Questões discursivas LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA

Prévia do material em texto

O contrato de trabalho de experiência na CLT, tem duração máxima de?
Resposta: Máximo de 90 dias podendo ser prorrogado uma única vez.
Gabarito: 90 dias (artigo 445, parágrafo único da CLT)
Se houver divergência entre a lei, acordo coletivo e convenção coletiva, qual delas prevalecerá?
Resposta: A mais benéfica ao empregado, conforme princípio da lei mais benéfica.
Gabarito: A que for mais benéfica para o trabalhador, conforme princípio da proteção ao trabalhador.
De que formas pode ser manifestada a vontade das partes contratantes, na formação da relação de emprego?
Resposta: As formas são: escrita, oral (ou verbal) e tácita.
Gabarito: A vontade das partes pode ser manifestada: a) de forma escrita; b) de forma oral (ou verbal); e c) de forma tácita.
Quais são os direitos de um trabalhador demitido por justa causa?
Resposta: Saldo de salário de dias trabalhados e 1/3 das férias.
 Gabarito: O trabalhador demitido por justa causa, não terá direito ao recebimento das parcelas indenizatórias. Somente terá direito de receber o saldo do salário e as férias vencidas, acrescidos de 1/3 Constitucional, se houver.
João Carlos Alberto exercia a atividade de vigilante patrimonial noturno na indústria Amônia S/A. No ano de 2012, durante revista a um veículo, foi baleado no braço ficando incapacitado para o exercício de sua atividade profissional. Em ato seguinte foi readaptado profissionalmente para a atividade de telefonista, exercendo sua atividade com sua colega Fernanda Souza, que inicialmente o recepcionou muito bem em sua nova atividade. Diante da readaptação profissional João continuou a receber seu antigo salário de R$ 2.000,00 o que gerou insatisfação em Fernanda que recebia R$ 800,00 realizado a mesma atividade, fazendo com que a mesma ajuizasse reclamação trabalhista com pleito de equiparação salarial. Diante do exposto questionase: Fernanda terá êxito em seu pleito? Justifique a resposta.
Resposta: Não. Porque mesmo que no momento os dois estejam exercendo as mesmas tarefas, no mesmo local, na mesma empresa, no mesmo setor, no caso do João ele foi readaptado para esta função por motivo de incapacidade de continuar exercendo a função anterior.
Gabarito: Não, pois o empregado readaptado profissionalmente não pode ser utilizado com paradigma em sede de pedido de equiparação salarial, conforme artigo 461, §4º da CLT.
O que é Convenção Coletiva de Trabalho? 
Resposta: Acordo de caráter normativo, pelo qual dois ou mais sindicatos representativos da categoria econômica e profissional estipulam condições de trabalho aplicáveis, no âmbito das respectivas representações, as relações individuais de trabalho
Gabarito: Convenção Coletiva de Trabalho é o acordo de caráter normativo, pelo qual dois ou mais Sindicatos representativos da categoria econômica e profissional estipulam condições de trabalho aplicáveis, no âmbito das respectivas representações, às relações individuais de trabalho.
O que significa o princípio da irrenunciabilidade?
Gabarito: O empregado não pode abdicar dos direitos contemplados em lei, já que não se encontram na sua esfera de disposição.
Os princípios básicos da Seguridade Social brasileira constam na Constituição Federal?
Gabarito: Sim. Os princípios básicos da Seguridade Social brasileira constam na Constituição Federal.
Determinada senhora foi admitida há cinco anos como cozinheira para trabalhar em uma residência uma vez por semana. Suas funções consistiam em realizar a faxina da casa. Sendo certo que ela recebia R$70,00 por dia de trabalho, deveria acatar ordens da dona da casa, prestar pessoalmente o serviço, no dia determinado. Qual a vinculação jurídica existente entre a tal senhora e a patroa? 
Resposta: A tal senhora é uma trabalhadora avulsa, sendo assim esse é vínculo jurídico entre ela e sua patroa. 
Gabarito: A vinculação existente entre a senhora que presta serviços e a dona da casa é de uma diarista, ou seja, uma trabalhadora eventual, vez que não haveria habitualidade na prestação deste serviço. E, na ausência de um dos requisitos da relação de emprego, deve-se considerar que a relação existente estará amparada por outra legislação que não a trabalhista.
Tratando-se de serviço não essencial com quantas horas de antecedência deverá o sindicato dos trabalhadores comunicar que haverá greve?
Gabarito: Os grevistas, para exercer seu direito, devem avisar no Sindicato Patronal as empresas envolvidas com 48 horas de antecedência;
A jornada de trabalho é o período em que o empregado irá executar o serviço contratado, de acordo com as ordens e diretrizes traçadas pelo empregador. Conceitualmente, jornada de trabalho é o período em que o empregado fica à disposição do empregador, cumprindo ou aguardando suas ordens. Ela deverá ser registrada no contrato de trabalho, não podendo, todavia, ultrapassar os limites estabelecidos na legislação pertinente. Diante do texto acima responda as seguintes perguntas: 1). Qual a duração máxima normal da Jornada semanal de trabalho? 2). Após 8 horas diárias normais de trabalho, quantas horas a legislação permite que sejam prorrogadas? 3). Em que consiste a compensação de horário de trabalho?
Resposta: 1 = 44h semanais. 2 = prorrogada por mais 2h. 3 = ao pagamento das horas excedentes.
Gabarito: 1) 44 horas semanais. 2)2 horas diárias. 3) Aumento da jornada diária e redução em outro dia da semana.
Um empregador celebra contrato de trabalho por prazo de 12 meses. Expirado esse prazo, e após 3 meses, celebra outro contrato, por prazo de 6 meses, com o mesmo empregado, para a execução de idêntico serviço. Será válido o prazo do contrato?
Resposta: Não. Para que o empregador fizesse esta prática, teria que esperar, pelo menos, 6 meses para que tenha validade.
Gabarito: R.: Não. Como maneira de desestimular o uso dos contratos de trabalho por tempo determinado, destinados a impedir a continuação no emprego, a legislação considera contrato celebrado dentro de 6 meses do término do anterior como contrato por tempo indeterminado.
De que forma se manifesta o poder de direção do empregador? 
Resposta: O poder de direção do empregador e manifestado pela hierarquia ou direção, ou seja, no sentido em que o empregado lhe é subordinado.
 Gabarito: O poder de direção manifesta-se como poder de organização, poder de controle sobre o trabalho, e poder disciplinar sobre o empregado.
Em que consiste e qual o objetivo do Direito do Trabalho?
 Resposta: O direito do trabalho consiste em normas (CLT, constituição Federal e demais normas regulamentadoras) que tem como objetivo regular as relações de contrato de trabalho entre empregado e empregador. 
Gabarito: É o conjunto de princípios e normas que regulam não só as relações laborais subordinadas, pactuadas entre empregados e empregadores, como também as relações jurídicas entre estes e o Estado, a determinação dos sujeitos dessas relações e a regulamentação das organizações destinadas à proteção desse trabalho, quanto à sua estrutura e forma de atuação.
Durante a greve há suspensão ou interrupção do contrato de trabalho? 
Resposta: Suspensão, uma vez que não para a contagem do tempo de serviço como em exercício Gabarito: O aluno deverá abordar que o contrato de trabalho permanece suspenso, não há pagamento de salário, mas não podem ocorrer demissões
Mônica, objetivando resolver problemas particulares, faltou ao serviço, mas enviou a sua irmã no seu lugar, a título de não ser descontada pelo dia de falta. O empregador, não aceitou que sua irmã trabalhasse no seu lugar e a descontou o dia do seu pagamento. Analise e justifique a atitude do empregador.
Resposta: A CLT exige que na relação de emprego haja pessoalidade por parte do empregado, de forma que o empregado não pode faltar e por conta própria colocar outro em seu lugar para realizar seu trabalho. Então, o empregador agiu em conformidade com a CLT, não aceitando que a irmã da empregadora trabalhasse em seu lugar, e descontando-lhe o seu dia, fazendo uso também de seu poder de direção.
 Gabarito: O empregador esta corretoem não aceitar, pois um dos requisitos da relação de emprego é a PESSOALIDADE, onde a relação é pessoal e intransferível.
Quem são os participantes da convenção coletiva de trabalho?
Resposta: São os sindicatos dos empregados, que representam uma classe profissional em determinada base territorial e os sindicatos patronais, que representam as empresas. Gabarito: O aluno deverá abordar que participam da convenção coletiva de trabalho o sindicato dos trabalhadores e o sindicato patronal.
Marta foi contratada para ser decoradora de vitrines da empresa OX S/A. Por realizar com destaque a sua função, ela foi designada por seu chefe para desempenhar a mesma atividade nas outras empresas do grupo econômico, quais sejam, DX LTDA E PX LTDA ME sem nenhuma alteração em sua jornada de trabalho e tampouco do seu salário. Vale ressaltar, que ela prestava serviços para as empresas do grupo econômico no mesmo horário do expediente. Insatisfeita com tal situação, após o término do contrato de trabalho, Marta foi à Justiça do Trabalho reclamar a assinatura da CTPS e o pagamento dos salários correspondentes ao trabalho desempenhado nas empresas DX LTDA E PX LTDA ME. Tendo em vista que cada uma das empresas possui personalidade jurídica própria, pode-se dizer que Marta está correta em sua pretensão? Fundamente a sua resposta.
Gabarito: Não. Para fundamentar a resposta o aluno deve usar o conteúdo da súmula 129 do TST.
Pedro Paulo foi preso sob a acusação de homicídio durante a vigência de seu contrato de trabalho com a empresa DIE Ltda.. A partir do momento em que foi recolhido ao sistema prisional seu contrato de trabalho ficou suspenso. Em 10/01/2014, Pedro Paulo foi julgado pelo Tribunal do Júri e condenado a pena de 20 (vinte) anos em regime fechado. O advogado de Pedro Paulo ingressou com recurso contra a decisão objetivando a reforma da mesma, sendo certo afirmar que não ocorreu o transito em julgado. Pedro Paulo continua em regime fechado aguardando julgamento de seu recurso. Pergunta-se: Você é procurado pela empresa que objetiva rescindir o contrato de trabalho de Pedro Paulo por justa causa, sob a alegação que houve condenação criminal. Oriente o cliente e informe se com base na legislação vigente é possível demiti-lo por justa causa? 
Resposta: A rescisão por justa causa não se encaixa neste caso apresentado, pois o fato ocorrido que levou sua condenação não foi praticado durante sua atividade laboral, como houve suspensão do contrato de trabalho, então o mais plausível seria que o empregado solicite sua demissão. 
Gabarito: Resposta Não. O artigo 482, CLT aduz que constituem justa causa para rescisão do contrato de trabalho pelo empregador: [...] d) condenação criminal do empregado, passada em julgado, caso não tenha havido suspensão da execução da pena. No caso concreto não houve o transito em julgado
Com que idade alguém pode ser contratado como empregado? 
Resposta: A partir de 14 anos no regime de Jovem Aprendiz. Características como: Onerosidade, habitualidade, pessoa física, subordinação e pessoalidade. 
Gabarito: à partir de 16 anos (art. 403 da CLT).
Analisando a Lei 7783/89 (Lei de Greve) esclareça se é lícita a greve iniciada pelos empregadores?
 Resposta: A greve é iniciada através de desacordos de Sindicatos, ou seja, Sindicatos dos empregadores x Sindicatos dos empregados. Pode ser também quando não há um acordo entre empresas e sindicatos dos trabalhadores. 
Gabarito: Não. A Greve Patronal é vedada no Brasil.
Cite os três elementos necessários para existência de uma empresa ou um empreendimento? 
Resposta: Para existência de uma empresa será necessária mão de obra, ou seja, empregado colaborador, local para ser instalada, recursos financeiros, materiais. 
Gabarito: R Tarefa a executar ou finalidade; autoridade organizadora e dirigente e pessoal subordinado para execução da tarefa. Aula de empregado aula minhas presenciais Tela nº 18.
Quais os participantes do acordo coletivo?
Resposta: Empregador, sindicatos e trabalhador.
Gabarito: O aluno deverá esclarecer que participa o sindicato dos trabalhadores e uma ou mais empresas para a criação de normas coletivas.
Considerando o advento da lei nº 12.506/11 que trouxe importantes modificações à fruição do Aviso Prévio proporcional ao tempo de trabalho, responda: Quais as alterações decorrentes da referida lei, explicitando os prazos legais para sua concessão? 
Resposta: O empregado com mínimo de 1 ano de carteira terá direito a 30 dias de aviso prévio e mais 3 dias a cada ano subsequente. 
Gabarito: O prazo para fruição do aviso prévio previsto pelo artigo 487, da CLT é de 30 dias. Porém, a edição da Lei 12.506/11 veio conferir efetividade à norma constitucional contida no artigo 7º inciso XXI da CRFB/88, porquanto confere ao trabalhador um aviso prévio proporcional ao tempo de serviço mediante um acréscimo de 3 dias para cada período de 12 meses laborados. Ou seja, para cada ano de labor prestado, o trabalhador faz jus a um acréscimo de 3 dias, os quais são limitados até 60 dias, razão pela qual o prazo máximo para fruição do aviso prévio é de até 90 dias.
Vejamos o seguinte estudo de caso abaixo: Joana trabalha como Empregada Doméstica (Lei 5.859/72) na casa de Maria. Contudo, sua patroa Maria, que exerce atividade lucrativa como doceira em sua própria residência, utiliza a mão de obra de Joana para realizar entregas de bolos feitos por encomendas na casa de seus clientes. Com base em nossos estudos responda: a atividade de entregar bolos realizados por Joana, descaracteriza o trabalho doméstico realizado por esta na residência de Maria? Justifique.
Resposta: Sim, a atividade de entregar bolos caracteriza ela como empregada regida pela CLT pois era a única característica que faltava (a onerozidade) para ela ser enquadrada como tal. Visto que o trabalho de empregada doméstica também possui subordinação, habitualidade e pessoalidade/pessoa física.
Gabarito: Sim. Pois o conceito de Empregado doméstico, previsto na Lei nº 5859/72, considera-se empregado doméstico aquela pessoa física que presta serviços de natureza não eventual, sem finalidade lucrativa, para família, na residência dessa. A atividade de vender bolos, constitui-se em atividade que gera lucro, portanto, descaracterizando a atividade de doméstico. Ela será considerada empregada regida pela CLT.
A Previdência Social é organizada de que forma?
Resposta: A previdência social é uma das partes da seguridade social e é a única que requer contribuição para ser utilizada. Seus beneficiários se classificam como segurados (que são os contribuintes) e dependentes. Existem os segurados obrigatórios e os facultativos. Os obrigatórios são os maiores de 16 anos, empregados entre outros e os facultativos são os síndicos não remunerados, autônomos, estudantes, estagiário entre outros. Os beneficiários são divididos em três classes: Classe 1- cônjuge, companheiro (a), filhos menores de 21 anos (não emancipados) ou deficientes. Classe 2- Pais e Classe 3- irmão menores de 21 anos ou inválidos. O benefício dos dependentes de uma classe exclui o de outra classe. A contribuição é feita por empregados, empregadores e governo. Sendo que quem tem mais condição contribui mais e quem tem menos contribui menos.
Gabarito: O artigo 201 da Constituição Federal estabelece que a Previdência Social será organizada sob a forma de regime geral, de caráter contributivo e de filiação obrigatória, observados critérios que preservem o equilíbrio financeiro e atuarial.
Uma pessoa contratou costureira para trabalhar para uma confecção. A costureira busca as peças que serão produzidas em uma semana leva para sua casa e na outra semana leva toda a produção. Ficou pactuado um valor por peça produzida. A trabalhadora presta seus serviços com subordinação, habitualidade, pessoalidade e onerosidade. Todavia, os serviços são prestados no domicílio da trabalhadora e por esta razão o dono da confecção não quer assinar a CTPS. Pergunta-se: É possível obter vínculo de emprego trabalhando em domicílio?
Resposta:Sim, ela tem todos os requisitos necessário para ter o vínculo de emprego, subordinação, habitualidade pessoalidade e onerosidade, ela não precisa ser alocada no endereço da indústria.
Gabarito: Sim. Artigo 6, CLT. Princípio primazia da Realidade
De quais recursos é mantida a Previdência Social?
Resposta: A previdência social é mantida com os recursos da Seguridade social, inclusive com as contribuições obrigatórias que são feitas pelos trabalhadores ativos.
Gabarito: De contribuições dos Empregados, Empregadores e do Governo.
Todo Benefício da Previdência Social envolve somente prestação pecuniária?
Resposta: Não. Doença e Aposentadoria.
Gabarito: Não. São prestados, também, serviços de habilitação e reabilitação profissional e Assistência Social.
O trabalhador presta seus efetivos serviços no setor urbano, das 18h de um dia até às 5h do outro dia subsequente. De acordo com a legislação trabalhista, ele laborou quanto tempo (horas de trabalho)? Justifique.
Gabarito: Trabalhou 12 horas, isto porque a hora noturna na área urbana é menor do que a diurna; sendo assim, o empregado que trabalha no horário noturno (22h às 05h), cumpre oito horas de trabalho, pois a hora noturna (52'30s) é menor do que a diurna (60'), na forma do artigo 73 da CLT.