Contab. Mercado de Trabalho

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1a Questão (Ref.: 201603417077)
	Pontos: 0,0  / 0,1
	São aspectos que fazem parte do conceito de empresariedade, exceto
		
	
	Lideranças proativas e voltadas para os resultados globais, sem esquecer os individuais;
	
	Benefícios iguais ou acima do mercado;
	 
	Política de recursos humanos clara, objetiva e do parcial o desenvolvimento do indivíduo;
	 
	Restringir os conhecimentos e as habilidades dos colaboradores;
	
	Feedback que aponte as soluções, e não apenas os problemas.
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201603372373)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	A Contabilidade é reconhecida como a linguagem dos negócios e seu objetivo está concentrado em
		
	
	Apresentar resultados relacionados aos ativos não circulantes e ao patrimônio líquido.
	 
	Evidenciar informações referentes à situação patrimonial, econômica e financeira da empresa
	
	Justificar a movimentação financeira
	
	Elaborar relatórios que satisfaçam as exigências do fisco.
	
	Registrar as ações que envolvam os atos administrativas da empresa
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201603455096)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Um líder eficiente consegue fazer com que seus liderados compartilhem da sua visão de futuro. Contudo, ser líder não é uma tarefa fácil e abaixo seguem listadas algumas ações que ajudam as pessoas a se tornarem bons líderes. Assinale a opção cujo atributo não está adequadamente relacionado à definição do termo a que se refere:
		
	
	Ser capacitado - ter experiência e domínio sobre os assuntos voltados ao cargo.
	
	Ser confiável - assumir a responsabilidade de suas ações, minimizando os impactos a terceiros.
	 
	Ser consistente - nunca chegar atrasado ou sair mais cedo.
	
	Ser aberto - incentivar a participação nas situações.
	
	Saber se comunicar - ter discurso adequado para o seu público.
		
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201603303421)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	São elementos que agregam valor ao processo gerencial dentro das organizações:
		
	
	Sistemas de informações públicos em que todos os usuários possam intervir e dispor de informações gerenciais de qualquer magnitude
	
	O sistema de informações só deve conter informações relevantes a usuários privilegiados
	
	Sistemas de informações restritos somente aos funcionários de alto escalão da organização independente da importância
	 
	Sistemas de informações adequados às atividades e ao processo decisório, bem como integrado ao modelo gerencial da organização
	
	A capacidade do sistema interagir e ser modificado por qualquer usário, independente da sua qualificação
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201603367649)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Ao interpretarmos o conceito "Relação entre dois ou mais indivíduos, em que um organiza as ações e o outro executa, numa relação de interdependência entre capacidades de execução", podemos indicar que o mesmo se refere ao (à):
		
	
	Seleção.
	
	Conhecimento.
	 
	Emprego.
	
	Trabalho.
	
	Habilidade.