Avaliando aprendizado Legislação Trabalhista e Previdenciária

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Avaliando aprendizado – Legislação Trabalhista e Previdenciária
Avaliando aprendizado 1
	1 - Manoel foi contratado pela empresa VCE Ltda. na modalidade de contrato de experiência. Questiona-se: Qual o prazo máximo para este tipo de contrato:
		
	
	180 dias
	 
	90 dias
	
	30 dias
	
	1 ano
	
	2 anos
	2 - O contrato individual do trabalho é o elo jurídico que une ou vincula as partes, isto é, o empregado e o empregador. Assim, os elementos que integram o vínculo de emprego empregado e empregador, também estarão nele presentes. Assinale a alternativa que aponta estes elementos.
		
	 
	pessoalidade, não eventualidade, onerosidade, subordinação e alteridade;
	
	pessoalidade, continuidade, onerosidade, subordinação e liberalidade;
	
	pessoalidade, descontinuidade, onerosidade, subordinação e alteridade;
	
	pessoalidade, continuidade, onerosidade, insubordinação e alteridade;
	 
	nenhuma das alternativas.
	3 - Com relação as fontes do Direito do Trabalho podemos afirmar:
		
	
	A jurisprudência não é fonte de direito do trabalho, pois não possui caráter normativo;
	
	As relações trabalhistas deverão ser regidas somente pela CLT, aceitando interpretação jurisprudencial;
	 
	A legislação oferece direitos mínimos, devendo a interpretação ser a mais benéfica para o empregado, sendo aceito a jurisprudência como fonte, assim como o acordo coletivo de trabalho e a convenção coletiva de trabalho;
	
	Deve-se aceitar apenas o contido na Constituição e na CLT.
	
	A lei é a única fonte do direito;
	4 - I. Abolida a escravidão, em 1888, os trabalhadores nas indústrias emergentes, muitos deles imigrantes, com tradição sindicalista européia, passaram a exigir medidas de proteção legal; até cerca de 1920, a ação dos anarquistas repercutiu fortemente no movimento trabalhista.
II. Convenção coletiva: é um instrumento normativo auto-elaborado em nível de categoria e na base territorial dos sindicatos estipulantes; foram definidas (CLT, art. 611) como o acordo de caráter normativo pelo qual dois ou mais sindicatos representativos de categorias econômicas e profissionais estipulam condições de trabalho aplicáveis, no âmbito das respectivas representações, às relações individuais de trabalho.
III. Escalonamento das normas: o ordenamento jurídico, como todo o sistema normativo, é um conjunto de normas de conduta, de organização, de competência, de direitos subjetivos e deveres, aspecto do qual resulta a necessidade de ser estabelecida uma correlação entre as normas visando à coerência do sistema.
Considerando o julgamento acima, assinale a alternativa correta.
		
	 
	Há três assertivas corretas.
	 
	Há somente uma assertiva correta.
	
	Há duas assertivas corretas
	
	Não há assertivas corretas.
	5 - Escolha a alternativa que apresenta alguns dos requisitos que caracterizam o vínculo empregatício:
		
	 
	eventualidade, subordinação e onerosidade;
	 
	habitualidade, subordinação e voluntariado;
	 
	habitualidade, autonomia e voluntariado;
	 
	habitualidade, subordinação e onerosidade;
	 
	eventualidade, autonomia e exclusividade.
Avaliando aprendizado 2
	1 - A Empresa Ouço Bem Ltda. efetua pagamento de adicional de insalubridade aos seus funcionários, posto que são submetidos no trabalho a um som de 120 decibéis. Com real intenção de deixar de pagar esses valores, a empresa comprou um protetor de ouvido para cada funcionário, que passaram a escutar nas mesmas condições de trabalho apenas 40 decibéis. Neste caso:
		
	
	Poderá o empregador deixar de pagar o adicional porque passou a fornecer equipamento de proteção individual, mesmo que não cesse a condição insalubre com seu uso.
	 
	O adicional de insalubridade deverá continuar a ser pago, posto que o fornecimento de equipamento de proteção individual não cessou a condição insalubre, pois o som de 120.000 decibéis permanece na empresa.
	
	O adicional de insalubridade deverá continuar a ser pago, pois o pagamento do adicional somente cessará com a extinção do contrato de trabalho.
	 
	Poderá o empregador deixar de pagar o adicional porque passou a fornecer equipamento de proteção individual que cessou a condição insalubre com seu uso.
	
	nenhuma das respostas estão certas.
	2 - Conforme normas contidas na Constituição Federal e na Consolidação das Leis do Trabalho,
		
	
	a duração normal do trabalho poderá ser acrescida por até quatro horas suplementares por dia, mediante acordo verbal ou escrito entre empregado e empregador.
	
	os empregados sob o regime de tempo parcial poderão prestar até duas horas extras por dia, desde que haja ajuste por meio de norma coletiva.
	
	é considerado trabalho em regime de tempo parcial aquele cuja duração não exceda a 30 horas semanais.
	 
	a hora do trabalho noturno urbano será computada como de 52 minutos e 30 segundos.
	3 - As normas trabalhistas regulamentam o trabalho noturno e as horas extraordinárias. Segundo tais normas,
		
	
	o trabalho noturno urbano será considerado como aquele que é executado entre às vinte e três horas de um dia e às seis horas do dia seguinte.
	
	a remuneração da hora extraordinária ou suplementar, que será, pelo menos, 20% (vinte por cento) superior à da hora normal.
	
	o trabalho noturno terá remuneração superior à do diurno e, para esse efeito, sua remuneração terá um acréscimo de 50% (cinquenta por cento), pelo menos, sobre a hora diurna.
	 
	a hora do trabalho noturno para o trabalhador urbano será computada como de cinquenta e dois minutos e trinta segundos.
	
	os gerentes que exercem cargos de gestão, bem como os diretores e chefes de departamento ou filial também estão sujeitos ao regime de duração do trabalho, recebendo pelo trabalho extraordinário superior a 10 horas por dia.
	
4 - Assinale a afirmativa FALSA nos termos da Lei trabalhista:
		
	
	As férias devem ser pagas com o seu valor acrescido de 1/3.
	
	O trabalho noturno deve ter remuneração superior ao diurno.
	
	O pagamento do adicional de insalubridade é pago na proporção de 10%, 20% e 40%.
	
	O adicional de periculosidade é calculado sobre o salário do empregado.
	 
	O adicional de insalubridade é calculado sobre o salário do empregado.
	
5 - A Lei diz que o contrato de trabalho pode ser alterado em regra geral. Marque a alternativa correta.
		
	 
	bilateralmente, salvo se houver prejuízo para o empregado.
	
	unilateralmente, respeitando o poder de direção do empregador
	
	unilateralmente, salvo se houver prejuízo para qualquerdas partes.
	 
	bilateralmente, salvo se houver prejuízo para qualquer das partes.
	
	unilateralmente, salvo se houver prejuízo para o empregado.
Avaliando aprendizado 3
	1 - Tratando-se de alteração no contrato de trabalho é correto afirmar:
		
	
	Nos contratos individuais de trabalho nunca é possível alteração do contrato de trabalho.
	
	Nos contratos individuais de trabalho o empregador poderá alterá-lo em qualquer hipótese, ainda, que cause prejuízos para o empregador.
	
	Nos contratos individuais de trabalho só é lícita a alteração das respectivas condições por interesse exclusivo do autor, e ainda assim desde que resultem, direta ou indiretamente, prejuízos ao empregado, sob pena de nulidade da cláusula infringente desta garantia
	 
	Nos contratos individuais de trabalho só é lícita a alteração das respectivas condições por mútuo consentimento, e ainda assim desde que não resultem, direta ou indiretamente, prejuízos ao empregado, sob pena de nulidade da cláusula infringente desta garantia
	
	Nos contratos coletivos de trabalho só é lícita a alteração das respectivas condições por mútuo consentimento, e ainda assim desde que não resultem, direta ou indiretamente, prejuízos ao empregado, sob pena de nulidade da cláusula infringente desta garantia2 - Cesaltina foi admitida há cinco anos como cozinheira para trabalhar em escritório de advocacia constituído como pessoa jurídica, de 2ª a 5ª feira. Suas funções consistiam em cuidar da cozinha e da copa da casa em que funcionava o escritório, fazer compras e servir refeições para os advogados e estagiários. A vinculação existente entre a tal senhora e o tomador de serviços era de:
		
	
	Contrato de prestação de serviços, não regulado pela legislação do trabalho.
	
	Trabalho doméstico, nos termos da Lei nº 5.859, de 11/12/1972.
	
	Prestação de serviço avulso.
	 
	Contrato de trabalho, nos termos da Consolidação das Leis do Trabalho.
	
	Trabalho autônomo, porque não era cumprida a semana integral, de 2ª a 6ª feira, equiparando-se à situação ao trabalho da diarista.
	
3 - Em relação à suspensão e à interrupção do contrato de trabalho, de acordo com a Consolidação das Leis de Trabalho, é correto afirmar que
		
	
	o contrato de trabalho poderá ser suspenso, por um período de três a seis meses, para participação do empregado em curso ou programa de qualificação profissional oferecido pelo empregador.
	 
	a suspensão do empregado por mais de trinta dias consecutivos importa em rescisão do contrato de trabalho por justa causa.
	 
	ao empregado afastado do emprego são asseguradas, por ocasião de sua volta, todas as vantagens que, em sua ausência, tenham sido atribuídas à categoria a que pertencia na empresa.
	
	o empregado que for aposentado por invalidez terá interrompido seu contrato de trabalho durante o prazo fixado pelas leis previdenciárias para a efetivação do benefício.
	
	o afastamento do empregado em virtude das exigências do serviço militar não constituirá motivo para a rescisão do contrato de trabalho por parte do empregador, podendo este, porém, sofrer alterações caso o afastamento perdure por mais de seis meses.
	
4 - Sueli foi contratada pela Sociedade Tudo Bem pecas e acessórias LTDA., para exercer a atividade funcional de auxiliar de almoxarifado, com uma jornada de Trabalho de 9.00 h as 16.00h, de segunda feira a sexta feira, tendo uma hora para refeição e descanso, subordinado pela supervisora Mara de Jesus. Analisando a situação de Sueli, marque a opção que esclarece quais os requisitos do empregado:
		
	
	impessoalidade, continuidade, onerosidade e independência jurídica.
	
	pessoalidade, continuidade, exclusividade e subordinação.
	
	pessoalidade, continuidade, confidencialidade e subordinação.
	 
	pessoalidade, pessoa física, não eventualidade, onerosidade e subordinação
	
	pessoalidade, continuidade, onerosidade e independência jurídica.
	
5 - São considerados elementos fundamentais para a configuração do vínculo trabalhista:
		
	
	Não eventualidade - Hierarquia/subordinação - Pessoalidade - Estabilidade Funcional.
	
	Não eventualidade - Hierarquia/subordinação - Impessoalidade - Contra-prestação pecuniária.
	 
	Não eventualidade - Hierarquia/subordinação - Pessoalidade - Contra-prestação pecuniária.
	 
	Eventualidade - Hierarquia/subordinação - Pessoalidade - Estabilidade Funcional.
	
	Eventualidade - Hierarquia/subordinação - Impessoalidade - Contra-prestação pecuniária.
Avaliando aprendizado 4
	1 - Manoel foi admitido por contrato de experiência para trabalhar para a empresa ABC Paulista Ltda. na função de auxiliar contábil. Foi pactuado que receberia o valor mensal de dois salários mínimos e prestaria os serviços das 9:00 às 18:00, com intervalo de 1(uma) hora para refeição e descanso. Pergunta-se: Qual o prazo máximo do contrato de experiência?
		
	
	2 anos
	
	60 dias
	
	1 ano
	 
	90 dias
	
	30 dias
	2 - Nos contratos individuais de trabalho, só é lícita a alteração das respectivas condições, por mútuo consentimento, mas a lei ressalva a
		
	
	possibilidade de alteração unilateral quando o prejuízo é meramente indireto.
	 
	licitude da transferência quando ocorrer a extinção do estabelecimento onde trabalha o empregado.
	
	possibilidade de alteração, desde que não resulte em redução de salário.
	
	possibilidade de transferência do empregado para localidade diversa, condicionada ao pagamento suplementar nunca inferior a 50% dos salários.
	
	possibilidade de alteração, quando não resultar redução da remuneração.
	3 - Quanto a duração dos contratos de trabalhos eles se classificam como:
		
	
	indeterminados somente.
	
	por prazo determinado sempre.
	 
	Prazo determinado ou indeterminado.
	
	sempre indeterminados.
	
	não há prazo estabelecido no direito do trabalho.
	4 - Sobre banco de horas, a CLT estabelece requisitos para sua correta adoção. Marque a alternativa incorreta :
		
	 
	A habitualidade das horas extras
	
	Autorização do MTE
	
	Jornada diária máxima de 10 horas
	
	Autorização por negociação coletiva
	 
	Compensação das horas extras realizada no período máximo de 1 an
	5 - O contrato de trabalho:
		
	
	Somente pode ser alterado se houver concordância, por escrito, do empregado;
	
	Jamais pode ser alterado;
	 
	Somente pode ser alterado se houver concordância do empregado e desde que a alteração não seja prejudicial ao empregado;
	
	Deve ser alterado, com ou sem autorização do empregador.
	
	Pode ser alterado, a qualquer momento, dado ao livre arbítrio do empregador, na condição de dono do negócio.