avaliando aula 6

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1a Questão (Ref.: 201509924657)  Fórum de Dúvidas (4)       Saiba   (1)
O treinamento para que aconteça e tenha resultados positivos, possui uma sequência de eventos cujo ciclo
inicia a cada vez que a organização necessita capacitar o seu público interno. Marque a alternativa que traduz a
última etapa do processo de treinamento.
Levantamento de Necessidades de Treinamento
Não existe sequência para a realização do treinamento
  Avaliação de Resultados do Treinamento
Programação de Treinamento
Execução do treinamento.
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  2a Questão (Ref.: 201509860362)  Fórum de Dúvidas (2 de 4)       Saiba   (1 de 1)
Recentemente, ao participar de uma reunião técnica da área de RH, Ivan Lopes, o gerente de treinamento e
desenvolvimento apresentou uma proposta de trabalho onde eram definidos como objetivos gerais da área: I)
Gerenciar o treinamento e o desenvolvimento do pessoal; II) Gerenciar programas de mudanças e
desenvolvimento de carreiras; III) Gerenciar programas de comunicação e consonância. Você considera que,
Ivan Lopes, baseado em Chiavenato, definiu bem os objetivos e que:
  Os três objetivos definidos por Ivan Lopes devem ser considerados como os objetivos gerais da área de
treinamento e desenvolvimento.
Os objetivos definidos por Ivan Lopes não devem ser considerados objetivos gerais da área de
treinamento.
Dos três objetivos definidos por Ivan Lopes somente o item II deve ser considerado como um objetivo
geral.
Dos três objetivos definidos por Ivan Lopes somente o item I deve ser considerado como um objetivo
geral.
Dos três objetivos definidos por Ivan Lopes somente os itens I e II devem ser considerados objetivos
gerais.
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  3a Questão (Ref.: 201509820505)  Fórum de Dúvidas (0)       Saiba   (1 de 0)
O treinamento NÃO:
deve ser provido quando se realiza uma descentralização.
pode ter seus custos minimizados pela simplificação no desenho dos cargos.
  gera a aquisição de habilidades em decorrência da necessidade de especialização
pode ser facilitado pelo estudo dos tempos e movimentos
  consegue evitar a confusão com as linhas divididas de autoridade.
  4a Questão (Ref.: 201509820486)  Fórum de Dúvidas (4)       Saiba   (1)
Quanto ao desenvolvimento de pessoas, assinale a alternativa correta.
Uma das principais finalidades do treinamento e do desenvolvimento é medir o desempenho do
colaborador.
Em ordem cronológica, fazem parte do processo de treinamento e desenvolvimento (T&D) somente o
planejamento, a avaliação e a implementação.
No processo de mentoring, o mentor tem como função estabelecer uma relação de cobrança do
cumprimento do que foi planejado com o empregado.
O treinamento e a universidade corporativa possuem os mesmos conceitos.
  Treinamento e desenvolvimento (T&D) são processos de aprendizagem, entretanto, o primeiro está
focado na execução de tarefas e habilidades específicas para resultados imediatos; o segundo, no
crescimento da pessoa, em nível de conhecimento, habilidade e atitude.
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  5a Questão (Ref.: 201509820485)  Fórum de Dúvidas (0)       Saiba   (0)
Entre analistas e técnicos de Administração, deve existir clareza quanto às diferenças entre os conceitos afeitos
ao setor organizacional de Treinamento e Desenvolvimento (T&D), frequentemente encontrados no
organograma das empresas.O conceito a que se referem as ações voltadas à preparação da pessoa ao
exercício de uma futura profissão no mercado de trabalho, com objetivos amplos e mediatos, tendo o foco no
longo prazo, é o de
avaliação
  formação
  treinamento
desenvolvimento
reforço
 Gabarito Comentado
  6a Questão (Ref.: 201509765567)  Fórum de Dúvidas (4)       Saiba   (1)
"Compreende  a  educação  oferecida  pelas  escolas  e  pelas  próprias  empresas,  visando  à  preparação  do  ser  humano  para  uma  determinada
ocupação". Este conceito está relacionado a:
Desenvolvimento profissional
Treinamento
Educação pessoal
  Formação profissional
Universidade Corporativa