DIREITO TRABALHO II - casos concretos - 5º semestre

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CASOS CONCRETOS COMPLETOS 
5º semestre 
DIREITO TRABALHO II 
 
 
 
CENTRO UNIVERSITARIO ESTACIO UNIRADIAL DE SÃO PAULO 
AV. MORUMBI, 8.724 – BROOKLIN. CEP: 04703002 
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PLANO DE AULA – 1 RESUMO DA AULA Férias 
CASO CONCRETO 1 
QUESTÃO 
(OAB/FGV, ADAPTADO) Carlos Machado foi admitido pela Construtora YSA 
em 18/2/2005. Depois de desenvolver regularmente suas atividades por 
mais de um ano, Carlos requereu a concessão de férias, ao que foi atendido. 
Iniciado o período de descanso anual em 18/4/2006, o empregado não 
recebeu o seu pagamento, devido a um equívoco administrativo do 
empregador. Depois de algumas ligações para o departamento pessoal, 
Carlos conseguiu resolver o problema, recebendo o pagamento das férias no 
dia 10/5/2006. De volta ao trabalho em 19/5/2006, o empregado foi ao 
departamento pessoal da empresa requerer uma reparação pelo ocorrido. 
Contudo, além de não ter sido atendido, Carlos foi dispensado sem justa 
causa. Dias depois do despedimento, Carlos ajuizou ação trabalhista, 
pleiteando o pagamento dobrado das férias usufruídas. Em defesa, a 
Construtora YSA alegou que houve um mero atraso no pagamento das férias 
por erro administrativo, mas que o pagamento foi feito, inexistindo amparo 
legal para o pedido de novo pagamento em dobro. 
RESPOSTA 
Em face da situação concreta, responda se Carlos faz jus ao pagamento 
dobrado das férias? Justifique, empregando os argumentos jurídicos 
apropriados e a fundamentação legal pertinente ao caso. 
Sim. Mesmo gozadas as férias na época própria, foi descumprido o prazo 
do Art. 145º, incidindo a dobra do Art. 137º da CLT. Fundamentação nos 
termos da OJ 386 da SBDI-I do TST e Súmula 450, TST 
QUESTÃO OBJETIVA 1 
(OAB/FGV) - No curso do período aquisitivo, o empregado não adquire o direito à fruição de 
férias se: 
a) permanecer em fruição de licença remunerada por mais de 30 (trinta) dias. (Art. 133, 
Inc. II da CLT) 
b) tiver percebido da Previdência Social prestações de acidente de trabalho ou de auxílio 
doença por 3 (três) meses, mesmo que descontínuos. 
c) tiver 30 (trinta) faltas. 
d) optar por converter suas férias em abono pecuniário. 
 
 
 
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PLANO DE AULA - 2 RESUMO DA AULA Aviso prévio 
CASO CONCRETO 1 
QUESTÃO 
Frederico Santos e Marcos da Silva trabalharam na empresa Artes e Criações 
Ltda. Frederico foi contratado em 11.05.2009 e Marcos da Silva em 
08.11.2010. Frederico foi dispensado, sem justa causa, em 10.10.2011, com 
aviso prévio indenizado. Marcos da Silva teve seu contrato de trabalho 
rompido por justa causa, em 13.05.2013. Diante dessa situação, responda 
aos seguintes questionamentos: 
RESPOSTA A 
Frederico e Marcos fazem jus ao aviso prévio? Explique, indicando, quantos 
dias de aviso prévio são devidos. 
Frederico é plenamente justo o aviso prévio de 30 dias conforme (Art. 487º; 
Inc. II da CLT e Art. 7º; Inc. XXI da CF. 
Marcos não terá direito (Aviso Prévio, a multa de 40% sobre o FGTS, 13º 
salário proporcional, férias proporcionais + 1/3, não pode sacar o FGTS e 
não recebe o seguro-desemprego), o seu contrato de trabalho encerrou por 
justa causa. 
RESPOSTA B 
Informe a data de extinção do contrato de trabalho (dia, mês e ano) de 
Frederico e Marcos, que devem constar com data de baixa (saída) na CTPS 
desses empregados? Justifique indicando os entendimentos do TST sobre o 
tema. 
A data de extinção do contrato de trabalho de Frederico que será anotada 
na sua CTPS será no dia 09/11/11 (30 dias do aviso prévio). 
Marcos, será anotada no dia do encerramento da suas atividades junto a 
empresa, no caso, justa causa, dia 13/05/13 (no mesmo dia da demissão). 
Nota: Súmula 371 do TST e da OJ 82 da SDI-1, Art. 132º do CC e Súmula 380 
do TST. 
QUESTÃO OBJETIVA 1 
(OAB/FGV) João, após completar 21 anos e dois meses de vínculo jurídico de emprego com a 
empresa EGEST ENGENHARIA, foi injustificadamente dispensado em 11/11/2011. No mesmo 
dia, seu colega de trabalho José, que contava com 25 anos completos de vínculo de emprego 
na mesma empresa, também foi surpreendido com a dispensa sem justo motivo, sendo certo 
que o ex empregador nada pagou a título de parcelas resilitórias a ambos. Um mês após a 
rescisão contratual, João e José ajuízam reclamação trabalhista, postulando, dentre outras 
rubricas, o pagamento de aviso prévio. À luz da Lei n. 12.506/2011, introduzida no 
ordenamento jurídico em 11/10/2011, que regula o pagamento do aviso prévio proporcional 
ao tempo se serviço, assinale a afirmativa correta. 
a) João é credor do pagamento de aviso prévio na razão de 93 dias, enquanto que José 
fará jus ao pagamento de aviso prévio de 105 dias. 
b) Tanto João quanto José farão jus ao pagamento de aviso prévio na razão de 90 dias 
(Lei 12.506 no § Único) 
c) Uma vez que ambos foram admitidos em data anterior à publicação da Lei n. 
12.506/2011, ambos farão jus tão somente ao pagamento de aviso prévio de 30 dias. 
 
 
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d) João é credor do pagamento de aviso prévio na razão de 63 dias, enquanto José fará 
jus ao pagamento de aviso prévio de 75 dias, uma vez que o aviso prévio é calculado 
proporcionalmente ao tempo de serviço. Todo Profissional Liberal será considerado 
Empresário 
 
PLANO DE AULA - 3 RESUMO DA AULA Terminação do contrato de trabalho 
CASO CONCRETO 1 
QUESTÃO 
Após ter completado 25 (vinte e cinco) anos de trabalho na empresa Gama 
Ltda, Pedro Paulo conseguiu junto ao Instituto Nacional do Seguro Social 
(INSS) o deferimento de sua aposentadoria por tempo de contribuição, que 
somando ao período prestado para outras empresas, completou o tempo 
de contribuição exigido pela Autarquia Federal para a concessão da 
aposentadoria voluntária. No entanto, embora Pedro Paulo tenha 
levantado os valores depositados no FGTS, em razão da aposentadoria, não 
requereu seu desligamento da empresa, por não conseguir sobreviver com 
os proventos da aposentadoria concedida pelo INSS, porque seus valores 
são ínfimos e irrisórios. Assim, permaneceu no emprego trabalhando por 
mais 5 (cinco) anos, quando foi dispensado imotivadamente. Diante do 
caso apresentado, responda justificadamente: 
RESPOSTA A 
A aposentadoria espontânea extingue o contrato de trabalho quando o 
empregado continua trabalhando após a aposentadoria? Justifique 
indicando a jurisprudência do TST e do STF sobre a matéria. 
Nos termos da Orientação Jurisprudencial nº 361 da SBDI-1/TST, a 
aposentadoria espontânea não é causa de extinção do contrato de 
trabalho se o empregado permanece prestando serviços ao empregador 
após a jubilação. 
RESPOSTA B 
A indenização compensatória de 40% do FGTS incide sobre todo o contrato 
de trabalho, ou somente no período posterior à aposentadoria? 
A indenização é sobre todo o período trabalhado. 
O fato de já ter sacado o FGTS, não influencia sobre os 40% do FGTS. 
QUESTÃO OBJETIVA 1 
(OAB/FGV, ADAPTADA) Em razão de forte enchente que trouxe sérios prejuízos à localidade, 
houve o encerramento das atividades da empresa Boa Vida Ltda., que teve seu 
estabelecimento totalmente destruído pela força das águas. Diante dessa situação hipotética, 
com relação aos contratos de trabalho de seus empregados, assinale a alternativa correta. 
a) O encerramento da atividadeempresarial implicará a resilição unilateral por vontade 
do empregador dos contratos de trabalho de seus empregados. 
b) Os empregados têm direito à indenização compensatória de 20% (vinte por cento) 
sobre os depósitos do FGTS. (Lei 8.036/90 no Art. 18, § 2º) 
c) Os empregados não podem movimentar a conta vinculada do FGTS. 
d) O contrato foi rompido por justa causa e o empregador deverá pagar todas as verbas 
rescisórias como se a rescisão tivesse ocorrido sem justa causa. 
 
 
 
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PLANO DE AULA - 4 RESUMO DA AULA Requisitos: justa causa, rescisão indireta e culpa 
reciproca 
CASO CONCRETO 1 
QUESTÃO 
(OAB/RJ) João e Mário, atendentes da loja MM Ltda., após briga que 
envolveu agressão física entre ambos na frente de clientes do 
estabelecimento, foram chamados pelo empregador. O empregador (que 
verificou que os dois não mais poderiam trabalhar juntos), resolveu punir os 
empregados, tendo suspendido Mário por 10 dias e dispensado João por 
justa causa (como exemplo aos demais empregados). 
RESPOSTA 
Comente se a conduta do empregador foi correta diante dos princípios que 
regem a justa causa. 
Não. Por ser considerada falta grave cabe justa causa, conforme artigo 
482, letra “j”, da CLT (agressão física), porém não houve equilíbrio na 
aplicação da punição dos envolvidos, “sem levar em consideração os 
princípios constitucionais da Proporcionalidade e Razoabilidade”. João 
poderá pedir em juízo danos morais e a conversão da dispensa por justa 
causa por dispensa imotivada. 
QUESTÃO OBJETIVA 1 
(OAB/FGV) É correto afirmar que a CLT prevê, expressamente, 
a) a advertência verbal, a censura escrita e a suspensão como medidas disciplinares que o 
empregador pode adotar em relação ao descumprimento das obrigações contratuais 
do empregado. 
b) somente a suspensão do contrato e a dispensa, por justa causa, como medidas 
disciplinares que o empregador pode adotar em relação ao descumprimento das 
obrigações contratuais do empregado. (Arts. 474 e 482 da CLT) 
c) a advertência, verbal ou escrita, a suspensão e a dispensa, por justa causa, como 
medidas disciplinares que o empregador pode adotar em relação ao descumprimento 
das obrigações contratuais do empregado. 
d) a censura escrita, a suspensão e a dispensa, por justa causa, como medidas 
disciplinares que o empregador pode adotar em relação ao descumprimento das 
obrigações contratuais do empregado. 
 
 
 
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PLANO DE AULA - 5 RESUMO DA AULA Hipótese: justa causa, rescisão indireta e culpa 
reciproca 
CASO CONCRETO 1 
QUESTÃO 
(OAB/FGV) Felipe Homem de Sorte foi contratado pela empresa Piratininga 
Comércio de Metais Ltda., para exercer a função de auxiliar administrativo. 
Após um ano de serviços prestados, sem que tivesse praticado qualquer ato 
desabonador de sua conduta, recusou-se a cumprir ordem manifestamente 
legal de seu superior hierárquico, por discordar de juízo de mérito daquele, 
em relação à tomada de uma decisão administrativa. De pronto foi 
verbalmente admoestado, alertado para que o ato não se repetisse e sobre a 
gravidade do ilícito contratual cometido. No mesmo dia, ao final do 
expediente, foi chamado à sala de Diretor da empresa, que lhe comunicou a 
decisão de lhe impor suspensão contratual por 20 (vinte) dias, em virtude da 
falta cometida. Em face da situação acima, responda, de forma 
fundamentada, aos seguintes itens: 
RESPOSTA A 
São válidas as punições aplicadas pelo empregador? 
A primeira punição é válida diante do descumprimento injustificado de 
ordem legal (advertência verbal). A segunda punição é inválida (suspensão 
contratual por 20 dias), o que configura dupla punição pelo mesmo fato ou 
ato gerador (aplica-se o princípio: non bis in idem). 
RESPOSTA B 
Se a ordem original fosse ilegal, o que poderia o empregado fazer? 
O empregado pode recusar-se ao cumprimento de ordem ilegal, valendo-se 
do direito de resistência (jus resistentiae) ou poderá, diante da situação, 
postular a resolução culposa do contrato (rescisão indireta), com base no 
artigo 483, “a” da CLT, pela imposição de cumprimento de ordem contrária 
à lei. 
QUESTÃO OBJETIVA 1 
(OAB/FGV) João da Silva ajuizou reclamação trabalhista em face da empresa Alfa 
Empreendimentos Ltda., alegando ter sido dispensado sem justa causa. Postulou a 
condenação da reclamada no pagamento de aviso prévio, décimo terceiro salário, férias 
proporcionais acrescidas do terço constitucional e indenização compensatória de 40% 
(quarenta por cento) sobre os depósitos do FGTS, bem como na obrigação de fornecimento 
das guias para levantamento dos depósitos do FGTS e obtenção do benefício do seguro-
desemprego. Na peça de defesa, a empresa afirma que o reclamante foi dispensado 
motivadamente, por desídia no desempenho de suas funções (artigo 482, alínea “e”, da CLT), 
e que, por essa razão, não efetuou o pagamento das verbas postuladas e não forneceu as 
guias para a movimentação dos depósitos do FGTS e percepção do seguro-desemprego. 
Considerando que, após a instrução processual, o juiz se convenceu da configuração de culpa 
recíproca, assinale a alternativa correta. 
a) A culpa recíproca é modalidade de resilição unilateral do contrato de trabalho. 
b) O reclamante tem direito a 50% do valor do aviso prévio, do décimo terceiro salário e 
das férias proporcionais. (Súmula 14, TST) 
 
 
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c) O reclamante não poderá movimentar a conta vinculada do FGTS. 
d) O reclamante não tem direito ao pagamento de indenização compensatória sobre os 
depósitos do FGTS. 
 
PLANO DE AULA - 6 RESUMO DA AULA Homologação do termino do contrato de 
trabalho 
CASO CONCRETO 1 
QUESTÃO 
Luís Antônio foi admitido pela Indústria Ribeirão Ltda. Em 11.03.2003 na 
função de Analista de Finanças. No dia 13.05.2013 foi dispensado sem justa 
causa, com aviso prévio indenizado. O empregador efetuou o depósito das 
verbas rescisórias na conta salário de Luís Antônio no dia 23.05.2013, mas a 
homologação da rescisão contratual só aconteceu no dia 12.06.2013, data 
em que foi realizada a baixa na CTPS. Luís Antônio entende fazer jus à multa 
prevista no art. 477, § 8º, da CLT, em virtude da inobservância do prazo para 
a homologação da rescisão contratual. Além disso, considera que a data da 
baixa na CTPS está incorreta, pois não foi computado corretamente o 
período do aviso prévio, inclusive, para fins de cálculo das férias + 1/3 e do 
décimo terceiro salário. Diante do caso apresentado, responda: 
RESPOSTA A 
Luís Antônio tem direito à multa prevista no art. 477, § 8º, da CLT? 
Fundamente sua resposta. 
A multa do artigo 477, § 8º, da CLT tem como escopo compensar o prejuízo 
oriundo, unicamente, do não pagamento das verbas rescisórias no prazo 
legal estabelecido por seu § 6º (e não o prejuízo porventura decorrente do 
atraso na homologação da rescisão contratual). 
RESPOSTA B 
O período do aviso prévio foi computado corretamente, para fins de baixa na 
CTPS de Luís Antônio e cálculo de férias + 1/3 e décimo terceiro salário? 
Fundamente sua resposta. 
Não. A anotação dotérmino do contrato de trabalho na CTPS deverá ser a 
do prazo do término do aviso prévio, ainda que indenizado. A baixa na 
CTPS foi feita dia 12.06 e deveria ter sido dia 12.07 e todos os direitos 
calculados para o dia 12.07. Art. 1º da Lei 12.506/11 e OJ-82. 
QUESTÃO OBJETIVA 1 
(OAB/FGV) O trabalhador José foi dispensado, sem justa causa, em 01/06/2011, quando 
percebia o salário mensal de R$ 800,00 (oitocentos reais). Quando da homologação de sua 
rescisão, o sindicato de sua categoria profissional determinou à empresa o refazimento do 
termo de quitação, sob o fundamento de que o empregador compensou a maior, no 
pagamento que pretendia efetuar, a quantia de R$ 1.200,00 (hum mil e duzentos reais), 
correspondente a um empréstimo concedido pela empresa ao trabalhador no mês anterior. 
Diante do exposto, assinale a alternativa correta. 
a) O sindicato agiu corretamente. A compensação não pode ser feita no valor fixado, 
devendo se limitar ao valor de R$ 800,00 (oitocentos reais), o que importa na 
necessidade de refazimento do termo de quitação, para o ajuste. (Art. 477 da CLT) 
b) O sindicato agiu corretamente. A compensação não pode ser feita no valor fixado, 
 
 
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devendo se limitar ao equivalente a 50% (cinquenta por cento) de um mês de 
remuneração do empregado, devendo o termo ser refeito para o ajuste. 
c) O sindicato agiu incorretamente. A compensação pode ser feita no valor fixado. 
d) O sindicato agiu incorretamente. A compensação pode ser feita em qualquer valor, 
inexistindo limite legalmente fixado. 
 
PLANO DE AULA - 7 RESUMO DA AULA Prescrição e Decadência: conceito e 
distinções 
CASO CONCRETO 1 
QUESTÃO 
Manuela foi contratada pela empresa TDB Informática Ltda., em 13/10/2008 
na função de analista de sistemas e foi dispensada sem justa causa em 
15/06/2010, com aviso prévio indenizado. Ajuizou ação trabalhista em 
10/07/2012 postulando o pagamento de horas extras de todo período 
trabalhado e seus reflexos sobre o repouso semanal remunerado, férias 
integrais e proporcionais + 1/3, décimos terceiros salários integrais e 
proporcionais, FGTS + 40% e aviso prévio. No entanto, no dia da audiência 
realizada em 19/11/2012 Manuela não compareceu e a ação trabalhista foi 
arquivada, com a extinção do processo sem resolução do mérito. Ajuizou 
nova ação trabalhista em 17.06.2013 postulando além as horas extras o 
adicional noturno de todo período trabalhado e os respectivos reflexos nas 
verbas contratuais e rescisórias. Em sua contestação, a empresa TDB 
Informática arguiu a prescrição total, requerendo a extinção do processo 
com resolução do mérito. Considerando essa situação hipotética, esclareça, 
de forma fundamentada, se há prescrição total no presente caso. 
RESPOSTA 
Houve prescrição total conforme artigo 7º inciso XXIX da CF/88. A 
empregada deixou passar dois anos e um dia da extinção do contrato para 
ajuizar ação trabalhista, não lhe restará qualquer pretensão. Ela terá 
perdido todas as parcelas que lhe seriam devidas, dada a incidência da 
prescrição total. 
QUESTÃO OBJETIVA 1 
(OAB/FGV) De acordo com o entendimento consolidado da jurisprudência, a mudança de 
regime jurídico do empregado celetista para estatutário 
a) não gera alteração no contrato de trabalho, que permanece intacto. 
b) gera a suspensão do contrato de trabalho pelo período de três anos, prazo necessário 
para que o servidor público adquira estabilidade. 
c) gera extinção do contrato de trabalho, iniciando-se o prazo prescricional da 
alteração. (Súmula 382 do TST) 
d) não gera alteração no contrato de trabalho, mesmo porque o empregado não é 
obrigado a aceitar a alteração de regime jurídico. 
 
 
 
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PLANO DE AULA - 8 RESUMO DA AULA Prescrição e Decadência: regras especiais 
CASO CONCRETO 1 
QUESTÃO 
Maria Angélica foi contratada em 08/01/1990 pela empresa ABC Construtora 
Ltda. E imotivadamente dispensada em 28/04/2011, tendo recebido as verbas 
resilitórias, com a homologação da rescisão contratual pelo sindicato de sua 
categoria profissional. No entanto, ao sacar os valores de sua conta vinculada 
do FGTS percebeu que a importância depositada era muito inferior ao que 
considerava devido. Insatisfeita com a situação procurou escritório de 
advocacia e ingressou com ação trabalhista em 15/05/2013, objetivando o 
pagamento dos depósitos do FGTS que não foram realizados durante o 
contrato de trabalho. Responda fundamentadamente: operou-se a prescrição 
total ou parcial? Justifique 
RESPOSTA 
Operou-se a prescrição total, visto que o prazo de 2 anos após a extinção do 
contrato de trabalho foi ultrapassado (28/04/11 a 15/05/13). Sendo assim, 
Maria Angélica não terá mais direito a pleitear as verbas referentes ao 
tempo de trabalho na empresa ABC Construtora Ltda. (Súmula 362 do TST) 
QUESTÃO OBJETIVA 1 
Alexandre Matos, dispensado sem justa causa, ajuizou ação trabalhista em 20/03/2013 
pleiteando somente o pagamento de férias com acréscimo de 1/3. Afirmou que nunca 
usufruiu férias durante todo o pacto laboral que perdurou de 12/05/2006 até 15/11/2012. A 
empresa arguiu a prescrição parcial da pretensão. Diante do caso apresentado assinale a 
opção correta. 
a) Não há prescrição de nenhum período de férias. (Art. 149 da CLT) 
b) Estão prescritas somente as férias do período 2006/2007. 
c) As férias do período 2008/2009 são devidas na forma simples e não prescreveu esta 
pretensão. 
d) As férias do período 2011/2012 são devidas na forma proporcional e não estão 
prescritas. 
 
 
 
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PLANO DE AULA - 9 RESUMO DA AULA Indenização por tempo de serviço 
CASO CONCRETO 1 
QUESTÃO 
Gilberto Cardoso foi admitido pela empresa Ômega Ltda. Na função de 
assistente administrativo em 14/05/1982 e não optou pelo sistema do FGTS. A 
maior remuneração recebida foi no valor de R$ 2.000,00. Em 05/12/2012 
Gilberto foi dispensado imotivadamente e tem dúvidas quanto à indenização 
do tempo de serviço. Na hipótese acima apresentada, explique como será 
calculada a indenização do tempo de serviço de Gilberto Cardoso. Justifique 
sua resposta. 
RESPOSTA 
Como não tinha optado pelo FGTS antes temos que calcular. 
 Maio de 1983 a 1988. – para cada ano, ou fração igual ou superior 6 
meses = a 1 remuneração. 
 São 6 remunerações pelo período de 82 a entrada, até o ano em que 
entra em vigor a CF/88. Art. 478 CLT 6 x 2.000 = R$ 12.000 pelo 
período anterior a CF. 
A partir da CF/88 (05/10/1988 o FGTS passou a ser obrigatório. 
 Então desta data até 2012 quando ele saiu da empresa, dispensa 
imotivada (indenização 40% do FGTS). Indenização será de 40% dos 
depósitos do FGTS a partir da CF/88 até o dia da dispensa 05/12/12. 
QUESTÃO OBJETIVA 1 
(OAB/FGV) Assinale a alternativa correta em relação ao Fundo de Garantia do Tempo de 
Serviço – FGTS. 
a) Durante a prestação do serviço militar obrigatório pelo empregado, ainda que se 
trate de período de suspensão do contrato de trabalho, é devido o depósito em sua 
conta vinculada do FGTS. (Art. 15 §5º da Lei 8036/90) 
b) Na hipótese de falecimentodo empregado, o saldo de sua conta vinculada do FGTS 
deve ser pago ao representante legal do espólio, a fim de que proceda à partilha entre 
todos os sucessores do trabalhador falecido. 
c) Não é devido o pagamento de indenização compensatória sobre os depósitos do FGTS 
quando o contrato de trabalho se extingue por força maior reconhecida pela Justiça do 
Trabalho. 
d) A prescrição da pretensão relativa às parcelas remuneratórias não alcança o respectivo 
recolhimento da contribuição para o FGTS, posto ser trintenária a prescrição para a 
cobrança deste último. 
 
 
 
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PLANO DE AULA - 10 RESUMO DA AULA Estabilidade e garantia do emprego: decenal e 
gestante 
CASO CONCRETO 1 
QUESTÃO 
Janaina Lemos foi contratada em 10/05/1978 pela empresa Brasil XYZ S/A e 
não optou pelo sistema do FGTS. Em 08/05/2013, sob alegação de prática de 
ato de improbidade, o empregador dispensou sumariamente Janaina por justa 
causa. Inconformada Janaina ajuíza ação trabalhista postulando sua 
reintegração no emprego sob o argumento de nulidade da dispensa, em 
virtude da inobservância dos procedimentos previstos no diploma celetista 
para rompimento do contrato por justa causa. 
RESPOSTA 
Pergunta-se: Janaina Lemos terá êxito na ação trabalhista? Fundamente. 
Sim. Janaína terá êxito na ação, pois ela tem estabilidade (10 anos de 
atividade na mesma empresa), conforme o Art. 492 da CLT, sendo assim o 
caso de infração que gerou a sua demissão, não foi devidamente 
comprovada. Uma vez que a partir da CF/88 é obrigatório o recolhimento e 
participação do FGTS (não sendo optativo ao empregado ou ao 
empregador). 
QUESTÃO OBJETIVA 1 
Mônica Moraes celebrou contrato de trabalho com Construtora Aurora Ltda. em 19/10/2009. 
Em 12/04/2013 foi dispensada imotivadamente, com aviso prévio indenizado, sem receber 
qualquer valor rescisório ou indenizatório. No dia 18/04/2013 obteve os resultados dos 
exames que confirmaram sua gravidez de 2 (dois) meses. 
Em face dessa situação hipotética, assinale a opção correta. 
a) Caso Mônica ajuíze ação trabalhista após o período da estabilidade garantido à 
gestante, não terá direito a qualquer efeito jurídico referente à estabilidade. 
b) Não há direito da empregada gestante à estabilidade provisória na hipótese de 
admissão mediante contrato de experiência, uma vez que a extinção da relação de 
emprego, em face do término do prazo, não constitui dispensa arbitrária ou sem justa 
causa. 
c) O desconhecimento, pelo empregador, do estado gravídico de Mônica afasta o direito 
ao pagamento da indenização decorrente da estabilidade. 
d) Na hipótese de ajuizamento de ação trabalhista no último dia do prazo prescricional, 
Mônica terá direito apenas aos salários e demais direitos correspondentes ao período 
de estabilidade garantido à gestante. 
 
 
 
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PLANO DE AULA - 11 RESUMO DA AULA Estabilidade e garantia do emprego: 
acidentado e dirigente sindical 
CASO CONCRETO 1 
QUESTÃO 
Maria Antonieta foi contratada em 17/05/2004 pela Indústria Automobilística 
Vitória S/A. Em 25/03/2013 sofreu acidente de trabalho ficando incapacitada 
para o trabalho até 01/04/2013, quando obteve alta médica e retornou ao 
serviço. Em 03/06/2013 foi dispensada sem justa causa. Maria Antonieta 
entende ser detentora da estabilidade acidentária, razão pela qual ajuizou 
ação trabalhista postulando sua reintegração no emprego. Diante do caso 
apresentado, responda se as seguintes indagações: 
RESPOSTA A 
Quais os requisitos necessários para a concessão da estabilidade acidentária? 
Justifique indicando o prazo da garantia de emprego. 
Para a concessão da estabilidade acidentária de 12 meses deverá, o 
empregado, ter os seguintes requisitos: 
- Ter ocorrido um acidente de trabalho ou doença a ele equiparado; 
- Ter o empregado recebido auxílio-doença; e 
- Ter obtido alta médica. (Art. 118 da Lei 8213/91 e Súmula 378 do TST) 
RESPOSTA B 
No caso apresentado, Maria Antonieta terá êxito na ação trabalhista? 
Justifique. 
Não. Maria Antonieta ficou incapacitada por sete dias, sendo assim, não 
contempla / preenche os requisitos exigidos por Lei 8.213 (Estabilidade 
acidentária). 
QUESTÃO OBJETIVA 1 
(OAB/FGV) Tício, gerente de operações da empresa Metalúrgica Comercial, foi eleito 
dirigente sindical do Sindicato dos Metalúrgicos. Seis meses depois, juntamente com Mévio, 
empregado representante da CIPA (Comissão Interna para Prevenção de Acidentes) da 
empresa por parte dos empregados, arquitetaram um plano para descobrir determinado 
segredo industrial do seu empregador e repassá-lo ao concorrente mediante pagamento de 
numerário considerável. Contudo, o plano foi descoberto antes da venda, e a empresa, agora, 
pretende dispensar ambos por falta grave. Você foi contratado como consultor jurídico para 
indicar a forma de fazê-lo. O que deve ser feito? 
a) Ajuizamento de inquérito para apuração de falta grave em face de Tício e Mévio, no 
prazo decadencial de 30 dias, caso tenha havido suspensão deles para apuração dos 
fatos. 
b) Ajuizamento de inquérito para apuração de falta grave em face de Tício, no prazo 
decadencial de 30 dias, contados do conluio entre os empregados; e simples dispensa 
por justa causa em relação a Mévio, independentemente de inquérito. 
c) Simples dispensa por falta grave para ambos os empregados, pois o inquérito para 
apuração de falta grave serve apenas para a dispensa do empregado estável decenal. 
d) Ajuizamento de inquérito para apuração de falta grave em face de Tício, no prazo 
decadencial de 30 dias, caso tenha havido suspensão dele para apuração dos fatos; e 
simples dispensa por justa causa em relação a Mévio, independentemente de 
inquérito. 
 
 
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PLANO DE AULA - 12 RESUMO DA AULA Estabilidade e garantia do emprego: 
representantes do empregado 
CASO CONCRETO 1 
QUESTÃO 
Sandro Ferreira foi aprovado em concurso público para ingresso no Banco 
Brasileiro S/A, sociedade de economia mista federal. Contudo, após 5 (cinco) 
anos de trabalho foi dispensado sem justa causa. Inconformado com o 
rompimento contratual e sem saber o motivo que levou ao seu desligamento 
do Banco, ajuizou ação trabalhista postulando sua reintegração no emprego 
por entender ser detentor de estabilidade após 3 (três) anos de efetivo 
serviço, na forma do art. 41, da CRFB/88, em razão do ingresso mediante 
concurso público. Alega, ainda, que a dispensa sem justa causa é nula, pois o 
Banco Brasileiro, por fazer parte da administração pública, não poderia 
romper seu contrato de trabalho sem motivar o ato de demissão. 
Considerando esta situação hipotética e com base na legislação trabalhista e 
na jurisprudência sumulada do Tribunal Superior do Trabalho aplicáveis ao 
caso, responda: 
RESPOSTA A 
Assiste razão a Sandro ao afirmar ser detentor da estabilidade prevista no 
Art. 41, da CRFB/88, assegurada após 3 (três) anos de efetivo serviço, por ter 
ingressado no Banco mediante concurso público? Justifique. 
Não. Apesar de ser empregado público em conformidade com a Súmula 
390 TST, diz que nãoé detentor da estabilidade prevista no Art. 41 da 
CF/88 são detentores de emprego e regidos pelo regime celetista (e não 
estatutário). 
RESPOSTA B 
Procede a alegação de Sandro de nulidade da dispensa sem motivação? 
Justifique. 
Não. No caso a Empresa Brasileira de Correios e Telégrafos que goza de 
status de Fazenda Pública tem a necessidade de motivar a dispensa. 
QUESTÃO OBJETIVA 1 
(OAB/FGV, ADAPTADO) Com relação às estabilidades e às garantias provisórias de emprego, 
é correto afirmar que 
a) o registro da candidatura do empregado a cargo de dirigente sindical durante o 
período de aviso prévio não obsta a estabilidade sindical, porque ainda vigente o 
contrato de trabalho. 
b) a empregada gestante não tem direito à estabilidade provisória na hipótese de 
admissão mediante contrato de experiência, uma vez que não se adquire a estabilidade 
no contrato a termo. 
c) o servidor público celetista da administração direta, autárquica ou fundacional não é 
beneficiário da estabilidade prevista na Constituição da República de 1988, que se 
restringe ao ocupante de cargo de provimento efetivo em virtude de concurso público. 
d) os membros do Conselho Curador do FGTS representantes dos trabalhadores, 
efetivos e suplentes, têm direito à estabilidade no emprego, da nomeação até um 
ano após o término do mandato de representação, somente podendo ser 
 
 
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dispensados por motivo de falta grave, regularmente comprovada por processo 
sindical. 
 
PLANO DE AULA - 13 RESUMO DA AULA Direito coletivo do trabalho 
CASO CONCRETO 1 
QUESTÃO 
Benedito foi contratado pelo Banco Atenas S/A para trabalhar como 
vigilante. Trabalhou de 2ª a 6ª feira de 9h às 18h, com 1 (uma) hora de 
intervalo durante os 2 (dois) anos de duração do pacto laboral e nunca 
recebeu o pagamento de horas extras. Inconformado, ajuizou ação 
trabalhista postulando seu enquadramento como bancário e o pagamento 
das horas extras a partir da 6ª hora diária, na forma do Art. 224, da CLT. 
Diante do caso apresentado, responda de forma justificada: 
RESPOSTA A 
Benedito deve ser enquadrado como bancário? 
Não. De acordo a (Súmula 257 do TST), o vigilante contratado diretamente 
por banco ou empresas terceirizadas não é bancário. 
RESPOSTA B 
São devidas as horas extras postuladas por Benedito? 
As horas postuladas por Benedito não são devidas, pois não se equipara a 
função (atividade profissional) do Art. 224 da CLT. 
QUESTÃO OBJETIVA 1 
Em relação ao Direito Coletivo, é correto afirmar que: 
a) a lei não poderá exigir autorização do Estado para a fundação de sindicato, 
ressalvado o registro no órgão competente, vedadas ao Poder Público a interferência 
e a intervenção na organização sindical. 
b) é vedada a criação de mais de uma organização sindical, em qualquer grau, 
representativa de categoria profissional ou econômica, salvo na mesma base territorial. 
c) é facultativa a participação dos sindicatos nas negociações coletivas de trabalho. 
d) o empregado sindicalizado eleito a cargo de direção sindical, ainda que suplente, só 
pode ser dispensado após o final do mandato, salvo se cometer falta grave nos termos 
da lei. 
 
 
 
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PLANO DE AULA - 14 RESUMO DA AULA Os conflitos coletivos do trabalho 
CASO CONCRETO 1 
QUESTÃO 
Catarina Bastos, não sindicalizada, empregada do Banco Futuro S/A recebeu 
auxílio educação ao longo de 5 (cinco) anos, por força de Cláusula prevista em 
Convenção Coletiva de Trabalho celebrada entre o Sindicato dos Bancários e o 
Sindicato dos Bancos. A norma coletiva em vigor não prevê o auxílio educação, 
mas dispõe sobre o desconto salarial de contribuição confederativa de todos 
os integrantes da categoria profissional. O Banco Futuro suprimiu o 
pagamento do auxílio educação, em razão do término da vigência da norma 
coletiva e também pelo fato de a norma coletiva atual não trazer qualquer 
previsão sobre o auxílio educação. Indagada sobre o ocorrido, o banco 
informou que direito previsto em norma coletiva vigora somente durante o 
período de vigência da norma, não integrando de forma definitiva os 
contratos de trabalho. Diante do caso apresentado, responda 
justificadamente: 
RESPOSTA A 
Catarina Bastos poderá exigir a manutenção do auxílio educação, mesmo após 
o término da vigência da norma coletiva? Justifique indicando o entendimento 
do TST sobre a matéria. 
Não. A Súmula 277, I do TST diz que “as condições de trabalho alcançadas 
por força de sentença normativa, convenção ou acordo coletivos vigoram no 
prazo assinado, não integrando, de forma definitiva, os contratos individuais 
de trabalho”. 
RESPOSTA B 
O Banco Futuro S/A poderá descontar dos salários de Catarina Bastos a 
contribuição confederativa prevista na atual Convenção Coletiva de Trabalho. 
Justifique. 
Não. A contribuição confederativa só é exigível dos filiados ao sindicato 
respectivo (Súmula 666 do STF). 
 
Nota: “as cláusulas coletivas que estabeleçam contribuição em favor de 
entidade sindical, a qualquer título, obrigando trabalhadores não 
sindicalizados, são ofensivas ao direito de livre associação e sindicalização, 
constitucionalmente assegurado, e, portanto, nulas, sendo passíveis de 
devolução, por via própria, os respectivos valores eventualmente 
descontados” (OJ 17 SDC do TST). 
QUESTÃO OBJETIVA 1 
(OAB/FGV) Foi celebrada convenção coletiva que fixa jornada em sete horas diárias. 
Posteriormente, na mesma vigência dessa convenção, foi celebrado acordo coletivo prevendo 
redução da referida jornada em 30 minutos. Assim, os empregados das empresas que 
subscrevem o acordo coletivo e a convenção coletiva deverão trabalhar, por dia, 
a) 8 horas, pois a CRFB prevê jornada de 8 horas por dia e 44 horas semanais, não 
podendo ser derrogada por norma hierarquicamente inferior. 
b) 7 horas e 30 minutos, porque o acordo coletivo, por ser mais específico, prevalece 
 
 
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sobre a convenção coletiva, sendo aplicada a redução de 30 minutos sobre a jornada 
de 8 horas por dia prevista na CRFB. 
c) 7 horas, pois as condições estabelecidas na convenção coletiva, por serem mais 
abrangentes, prevalecem sobre as estipuladas no acordo coletivo. 
d) 6 horas e 30 minutos, pela aplicação do princípio da prevalência da norma mais 
favorável ao trabalhador. 
 
PLANO DE AULA - 15 RESUMO DA AULA Greve 
CASO CONCRETO 1 
QUESTÃO 
Após várias tentativas frustradas de negociação coletiva, os rodoviários 
decidiram em assembleia deflagrar greve geral, por tempo indeterminado no 
setor público de transporte urbano. A assembleia foi realizada em 
28.02.2013 e a greve teve início na manhã do dia seguinte, surpreendendo a 
população e milhares de trabalhadores que dependem do transporte público 
para o deslocamento para o trabalho. Após nova assembleia realizada em 
05.03.2013, a categoria resolveu acabar com a paralisação e voltar às 
atividades, em razão do atendimento de parte das reivindicações. Diante dos 
fatos relatados, responda as questões abaixo: 
RESPOSTA A 
Considerando o que dispõe a lei de greve, o procedimentoadotado pelos 
rodoviários foi correto? Justifique. 
Não. Por ser transporte público é uma atividade essencial para a 
população, pois está ferindo o Art. 13º da Lei 7.783/89 de estabelece a sua 
comunicação em 72 horas. 
RESPOSTA B 
Os grevistas têm assegurado o direito aos salários no período de 
paralisação? Justifique. 
Não. A Lei 7783/89 não tratou do pagamento dos salários referentes aos 
dias de greve, apenas suspende o contrato de trabalho. O direito ao salário 
no período de paralisação pode ser negociado. 
QUESTÃO OBJETIVA 1 
(OAB/RS) Acerca da greve no ordenamento jurídico brasileiro, considere as assertivas abaixo. 
I - Será abusiva aquela que gerar prejuízo econômico às empresas. 
II - Em atividades essenciais, ficam os trabalhadores obrigados a comunicar previamente a 
greve aos empregadores e também aos usuários dos serviços. 
III - Até eventual manifestação judicial declarando abusividade do movimento, deve ser 
mantido o pagamento dos salários dos trabalhadores em greve. 
Quais são corretas? 
a) Apenas I 
b) Apenas II 
c) Apenas I e III 
d) Apenas II e III 
 
 
 
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PLANO DE AULA - 16 RESUMO DA AULA Extinção da sociedade 
CASO CONCRETO 1 
QUESTÃO 
Cristóvão Buarque, advogado, exerce a função de professor de Direito na 
Universidade Campo Belo. Em 10.05.2012 foi eleito dirigente sindical do 
Sindicato dos Advogados, com mandato de 3 (três) anos. Ao longo do 
contrato de trabalho Cristóvão vem descumprido reiteradamente as ordens 
estabelecidas pela Universidade em seu regulamento interno, o que gerou a 
aplicação de várias advertências e suspensões, provocando diversos 
transtornos para o trabalho. Diante do caso relatado, responda 
justificadamente: 
RESPOSTA A 
A Universidade Campo Belo poderá dispensar Cristóvão Buarque sem justa 
causa? Justifique. 
O dirigente sindical somente poderá ser dispensado por falta grave 
mediante a apuração em inquérito judicial, conforme Súmula 379 do TST, 
Arts. 494 e 543, § 3º da CLT. 
RESPOSTA B 
Na hipótese de rompimento do contrato de trabalho por justa causa, em que 
modalidade seria enquadrada a conduta faltosa? Justifique indicando o 
fundamento legal. 
Será enquadrado por falta grave, tendo a necessidade de inquérito judicial, 
conforme Súmula 379 do TST. 
QUESTÃO OBJETIVA 1 
(OAB/FGV) As alternativas a seguir apresentam casos para os quais a Lei prevê garantia de 
emprego, à exceção de uma. Assinale-a. 
a) Dirigente de associação profissional. 
b) Membro representante dos empregados junto ao Conselho Nacional de Previdência 
Social. 
c) Representantes dos empregados em comissão de conciliação prévia de âmbito 
empresarial. 
d) Representante dos empregados no Conselho Curador do FGTS.