avaliando o aprendizado 1 de gestão de benefícios

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	  GESTÃO DE BENEFÍCIOS
	
	Simulado: GST0135
	
	01408395551
	
	Data: 05/06/2016 20:44:56 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201409095083)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	O subsistema de Benefícios pode ser compreendido dentro de uma estrutura organizacional de que forma? Assinale a alternativa que apresenta a definição mais adequada como um setor independente.
		
	
	Vinculado ao Serviço Social
	
	Como um Setor Independente, mas vinculado exclusivamente a Área de Cargos e Salários
	 
	Como um Setor Independente, mas podendo ser vinculado à área de Cargos e Salários ou Serviço Social.
	
	Como um Setor Independente, mas vinculado com exclusividade ao Serviço Social
	
	Vinculado à Área de Cargos e Salários
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201409034075)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Abraham Harold Maslow, nos idos de 1943, promulgou a teoria da motivação humana baseada na Hierarquia das Necessidades Humanas. A doutrina desse emérito referencial teórico, diz que o comportamento das pessoas está associado a um processo de satisfação de suas necessidades e por sua vez, afirma que a satisfação das necessidades humanas é temporal. Em face do exposto, quais são as hierarquias das necessidades preconizadas pelo emérito referencial teórico, tendo como base que as necessidades dos níveis mais baixos têm de ser atendidas para que o ser humano almeje os níveis superiores?
		
	
	Fisiológica, reconhecimento, sociais, estima e autorrealização.
	
	Biológica, segurança, sociais, estima e autorrealização.
	
	Sociológica, segurança, sociais, estima e autorrealização.
	
	Biológica, segurança, sociais, satisfação e autorrealização.
	 
	Fisiológica, segurança, sociais, estima e autorrealização.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201408477084)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Quais os Fatores de avaliação de um plano de benefícios? Assinale a resposta que melhor se aplica a este questionamento.
		
	 
	O sistema de benefícios coopera com os diferentes sistemas da organização desde a captação até a efetivação da responsabilidade empresarial.
	
	Atendimento das necessidades da empresa sem consideração aos funcionários
	
	Apenas a satisfação dos funcionários e a proteção contra os riscos legais
	
	Melhoria da imagem da empresa, sem se preocupar com os custos
	
	Apenas a atração de talentos, piois sua fixação depende somente de fatores exógenos à empresa.
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201409114392)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Os benefícios concedidos pela empresa aos seus funcionários em atendimento às exigências legais denominam-se:
		
	 
	Compulsórios.
	
	Flexíveis
	
	Espontâneos.
	
	Voluntários.
	
	Intrínsecos.
		
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201409037281)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Ao mantermos convênio e tratarmos com a instituição financeira para que os funcionários possuam conta corrente, implantação de benefício de caixas eletrônicos, postos ou agências bancárias, podemos considerar como uma das vantagens para a organização:
		
	 
	Redução do tempo do funcionário ausente de suas funções
	
	Pagamento de contas na data correta
	
	Buscar otimizar o custo com extratos
	
	Não há vantagens
	
	Facilidade para obter empréstimos
		 Gabarito Comentado.