Administração de recursos humanos 1

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Avaliação: GST0582_AV_201307000827 » ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I
	Tipo de Avaliação: AV
	Aluno: 201307000827 - GLAUBER COURA QUEROBINO
	Professor:
	ANA MARIA CARVALHO
	Turma: 9007/AD
	Nota da Prova: 7,5    Nota de Partic.: 1,5   Av. Parcial 2  Data: 19/11/2015 11:30:59
	
	 1a Questão (Ref.: 201307679990)
	Pontos: 1,5  / 1,5
	Quando mencionamos que a Administração de Recursos Humanos é ¿uma atividade de linha e não de staff¿, qual o significado? Justifique sua resposta.
		
	
Resposta: Porque ela é dinâmica e está sempre atuando e analisando, tanto o ambiente interno quanto o ambiente externo.
	
Gabarito: Porque as pessoas que trabalham nas organizações não estão inseridas somente dentro da área de RH, mas principalmente alocadas nas diversas áreas da organização, estando sob a autoridade de diversos gestores que compõe o quadro gerencial da empresa.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201307066520)
	Pontos: 1,5  / 1,5
	O treinamento pode ser encontrado em dois níveis, segundo alguns autores. São eles: Técnico e Gerencial. O nível gerencial é voltado para ocupantes de posições executivas ou gerências. Para onde é voltado o treinamento de nível técnico?
		
	
Resposta: Voltado para os empregados da parte operacional da empresa.
	
Gabarito: A resposta deverá indicar: ocupantes de níveis técnicos.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201307256697)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	É papel da área de Gestão de Pessoas, EXCETO:
		
	
	Criar, manter e desenvolver condições organizacionais de aplicação, desenvolvimento e satisfação plena dos recursos humanos e alcance dos objetivos individuais.
	
	Alcançar a eficiência e eficácia por meio dos recursos humanos disponíveis.
	 
	Realizar todas as entrevistas de demissão dos funcionários, sem a necessidade do contato prévio da chefia imediata com o funcionário que será desligado.
	
	Criar e manter um contingente de recursos humanos com habilidade e motivação para realizar os objetivos da organização.
	
	Desenvolver um contingente de recursos humanos com habilidade e motivação para realizar os objetivos da organização.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201307692449)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Existem várias técnicas aplicadas pela ARH na Gestão de pessoas de uma organização. Algumas são utilizadas no ambiente interno , outras no ambiente externo. Das opções abaixo, assinale a única que se refere ao ambiente INTERNO:
		
	
	Legislação trabalhista
	
	relação com os sindicatos
	
	Recrutamento e seleção
	 
	Treinamento e desenvolvimento
	
	Pesquisa de salários e benefícios
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201307043147)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Qual o principal objetivo do Recrutamento e Seleção? Assinale a resposta que melhor define a expectativa de resultado deste subsistema:
		
	
	Recrutar profissionais excelentes para a organização lucrar mais.
	
	Recrutar potenciais candidatos para que eles não fiquem disponíveis no mercado e possam ir para o concorrente.
	 
	Recrutar potenciais candidatos que serão selecionados para as vagas em aberto dentro da empresa, no menor tempo e melhor qualidade possível e com menor custo.
	
	Recrutar profissionais que possam ajudar um pouco mais nas melhorias da empresa.
	
	Recrutar profissionais excelentes para a organização ganhar competitividade.
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201307609018)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Depois das aulas expositivas e de todo o seu estudo, marque a alternativa abaixo que representa o melhor conceito de Recrutamento:
		
	
	É um conjunto de técnicas e procedimentos que visa dispensar candidatos potencialmente não qualificados e incapazes de ocupar cargos e oferecer competências para a organização.
	
	É um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e incapazes de ocupar cargos e oferecer competências para a organização.
	
	É a tarefa de escolher e filtrar, entre os candidatos recrutados, aqueles que tenham maiores probabilidades de se ajustar aos cargos vagos.
	 
	É um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos e oferecer competências para a organização.
	
	É um conjunto de técnicas e procedimentos que visa dispensar candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos e oferecer competências para a organização.
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201307160050)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	É uma das atribuições da área de Recursos Humanos promover a socialização/convivência de seus colaboradores. Estamos falando de:
		
	
	Desenvolvimento de RH
	
	Regulamento de pessoal
	 
	Processo de integração
	
	Trabalho de equipe
	
	Treinamento de Colaborador
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201307697226)
	Pontos: 0,0  / 0,5
	Quais os itens abaixo são métodos de treinamento? I - Cursos. II - Mentoring. III - Estudos de caso.
		
	
	Apenas a alternativa II está correta.
	 
	As alternativas I, II e III estão corretas.
	
	Apenas as alternativas I e III estão corretas.
	
	Apenas a alternativa III está correta.
	 
	Apenas a alternativa I está correta.
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201307573505)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Em relação ao Sindicalismo é correto afirmar:
		
	
	É a organização dos trabalhadores com vistas às suas conquistas de prevenção e soluções dos problemas trabalhistas frente à classe patronal.
	
	É a organização dos trabalhadores com vistas às suas conquistas sociais e políticas frente à classe patronal.
	
	É a organização dos trabalhadores com vistas às suas conquistas de prevenção sociais, politicas e econômicas frente à classe patronal.
	
	É a organização dos trabalhadores com vistas às suas conquistas somente sociais e econômicas frente à classe patronal.
	 
	É a organização dos trabalhadores com vistas às suas conquistas sociais, políticas e econômicas, frente à classe patronal.
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201307245151)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Paulo, servente na DRV Construção, não respeita as normas de segurança da empresa, e coloca em risco a sua saúde ou a sua integridade física, ou as de terceiros.
 
		
	
	Ato seguro
 
	 
	Ato inseguro
 
	
	Condição imprória
 
	
	Condição insegura
 
	
	Ato impróprio