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85 Questões de Provas Relações Trabalhistas

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85 Questões de Provas Anteriores – Relações Trabalhista e Sindical
	01. A convenção coletiva do trabalho implica em
	
	Decisão unilateral do Sindicato dos Empregadores
	
	Decisão unilateral do empregador
	
	Decisão que depende de acordo do Estado com o sindicato da categoria
	
	Decisão unilateral do Sindicato dos empregados
	 
	Estipulação pela qual dois ou mais sindicatos definem condições trabalhistas que prevalecerão entre empregados e empregador da categoria reivindicante
	
02. O departamento de Relações Trabalhistas e Sindicais deve deixar sempre um canal aberto de comunicação para que todos participem e exponham, livremente, suas ideias. Para tanto, deverá manter reuniões:
	
	Apenas com a lideranças Internas de sua empresa;
	 
	Todas as alternativas estão corretas.
	
	Apenas com as comissões Sindicais;
	
	Apenas com a comissão Interna de Prevenção de Acidentes;
	
	Apenas com as representações de Trabalhadores;
	
03. A participação de terceiros nos conflitos trabalhistas:
	
	Somente quando os empregados solicitarem;
	 
	Somente se dará após a prova do esgotamento de todas as tentativas de solução para a negociação do conflito entre trabalhadores e empregadores;
	
	Acontecerá, assim que instaurado o conflito;
	
	Somente se dará após a prova de usurpação de direitos trabalhistas;
	
	Todas as alternativas estão corretas.
	
04. A finalidade da greve é:
	
	Todas as alternativas estão corretas.
	
	Dar a oportunidade ao empregador de lucrar mais;
	
	Reivindicar melhores condições para o crescimento do país;
	
	Reivindicar melhores condições de trabalho e remuneração para os empregadores;
	 
	Reivindicar melhores condições de trabalho e remuneração para os empregados;
	05. Nas negociações coletivas de trabalho, a participação dos sindicatos
	
	Não é obrigatória
	 
	É sempre obrigatória
	
	Sua obrigatoriedade depende de decisão do empregador
	
	Depende do interesse de cada categoria (empregados e empregadores)
	
	Nem sempre é obrigatória
	
06. Em 1720, a figura do sindicato surge em detrimento do desaparecimento das:
	
	Confederações;
	
	Comissões de trabalhadores.
	 
	Corporações de Ofício;
	
	Centrais sindicais;
	
	Federações;
	
07. É notório que a revolução industrial permitiu mais eficiência na produção produzindo maiores quantidades em menor espaço de tempo. Mas por outro lado a revolução industrial aumentou o número de empregados substituídos por máquinas, o que permitiu que os empresários utilizassem mão de obra mais qualificada. Esse cenário tornou-se ideal para o surgimento das lutas sindicais. O que essas lutas NÃO buscavam?
	 
	Jornada de trabalho flexível.
	
	Melhores salários para os trabalhadores.
	
	Manutenção dos empregos.
	
	Melhores condições de trabalho.
	
	Qualificação dos trabalhadores.
	
08. O dirigente sindical é empregado sindicalizado, sendo que
	
	Pode ser dispensado mesmo sem o consentimento do sindicato
	
	Nunca pode ser dispensado, mesmo que cometa falta grave
	
	Pode ser dispensado pelo empregador, mesmo estando na condição de dirigente
	 
	Não pode ser dispensado, se eleito, até um ano após o final do mandato, com algumas exceções (falta grave, por exemplo)
	
	Não pode ser dispensado sem o consentimento do sindicato
	
09. A representação dos trabalhadores nas empresas torna possível a negociação direta dos trabalhadores com a empresa para:
	 
	Todas as alternativas estão corretas.
	
	Ser o intermediador da entidade sindical;
	
	Propor e debater apenas sobre os conflitos coletivos de trabalho;
	
	Decidir as regras impostas aos demais empregados;
	 
	Propor e debater possíveis melhorias nas condições de trabalho e nos salários a serem pagos;
	
10. Como se organiza uma Confederação;
	 
	Com, no mínimo, 3 federações estaduais.
	
	Com, no mínimo, 5 sindicatos localizados no mesmo Estado;
	
	Com, no mínimo, 3 sindicatos estaduais;
	
	Com, no mínimo, 3 sindicatos municipais;
	
	Com, no mínimo, 2 sindicatos estaduais;
	11. As empresas começaram a dar uma importância maior aos direitos dos trabalhadores, coincidentemente com o surgimento:
	
	Constituição federal de 1988.
	
	Do Ministério do Trabalho em 1931;
	
	Da Conformação das Leis Trabalhistas em 1953;
	
	Das Juntas de Conciliação em 2008;
	 
	Da Consolidação das Leis Trabalhistas em 1943;
	12. De acordo com a Constituição Federal de 1988, os sindicatos são considerados associações de base ou de primeiro grau, por estarem:
	
	Todas as alternativas estão corretas.
	
	Diretamente ligados aos trabalhadores, sendo incompetentes pela negociação coletiva;
	 
	Diretamente ligados apenas aos associados, sendo competentes para a negociação coletiva de seus interesses;
	 
	Diretamente ligados aos trabalhadores, sendo os competentes pela negociação coletiva;
	
	Indiretamente ligados aos trabalhadores, sendo os competentes pela negociação coletiva;
	13. Pedro e Lucas aderiram a greve organizada pelo sindicato da categoria a qual pertencem. Por tal motivo, a empresa Fri - Refrigeração Ltda efetuou a dispensa por justa causa de ambos os empregados, sob o argumento de que haviam cometido uma falta grave. Com base na situação hipotética acima, assinale a opção correta:
	
	A insubordinação de Pedro e Lucas, caracteriza a incontinência de conduta, e, por consequência, a aplicação da justa causa;
	 
	A simples adesão à greve não pode ser considerada falta grave;
	
	A simples adesão à greve não enseja a justa causa, mas a aplicação de penalidade de suspensão.
	
	A simples adesão à greve já configura a falta grave, ensejando a justa causa;
	
	A adesão à greve configura o abandono de emprego, ensejando a justa causa
	14. O sindicato representa em nome não apenas de seus associados, mas de todos aqueles que integram a mesma categoria, ao passo que, em relação aos interesses individuais, só poderá fazê-lo:
	
	Quanto o interessado completar 01 ano de serviço;
	
	Todas as alternativas estão incorretas.
	 
	Quando o interessado for associado;
	
	Quando o interessado for seu associado por mais de 03 meses;
	
	Quando o interessado for admitido na empresa;
	15. Com a Revolução Industrial, além do desenvolvimento das máquinas, ocorreu, também, o desenvolvimento dos transportes. Se, por um lado, esse desenvolvimento reduzia a utilização da mão de obra, por outro, permitia o avanço da produção industrial. Dessa forma, surgiram as locomotivas a vapor, que possuíam capacidade de transporte de mercadorias à grande distância. Isso resultou em:
	
	Falta de mão de obra.
	
	Menos poluição.
	
	Redução salarial.
	
	Alto custo.
	 
	Baixo custo.
	16. Com a Constituição de 1988, o Estado Brasileiro começou a dar a devida atenção à sociedade trabalhadora, criando normas para as negociações trabalhistas e a atuação dos sindicatos, que assumiram a função de defesa dos direitos coletivos dos trabalhadores. O que aconteceu a partir desse momento?
	
	Não há necessidade de participação dos sindicatos quando há acordo na negociação.
	
	Somente a participação do sindicato patronal tornou-se obrigatória.
	 
	A participação dos sindicatos tornou-se obrigatória somente no pedido de instrução de dissídio.
	 
	A participação dos sindicatos, tanto laboral quanto patronal, tornou-se obrigatória.
	
	Somente a participação do sindicato laboral tornou-se obrigatória.
	17. As entidades sindicais de grau superior são as seguintes
	
	Federações, sindicatos dos autônomos e sindicato dos metroviários
	
	Centrais sindicais, Confederações e sindicatos dos servidores públicos
	
	Delegacias Regionais do Trabalho, Confederações
	 
	Centrais sindicais, Confederações e Federações
	
	Convenções coletivas, empresas privadas e Federações
	18. Tendocomo escopo a Lei 7783/89 - lei de greve, assinale a alternativa correta:
	
	A participação em greve interrompe o contrato de trabalho, que passa a ser regido por decisão da Justiça do Trabalho.
	
	A greve é a suspensão individual, temporária e pacífica, total ou parcial, da prestação pessoal de serviços ao empregador.
	 
	O lockout, quando praticado, por não ser amparado pelo ordenamento jurídico, garante aos empregados a percepção dos salários durante a paralisação das atividades.
	
	Durante a greve é vedado ao empregador, em qualquer hipótese, a contratação de trabalhadores substitutos.
	
	Se a greve ocorrer em serviços essenciais, os usuários e empregadores devem ser comunicados com a antecedência mínima de quarenta e oito horas.
	19. O sistema brasileiro admite a unicidade sindical. Isto significa que
	
	O Estado de São Paulo não pode conter mais de uma organização sindical, independentemente de suas esferas (Federal, Estadual e Municipal)
	
	O Estado de São Paulo pode conter mais de uma organização sindical, independentemente de suas esferas (Federal, Estadual e Municipal)
	 
	Em uma base territorial, que não pode ser inferior à área de um município, só pode ter uma organização sindical
	
	Em uma base territorial, que pode ser inferior à área de um município, só pode ter uma organização sindical
	
	A unicidade sindical foi abolida no Brasil nos anos da ditadura de Getúlio Vargas (entre 1930 3 1945)
	20. As convenções coletivas de trabalho:
	
	Na prática atualmente não existem no ordenamento jurídico brasileiro.
	
	Cuidam apenas para que não haja diminuição de salário.
	
	Nunca podem criar para os trabalhadores condições mais favoráveis que a legislação trabalhista;
	 
	Costumam criar para os empregados condições mais favoráveis que a lei;
	
	Cuidam exclusivamente de reajustes e aumentos salariais;
	21. Sobre o direito de greve, assinale a alternativa CORRETA:
	
	Não se tratando de serviços ou atividades essenciais, os empregadores e ou a entidade patronal correspondente serão notificação da realização da greve com antecedência mínima de 24 (vinte e quatro) horas.
	
	A participação em greve suspende o contrato de trabalho e, consequentemente, em nenhuma hipótese serão devidos os salários relativos a esse período.
	
	Compete à Justiça Comum Estadual processar e julgar as ações que envolvam o exercício do direito de greve.
	
	Atividades ou serviços essenciais são aqueles que atendem interesse do empregador.
	 
	Na greve em serviços ou atividades essenciais, ficam as entidades sindicais ou os trabalhadores, conforme o caso, obrigados a comunicar a decisão aos empregadores e aos usuários com antecedência mínima de 72 (setenta e duas) horas da paralisação
	22. Durante o contrato de trabalho de Luiz Felipe Máximo, é deflagrada uma greve com paralisação total da empresa, o que implica:
	
	Na rescisão contratual do empregado, em tal período, sendo as relações obrigacionais regidas pela autonomia da vontade das partes (convenções ou acordos coletivos de trabalho), pelo laudo arbitral ou decisão da Justiça do Trabalho;
	 
	Na suspensão do contrato de trabalho do empregado, em tal período, sendo as relações obrigacionais regidas pela autonomia da vontade das partes (convenções ou acordos coletivos de trabalho), pelo laudo arbitral ou decisão da Justiça do Trabalho;
	
	Na suspensão do contrato de trabalho do empregado, em tal período, sendo as relações obrigacionais regidas pelo laudo arbitral ou decisão da Justiça do Trabalho.
	
	Na interrupção do contrato de trabalho do empregado, em tal período, sendo as relações obrigacionais regidas pela autonomia da vontade das partes (convenções ou acordos coletivos de trabalho), pelo laudo arbitral ou decisão da Justiça do Trabalho;
	
	Na extinção do contrato de trabalho do empregado, em tal período, sendo as relações obrigacionais regidas pela autonomia da vontade das partes (convenções ou acordos coletivos de trabalho), pelo laudo arbitral ou decisão da Justiça do Trabalho;
	
23. Dentre as formas extrajudiciais de solução de conflitos, a  _______________________é sistema " em que o Estado, em vez de interferir diretamente nos conflitos de interesses, solucionando-os com a força da sua autoridade, permite que uma terceira pessoa o faça, segundo determinado procedimento e observado um mínimo de regras legais, mediante uma decisão com autoridade idêntica à de uma sentença judicial." (Carreira Alvim, In: Cassar, Volia Bonfim. Direito do Trabalho. Niterói: Impetus, 2009. p. 1004).
Assinale a alternativa que completa o conceito acima:
	
	Mediação
	
	Ombudsmen
	
	Conciliação
	 
	Arbitragem
	
	Mini-trial
	24. A Constituição da República, de 1988, estabelece em seu art 8º que é livre a associação profissional, observando-se o seguinte quanto à atuação dos sindicatos:
	
	Ao sindicato cabe a defesa dos direitos individuais dos associados, exclusivamente em questões judiciais;
	
	Ao sindicato cabe a defesa dos direitos e interesses coletivos ou individuais da categoria, inclusive em questões judiciais ou administrativas;
	
	O sindicato, a federação e a confederação têm legitimidade concorrente para defender os direitos da categoria, em processos judiciais; 
	
	Ao sindicato, e na sua ausência à federação ou à confederação, cabe a defesa dos interesses da categoria, em processos judiciais, cabendo aos sócios dessas entidades, a intervenção assistencial;
	
	O sindicato, a federação e a confederação têm legitimidade concorrente para defender os direitos da categoria, em processos judiciais e questões administrativas.
	
25. A greve é um direito constitucional e a suspensão coletiva é:
	
	Direito constitucional onde a paralisação não é pacífica
	
	Ilegítimo exercício do direito de greve
	
	Legítimo exercício do direito de greve
	
	Direito constitucional onde a paralisação é permanente
	
	Paralisação vedada pela legislação brasileira
	26. A contribuição sindical anual é descontada do empregado no mês de... e recolhida ao seu Sindicato de classe até o último dia útil do mês de:
	
	Maio, Junho
	
	Fevereiro, abril;
	
	Abril, junho;
	
	Março, abril; 
	
	Janeiro, Fevereiro
	27. Uma associação de trabalhadores formula pedido de registro sindical, com os documentos indispensáveis para a prática do ato, protocolizado na Delegacia Regional do Trabalho onde se localiza a sede da entidade. Após a publicação do Diário Oficial, houve a impugnação por entidade sindical de mesmo grau, representatividade e base territorial coincidentes com a da requerente, acompanhada de documentos, entre os quais o comprovante do registro sindical expedido pelo Ministério do Trabalho e Emprego. De acordo com a situação hipotética descrita, analise as seguintes asserções:
 I- A autoridade do Ministério do Trabalho e Emprego concederá autorização à entidade que reunir as melhores condições para representar os integrantes da categoria, podendo, caso seja necessário, desconstituir registro anteriormente concedido à outra entidade sindical. 
II- Prevalecerá na hipótese a anterioridade, ou seja, a entidade que anteriormente detiver o registro sindical; 
III- O registro da associação requerente deve ser concedido, sem prejuízo do registro já concedido anteriormente, sob pena de intervenção do Estado nos sindicatos. 
IV- O registro das entidades sindicais no Ministério do Trabalho e Emprego é compatível com a Constituição da República. 
V- O registro da associação requerente deve ser concedido, tendo em vista o sistema da pluralidade sindical. 
	
	São corretas as assertivas I e V. 
	
	São corretas as assertivas II e IV. 
	
	São corretas as assertivas I, II e IV.
	
	São corretas as assertivas III e IV.
	
	São corretas as assertivas II e III. 
	28. A Revolução Industrial teve início na Inglaterra e alguns fatores favoreceram o surgimento da indústria naInglaterra, exceto:
	
	Todas as alternativas estão incorretas.
	 
	O País reconhecia os Direitos Coletivos dos Trabalhadores;
	
	O País também possuía grandes reservas de minério de ferro (matéria-prima importante da época);
	
	A burguesia inglesa teve a capacidade de adquirir equipamentos e de contratar mão de obra abundante na época;
	
	O País possuía um mercado interno que favorecia o crescimento do parque industrial;
	29. A Alínea c do Artigo 513 da CLT afirma que o sindicato tem a prerrogativa de eleger ou designar representantes da respectiva categoria ou profissão liberal. Isso significa que:
	 
	Conforme a natureza do órgão em que a entidade se deve representar, haverá eleição ou designação;
	
	Conforme a categoria de trabalhadores, poderá ser dispensada a eleição;
	
	Todas as alternativas estão incorretas.
	
	Independentemente da natureza do órgão deverá haver a eleição;
	
	A designação nunca poderá ser adotada para a escolha do representante;
	30. Sobre a organização sindical, aponte a opção correta.
	
	Aos sindicatos cabe a defesa dos direitos e interesses coletivos da categoria, inclusive em questões judiciais ou administrativas, podendo a lei ampliar ou restringir o campo de atuação a eles reservado, na perspectiva da melhoria da condição social dos trabalhadores filiados.
	
	O postulado da liberdade sindical tem significado restrito na ordem jurídica brasileira, apenas expondo o sentido subjetivo do direito de livre filiação às organizações sindicais, assegurado a trabalhadores ativos e inativos.
	 
	A assembleia geral do sindicato pode criar contribuições adicionais, sem prejuízo das contribuições sindical e confederativa, mas que serão exigíveis apenas aos trabalhadores sindicalizados, sob pena de ofensa ao princípio da liberdade de associação sindical.
	 
	O princípio da unicidade sindical, consagrado na Constituição brasileira de 1988, determina que não pode haver mais de uma entidade sindical, representativa da mesma categoria profissional ou econômica, na mesma base territorial, que deve ser definida pelos interessados e que não pode ser inferior à área resultante da soma de pelo menos três municípios contíguos.
	
	Como expressão da ampla autonomia assegurada aos sindicatos, é facultativa a participação dessas entidades nas negociações coletivas de trabalho.
	31. Pedro Paulo trabalha desde de 2005 no Supermercado Tudo de Bom, sendo este seu único contrato de trabalho. Assim que foi admitido filiou-se ao sindicato da categoria dos comerciários. Como exerce a função de padeiro, no setor de panificação do referido supermercado, ficou sabendo, através de seus colegas de trabalho, que poderia filiar-se ao sindicato específico de sua categoria profissional ¿ sindicato dos padeiros. Dirigiu-se, então, à sede do sindicato a fim de efetuar sua filiação, sendo a mesma negada ao trabalhador. Diante do caso exposto, analise as assertivas abaixo e, a seguir, assinale alternativa correta:
I. O sindicato agiu de forma errada, pois a sindicalização é livre, sendo direito do trabalhador participar ou não da entidade sindical.
II. O sindicato agiu de forma correta, pois diante da autonomia do sindicato, este tem o poder discricionário de aceitar ou não determinada filiação.
II. O sindicato agiu de forma correta, pois diante da unicidade sindical, o trabalhador detentor de apenas um contrato de trabalho, não pode se filiar a mais de um sindicato.
Assinale a alternativa correta, considerando a legislação sindical.
	 
	Apenas a assertiva I está correta.
	
	Apenas as assertivas II e III estão corretas.
	
	Apenas a assertiva II está correta.
	
	Apenas as assertivas I e II estão corretas.
	 
	Apenas a assertiva III está correta.
	32. A quem a Constituição da República Federativa do Brasil assegura o direito de greve?
	
	A todos os trabalhadores e servidores públicos, sem condições ou limites.
	
	Aos trabalhadores e quanto aos servidores públicos, somente os bombeiros.
	
	Somente aos trabalhadores sindicalizados e aos servidores celetistas.
	 
	Aos trabalhadores e quanto aos servidores públicos civis nos termos e limites definidos em lei complementar.
	 
	A todos os trabalhadores e aos servidores públicos civis e militares, através dos respectivos sindicatos.
	33. A Constituição Federal e a Consolidação das Leis do Trabalho vedam a dispensa do empregado sindicalizado, ou associado, a partir do momento do registro de sua candidatura a cargo de direção ou representação de entidade sindical ou de associação profissional e até:
	
	45 dias após o final do mandato, caso seja eleito, inclusive como suplente, salvo se cometer falta grave, devidamente apurada nos termos da Consolidação das Leis do Trabalho.
	
	2 anos após o final do mandato, caso seja eleito, inclusive como suplente, salvo se cometer falta grave, devidamente apurada nos termos da Consolidação das Leis do Trabalho;
	 
	1 ano após o final do mandato, caso seja eleito, inclusive como suplente, salvo se cometer falta grave, devidamente apurada nos termos da Consolidação das Leis do Trabalho;
	
	90 dias após o final do mandato, caso seja eleito, inclusive como suplente, salvo se cometer falta grave, devidamente apurada nos termos da Consolidação das Leis do Trabalho;
	
	30 dias após o final do mandato, caso seja eleito, inclusive como suplente, salvo se cometer falta grave, devidamente apurada nos termos da Consolidação da Leis do Trabalho;
	34. A liberdade sindical implica no direito que empregados e empregadores têm de se associarem livremente ao um sindicato. A existência de tal liberdade significa que
	 
	A autonomia deve prevalecer, mas sempre dentro do princípio da legalidade
	
	A autonomia é relativa, mas as decisões dos sindicatos devem sempre ser obedecidas
	
	Somente pessoas jurídicas podem se associar a sindicatos
	
	Empregados e empregadores podem agir com autonomia independentemente do princípio da legalidade
	
	Somente pessoas físicas podem se associar a sindicatos
	35. Quando estudamos a origem dos sindicatos descobrimos que em uma de nossas constituições houve uma evolução na qual assegurava a pluralidade sindical e a completa autonomia dos sindicatos. Estamos falando de qual Constituição?
	
	1937
	
	1946
	
	1891
	 
	1934
	
	1988
	36. Uma das opções abaixo é a correta, quanto à contribuição sindical e a contribuição assistencial para o Sindicato:
	
	A 1ª é obrigatória e não pode ser objeto de manifestação contrária do empregado; a 2ª, fixada em Assembleia Geral da categoria, também não comporta direito de oposição;
	
	A 1ª, embora fixada em lei, pode ser objeto de manifestação contrária do empregado, se feita em até 10 dias do 1º pagamento reajustado, idem quanto à 2ª contribuição;
	
	A 1ª não comporta manifestação quanto ao desconto, já a 2ª comporta, se feita em até 3 meses do 1º pagamento reajustado;
	
	A 1ª e a 2ª. Não comporta manifestação quanto ao desconto.
	 
	A 1ª não comporta manifestação quanto ao desconto, já a 2ª comporta, se feita em até 10 dias do 1º pagamento reajustado;
	37. É vedado aos Sindicatos:
	
	Arrecadar contribuições para seu custeio.
	
	Demandar em Juízo em nome próprio.
	
	Estabelecer negociações entre empregados e empregadores.
	
	Prestar assistência jurídica aos seus associados.
	 
	Exercer função atividade político-partidária.
	38. Atualmente, uma empresa pode adotar quatro tipos de Relações Trabalhistas, exceto:
	
	Política Autocrática;
	
	Política Paternalista;
	
	Política de reciprocidade;
	
	Todas as alternativas estão incorretas.
	 
	Política governamental;
	39. O atual estágio socioeconômico e político do Planeta cria:
	
	A valorização dos países conhecidos como Potências Mundiais;
	 
	Uma expectativa especial para todos, além de gerar uma transformação na ordem mundial;
	
	A distribuiçãode riquezas para os países soberanos;
	
	Todas as alternativas estão incorretas.
	
	Todas as alternativas estão corretas;
	40. São características da legislação trabalhista estabelecida no período Vargas:
	
	A instituição do imposto sindical e a universalização dos direitos trabalhistas e políticos aos trabalhadores urbanos e rurais.
	
	A criação da garantia de emprego dos empregados rurais.
	 
	O enquadramento dos sindicatos e a concessão de direitos sociais aos trabalhadores urbanos.
	
	O controle dos sindicatos de trabalhadores e o fim dos direitos sociais, como as férias anuais remuneradas.
	
	A incorporação dos trabalhadores rurais à legislação do trabalho e a plena liberdade sindical.
	41. É a relação entre o Sindicato representativo da categoria profissional e uma ou mais empresas da correspondente categoria econômica, na qual se estipularão as condições de trabalho, aplicáveis no âmbito da empresa ou das empresas acordantes às respectivas relações de trabalho. Estamos falando de:
	
	Negociação preliminar
	
	Termo de ajuste de conduta
	 
	Acordo Coletivo de Trabalho
	
	Convenção Coletiva de Trabalho
	
	Norma regulamentadora
	42. Assinale a opção CORRETA. Distingue-se a convenção coletiva do acordo coletivo de trabalho:
	
	Pelos prazos estabelecidos.
	
	Pela homologação por órgão da Justiça do Trabalho.
	 
	Pelas partes que os celebram.
	
	Pelo respectivo conteúdo.
	
	Pela forma particular ou pública do instrumento.
	43. O processo de produção de normas jurídicas não é monopólio do Estado, esta afirmação decorre do:
	
	Todas as alternativas estão corretas.
	 
	Princípio do pluralismo jurídico;
	 
	Princípio da autonomia privada coletiva;
	
	Princípio da liberdade sindical;
	
	Princípio da primazia da realidade;
	
44. A participação do empregado em greve
	
	É hipótese de interrupção do contrato de trabalho, se não houver o pagamento de salários, e suspensão do contrato de trabalho, se houver o pagamento de salários.
	
	É hipótese de interrupção do contrato de trabalho, havendo ou não o pagamento de salários.
	 
	É hipótese de suspensão do contrato de trabalho, se não houver o pagamento de salários, e interrupção do contrato de trabalho, se houver o pagamento de salários.
	
	É hipótese de suspensão do contrato de trabalho, havendo ou não o pagamento de salários.
	
	Não é hipótese de suspensão nem de interrupção do contrato de trabalho.
	45. Possuirá um representante eleito pelos trabalhadores, tendo como atribuição o entendimento direto com o empregador na defesa dos interesses do grupo que tenham relação com seus direitos em relações trabalhistas:
	
	A empresa que possuir mais de 10 empregados;
	
	A empresa que possuir mais de 100 empregados;
	 
	A empresa que possuir mais de 200 empregados;
	
	Todas as empresas;
	
	Todas as alternativas estão incorretas.
	46. Passou a ser responsável por conduzir, de forma autônoma, os trabalhos destinados a regularizar as partes em litígio a uma solução em suas relações de trabalho:
	
	Os sindicatos dos Empregados;
	
	As Centrais Sindicais;
	 
	O Ministério do Trabalho e Emprego (MTE);
	
	Os sindicatos dos empregadores;
	
	Todas as alternativas estão corretas.
	
47. A empresa XYZ deverá efetuar demissões e a opção da empresa foi que os funcionários que tiverem que ser demitidos, deverão receber o aviso prévio será indenizado, uma vez que a empresa está com parte da sua produção paralisada e as demissões serão realizadas no dia 11/10/2010. Baseado nessas informações assinale a afirmação correta:
	
	A data de pagamento das verbas rescisórias será em 12/10/2010
	 
	A data de pagamento das verbas rescisórias será em 20/10/2010, independente da data de homologação
	
	O prazo para o pagamento das verbas rescisórias será quando o sindicato marcar a homologação
	
	A data de pagamento das verbas rescisórias será em 10/11/2010
	
	A data de pagamento das verbas rescisórias será em 12/10/2010
	48. A liberdade sindical também compreende o direito de ingressar e retirar-se dos sindicatos. Sendo assim, os interesses profissionais ou econômicos serão dos empregados, dos empregadores e dos trabalhadores autônomos. A liberdade sindical caracteriza-se pela impossibilidade de intervenção estatal na organização, criação e dissolução do sindicato. Podemos dizer então que liberdade sindical é o mesmo que:
	
	Acordo sindical
	
	Pluralidade sindical
	 
	Unicidade sindical
	
	Intervenção sindical
	 
	Autonomia sindical
	49. Com a legalização da representação dos trabalhadores, os representantes do Estado estabeleceram em lei, determinadas prerrogativas às entidades de classe, visando garantir:
	 
	O livre exercício das funções dos sindicatos;
	
	A liberdade sindical plena;
	
	O não pagamento da Contribuição Sindical;
	 
	A faculdade do pagamento da Contribuição Sindical;
	
	Todas as alternativas estão corretas.
	50. Sobre as regras e princípios que informam a organização sindical brasileira, aponte a opção incorreta.
	
	Aos sindicatos cabe a defesa dos direitos e interesses coletivos ou individuais da categoria, inclusive em questões judiciais e administrativas.
	
	A participação dos sindicatos nas negociações coletivas é obrigatória, salvo quando não organizada a categoria em sindicato, caso em que a representação respectiva caberá à federação ou confederação.
	 
	Com exceção do registro no órgão competente, a lei não pode exigir a autorização do Estado para a fundação de sindicato.
	
	É vedada a criação de mais de uma entidade sindical, em qualquer grau, representativa da categoria profissional ou econômica, na mesma base territorial, que deve ser definida pelos interessados e que não pode ser inferior à área de um município.
	 
	Ao Poder Público é vedada a interferência e a intervenção nas organizações sindicais, ressalvada a fiscalização contábil pelos órgãos do Ministério do Trabalho, em face da natureza tributária da contribuição sindical compulsória, arrecadada independentemente da filiação ao sindicato de todos os integrantes da categoria.
	51. A representação dos trabalhadores é eletiva. O representante é escolhido através do voto dos trabalhadores que compõem o quadro de pessoal de cada unidade produtiva. A eleição só é obrigatória para as empresas que possuem número de trabalhadores maior que 200. A representação dos trabalhadores está prevista:
	
	Na assembleia do sindicato.
	
	Na convenção coletiva.
	
	No contrato de trabalho.
	 
	No âmbito constitucional.
	
	No acordo coletivo.
	
52. Dadas às circunstâncias de que as relações trabalhistas estão em permanente evolução social e legislativa, a mediação é uma das técnicas utilizadas para gerir um conflito no sentido da resolução de problemas, facilitando a comunicação. Qual seria o papel do mediador?
	
	Priorizar a resolução do conflito fazendo prevalecer o parecer do mediador.
	
	Fortalecer o diálogo, pois tem o poder de decisão sobre as partes envolvidas.
	
	Propor soluções imediatas para equilíbrio das relações de trabalho.
	
	Ajustar os contratos e as condições de trabalho existentes, dirimindo conflitos.
	 
	Facilitar o diálogo, pois quem tem o poder de decisão são as partes envolvidas.
	53. Acerca das negociações coletivas, analise as assertivas abaixo:
I - A negociação coletiva será compartilhada quando os sujeitos agem sem a intervenção de um terceiro.
II- Os sindicatos e empresas, quando provocados, não podem se recusar à negociação coletiva.
III- A negociação direta e bilateral ocorrerá quando de um lado se encontrar a comissão de negociação e, de outro, uma ou mais empresas.
IV- A negociação será direta unilateral quando o agente representativo dos profissionais for um sindicato.
V- A negociação será direta unilateral quando a negociação for efetuadapela comissão de trabalhadores, quando não houver sindicato representativo na base territorial.
Estão corretas:
	
	Apenas as assertivas III e IV;
	
	Apenas as assertivas IV e V.
	 
	Apenas as assertivas I, II e III;
	
	Apenas as assertivas II e V;
	 
	Apenas as assertivas II, III e V;
	54. A convenção coletiva de trabalho:
	
	É prerrogativa apenas dos sindicatos.
	
	É prerrogativa apenas das confederações;
	 
	Pode ser celebrada pelas federações e confederações, na falta dos respectivos sindicatos;
	 
	Somente pode ser celebrada por sindicatos, em qualquer hipótese;
	
	É prerrogativa apenas das federações;
	55. Quanto ao direito de greve e as condições para seu exercício, assinale a opção INCORRETA.
	 
	O exercício do direito de greve reclama a presença obrigatória do sindicato profissional, único representante dos interesses dos trabalhadores nas negociações coletivas ou na Justiça do Trabalho.
	
	Os contratos de trabalho durante o movimento grevista são considerados suspensos, ficando submetidas as relações obrigacionais no período à disciplina em sentença normativa, acordo ou convenção coletiva.
	
	A adesão pacífica de trabalhadores ao movimento grevista não autoriza a rescisão dos respectivos contratos de trabalho.
	
	A greve é um direito garantido pela Constituição Brasileira.
	
	A greve apenas pode ser deflagrada depois de frustradas todas as tentativas de negociação e verificada a impossibilidade de recurso à via arbitral.
	
56. A respeito da convenção coletiva de trabalho, é CORRETO afirmar que:
	
	Deve ser depositado no Ministério do Trabalho e Emprego, para fins de registro e arquivamento.
	
	É celebrado entre um ou mais sindicatos profissionais e uma ou mais empresas;
	
	Poderá ter sua duração estipulada por prazo superior a dois anos;
	
	É um acordo tácito em que são estipuladas condições de trabalho;
	 
	É celebrado por dois ou mais sindicatos representativos de categorias profissionais e econômicas;
	57. Assinale a alternativa correta. No tocante à titularidade do direito de greve: é correto afirmar-se que pertence
	
	À assembleia geral dos trabalhadores interessados.
	
	À Delegacia Regional do Trabalho.
	
	Ao Ministério Público do Trabalho.
	 
	Aos trabalhadores.
	
	À entidade sindical da categoria profissional.
	58. Os sindicatos têm legalmente a função institucional de assistir o empregado. Isto significa que os sindicatos devem: 
	 
	Oferecer serviços na área judiciária gratuita aos empregados, assistir os empregados nas rescisões, assistir os empregados na área médica, odontológica e manter colônia de férias e escolas para os filhos deles
	
	Alfabetizar os empregados
	
	Negociar aumento individual de cada empregado
	
	Oferecer apenas assistência hospitalar aos empregados
	
	Manter os filhos dos empregados em escolas do setor privado
	
	
	59. Pedro registrou sua candidatura para dirigente sindical no dia 10 de outubro de 2010. Entretanto, o sindicato não comunicou à empresa o registro da candidatura. No dia 13 de outubro foi dispensado sem justa causa. Inconformado, ajuizou reclamação trabalhista, pleiteando a reintegração ao serviço. No entanto, Pedro não logrou êxito na demanda, sendo o pedido julgado improcedente, sob os seguintes argumentos:
I - A empresa que não foi comunicada, não pode ser apenada com a reintegração do trabalhador.
II- Mesmo que tivesse sido comunicada do registro da candidatura de Pedro, a empresa poderia despedi-lo, pois ainda não havia sido eleito.
III - Pedro só poderia ser dispensado por justa causa.
IV- O art.8º, CRFB revogou o art. 543,§ 3º, CLT.
V- A Súmula 369,I, TST entende que , para a garantia do emprego, é indispensável a comunicação da candidatura ao empregador.
Estão corretas:
	
	Os argumentos I e II;
	
	Os argumentos II e III;
	
	Os argumentos III e IV.
	 
	Os argumentos I e V;
	
	Os argumentos IV e V;
	60. A contribuição sindical (artigo 578 e 610 da CLT)
	
	Não é obrigatória e não tem natureza jurídica tributária
	 
	É obrigatória e tem natureza jurídica tributária
	
	É obrigatória e não tem natureza jurídica tributária
	
	Depende da vontade do empregado em recolhê-la
	
	Não é obrigatória
	61. Joana da Silva é empregada no ramo de confecção de moda íntima. Embora sindicato de sua categoria profissional, Joana optou por não se associar. Apesar de não ser sindicalizada, é descontado de seu salário tanto a contribuição sindical quanto a contribuição confederativa. Com base no caso hipotético descrito, assinale a alternativa correta:
	
	O simples desconto de ambas as contribuições, por si só, gera a filiação ao sindicato.
	 
	Por não ser sindicalizada, apenas o desconto da contribuição sindical é devido.
	
	Por não ser sindicalizada, apenas o desconto da contribuição confederativa é devido, por força de lei.
	
	Por não ser sindicalizada, não poderia ser efetuado nenhum desconto em relação a ambas as contribuições.
	
	Mesmo não sendo sindicalizada, o desconto de ambas as contribuições está correto.
	62. Marque a resposta correta. É previsto por Lei que a convenção coletiva de trabalho difere do acordo coletivo de trabalho porque:
	
	Ao contrário do acordo coletivo, sua vigência é de 3 anos.
	
	Pode ser celebrada por um grupo de empregados da mesma categoria, salvo se o sindicato respectivo assumir as negociações.
	
	Ao contrário do acordo coletivo, pode ter vigência somente até dois anos.
	 
	As condições de trabalho nela estipuladas aplicam-se às relações individuais de trabalho, no âmbito das respectivas representações.
	
	Suas normas só obrigam as empresas que tomaram parte nas negociações que a originaram.
	
63. As _____________ e as ___________ são entidades sindicais de grau superior legalmente reconhecidas pela CLT. (Preencha as lacunas observando a sequência correta nas alternativas abaixo):
		
	
	Confederações e as associações nacionais;
	
	Centrais Sindicais e as associações nacionais.
	
	Centrais sindicais e os sindicatos nacionais.
	
	Confederações e as centrais sindicais;
	 
	Federações e as confederações;
	64. A estabilidade sindical é concedida ao empregado:
	
	Candidato a um cargo sindical, durante o processo eleitoral sendo ele indicado a concorrer a um mandato no sindicato que representa a categoria econômica de seu empregador e depois de indicado para o cargo de direção ou representação sindical, inclusive os suplentes, até um ano após o término do mandato, não sendo necessária a comunicação (pela entidade sindical) ao empregador;
	
	Candidato a um cargo sindical, durante o processo eleitoral sendo ele indicado a concorrer a um mandato no sindicato que representa a categoria econômica de seu empregador e depois de indicado para o cargo de direção ou representação sindical, inclusive os suplentes, até uns três anos após o término do mandato, não sendo necessária a comunicação (pela entidade sindical) ao empregador;
	
	Candidato a um cargo sindical, durante o processo eleitoral (desde a notificação ao empregador do registro da candidatura) e depois de eleito para o cargo de direção ou representação sindical, inclusive os suplentes, até um ano após o término do mandato, não sendo necessária a comunicação (pela entidade sindical) ao empregador;
	
	Candidato a um cargo sindical, durante o processo eleitoral (desde a notificação ao empregador do registro da candidatura) e depois de eleito para o cargo de direção ou representação na Central Sindical, inclusive os suplentes, até um ano após o término do mandato, sendo indispensável à comunicação (pela Central Sindical) ao empregador.
	 
	Candidato a um cargo sindical, durante o processo eleitoral (desde a notificação ao empregador do registro da candidatura) e depois de eleito para o cargo de direção ou representação sindical, inclusive os suplentes, até umano após o término do mandato, sendo indispensável à comunicação (pela entidade sindical) ao empregador;
	65. O Sindicato da categoria Y ajuizou ação em face do Sindicato X, da mesma categoria profissional, situado na mesma base territorial, para impugnar o registro deste, sustentando os seguintes argumentos:
I-  A Constituição Federal vai de encontro à Convenção 87, OIT ao permitir apenas um sindicato em cada base territorial.
II - O sindicato X não obteve autorização do Estado para proceder seu registro juntos aos órgãos competentes.
III- O sindicato X dispensou a contribuição sindical imposta por lei, adotando o estabelecido pela Convenção 87, OIT.
IV- Os dirigentes do sindicato X foram substituídos pelos delegados pelo Poder Público.
V- A Convenção 87, OIT, por estar em perfeita harmonia com a Constituição da República, foi ratificada pelo Brasil.
Com base em quais alegações poderá a empresa Y vencer a demandada?
	
	Com base nas alegações III e IV.
	 
	Com base nas alegações I, III e IV.
	
	Com base apenas na alegação I;
	
	Com base nas alegações II, III e IV.
	
	Com base nas alegações I, II e V;
	66. Indique duas fontes do Direito do Trabalho:
	
	Interpretação histórica e sistemática
	
	Interpretação gramatical e extensiva
	
	Analogia e convenção coletiva
	
	Primazia da realidade e irrenunciabilidade de direitos
	 
	Constituição Federal e Consolidação das Leis Trabalhistas
	67. O acordo coletivo de trabalho é feito entre o(a). Marque a opção correta:
	
	Empresa e um grupo de seus empregados.
	 
	Empresa e os seus empregados.
	 
	Empresa e o sindicato da categoria profissional.
	
	Sindicato da categoria econômica e os empregados de uma empresa.
	
	Sindicato da categoria econômica e o sindicato da categoria profissional.
	68. O Acordo Coletivo ou a Convenção Coletiva, para a compensação de horário (ou a redução de jornada de trabalho):
	
	Não exige participação do Sindicato, somente o aceite dos empregados.
	
	Só exigem que empregado e empregador pactuem entre si, sem que o Sindicato participe.
	
	Exige a participação do Sindicato de classe no caso de Acordo Coletivo, mas não é exigível se for Convenção Coletiva;
	
	Exige a participação do Sindicato de Classe para a Convenção, dispensando sua participação na hipótese de Acordo entre patrão e empregado;
	 
	Em ambos os casos é exigível a participação do Sindicato de classe;
	69. Quanto ao direito de greve e as condições para seu exercício, assinale a opção INCORRETA.
	 
	A greve apenas pode ser deflagrada depois de frustradas todas as tentativas de negociação e verificada a impossibilidade de recurso à via arbitral.
	
	A adesão pacífica de trabalhadores ao movimento grevista não autoriza a rescisão dos respectivos contratos de trabalho.
	
	Os contratos de trabalho durante o movimento grevista são considerados suspensos, ficando submetidas as relações obrigacionais no período à disciplina em sentença normativa, acordo ou convenção coletiva.
	 
	O exercício do direito de greve reclama a presença obrigatória do sindicato profissional, único representante dos interesses dos trabalhadores nas negociações coletivas ou na Justiça do Trabalho.
	
	A greve é um direito garantido pela Constituição Brasileira.
	70. Caso não haja acordo entre as partes, enquanto não cessar o estado de greve, o empregador poderá:
	
	Todas as alternativas estão Corretas.
	
	Contratar terceiros para a manutenção de bens, equipamentos e serviços necessários;
	
	Dar abandono de emprego, se a greve ultrapassar 30 dias;
	
	Aplicar justa causa nos grevistas;
	
	Dispensar os grevistas e contratar novos empregados;
	71. A Alínea c do Artigo 513 da CLT afirma que o sindicato tem a prerrogativa de eleger ou designar representantes da respectiva categoria ou profissão liberal. Isso significa que:
	
	Todas as alternativas estão incorretas.
	
	A designação nunca poderá ser adotada para a escolha do representante;
	
	Conforme a natureza do órgão em que a entidade se deve representar, haverá eleição ou designação;
	
	Independentemente da natureza do órgão deverá haver a eleição;
	
	Conforme a categoria de trabalhadores, poderá ser dispensada a eleição;
	72. Foi o primeiro passo para a criação das Relações Trabalhistas, dentro da área de Recursos Humanos que ocorreu na década de 1940 a 1950:
	
	O surgimento da área de Relações Humanas;
	
	O surgimento da área de Relações Industriais;
	
	O surgimento da área de Relações Diretas;
	
	O surgimento da área de monitoramento;
	
	Todas as alternativas estão corretas.
	73. Política de Relações Trabalhistas que não se sugere espaço para os sindicatos e seus referentes membros:
	
	Política Autocrática;
	
	Política governamental;
	
	Política Paternalista;
	
	Todas as alternativas estão corretas.
	
	Política de reciprocidade;
	74. A Revolução Industrial aumentou o número de desempregados substituídos pelas máquinas, o que permitiu que:
	
	Os empresários utilizassem mão de obra mais rudimentares;
	
	Os empresários não fizessem novas contratações;
	
	Todas as alternativas estão corretas.
	 
	Os empresários utilizassem mão de obra mais bem qualificada;
	
	Os empresários utilizassem mão de obra sem qualificação;
	75. O reconhecimento do direito de associação dos trabalhadores conquistado após a Revolução Industrial (século XVIII) deu origem ao:
	
	Todas as alternativas estão corretas.
	
	Direito Objetivo do Trabalho;
	
	Direito Supletivo do Trabalho;
	
	Direito Subjetivo do Trabalho;
	 
	Direito Coletivo do Trabalho;
	76. Entidade associativa de direito privado composta por organizações sindicais de Trabalhadores:
	
	Todas as alternativas estão corretas.
	
	Confederação;
	 
	Central Sindical;
	
	Federação;
	
	Sindicato;
	77. Os trabalhadores representados possuem o direito de escolher livremente seus representantes, independentemente destes serem ou não filiados à entidade sindical. Esta afirmativa se refere ao Princípio da Participação do Delegado Sindical da:
	
	Facilidade;
	 
	Liberdade de escolha;
	
	Proteção;
	
	Liberdade de expressão;
	
	Todas as alternativas estão corretas.
	78. Assinale a alternativa correta: O Direito Trabalhista brasileiro, no que tange aos sindicatos, adota:
	
	A liberdade e a pluralidade sindical.
	 
	A unicidade sindical.
	
	A pluralidade e a unicidade sindical.
	
	A pluralidade sindical na base, exigindo-se a unidade nos órgãos de cúpula.
	
	A pluralidade sindical.
	79. Os sindicatos trabalham, teoricamente, em função das relações entre empregados e empresas, e tem o intuito de expor as necessidades de cada indivíduo e de reivindicar direitos empregatícios equivalentes a todos os participantes das empresas. Na política de relações sindicais vamos encontrar aquela caracterizada pela força que o sindicato dispõe sobre a organização. Nesse caso, reivindicações coletivas e até mesmo privativas de líderes sindicais são concedidas pelas organizações. Podemos chamar essa política de:
	
	Contemporânea
	
	Participativa
	
	Autocrática
	 
	Paternalista
	
	Reciprocidade
	80. O Acordo Coletivo ou a Convenção Coletiva, para a compensação de horário. Marque a resposta correta.
	
	Só exigem que empregado e empregador pactuem entre si, sem que o Sindicato participe.
	 
	Em ambos os casos é exigível a participação do Sindicato de Classe.
	
	Exige a participação do Sindicato de Classe para a Convenção, dispensando sua participação na hipótese de Acordo entre patrão e empregado.
	
	Exige a participação do Sindicato de Classe no caso de Acordo Coletivo, mas não é exigível se for Convenção Coletiva.
	
	Somente é necessária a presença do empregador.
	81. A greve deverá ser comunicada ao sindicato patronal ouaos representantes da empresa com antecedência mínima de 48 horas, quando:
	
	Tratar-se de qualquer tipo de atividade;
	 
	Tratar-se de atividade essencial para a sociedade;
	
	Todas as alternativas estão corretas.
	
	Tratar-se de Profissionais Liberais;
	 
	Tratar-se de serviços comuns;
	82. José é associado ao sindicato dos metalúrgicos. Para custeio do sindicato, José deve contribuir com:
I) as mensalidades sindicais previstas no estatuto;
II) a parcela da contribuição sindical compulsória; 
III) as contribuições que forem fixadas em assembleia; 
IV) a parcela da contribuição previdenciária devida pelo empregado. 
Assinale a alternativa correta:
	
	Apenas as afirmativas II, III e IV estão corretas.
	
	Apenas as afirmativas I e III estão corretas.
	
	Apenas a afirmativa II está correta.
	 
	Apenas as afirmativas I, II e III estão corretas.
	
	Apenas as afirmativas I, III e IV estão corretas.
	83. No século XVII, além do desenvolvimento das máquinas, ocorreu, também, o desenvolvimento:
	
	Da pecuária;
	
	Da avicultura;
	 
	Dos transportes;
	
	Da agricultura;
	
	Dos meios de comunicação.
	84. As fábricas e oficinas do século XVII apresentavam péssimas condições de trabalho, como:
	
	Lugares com poluição sonora;
	
	Lugares sujos;
	
	Lugares abafados;
	
	Lugares pouco iluminados;
	 
	Todas as alternativas estão corretas.
	85. As reivindicações por parte dos empregados quase sempre não são atendidas, o que gera tensão e revolta por parte dos participantes da corporação. Isso reduz a imagem da empresa perante seus membros, criando, também, frustrações internas. Neste caso específico de política autocrática, o que a caracteriza?
	
	Uma postura bilateral, mas não sustentável por um longo período de tempo.
	
	Uma postura bilateral, mas não sustentável por um curto período de tempo.
	
	Uma postura bilateral, mas sustentável por um curto período de tempo.
	 
	Uma postura unilateral, mas sustentável por um curto período de tempo.
	
	Uma postura unilateral, mas sustentável por um longo período de tempo.