Av1 Gestão de Benefícios

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Avaliação: GST0411_AV2_201408243989 » GESTÃO DE BENEFÍCIOS      
	Tipo de Avaliação: AV2
	Aluno: 201408243989 - ANIELEN ARAÚJO DE FRIAS
	Professor:
	SILVANIO AZEVEDO DA CUNHA
	Turma: 9002/AB
	Nota da Prova: 9,0 de 10,0    Nota do Trab.: 0   Nota de Partic.: 0     Data: 30/05/2016 18:01:24 (F)
	
	 1a Questão (Ref.: 838817)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Sabemos que a previdência privada é uma forma de poupança de longo prazo para evitar que a pessoa na aposentadoria sofra uma redução muito grande de sua renda, pois qualquer pessoa que receba mais do que o teto do benefício da Previdência Social (INSS) deve se preocupar em formar uma poupança, seja através da previdência privada ou de recursos administrados por sua própria conta. Qual seria o público alvo desse benefício?
		
	
Resposta: O público alvo consiste na alta direção, como gestores é um exemplo. Pois há grande reduçao do salário destes profissionais na aposentadoria. Quando estão ativos seus salários são bem mais altos.
	
Gabarito: Todos aqueles empregados que recebem acima do teto máximo salarial estabelecido pela previdência social, principalmente os executivos.
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 637811)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Quais são os principais serviços prestados pela assessoria jurídica aos colaboradores?
		
	
Resposta: Na compra de imoveis, direitos trabalhistas são alguns deles.
	
Gabarito: Assessoramento na realização de alguns atos jurídicos de ordem pessoal: locações, inventários, acidentes de trânsito, compra e venda de imóveis, divórcios, adoções, entre outros. Serviço prestado pelo corpo jurídico da empresa ou por um escritório contratado. Para atendimento dos empregados de diferentes níveis hierárquicos.
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 178086)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	A prática de administrar pessoas está sendo discutida em todo o mundo e em todas as esferas do ambiente empresarial. A Administração de Recursos Humanos está sendo substituída pelo termo Gestão de Pessoas que quer dizer:
		
	 
	Um conjunto de objetivos e metas que permitem às pessoas atingirem seus objetivos pessoais e, posteriormente, os objetivos organizacionais.
	
	Um conjunto de esforços para melhorar o desempenho das empresas no seu ambiente de atuação, levando-se em conta práticas de controle de custos mediante processo de downsizing.
	 
	Um conjunto de políticas e práticas que permitam a conciliação de expectativas entre a organização e as pessoas para que ambas possam realizá-las ao longo do tempo.
	
	Um conjunto de normas e regras que delimitam a atuação das pessoas e não as coloca como agentes de mudança no processo de competitividade.
	
	Um conjunto de normas e regras que delimitam a atuação das pessoas e não as coloca como agentes de mudança no qual não existe processo de competitividade.
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 228190)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Visa instituir planos privados de concessão de pecúlios ou de rendas, de benefícios complementares ou assemelhados aos da Previdência Social, mediante contribuição de seus participantes, dos empregadores ou de ambos. Que benefício está sendo aqui tratado?
		
	
	Seguro de vida ou VGBL (vida gerador de benefício livre);
	 
	Previdência privada ou complementar;
	
	Empréstimo a fundo perdido (concessão para despesas indesejadas pelos empregados);
	
	Seguro de vida em grupo (SVG);
	
	Incentivo financeiro de longo prazo (ILP);
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	
	 5a Questão (Ref.: 228214)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Diversas são as alternativas para concessão de benefícios associados à educação dos trabalhadores. A empresa BETA está se instalando em uma cidade carente, com baixíssimo nível de escolaridade de seus trabalhadores, o que vem dificultando a captação dos recursos humanos necessários ao processo produtivo. O diretor está avaliando alternativas a serem adotadas internamente no campo da educação. Nesse caso, o programa mais adequado seria:
		
	
	Programa de iniciação científica para recém-formados nas áreas de química e de engenharia;
	
	Pagamento ou reembolso de cursos de graduação, pós-graduação e de idiomas;
	
	Programa de designação internacional ou de deslocamento para treinamento em outras fábricas da organização;
	
	Programa para desenvolvimento de sucessores, podendo incluir também alfabetização;
	 
	Programa de formação profissional para trabalhadores com nível fundamental;
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 6a Questão (Ref.: 228222)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Uma alternativa utilizada por algumas empresas para ajudar na questão da moradia de alguns funcionários é a carta de fiança. Ela é dada como garantia nos casos de locação de imóveis. A carta é normalmente concedida para ocupantes de cargos-chave em condições de:
		
	
	Financiamento de imóvel que, por algum motivo, ainda não foi liberado pela CEF (Caixa Econômica Federal) ou banco autorizado;
	 
	Transferência de empregado para outra região ou quando há contratação de um empregado vindo de outro município ou de outro estado.
	
	Calamidade; situação de desabamento ou inundações que tenham comprometido a residência do empregado a ser beneficiado;
	
	Casamento entre empregados da própria organização, desde que os referidos empregados tenham mais de 3 anos na empresa;
	
	Moradia no exterior. São casos em que a empresa transfere o empregado para atuar em outro país;
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	
	 7a Questão (Ref.: 74175)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	O benefício da alimentação tem o objetivo de garantir padrões adequados de alimentação que preservem a saúde, o bem-estar e a qualidade de vida dos trabalhadores, contribuindo também para a produtividade da empresa. Esse tipo de benefício pode ser oferecido pela empresa em restaurantes/refeitórios próprios ou por serviços contratados, ou ainda, através de tíquetes, reembolso, cesta básica, cantinas e cooperativas de consumo. Quando o fornecimento da refeição é realizado no local de trabalho, a empresa deve se preocupar, EXCETO:
		
	
	Condições de preparo, sabor e apresentação adequados.
	
	Padrões de higiene adequados e risco de contaminação das refeições
	 
	Ambiente que proporcione individualidade com o objetivo de valorizar o colaborador
	
	Alimentos diferenciados para funcionários em dieta, como refeições especiais, pratos light (sobre prescrição médica
	
	Refeições balanceadas e cardápios adequados às atividades dos funcionários
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	
	 8a Questão (Ref.: 74197)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	A empresa Easy Investimentos S/A atua na corretagem de ações no mercado financeiro. Sabe-se que esse é um segmento profissional muito estressante e que as pessoas que trabalham nessa área estão sujeitas a grandes pressões e remuneração atrelada ao próprio desempenho. No entanto, fatores exógenos à empresa também ajudam a aumentar ainda mais a insegurança do colaborador, tendo em vista a impossibilidade de controlá-los. Nesse contexto, a empresa realiza alguns concursos culturais e premia seus colaboradores com viagens, ingressos para shows de música, teatro, cinema, dias de folga entre outros benefícios, na tentativa de reduzir a sensação de pressão, aumentar a auto-estima e a qualidade de vida do colaborador. De acordo com o caso apresentado avalie as afirmativas abaixo e assinale a resposta correta:
 
I - esse tipo de benefício é classificado quanto ao seu objetivo como planos recreativos que visam proporcionar ao empregado condições de repouso, diversão, recreação, higiene mental ou lazer construtivo.
II - de forma nenhuma, esse tipo de benefício deve ser estendido à família dos empregados, pois nãoexiste nenhuma relação entre a motivação do colaborador, o relacionamento familiar e o ambiente de trabalho.
III - Promover a prática de esportes e de atividades de lazer são atividades simples e que complementam os benefícios recreativos. Essas atividades podem ser sistematizadas através da oferta de grêmios ou clubes, para os colaboradores. Tudo isso tende a surtir efeitos positivos nas pessoas.
		
	
	Apenas II está correta
	
	A afirmativa I está incorreta e II e III estão corretas
	
	As afirmativas I, II e III estão corretas
	 
	Apenas I e III estão corretas
	
	Todas afirmativas estão incorretas
		
	
	
	 9a Questão (Ref.: 264140)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	A empresa que concede o "transporte coletivo" fica desobrigada de fornecer o vale-transporte, desde que cubra integralmente o trajeto dos empregados. Estas duas frases separadas por DESDE QUE, elas:
		
	
	a primeira é verdadeira e a segunda é falsa
	 
	são verdadeiras pois a segunda é uma condição para a primeira.
	
	a primeira não é condicionante para a segunda
	
	são verdadeiras e a primeira não justifica a segunda
	
	ambas são falsas
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	
	 10a Questão (Ref.: 75343)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Alguns feriados comemorados nas terças ou quintas-feiras fazem com que as empresas decidam compensar as segundas e as sextas-feiras, a fim de proporcionar ao trabalhador um descanso prolongado. Isso torna o trabalho mais:
		
	 
	Produtivo
	
	Cauteloso
	
	Desorganizado
	
	Desfavorável
	
	Cansativo