Legislação Trabalhista Simulado 2016

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28/05/2016 BDQ Prova
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 LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
Simulado: .1 
Aluno(a): Matrícula: 
Desempenho: 0,3 de 0,5 Data: 28/05/2016 (Finalizada)
 
 1a Questão (Ref.: 201513638013) Pontos: 0,0 / 0,1
Considere: I. Maria Luisa, empregada da Logarítimos Ltda, está gozando suas férias. II. Judite, empregada da
Alfa Vestuário, está em horário de almoço (intervalo intrajornada remunerado). III. João Carlos, empregado da
Marqueteiros Ltda, está gozando sua "licença- paternidade". IV. Auxiliadora, empregada da Magazine Gigante,
está afastada de seu emprego para cumprimento de encargo público obrigatório. De acordo com a
Consolidação das Leis do Trabalho são hipóteses de interrupção do contrato de trabalho as indicadas SOMENTE
em
 II, III e IV.
I e II.
I e III.
 I, II e III.
III e IV.
 
 2a Questão (Ref.: 201513641014) Pontos: 0,1 / 0,1
(CESPE - 2013 - TRT 8ª Região) João, residente em Santarém PA, trabalha como pedreiro, há três anos, na
empresa X Construções, localizada no referido município. Em face dessa situação hipotética, assinale a opção
correta a respeito da relação de emprego.
É lícita a transferência de João para trabalhar em localidade diversa em qualquer caso, desde que não
importe em mudança de domicílio, devendo, em tal hipótese, X Construções arcar com as despesas
resultantes da transferência.
Havendo necessidade do serviço, a empresa X Construções poderá transferir João para trabalhar em
outra localidade, ficando obrigada, durante o período em que durar a situação, ao pagamento
suplementar de 15% do salário que João recebia no município de Santarém ¿ PA.
Se a empresa X Construções for vendida para uma empresa do ramo de tecidos, o contrato de trabalho
de João será automaticamente rescindido, pois sua função será incompatível com a atividade da
empresa compradora.
Caso a empresa X Construções altere o horário de trabalho de João de forma que este passe a
trabalhar aos sábados, não poderá o empregado se opor à alteração, ainda que não concorde com ela,
em virtude de ser sábado o dia em que ele faz um curso por conta própria, sendo sua oposição motivo
justificado para demissão por justa causa.
 Se o estabelecimento onde João labora for extinto, a empresa poderá transferi-lo.
 
 3a Questão (Ref.: 201512909409) Pontos: 0,0 / 0,1
Indique a alternativa falsa. São relativos ao horário regular de trabalho
 a lei prevê diferentes períodos de descanso para o trabalhador, impondo, também, a obrigação de o
empregador remunerar o empregado em alguns períodos em que não há prestação de serviços
o intervalo para alimentação, no curso de uma jornada de oito horas, não poderá ser superior a duas
horas - salvo acordo escrito ou contrato coletivo dispondo ao contrário
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28/05/2016 BDQ Prova
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entre duas jornadas de trabalho, deve haver um período mínimo de 11 horas consecutivas para
descanso, as quais não serão remuneradas
 o empregado que realiza sete horas de trabalho noturno recebe remuneração correspondente a oito
horas trabalhadas no período diurno
o registro do horário de entrada e de saída de cada empregado só é obrigatório para os
estabelecimentos que tenham mais de 10 empregados
 
 4a Questão (Ref.: 201512910072) Pontos: 0,1 / 0,1
Determinada senhora foi admitida há cinco anos como cozinheira para trabalhar em escritório de advocacia
constituído como pessoa jurídica, de 2ª a 5ª feira. Suas funções consistiam em cuidar da cozinha e da copa da
casa em que funcionava o escritório, fazer compras e servir refeições para os advogados e estagiários. A
vinculação existente entre a tal senhora e o tomador de serviços era de:
Contrato de prestação de serviços, não regulado pela legislação do trabalho.
Trabalho autônomo, porque não era cumprida a semana integral, de 2ª a 6ª feira, equiparando-se à
situação ao trabalho da empregada diarista ;
Contrato de trabalho, não deve obedecer todos os termos da Consolidação das Leis do Trabalho
Trabalho doméstico, nos termos da Lei nº 5.859, de 11/12/1972 ;
 Contrato de trabalho, nos termos da Consolidação das Leis do Trabalho
 
 5a Questão (Ref.: 201512873251) Pontos: 0,1 / 0,1
São consideradas Fontes do Direito do Trabalho:
Jurisprudência- Doutrina - Contratos Trabalhistas
Lei - Jurisprudência- Cultura Empresarial - Doutrina
 Lei - Jurisprudência- Doutrina
Cultura Organizacional - Jurisprudência- Doutrina
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