SIMULADO SISTEMA DE INFORMAÇÃO 3 E 4

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Simulado: GST0028_SM_201304057992 V.1 
	Aluno(a): SUZELENE RIBEIRO MOREIRA
	Matrícula: 201304057992
	Desempenho: 0,4 de 0,5
	Data: 09/05/2016 18:55:26 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201304241560)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Os modelos contemporâneos de Gestão de Pessoas tem como foco principal o aproveitamento:
		
	
	Da centralização e da unidade do poder;
	
	Das oportunidades da tecnologia da informação;
	
	Da grande oferta de qualificação do mercado de trabalho;
	 
	Das vantagens colaborativas:
	
	Da informação segmentada.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201304702034)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Existe o entendimento que Gestão por Competências pode ser definida conforme os atributos abaixo relacionados: I - identificação e desenvolvimento das competências essencias das empresas, podendo desdobrar para competências das unidades. II - desenvolvimento das diversas competências de gestão. III - identificação e organização de competências e habilidades requerida pelos cargos aos seus ocupantes e sua aplicação nos planos de recrutamento e seleção, treinamento, remuneração e recompensas. Qual das opções está correta?
		
	
	I e III
	
	II e III
	
	I e II
	
	somente a I
	 
	todas as opções.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201304728560)
	Pontos: 0,0  / 0,1
	Qual das afirmações abaixo NÃO é correta?
		
	
	É preciso envolver e comprometer os empregados com os objetivos organizacionais
	
	Não existe um modelo único previamente definido para a gestão de pessoas e competências.
	
	É importante habilitar os empregados na autogestão, instigando-os a demonstrarem e desenvolverem suas competências.
	 
	Deve haver um constante esforço do gestor em adaptar a organização e seus funcionários a um modelo de gestão por competências adequado a realidade.
	 
	O sucesso de um modelo de gestão por competências depende dos Gestores.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201304315132)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Atualmente as organizações enfrentam  cenário de mudanças significativas para que continuem concorrendo em um mercado tão competitivo. Há vários procedimentos que estão sendo adotados para garantir o desenvolvimento organizacional,  um  deles é:
		
	 
	Definição e/ou mapeamento das competências organizacionais e individuais.
	
	Ampliar sua estrutura organizacional.
	
	Contatar fornecedores para garantir qualidade nos produtos oferecidos.
	
	Renovar  sua clientela para diminuir índice de reclamações.
	
	Articulação mais acirrada com sua clientela interna e externa.
		 Gabarito Comentado.
	
	 5a Questão (Ref.: 201304809541)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Se a avaliação de desempenho é uma responsabilidade de linha e se o maior interessado nela é o próprio funcionário, uma alternativa interessante é a aproximação das duas partes. Sobre isto é correto afirmar EXCETO
		
	 
	Um intercambio no qual cada um contribui com algo mas somente o gerente obtém de resultados.
	
	O gerente fornece todos os recursos ao funcionário e cobra os resultados, enquanto o funcionário fornece o desempenho, os resultados e cobra recursos do gerente.
	
	O gerente funciona como elemento de guia e orientação, enquanto o funcionário avalia o seu desempenho em função da retroação fornecida pelo gerente.
	
	Treinamento, aconselhamento, informação são recursos fornecidos pelo gerente para melhoria do desempenho do funcionário.
	
	O envolvimento do individuo e do gerente é uma tendência muito forte
		
	
SIMULADO 4
	 1a Questão (Ref.: 201304254741)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Em relação aos sistemas de poio Gerencial, complete as lacunas e indique a resposta correta nas alternativas abaixo listadas: Os sistemas de apoio gerencial se concentram em fornecer informação e apoio para a tomada de decisão eficaz pelos gerentes. Eles apóiam as necessidades de tomada de decisão da administração ________________, administração ____________ e administração de ______________
		
	 
	Estratégica - Tática - Operacional;
	
	Estratégica - Operacional - Complexa
	
	Tática - Universal - Estratégica
	
	Difusa - Estratégica - Operacional;
	
	Operacional - mantenedora ¿ Estratégica
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201304653777)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Buscando obter maior conectividade e velocidade de transmissão de dados, a empresa Alfa ¿ uma das maiores empresas citadas na internet pela Rede Contábil do país, implantou recentemente uma intranet. A respeito dessa implantação, é CORRETO afirmar que a empresa:
		
	
	criou uma rede de comunicação para realizar comércio eletrônico com seus clientes sem restrição de horário.
	 
	implantou uma rede local privativa, com funcionalidades similares à da internet, que dará suporte à comunicação, ao gerenciamento e ao planejamento dos seus negócios.
	
	criou uma rede de comunicação que permite a integração com sua cadeia de suprimentos, ao possibilitar a interconexão com fornecedores e clientes.
	
	gerou uma rede de comunicação que permite a troca de informações referentes a pedidos e dados financeiros com os seus fornecedores.
	
	implantou um servidor para conexão com outros servidores de internet, que dá a ela a possibilidade de obter processamento distribuído.
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201304824708)
	Pontos: 0,0  / 0,1
	Os Sistemas de Informação auxiliam nos processos de tomada de decisão e devem ser adaptados às realidades em que estão inseridos. Os responsáveis pelas áreas estratégicas precisam de informações precisas e específicas para suas demandas, pois o fator tempo, na maioria dos casos é escasso. Para esse nível de decisão empresarial qual o sistema mais adequado.
		
	 
	Sistemas de Informação para Executivos.
	
	Sistemas de Apoio à Decisão.
	
	Sistemas de Apoio à Decisão em Grupo.
	 
	Sistemas de Informação Gerencial.
	
	Sistemas Especialistas.
		
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201304671124)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Marque a opção INCORRETA em relação aos Sistemas de Informação e o seu uso nas empresas:
		
	
	Os Sistemas de Informação são muito mais amplos em seu propósito. Um Sistema de Informação não é composto apenas de computadores, trata-se de uma parte integrante de uma organização e é um produto de três componentes ou dimensões: tecnologias, organizações (seus processos e políticas) e pessoas. Ele existe para responder às necessidades organizacionais.
	
	Os Sistemas de Informação devem permitir a empresa dispor, no tempo desejado, das informações que necessita para seu funcionamento atual ou para sua evolução, principalmente aquelas capazes de gerar conhecimento para apoiar o processo decisório a nível estratégico.
	
	As pessoas usam as informações disponibilizadas pelos Sistemas de Informação, integrando-as ao ambiente de trabalho. Elas também introduzem dados nesses sistemas, colocando-os diretamente no computador ou em um meio que o computador possa ler. Os empregados da empresa, muitas vezes, necessitam de treinamento especial para entender esses sistemas e desenvolver suas tarefas com habilidade e eficiência.
	 
	Sistema de Informação é um tipo especializado de sistema cujo elemento principal são os Dados produzidos a partir da Informação que é coletada na entrada do sistema. A Informação é o insumo principal, fundamental para que o sistema execute o processamento, gerando assim o principal produto, ou seja, os Dados de que a empresa necessita e que são essenciais para apoiar as funções e os processos empresariais.
	
	Os Sistemas de Informação tornaram-se componentes vitais para o sucesso das empresas.  Podem ajudar a melhorar a eficiência e eficácia de seus processos empresariais, assegurara qualidade e a agilidade das informações necessárias para a tomada de decisão gerencial e desenvolver novos produtos e serviços.
		
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201304320957)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Por definição um Sistema Especialista:
		
	 
	São aplicações da inteligência artificial, representadas por softwares que simulam o comportamento de um especialista para solução de problemas
	
	Alguém que detém uma parcela de conhecimento com maior profundidade do que outros que interagem em um sistema social.
	
	São aplicações da inteligência artificial, representadas por softwares que simulam o comportamento de um especialista para identificação de problemas.
	
	São aplicações da inteligência humana, representadas por softwares que simulam o comportamento de um especialista para solução de problemas