Psicologia na Seleção de Pessoal

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PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES Lupa 
 
Exercício: GST0395_EX_A6_201512631477 Matrícula: 201512631477
Aluno(a): PAULA VIEIRA BONFIN Data: 13/03/2016 18:36:58 (Finalizada)
 1a Questão (Ref.: 201512735090) Fórum de Dúvidas (8 de 20) Saiba (1 de 2)
O recrutador durante um processo seletivo entrevistou cinco candidatos. Os três primeiros, na avaliação do
recrutador, foram excelentes. Para o recrutador o melhor dos três foi o 3º candidato. Ao entrevistar o 4º e o 5º
candidato, apesar de ambos estarem dentro do perfil e possuírem a formação e a experiência necessária ao cargo
que estava sendo recrutado, o recrutador reprovou os candidatos. Mediante ao exposto, podemos inferir que o
recrutador pode ter cometido que tipo de erro na condução do processo seletivo:
Percepção seletiva;
Projeção.
Estereótipo;
 Efeito contraste;
Efeito Halo;
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 2a Questão (Ref.: 201512741365) Fórum de Dúvidas (3 de 20) Saiba (2)
Uma pesquisa a respeito da eficácia das entrevistas de seleção de pessoal levantou as diversas conclusões; entre
elas: a) O entrevistador tende a favorecer os candidatos que compartilham de suas próprias ideias e atitudes. b) A
ordem na qual os candidatos são entrevistados influenciará as avaliações. c) Informações negativas recebem um
peso indevidamente. d) O entrevistador tende a manter um estereótipo daquilo que seria um bom candidato. e) O
entrevistador pode tomar uma decisão relativa à adequabilidade do candidato logo nos primeiros quatro ou cinco
minutos da entrevista. (fonte: Posthuma, Morgeson e Campion) Considerando os dados apresentados, analise as
sentenças: I- Essas conclusões apontam para uma tendenciosidade em potencial observada nas entrevistas não
estruturadas e num ambiente informal; daí a necessidade de estruturação e organização das entrevistas de
seleção. II- O refinamento da capacidade perceptiva do entrevistador poderá minimizar a tendenciosidade
observada nas entrevistas de seleção. III- As conclusões da pesquisa apontam para necessidade de se preparar o
entrevistador para o processo de entrevista. São verdadeiras as afirmativas:
Somente a afirmativa I é verdadeira.
 I, II e III.
I e II.
I e III.
II e III.
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 3a Questão (Ref.: 201512962442) Fórum de Dúvidas (3 de 20) Saiba (2)
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Retângulo
Para que não exista nenhuma interferência no processo de seleção por parte do entrevistador, é necessário que se
faça previamente um estudo das funções sobre a vaga em questão. Este levantamento das funções recebe o nome
de:
 Perfil Profissiográfico
Perfil das Competências
Perfil Psicológico
Perfil do Candidato
Perfil das Tarefas
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 4a Questão (Ref.: 201512875592) Fórum de Dúvidas (1 de 20) Saiba (2)
Bergamini (2005) aponta como fatores de erro mais comuns nos processos seletivos, por parte das organizações:
A) A escolha de métodos que não avaliam bem as diferenças individuais dos candidatos); B) O despreparo do
organizador em corrigir distorções quando estas acontecem; C) Um bom planejamento do processo seletivo; D) A
escolha de fontes adequadas para o recrutamento; E) A utilização de testes de simulação de desempenho. Assinale
a única alternativa correta neste caso:
Somente as opções C e D estão corretas.
Somente as opções E e A estão corretas
Somente as opções D e E estão corretas.
 Somente as opções A e B estão corretas.
Somente as opções B e C estão corretas.
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 5a Questão (Ref.: 201512875595) Fórum de Dúvidas (8 de 20) Saiba (1 de 2)
A avaliação de desempenho nas organizações, quando não apoiada em instrumentos adequados, está sujeita a
diversos tipos de erros. Dentre eles, pode-se destacar o erro de halo, que ocorre quando o avaliador... - (Adaptada
do BNDES, 2012). Assinale a única alternativa correta neste caso:
Utiliza a si mesmo como modelo a ser seguido pelos avaliados.
Dá maior peso ao desempenho recente do que ao desempenho durante todo o período avaliado.
É demasiadamente benevolente ou demasiadamente severo em suas avaliações.
Tende a agrupar as avaliações em torno de um ponto médio da escala.
 Deixa-se influenciar pelo conhecimento de um traço ou comportamento do avaliado, contaminando toda a
avaliação.
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 6a Questão (Ref.: 201513314031) Fórum de Dúvidas (1 de 20) Saiba (2)
A Percepção Social atua dentro das organizações de forma ativa e pode ser considerada como uma mais valia para
os gestores organizacionais. E ainda, em Rodrigues, 2000, observamos também que ela é um processo que pode:
Conscientizar os participantes das organizações em relação as interações desejadas.
Formalizar as nossas interações dentro no meio social que vivemos.
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 Definir a qualidade das interações que estabelecemos no meio social.
Nortear as ações de interação a fim de padronizar os comportamentos desejados.
Orientar as interações sociais de modo a moldar o nosso comportamento dentro das organizações de
trabalho.
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