Remuneração Estratégica Exercícios 10 2016.1

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24/05/2016 BDQ Prova
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   REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA   Lupa  
 
Exercício: GST0528_EX_A10_201408054396  Matrícula: 201408054396
Aluno(a): RODOLFO NOGUEIRA DA SILVA Data: 24/05/2016 22:54:04 (Finalizada)
  1a Questão (Ref.: 201408699057)  Fórum de Dúvidas (5 de 5)       Saiba   (0)
Considerando os casos práticos apresentados em nosso conteúdo de aulas, temos uma das situações em que
foram feitos três planos específicos Horistas; Técnicos e Mecânicos e Eletro­instrumentistas e Técnicos
Quimicos, qual das empresas buscou esta solução?
  Dupont.
Sabó
Selenium.
Copesul.
Taco Bell.
 Gabarito Comentado
  2a Questão (Ref.: 201408786978)  Fórum de Dúvidas (5 de 5)       Saiba   (0)
Os pressupostos apresentados abaixo pertencem a qual dos casos apresentados em nossa aula 10 "praticando para um
melhor atendimento."
 A ligação entre habilidades e responsabilidades individuais e os resultados grupais e organizacionais deve estar
claramente definida;
 As estruturas salariais construídas a partir do novo conceito devem ser coerentes com o mercado e com a
política salarial da empresa;
O sistema a ser implantado deve ter impacto na qualidade e produtividade do trabalho.
Du Pont
Taco Bell
  Copesul
  Selenium
Sabó
 Gabarito Comentado
  3a Questão (Ref.: 201408787013)  Fórum de Dúvidas (5 de 5)       Saiba   (0)
Os pressupostos apresentados abaixo pertencem a qual dos casos apresentados em nossa aula 10 "praticando para um
melhor atendimento."
  Haverá distribuição de lucros sempre que for atingido um patamar mínimo, definido como um percentual do lucro
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liquido sobre o patrimônio liquido.
  O montante a ser distribuído será definido segundo uma tabela progressiva, representando um percentual do lucro
liquido;
  Cada diretor terá direito a uma terça parte deste montante a ser distribuído;

  Selenium
Du Pont
Copesul
Taco Bell
Sabó
 Gabarito Comentado
  4a Questão (Ref.: 201408697617)  Fórum de Dúvidas (5 de 5)       Saiba   (0)
O sistema abaixo identificado corresponde a solução para qual dos casos apresentados nesta aula: Foram
desenvolvidos três planos de carreira diferentes: o Horistas; o Técnicos mecânicos e eletro­instrumentistas; e o
Técnicos químicos.
Taco Bell.
Copesul
Selenium
Sabó
  Du Pont
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  5a Questão (Ref.: 201408787030)  Fórum de Dúvidas (5 de 5)       Saiba   (0)
No processo de implantação da Du Pont tivemos alguns ganhos com a multifuncionalidade analise as alternativas abaixo:
                  I.        Maior lucratividade na operação dos departamentos
                 II.        Menores riscos de parada;
                III.        Partidas de unidades mais rápidas.
E escolha uma das opões a seguir:
 
As alternativas I e III estão corretas.
Apenas a alternativa I está corretas.
  As alternativas II e III estão corretas.
  As alternativas I e II estão corretas.
Apenas a alternativa III está corretas.
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  6a Questão (Ref.: 201408694429)  Fórum de Dúvidas (5 de 5)       Saiba   (0)
O SRH, da empresa Copesul, foi desenvolvido em parceria com a Coopers & Lybrand e constou de sete etapas:
considerando o conceito abaixo, identifique a qual etapa ele corresponde: ¿com base na política salarial
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aprovada e em resultados de pesquisa de mercado.¿
  Determinação do valor de cada Habilidade
Descrição de Habilidades.
Definição de Habilidades.
Identificação de Habilidades.
Mobilização.
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