Legislação II

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29/05/2016 BDQ Prova
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   LEGISLAÇÃO SOCIAL II
Simulado: SDE0594_SM_201301924989 V.1 
Aluno(a): DAIANE DE MELLO SILVA Matrícula: 201301924989
Desempenho: 0,3 de 0,5 Data: 29/05/2016 17:15:08 (Finalizada)
  1a Questão (Ref.: 201302220407) Pontos: 0,1  / 0,1
É o fenômeno pelo qual se dissocia a relação econômica de trabalho da relação justrabalhista que lhe seria
correspondente:
  Terceirização;
Férias;
Acidente de trabalho;
Vínculo de emprego;
Todas as alternativas estão incorretas.
  2a Questão (Ref.: 201302196173) Pontos: 0,1  / 0,1
Em relação ao contrato de experiência, o nosso ordenamento jurídico, previsão no sentido de tempo máximo de
duração dos contrato por tempo determinado ou a termo. Na hipótese do contrato de experiência, se
ultrapassar o tempo máximo de duração previsto em lei, qual a consequência?
o contrato ficará cancelado;
só poderá ser celebrado outro contrato de experiência;
não ocorrerá nenhuma mudança no contrato;
  automaticamente ocorre a prorrogação para indeterminado;
o contrato em nenhuma hipótese pode ser prorrogado
  3a Questão (Ref.: 201302220403) Pontos: 0,0  / 0,1
Caracteriza a celebração do contrato tácito de trabalho:
Quando a manifestação da vontade se dá através da assinatura na CTPS;
Todas as alternativas estão incorretas.
Quando não há manifestação de vontade;
  Quando há manifestação inequívoca da vontade;
  Quando a manifestação da vontade é verbal;
 Gabarito Comentado.
  4a Questão (Ref.: 201302196174) Pontos: 0,0  / 0,1
29/05/2016 BDQ Prova
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O contrato de trabalho é ajuste entre empregado e empregador. Em relação ao contrato por tempo
determinado, podemos afirmar que
  somente pode ser celebrado tacitamente
quando as partes não sabem quando o contrato vai terminar
  quando as partes ajustam antecipadamente o termino do contrato de trabalho.
somente pode ser celebrado verbalmente
somente quando ocorre a intermediação de mão de obra
  5a Questão (Ref.: 201302195972) Pontos: 0,1  / 0,1
O contrato de trabalho é celebrado entre empregado e empregador . Como vimos o empregador pode alterar
unilateralmente o contrato de trabalho. Diante dessa afirmação assinale a alternativa correta:
não poderá alterar mesmo com anuência do empregado;
poderá alterar sem anuência do empregado;
poderá alterar com anuência do empregado trazendo prejuízo;
  poderá alterar com anuência do empregado desde que não traga prejuízo;
nunca poderá alterar com ou sem anuência do empregado trazendo ou não prejuízo.