNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL
 
 Andréia Amantina M. dos Santos - RA: 379166
	 Carla Carolina da C. Teixeira- RA: 389334
 Fernanda S. de Souza- RA- 387662 
 Ivonete Jesus Lanes - RA: 383970 
 Paula Rego L. Miranda- RA- 393322
 
PLANO DE TRABALHO
PROFESSOR DO CURSO: MA. ROSEMEIRE FARIAS
RIO DE JANEIRO, 23 DE MARÇO DE 2013.
PLANO DE TRABALHO PARA DEPARTAMENTO DE PESSOAL
INTRODUÇÃO
O profissional de RH é muito importante para a administração de pessoal. É ele que ficará responsável por toda a parte de admissão, acompanhamento do colaborador durante toda a sua passagem pela empresa, até a sua saída. Os profissionais da área de RH que atuam no DP devem estudar saber fazer os cálculos trabalhistas, entender a legislação, estar muito preparados para acompanhar cada etapa, desde a admissão até a demissão. 
 O profissional de RH que atua na área de DP tem um relacionamento muito próximo com os outros colaboradores.
O profissional do DP tem a incumbência de fazer todos os processos do setor. Ele é responsável pela admissão, onde deverá orientar o futuro candidato. Acompanhamento do colaborar após a contratação. Fazer o apontamento, controlando frequência, folha de ponto. Toda a parte de cálculos, folha de pagamento, férias, 13º salário, horas extras. CAGED, RAIS, FGTS, VT, Alimentação, benefícios, rescisão, homologação.
Como podemos observar o profissional de RH que trabalha no Departamento de Pessoal, é de muita importância dentro da empresa, não só para os colaboradores, mas também para os donos da empresa, pois exerce cargo de confiança. Esse profissional sempre será necessário e importante, a cada dia dentro das organizações. 
DESENVOLVIMENTO
ADMISSÃO DE FUNCIONARIO
- CADASTRO DO FUNCIONÁRIO- Quando o empregador efetua a contratação de qualquer empregado, será obrigado ao preenchimento e elaboração de alguns documentos.
Ficha de empregado: Artigos 41 ao 48 da C.L.T. chamado de FRE e ou LRE Todo empregado deverá possuir uma Ficha de Registro de Empregado, ou ter seu registro anotado no Livro de Registro de Empregados da empresa. Importante dizer que não se trata de um documento qualquer, pois de tão importante, deverá ser mantido em arquivo pela empresa por mais de trinta anos. A empresa deverá manter em arquivos Fichas de Registro de Empregados numeradas sequencialmente, por exemplo, fichas enumeradas de 01 (um) a 200 (duzentos). Pois bem, na ficha de número 01 (um) deverá ser feito o termo de abertura de fichas de registro. Todas as outras fichas deverão ser mantidas em sequencia para sua utilização quando da contratação dos novos empregados. 
A empresa deverá requerer ao Agente Fiscal do Ministério do Trabalho que autentique aquele grupo de fichas, quando este vier efetuar uma fiscalização no estabelecimento da empregadora.
- Registro do contrato de trabalho na Carteira de Trabalho e Previdência Social do novo empregado.
-Cadastro do funcionário no sistema que a empresa utilizará para fazer os cálculos existentes. 
- CONTRATO DE TRABALHO- O contrato poderá ser por tempo indeterminado, tempo determinado ou experiência. 
- CONTROLE DE VALE TRANSPORTE- O Vale-Transporte constitui benefício que o empregador antecipará ao trabalhador para utilização efetiva em despesas de deslocamento residência- trabalho e vice versa.
O vale transporte deverá ser pago todos os meses aos funcionários, na forma de Rio Card, que poderá ser o Bilhete Único. O valor de desconto do funcionário é de 6% do salário de acordo com os dias úteis.
- CONTROLE DE REFEIÇÃO- A empresa deverá fornecer o ticket refeição ou refeição no local. Todos os meses deverá ser feito o valor de refeição para cada colaborador, podendo descontar até 20% desse valor no salário.
- ABERTURA DE CONTA- Quando um funcionário for admitido, será necessário que o mesmo abra uma conta salário em um banco onde a empresa tem conta, para receber seus vencimentos.
- CADASTRO NO PONTO- O funcionário deverá ser cadastrado no ponto eletrônico, para o controle de sua frequência diária. 
- ACOMPANHAMENTO DOS EXAMES PERIÓDICOS- Observar de acordo com cada função. Pedir junto ao medico e técnico de segurança do trabalho a elaboração do PPRA e PCMSO.
- FOLHA DE PONTO- A folha de ponto é fechada mensalmente, para cálculos de horas extras e outros, descontos de faltas, atrasos e saídas, assim como também lançamento dos atestados e documentos que justifiquem ausências.
- FOLHA DE PAGAMENTO- Folha de pagamento é o documento em que a empresa contabiliza todos os lançamentos efetuados no que tange aos pagamentos e descontos efetuados na remuneração dos empregados. A folha de pagamento é composta por créditos e débitos inerentes ao pagamento dos funcionários. Vejamos inicialmente, os principais créditos:
- Salário: é o valor fixo pelo qual, o empregado prestará seus serviços. Quando o salário for fixado por mês, o valor que deverá constar no contra cheque do empregado, sob o título “salário”, será exatamente o valor do salário contratado. Se, porém o valor do salário for estipulado por hora, o valor a ser pago ao empregado, será este valor multiplicado pelo número de horas trabalhadas naquele mês. Além disto, será necessário pagar também ao empregado horista, o número de horas referente aos Descansos Semanais Remunerados.
- Abono: o valor que deverá ser pago ao empregado sob este título, poderá ser determinado pelo empregador, por determinação legal ou por norma coletiva.
- Adicional de Insalubridade: quando devido, este item da remuneração deverá ser pago conforme o grau de insalubridade a que estará sujeito o empregado em seu local de trabalho. Se for em grau mínimo, o cálculo será:
Valor do Salário-Mínimo x 10% = valor do adicional de insalubridade.
Porém, se o empregado estiver submetido a uma insalubridade em grau médio, o valor deste adicional, será assim calculado:
Valor do Salário-Mínimo x 20% = valor do adicional de insalubridade.
Porém, se o empregado estiver submetido, a uma insalubridade em grau máximo, o valor deste adicional, será assim calculado:
Valor do Salário-Mínimo x 40% = valor do adicional de insalubridade.
E, todo pagamento variável efetuado ao empregado com habitualidade, deverá refletir nos Descansos Semanais Remunerados.
- Adicional de Periculosidade: terá direito a este adicional, todo empregado que estiver desempenhando suas funções em contato com produtos inflamáveis ou explosivos. Seu valor corresponderá a 30% (trinta por cento) sobre o salário nominal do empregado.
Forma de Cálculo:
Salário mensal x 30% = valor do adic. de periculosidade.
Este adicional também deverá refletir seus valores sobre os Descansos Semanais
Remunerados.
- Horas extras: trata-se de outra modalidade de adicional, terá direito ao recebimento de adicional, aquele empregado que estiver trabalhando em determinada condição. Pois bem: terá direito ao adicional de horas extraordinárias aquele empregado que exceder sua jornada normal de trabalho.
a) Sal. Mensal / 220h = salário hora normal;
b) Salário hora normal x 50% ou 100% = adicional de horas extras;
c) Adicional de horas extras + salário hora normal = valor de cada hora extra;
d) Valor de cada hora extra X n.º de horas extras = valor total de horas
extras.
- Salário maternidade- As empregadas terão direito a 120 dias ou 180 (caso a empresa autorize) no caso de licença maternidade. Nesse período a empresa deverá pagar seus vencimentos e depositar seu FGTS. Esse valor pago de salário será deduzido na guia de INSS.
- PIS/PASEP: as empresaspoderão efetuar o pagamento dos benefícios destes sistemas diretamente em suas folhas de pagamentos, desde que venham a manter um convênio diretamente com a Caixa Econômica Federal. Trata-se de convênio bastante interessante para todos, pois, o empregado não terá que se ausentar de seu local de trabalho para efetuar tal recebimento, este convênio denominamos de PIS/EMPRESA.
- AUXÍLIO-ENFERMIDADE: este pagamento corresponde ao período em que o empregado estiver afastado por motivos de saúde, sendo este período, porém, limitado aos quinze primeiros dias de afastamento, pois, caso o afastamento exceda os quinze primeiros dias, ao INSS caberá efetuar o pagamento deste benefício ao segurado.
- COMISSÕES: muito frequente é o pagamento de comissões. Este item está intimamente ligado àquelas funções em que, normalmente, o empregado deverá atingir determinadas metas para ser beneficiado. A comissão é estipulada em termos percentuais quando da assinatura do contrato de trabalho do empregado.
- FGTS: O FGTS deverá ser depositado todos os meses, no valor de 8% por cento dos vencimentos do colaborador. Os depósitos mensais deverão ser efetuados até o dia 07 (sete) do mês subsequente ao mês vencido.
Por exemplo: se estivermos elaborando o fechamento da folha de pagamentos do mês de abril, deveremos depositar o FGTS até o dia 07 de maio. Entretanto, se o dia sete recair em dia em que não houver expediente bancário, o depósito deverá ser antecipado para o dia útil imediatamente anterior. As empresas, para efetuarem o depósito mensal, deverão se utilizar do SEFIP (Sistema Empresa de Recolhimento do FGTS e Informações à Previdência Social) e enviar através do CONECTIVIDADE SOCIAL Certificação digital obrigatória conforme Lei complementar n.º 116. 
- CAGED – CADASTRO GERAL DE EMPREGADOS E DESEMPREGADOS
Informação a ser entregue a Ministério do Trabalho sobre os empregados que entraram e saíram da empresa a cada mês. 
O arquivo do CAGED deverá ser encaminhado ao MTE, até o dia 07 do mês subsequente àquele em que ocorreu movimentação de empregados. Recaindo este prazo em dia não útil, o entendimento é de que o formulário deverá ser entregue no primeiro dia útil imediatamente anterior, para evitar que o empregador arque com as penalidades pela entrega fora de prazo.
- INSS- Deverá ser pago para a Previdência em uma guia de acordo com cada empresa. A guia terá que ser paga até o dia 20 do mês subsequente. Acompanhar a tabela progressiva que estiver em vigor.
- IR- Deverá ser pago até o dia 20 do mês subsequente, observando a tabela progressiva que estiver em vigor.
- CONTRIBUIÇÃO SINDICAL- A Contribuição Sindical será descontada do funcionário todos os anos no mês de março, será descontado 01 (um) dia de trabalho. Esse valor será repassado ao Sindicato em que a empresa for conveniada. 
Quando o funcionário for admitido do mês de março a dezembro e não tiver o desconto da CS em sua CTPS, a empresa deverá fazer o mesmo.
- FÉRIAS- É o período de descanso anual, que deve ser concedido ao empregado após o exercício de atividades por um ano, ou seja, por um período de 12 meses, período este denominado "aquisitivo". As férias devem ser concedidas dentro dos 12 meses subsequentes à aquisição do direito, período este chamado de "concessivo". A lei não permite a conversão de todo o período em pecúnia, ou seja, "vender as férias", apenas autoriza que 1/3 do direito a que o empregado fizer jus seja convertido em dinheiro. O pagamento das férias terá que ser feito dois dias antes do dia do inicio do gozo. O valor pago será o salário mais 1/3, menos INSS e IR (se for o caso). O empregado que quiser receber a 1ª parcela do 13º salário junto com as férias, deverá requisita-la em janeiro.
- 13º SALARIO- O 13.º Salário, também conhecido por gratificação natalina, é um pagamento adicional a que todo empregado tem direito, com vistas a auxiliá-lo com suas despesas de final de ano. O valor do 13.º Salário do empregado será calculado mediante seu salário de dezembro do ano de recebimento em tela. O 13.º Salário deverá ser pago pelo empregador ao empregado, via de regra, em duas parcelas, a saber:
1.ª Parcela: deverá ser paga no período de 01 de fevereiro do ano em transcurso, até, impreterivelmente o dia 30 de novembro daquele mesmo ano; 
2.ª Parcela: deverá ser paga ao empregado até, no máximo, dia 20 de dezembro do ano em questão.
A primeira parcela do 13.º Salário também poderá ser paga, (o que é muito comum), quando do recebimento de férias por parte do empregado.
- RAIS- A Relação Anual de Informações Sociais deverá ser informada todos os anos. Com base nessas informações que o funcionário poderá receber ou não o seu abono do PIS.
Nas informações da RAIS será possível saber quais foram os vencimentos do funcionário durante todo o ano.
- DIRF- A Declaração de Imposto Retido na Fonte deverá ser informada todos os anos. Após informar a DIRF, deverá imprimir e entregar a declaração de rendimento para colaboradores, e empresa pois é através dela que o mesmo fará sua declaração de imposto de renda.
- TIPOS DE RESCISÃO DE CONTRATO DE TRABALHO
Quando o funcionário for demitido será necessário observar cada tipo de rescisão para fazer os cálculos de suas verbas rescisórias. Observar a data para pagamento de acordo com cada tipo de rescisão e aviso. Aviso indenizado (10 dias), aviso trabalhado (01 dia).
Rescisão por pedido de demissão com menos de um ano. 
Rescisão por pedido de demissão com mais de um ano.
Morte do empregado antes de completar um ano.
Morte do empregado com mais de um ano.
Rescisão sem justa causa antes de completar um ano.
Rescisão sem justa causa com mais de um ano.
Rescisão por justa causa antes de completar um ano.
Rescisão por justa causa com mais de um ano
Rescisão por termino do contrato de experiência. 
-HOMOLOGAÇÃO
 Os documentos necessários para a homologação são os seguintes:
  
TRCT – Termo de rescisão de contrato de trabalho em 4 (quatro) vias;
CTPS – Carteira de Trabalho e Previdência Social devidamente atualizada;
AP – Aviso Prévio dado pelo empregador ou o pedido de demissão do empregado;
Cópia do acordo ou convenção coletiva de trabalho ou sentença normativa aplicáveis;
Extrato FGTS – Extrato devidamente atualizado da conta vinculada ao empregado no Fundo de Garantia do Tempo de Serviço e guias de recolhimento dos meses que não constem no extrato;
Lei nº 8.036, de 11 de maio de 1990, e do art. 1º da Lei Complementar nº 110, de 29 de junho de 2001;
Comunicação da Dispensa – CD e Requerimento do Seguro Desemprego, para fins de habilitação, quando devido;
Atestado de Saúde Ocupacional Demissional, ou Periódico quando no prazo de validade, atendidas as formalidades especificadas na Norma Regulamentadora – NR 7, aprovada pela Portaria no 3.214, de 8 de junho de 1978, e alterações;
Ato constitutivo do empregador, com alterações ou documento de representação;
Demonstrativo de parcelas variáveis consideradas para fins de cálculo dos valores devidos na rescisão contratual; e
Prova bancária de quitação, quando for o caso.
 
Nos casos de dispensa sem justa causa deve ser apresentado também:
 
GRRF – Guia de Recolhimento Rescisório do FGTS referente à multa sobre o montante de todos os depósitos efetuados durante a vigência do contrato de trabalho, atualizados monetariamente, acrescidos dos respectivos juros além dos valores originados do próprio cálculo rescisório.
Prova do depósito, na conta vinculada do empregado, da indenização referente ao seu tempo de serviço anterior à opção, se for o caso.
 
 Nota: 
Para fins de comprovação de saldo de FGTS o empregador poderá utilizar-se do extrato da Caixa Econômica Federal que pode ser impresso através da Conectividade Social.
A CD – Comunicação de Dispensa deverá ser fornecida somente aos empregados dispensados sem justa causa, indiretamente ou por motivos de extinção da empresa;Quando a rescisão decorrer de adesão a Plano de Demissão Voluntária ou quando se tratar de empregado aposentado, é dispensada a apresentação de CD ou Requerimento de Seguro-Desemprego.
CONSIDERAÇÕES FINAIS 
Trabalhar no Departamento De Pessoal não é tarefa das mais fáceis, conforme podemos observar nesse trabalho. O profissional do DP tem que estudar muito, entender os cálculos, saber sobre o direito trabalhista. 
Existem os pontos positivos para esse profissional, é que ele está sempre presente na vida dos funcionários, é ele quem faz todos os cálculos, conhece todos por nome às vezes até mesmo por matricula.
Trabalhar no DP traz grandes conhecimentos, pois é necessário buscar estudar sempre, pois essa área se renova muito, as leis mudam, as tabelas se atualizam. Portanto não pode ficar parado no tempo. É uma área de muita importância para as empresas, portando geralmente esse profissional trabalha muito anos em um único lugar. Por exerce cargo de confiança.
Também existem os pontos negativos, trabalhar com pessoas não é fácil, cada um tem um temperamento. Tem que tomar muito cuidado ao realizar os cálculos, pois qualquer erro será prejudicial ao colaborador. 
Ao concluirmos esse desafio chegamos à conclusão que assim como as demais áreas dos setores administrativos, essa também é muito importante, tem seus altos e baixos, porem é muito necessária dentro das organizações. Quem resolve trabalhar nessa área é preciso ter esforço, vontade, e gostar muito, pois é muito trabalhosa, já que existem muitos cálculos a serem desenvolvidos e é necessário muito conhecimento de leis trabalhistas. Porem pode ser muito satisfatório, se o profissional estiver disposto a encarar esses desafios. 
ANEXOS
Etapa 1:
RELAÇÃO DOS DOCUMENTOS PARA ADMISSÃO DE UM COLABORADOR:
- Carteira de Trabalho e Previdência Social;
- Xerox da Carteira de Identidade (RG);
- Xerox do CPF;
- Xerox do PIS;
- Xerox da Certidão de Casamento (se for o caso);
- Xerox das Certidões de Nascimento dos filhos menores de 14 anos de idade
(se for o caso);
- Xerox das Cadernetas de Vacinação dos filhos menores de 06 anos de idade
(se for o caso);
- Declaração de matrícula e frequência em curso de nível fundamental, para os
filhos com idade entre 07 e 14 anos de idade (se for o caso);
- Xerox do título de eleitor (se for o caso);
- Xerox do Certificado de Reservista, para funcionários do sexo masculino;
- Xerox da Carteira Nacional de Habilitação, desde que a função assim o
exija;
- Fotografias;
- Exame Médico Admissional;
- Documento de Antecedentes Criminais (opcional)
- Xerox do comprovante de escolaridade
- Xerox do comprovante de residência 
 
 Obs.: O candidato deverá realizar o exame admissional, antes de ser contratato pela empresa. O funcionário do Departamento De Pessoal entregará a ele a solicitação e o encaminhará para a clinica onde são conveniados para a realização do mesmo.
TIPOS DE CONTRATO DE TRABALHO
CONTRATO DE EXPERIÊNCIA
Contrato de trabalho que celebram ..........................................................................................situada na
................................................. nº........., a seguir denominada CONTRATANTE e,............................................................
natural de ................................................ estado civil ........................, residente na ............. ..............................................
nº ................ CEP ........................., Carteira Profissional nº ..................... série ......................., a seguir denominado
CONTRATADO, vêm ajustar o presente, observando as seguintes cláusulas:
1ª - A CONTRATANTE admite o CONTRATADO para executar serviços, em qualquer parte do território nacional,
podendo ser transferido para outra localidade, sem qualquer acréscimo salarial, desde que tal transferência decorra
da real necessidade dos serviços.
2ª - O CONTRATADO exercerá o cargo de ..........................................................................., bem como as atribuições
que lhe forem exigidas, objeto de ordens escritas ou verbais, percebendo a título de salário o valor de
R$ .............. (......................................), por .......... sendo a forma de pagamento ...................................................
3ª - A contratação se dará por um período de (.............) dias, a iniciar-se em ...../..../...., terminando em ...../...../......
Findo o prazo mencionado, caso não seja dada por extinta a contratação, poderá a mesma ser prorrogada por mais
(............) dias, ainda em caráter experimental, com ciência do empregado, terminando em ....../....../...... . Nenhuma
causa que implique em afastamento do CONTRATADO, suspenderá o transcurso do prazo experimental prefixado,
que continuará a fluir até seu termo final, dando-se por extinta a contratação, caso não prossiga sob o regime de
contrato por prazo indeterminado.
4ª - O CONTRATADO indenizará a CONTRATANTE por qualquer prejuízo que venha a lhe causar, mesmo no
exercício normal de suas funções.
5ª - A jornada de trabalho a ser cumprida pelo (a) CONTRATADO será de:
- 2ª as 5ª feiras: de ...... às ......... horas e as 6ª feiras: de ......... às ........ horas, com intervalo de ................ horas
para refeição, perfazendo um total semanal de 44 horas de trabalho, estando aí incluso as 4 (quatro) horas do
dia de sábado. A Convenção Coletiva de Trabalho da categoria aconselha uma compensação da jornada de
trabalho para o dia de sábado, que será distribuída no decorrer da semana, da seguinte forma:
- 4 (quatro) dias de 9 horas;
- 1 (um) dia de 8 horas.
6ª - No caso de mudança de: residência, estado civil, nascimento de filhos ou qualquer outra alteração dos dados
pessoais, o CONTRATADO fica obrigado a comunicar à CONTRATANTE, por escrito, até o segundo dia posterior
em que ocorre a alteração(s).
7ª - E, assim, justos e contratados, firmam o presente, em duas vias de igual teor e forma, sem rasuras ou emendas, na
presença das testemunhas abaixo assinadas.
Rio de Janeiro, .......... de .............................. de ..........
CONTRATANTE_____________________ CONTRATADO________________________
TESTEMUNHA _________________________ TESTEMUNHA _____________________________
CIENCIA DA PRORROGAÇÃO DO CONTRATO
Em ........./........./..........
_____________________________
Assinatura Empregado(a)
CONTRATO DE TRABALHO POR PRAZO DETERMINADO
Pelo presente instrumento e na melhor forma de direito, as partes:
 1...................................... (nome), (nacionalidade), (estado civil), (profissão), titular do CPF nº (......................), RG (...................), residente à Rua............................................................... (endereço) que por força do presente contrato passa a ser denominado EMPREGADOR;
 
2...................................... (nome), (nacionalidade), (estado civil), (profissão), titular do CPF nº (.........................), RG (............................), residente à Rua................................................................. (endereço) doravante designado EMPREGADO; 
 
Firmam o presente CONTRATO DE TRABALHO POR PRAZO DETERMINADO, nos termos da Lei 5859/72, e seguintes cláusulas assim pactuadas:
  CLÁUSULA PRIMEIRA - Da contratação:
A contratação é por prazo determinado, de....... dias, a iniciar-se a partir do dia ...... do mês de................de.........(ano), podendo ser prorrogada, nos termos dos artigos 443, 444 e 451, da Consolidação das Leis do Trabalho.
 CLÁUSULA SEGUNDA - Da prestação dos serviços:
 A prestação dos serviços do Empregado destina-se a cobrir lacuna de mão de obra, no setor de..................................................., em razão de ................................
 CLÁUSULATERCEIRA - Da atividade:
 
A atividade a ser desenvolvida pelo Empregado é temporária e com duração prevista para........dias.
 
CLÁUSULA QUARTA - Da jornada de trabalho:
 
A Jornada de Trabalho do Empregado será de (......) horas diárias, de segunda à sexta feira, perfazendo um total de (......) horas semanais. 
 Na hipótese de serem necessários serviços extraordinários, serão pagos ao Empregado às horas respectivas e os adicionais que a Lei contemplar.
  
CLÁUSULA QUINTA - Do Salário
 
O Empregador pagará ao Empregado, mensalmente, o salário de R$ (.......), ............................................(valor por extenso), até todo 5º (quinto) dia útil do mês.
  
CLÁUSULA SEXTA – Dos descontos
 
O empregado autoriza o desconto em seu salário das importâncias que lhe forem adiantadas pelo empregador, bem como aos descontos legais, sobretudo, os previdenciários, de alimentação, habitação e vale transporte.
Sempre que causar algum prejuízo, resultante de alguma conduta dolosa ou culposa, ficará obrigado o Empregado a ressarcir ao Empregador por todos os danos causados.
 CLÁUSULA SÉTIMA - Das Disposições Especiais
 
O Empregado compromete-se também, a respeitar o regulamento da empresa, mantendo conduta irrepreensível no ambiente de trabalho, constituindo motivos para imediata dispensa do empregado, além dos previstos em lei, o desacato moral ou agressão física ao Empregador, ao administrador ou a pessoa de seus respectivos companheiros de trabalho, a embriagues ou briga em serviço.
 E por estarem assim contratados, nos termos de seus respectivos interesses, mandaram as partes lavrar o presente instrumento que assinam na presença de 02 (duas) testemunhas, para as finalidades de direito.
 ..........................., ....../...../.......
 
 _____________________
         Empregador
 
______________________
            Empregado
CONTRATO DE TRABALHO POR PRAZO INDETERMINADO 
Pelo presente instrumento particular de contrato de trabalho por tempo determinado entre ______________________________________ estabelecida em ____________________________________________________________________,
adiante designado a empresa, neste ato representada por _____________________________, abaixo assinado; e ______________________________________ (nome do empregado), nacionalidade _________________, estado civil ________________, residente em _______________________________________ adiante designado empregado, fica justo e contratado o seguinte:
1 — O empregado trabalhará para a empresa nas funções de ______________________________________, obrigando-se assim a fazer o serviço de _____________________________________________ bem como o que vier a ser objeto de cartas, avisos ou ordens, dentro da natureza do seu cargo e também o que dispensa especificações por estar naturalmente compreendido, subentendido ou relacionado ao seu cargo, não constituindo a indicação supra ou a de adendos, qualquer limitação ou restrição, considerando-se falta grave a recusa por parte do empregado em executar qualquer um dos serviços referidos, mesmo que anteriormente não os tenha feito, mas que se entendam atinentes à função para a qual fica contratado;
2 — O empregado receberá pontualmente os seus salários, o mais tardar até o 5o dia útil subsequente ao período vencido, nos termos do § único do art. 459 da C. L. T. na base de R$ _______________ (___________________________________), por _________ (hora, dia, semana, mês).
3 — A empresa descontará dos salários do empregado não só o que já é de lei ou contrato coletivo ou por eles for determinado, como ainda a importância correspondente aos danos causados pelo empregado, por dolo ou mesmo imprudência, imperícia ou negligência nos termos do § único do art. 462 da C. L. T.
4 — O seu horário será de __________________________ 
5 — O presente contrato de trabalho é por tempo indeterminado, iniciando-se em ___/___/____ .
6 — Se durante a vigência do presente contrato o empregado der justo motivo para a dispensa poderá ser despedido sem pagamento de indenização nem aviso prévio.
E, por terem assim justo e contratado, assinam o presente em duas vias, diante das testemunhas abaixo assinadas.
Local e Data: _______________________, ______ de __________________ de _____.
___________________________________
Assinatura do Empregador
___________________________________
Assinatura do Empregado
Etapa 2:
• Tabela de Vencimentos e Descontos
	
	EVENTOS
	INCIDÊNCIAS
	CÓD.
	VENCIMENTOS
	INSS
	FGTS
	IR
	001
	Salário base
	Sim
	Sim
	Sim
	002
	Vale transporte
	Não
	Não
	Não
	003
	Vale refeição
	Não
	Não
	Não
	004
	Salário família
	Não
	Não
	Não
	005
	Hora extra
	Sim
	Sim
	Sim
	006
	Abono pecuniário de férias - CLT - Arts. 143 e 144
	Não
	Não
	Sim
	007
	Adicionais 
	Sim
	Sim
	Sim
	008
	Auxílio-doença
	 
	 
	 
	 
	- 15 primeiros dias
	Sim
	Sim
	Sim
	 
	  - Complementação salarial 
	Não
	Não
	Sim
	 
	   - Benefício pago pela previdência oficial 
	Não
	Não
	Não
	 
	 - Benefício pago por entidade de previdência privada
	Não
	Não
	Não
	009
	Aviso prévio trabalhado
	Sim
	Sim
	Sim
	010
	Aviso prévio indenizado
	Sim
	Sim
	Não
	011
	13º Salário
	 
	 
	 
	 
	          a) 1ª parcela até 30 de novembro
	Não
	Sim
	Não
	 
	          b) 2ª parcela até 20 de dezembro
	Sim
	Sim
	Sim
	012
	Comissões
	Sim
	Sim
	Sim
	013
	Férias normais gozadas na vigência contrato de trabalho
	Sim
	Sim
	Sim
	014
	Férias em dobro na vigência do contrato de trabalho 
	Sim
	Sim
	Sim
	015
	Férias indenizadas pagas na rescisão contratual
	Não
	Não
	Sim
	016
	Salário-família sem exceder o valor legal
	Não
	Não
	Não
	017
	Salário in natura (utilidades) - CLT - art. 458
	Sim
	Sim
	Sim
	018
	Salário-maternidade
	Sim
	Sim
	Sim
Tabela de INSS ano 2013.
	
Salário de Contribuição (R$)
Alíquota ao INSS (%)
até 1.247,70
de 1.247,71 até 2.079,50
de 2.079,51 até 4.159,00
8,00
9,00
11,00
	
	
	
	Tabela de Salário família ano 2013.
	
	Remuneração mensal
Valor Pago
Até R$ 646,55
R$ 33,16
Superior a R$ 646,55 e igual ou inferior a R$ 971,78
R$ 23,36
	
	
	
	
	
	
	
 Tabela IR ano 2013
	Base de Cálculo (R$)
	Alíquota (%)
	Parcela a Deduzir do IR (R$)
	Até 1.710,78
	-
	-
	De 1.710,79 até 2.563,91
	7,5
	128,31
	De 2.563,92 até 3.418,59
	15
	320,60
	De 3.418,60 até 4.271,59
	22,5
	577,00
	Acima de 4.271,59
	27,5
	790,58
Deduzir por dependentes R$ 171,97 (cento e setenta e um reais e noventa e sete centavos)
TABELA DE HORAS PARA LEITURA E CÁLCULO
Conversão de Minutos para Sistema Centesimal
	min
	cent
	min
	cent
	min
	cent
	min
	cent
	min
	cent
	min
	cent
	min
	cent
	min
	cent
	min
	cent
	min
	cent
	61
	1,02
	67
	1,12
	73
	1,22
	79
	1,32
	85
	1,42
	91
	1,52
	97
	1,62
	103
	1,72
	109
	1,82
	115
	1,92
	62
	1,03
	68
	1,13
	74
	1,23
	80
	1,33
	86
	1,43
	92
	1,53
	98
	1,63
	104
	1,73
	110
	1,83
	116
	1,93
	63
	1,05
	69
	1,15
	75
	1,25
	81
	1,35
	87
	1,45
	93
	1,55
	99
	1,65
	105
	1,75
	111
	1,85
	117
	1,95
	64
	1,07
	70
	1,17
	76
	1,27
	82
	1,37
	88
	1,47
	94
	1,57
	100
	1,67
	106
	1,77
	112
	1,87
	118
	1,97
	65
	1,08
	71
	1,18
	77
	1,28
	83
	1,38
	89
	1,48
	95
	1,58
	101
	1,68
	107
	1,78
	113
	1,88
	119
	1,98
	66
	1,10
	72
	1,20
	78
	1,30
	84
	1,40
	90
	1,50
	96
	1,60
	102
	1,70
	108
	1,80
	114
	1,90
	120
	2,00
Cálculo de jornada de trabalho semanal
A Constituição Federal, (art. 7º, XIII) diz que a jornada normal de trabalho não excederá às 8 horas diárias, com um limite máximo de 44 horas semanais.
Na prática, a média de horas trabalhadas por dia é de 7 horas e 20 minutos, aplicável aorepouso semanal e feriados. Observe:
Exemplo 1 - Jornada de Segunda à Sábado
44 h / 6 dias da semana = 7,33333 h
 7:00 horas
 + 0:33 horas
1 hora = 60 min
0,3333 horas = X
X = 60 x 0,33 = 19,99 = 20 minutos
A jornada normal diária a ser cumprida é de 7 horas e 20 minutos de segunda a sábado.
Em sistema centesimal: 733,33 
Exemplo 2 - Jornada de Segunda à Sexta
40 h / 5 dias da semana = 8,0 h
8,00 horas
A jornada normal diária a ser cumprida é de 8 horas de segunda a sexta-feira
Em sistema centesimal: 800
Etapa 3:
O profissional do Departamento de recursos humanos já foi visto na década de 30 como simplesmente aquele que comandava o departamento, que organizava e era responsável em manter atualizado o quadro de funcionários e tratava da legislação trabalhista para evitar futuros problemas.
Hoje temos uma visão holística do profissional que vai muito além, de executar tarefas do cotidiano que envolve cálculos de admissão, demissão, férias, décimo terceiro salário. Estamos preocupados em agregar valores para as organizações, como desenvolver talentos pessoal e intelectual, participando do plano estratégico das organizações, estamos conquistando espaço, apesar de que ainda muitas organizações possuem padrões antigos de funcionamento do DRH.
Devemos demonstrar que não somos apenas responsáveis em planejamento dos custos e sim que temos um papel importante no resultado, buscando sempre agregar valor as organizações que com a globalização estão sempre em constantes mudanças. 
O Décimo Terceiro salário de um colaborador com remuneração no valor de R$ 4.200,00, admitido na empresa em 08 de março deste ano. Observar que, no período março/dezembro, este colaborador tem uma média de 48 horas extras, com adicional de 50%.
De março a dezembro= 10 meses trabalhados
Salário / 12 X quantidade de meses trabalhados
R$ 4.200,00/12 X 10= R$ 3.500,00
Media horas extras= R$ 4.200,00/220+50% X 48= R$1.374,55
13º = R$ 3.500,00 +R$ 1.374,55= R$ 4.874,55
Descontos
INSS= Teto Maximo = 457,49
IR= (salário) R$ 4.874,55- (INSS) R$ 457,49= R$ 4.417,06 X 27%= R$ 425,11
13º= R$ 4.874,55- R$ 457,49 – R$ 425,11= R$ 3.991,95 
Valor a receber do 13º salário= R$ 3.991,95 
As férias vencidas de um funcionário, com o mesmo salário constante do item 01, que dentro do período aquisitivo, fez 25 horas extras, com adicional de 50%.
Salário= R$ 4.200,00
Férias = salário + media + 1/3 - impostos
	Evento
	Ref.
	Provento
	Desconto
	Valor Férias 
	- 
	R$ 4.259,65 
	- 
	1/3 Férias 
	- 
	R$ 1.419,88 
	- 
	Abono Pecuniário 
	- 
	R$ 0,00 
	- 
	1/3 Abono Pecuniário 
	- 
	R$ 0,00 
	- 
	Adiantamento 1ª Parcela 13º 
	- 
	R$ 0,00 
	- 
	INSS 
	Teto 
	- 
	R$ 457,49 
	IRRF 
	27,50% 
	- 
	R$ 645,81
	Total 
	- 
	R$ 5.679,53 
	R$ 1.103,30 
	Valor Férias Líquido
	R$ 4.576,23
Etapa 4:
2 - Elaborar esse demonstrativo de um colaborador mensalista que trabalhou, no respectivo mês, 30 dias, com salário de R$ 4.200,00, calculando todos os encargos.
	Recibo /Demonstrativo de Pagamento
		Nome da empresa 
xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
	C.G.C
00.000.000 / 0000-00
	Nome do empregado
xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
	CTPS Nº/Série 
0.000 /0000
	Cargo 
Gestor de Recursos Humanos
	Dept 
Recursos Humanos
	Período 
1º à30 xx-2013
	Salário Base 
R$ 4.200,00
	Por Mês
	H .Base
----------
	Dep.(IR )
---------------
	Filio (SF)
------------------
	Cód
	Descrição
	N°Horas 
	Valor Unit.
	Vencimentos
	Descontos
	01
	Sálario
	30 d 
	140,00
	R$ 4.200,00
	
	21
	INSS 11%
	
	
	
	R$ 457,49
	22
	IRF 
	
	
	
	R$ 265,06
	Sal .Cont .INSS
R$ 4.200,00
	Base P/Cálculo IRRF
R$ 3.742,51
	Total Vencimento
R$4.200,00
	Total Descontos
R$ 722,55
	Base p/Cálculo FGTS
R$ 4.200,00
	Valor depósito FGTS
R$ 336,00
	Liquido a Receber
R$ 3.477,45
	
	Observações
	Conta Nº xxxx
Banco xxxx
Agênciaxxxxx
	Recebi a importância Líquida acima descriminada
__|__|__ ___________________________
 Data Empregado
3 - Calcular também o demonstrativo de pagamento de um funcionário horista, salário de R$ 11,80 p/h. Este funcionário horista, durante o mês, fez 18 horas extras, com adicional de 50%, mas teve um atraso de 4 horas ao trabalho.
	Recibo /Demonstrativo de Pagamento
		Nome da empresa 
xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
	C.G.C
00.000.000 / 0000-00
	Nome do empregado
xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
	CTPS Nº/Série 
0.000 /0000
	Cargo 
Gestor de Recursos Humanos
	Dept 
Recursos Humanos
	Período 
1º à30 xx-2013
	Salário Base 
11,80
	Por Horas
	H .Base
----------
	Dep.(IR )
---------------
	Filio (SF)
------------------
	Cód
	Descrição
	N°Horas 
	Valor Unit.
	Vencimentos
	Descontos
	01
	Salário
	190,666
	11,80
	2.249,86
	
	05
	RSR
	29.333
	11,80
	346,13
	
	03
	Hora extra
	18
	17,70
	318,60
	
	21
	INSS 11%
	
	
	
	282,53
	22
	IRF
	
	
	
	59,06
	25
	04 horas +RSR
	11,333
	11,80
	
	133,73
	Sal .Cont .INSS
2.780,86
	Base P/Cálculo IRRF
2.498,33
	Total Vencimento
2.914,59
	Total Descontos
475,32
	Base p/Cálculo FGTS
2.780,86
	Valor depósito FGTS
222,46
	Liquido a Receber
R$ 2.439,27
	
	Observações
	Conta Nº xxxx
Banco xxxx
Agênciaxxxxx
	Recebi a importância Líquida acima descriminada
__|__|__ ___________________________
 Data Empregado
	Valor liquido Depositado em sua conta corrente Banco xxxxxxx
• Rescisão sem justa causa:
Funcionário admitido em 18.05.2009; dispensado sem justa causa: no décimo dia deste mês; com aviso prévio trabalhado; saldo do FGTS de R$ 3.700,00; já gozou férias referentes ao período aquisitivo anterior; salário atual de R$1.920,00; tem um dependente para IR.
Admissão- 18/05/2009 Demissão- 10/03/2013
Proventos:
Saldo de salário (10 dias) = R$ 1.920,00/30 X 10= R$ 640,00
13º salário= (2/12) = salário R$ 1.920,00/ 12X 2= R$ 320,00
Férias proporcionais= salário R$ 1.920,00/ 12X10= R$ 1.600,00
1/3 férias = valor das férias / 3= R$ 1.600,00/3= R$ 533,33
FGTS= R$ 3.700,00 + multa 40% = R$ 1.480,00= R$ 5.180,00
Descontos:
INSS saldo de salário= 8% R$ 51,20
INSS 13º salário= R$ 25,60
IR férias= R$ 2.133,33 – R$ 171,97 (dependente)= R$ 1.961,36 X 7,5% ( - 128,31 parcela a deduzir) = R$ 18,80
Total proventos= R$ 3.093,33
Total descontos= R$ 95,60
Liquido a receber= R$ 2.997,73
FGTS= R$ 5.180,00
• Término do contrato de experiência:
Funcionário admitido em 17 de agosto deste ano; dispensado por término do contrato de experiência, no final dos 90 dias; saldo do FGTS de R$ 179,20; salário atual de R$1.120,00; não possui dependentes.
Admissão- 17/08/2012 demissão- 14/11/2012
Salário= R$ 1.120,00
FGTS= R$ 179,20 
Proventos:
Saldo de Salário (14 dias)= R$ 1.120,00/30 X 14= R$ 522,67 
Férias= 3/12= R$ 1.120,00/12 X 3= R$ 280,00
1/3 = valor das férias / 3= R$ 93,33
13º Salário= 3/12= R$ 1.120,00/12 X 3= R$ 280,00
Descontos
INSS Saldo de Salário= 8% = R$ 41,81
INSS 13º Salário = 8% = R$ 22,40
Total Proventos= R$ 1.176,00 Total descontos= R$ 64,21
FGTS= R$ 179,20
Liquido a receber= R$ 1.111,79
Bibliografias
<http://www.rh.com.br/Portal/Carreira/Artigo/4466/administrador-de-pessoal-e-rh-o-valor-de-uma-profissao.html> 
HTTP://www.previdenciasocial.gov.br/ 
 <http://www.receita.fazenda.gov.br/>. 
 <http://www.fgts.gov.br/empregador/valor_do_deposito.asp><http://www.rh.com.br/Portal/Mudanca/Artigo/4534/o-profissional-de-dp-na- 
 evolucao-historica-do-rh-e-seu-perfil-atual.html>. 
 <http://www.mte.gov.br/ass_homolog/default.asp> 
 PLT 439 – Cálculos Trabalhistas – Aristeu de Oliveira
 PLT 160 – Gestão de Pessoas – Idalberto Chiavenato