Simulado - Lesgislação Trabalhista

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13/06/2016 BDQ Prova
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   LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
Simulado: GST0571_SM_201502569965 V.1   Fechar
Aluno(a): JORGE IGOR DE PONTES Matrícula: 201502569965
Desempenho: 9,0 de 10,0 Data: 29/04/2016 10:20:55 (Finalizada)
  1a Questão (Ref.: 201502866816) Pontos: 1,0  / 1,0
Determinado princípio geral do direito do trabalho prioriza a verdade real diante a verdade formal. Assim, entre
os documentos que disponham sobre a relação de emprego e o modo efetivo como, concretamente, os fatos
ocorreram, deve­se reconhecer estes em detrimento daqueles. Trata­se do princípio:
da norma mais favorável.
da irrenunciabilidade dos direitos trabalhistas.
  da primazia da realidade.
da irredutibilidade.
da condição mais benéfica.
 Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.
  2a Questão (Ref.: 201503265237) Pontos: 1,0  / 1,0
Um suposto empregado Manoel ajuíza reclamação trabalhista, pleiteando vínculo de emprego e verbas daí
decorrentes, não obstante as atividades funcionais que tenha ocorrido mediante a celebração de contrato
verbal, que não formalizou a anotação na CTPS. À luz do princípio da primazia da realidade:
  o vínculo de emprego poderá ser reconhecido se, da realidade dos fatos, resultarem demonstradas a
presença dos requisitos necessários para a configuração do contrato de trabalho.
prevalece o contrato celebrado entre as partes, a menos que fique demonstrada a presença de coação
ou dolo na celebração do contrato de representação de emprego
o vínculo de emprego será sempre reconhecido, uma vez que os atos visam anular, fraudar ou
desvirtuar direitos trabalhistas são nulos de pleno direito, em obediência ao artigo 9º da Consolidação
das Leis do Trabalho.
o vínculo de emprego será sempre reconhecido porque houve uma prestação de trabalho mediante a
remuneração.
prevalece o contrato celebrado entre as partes, por força do princípio intangibilidade
 Gabarito Comentado.
  3a Questão (Ref.: 201502868508) Pontos: 1,0  / 1,0
Ciro trabalha como taxista para uma empresa que explora o serviço de táxi de um município, sendo o
automóvel utilizado em serviço por Ciro de propriedade da mencionada empresa. A empresa de taxi, determina
a rota de trabalho de Ciro que trabalho com total subordinação, pessoalidade, habitualidade e pessoalidade. Em
face da situação hipotética apresentada, de acordo com a legislação trabalhista, Ciro é considerado
trabalhador doméstico.
  empregado;
empresário;
trabalhador autônomo.
trabalhador avulso.
 Gabarito Comentado.
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  4a Questão (Ref.: 201503313096) Pontos: 1,0  / 1,0
São requisitos legais que definem quem é empregado:
Pessoa física, eventualidade, subordinação, salário e impessoalidade
Pessoa física, continuidade, subordinação, salário e impessoalidade
Pessoa física ou pessoa jurídica, continuidade, subordinação, salário e pessoalidade e terceirizados
  Pessoa física , continuidade, subordinação, salário e pessoalidade
Pessoa física ou pessoa jurídica, continuidade, subordinação, salário e pessoalidade
  5a Questão (Ref.: 201502881052) Pontos: 1,0  / 1,0
A terceirização é modalidade contratual ILÍCITA quando praticada para:
Locação permanente de mão­de­obra em atividade de limpeza e conservação.
Locação permanente de mão­de­obra em atividade­meio da empresa tomadora de pessoal.
Locação permanente de mão­de­obra em atividade de vigilância.
  Locação permanente de mão­de­obra em atividade­fim da empresa tomadora de pessoal.
 Gabarito Comentado.
  6a Questão (Ref.: 201503195691) Pontos: 1,0  / 1,0
6. Quanto ao trabalho do menor, nos termos da legislação trabalhista consolidada, é INCORRETO afirmar que
é proibido qualquer trabalho a menores de dezesseis anos de idade, salvo na condição de aprendiz, a
partir dos quatorze anos.
quando o menor de 18 (dezoito) anos for empregado em mais de um estabelecimento, as horas de
trabalho de cada um serão totalizadas.
se aplica ao menor a vedação do serviço que demande o emprego de força muscular superior a 20
(vinte) quilos para o trabalho continuo, ou 25 (vinte e cinco) quilos para o trabalho ocasional; exceto em
caso da remoção de material feita por impulsão ou tração de vagonetes sobre trilhos, de carros de mão
ou quaisquer aparelhos mecânicos.
não será permitido ao menor o trabalho nos locais e serviços perigosos ou insalubres, constantes de
quadro para esse fim aprovado pela Secretaria de Segurança e Medicina do Trabalho.
  é lícito ao menor firmar recibo pelo pagamento dos salários, bem como, tratando­se de rescisão do
contrato de trabalho, dar quitação ao empregador pelo recebimento da indenização que lhe for devida,
sem assistência dos seus responsáveis legais.
 Gabarito Comentado.
  7a Questão (Ref.: 201502868361) Pontos: 1,0  / 1,0
A equiparação salarial exige que o Reclamante e o paradigma tenham, nas mesmas funções diferença de tempo
não superior a:
6 anos.
  2 anos.
3 anos.
7 anos.
5 anos.
 Gabarito Comentado.
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  8a Questão (Ref.: 201503359182) Pontos: 1,0  / 1,0
Em relação às horas extraordinárias, é correto se afirmar que elas não podem exceder de:
duas horas na jornada de trabalho e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 25% superior à
hora normal.
seis horas na jornada de trabalho e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 50% superior à hora
normal.
três horas na jornada de trabalho e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 25% superior à hora
normal.
  duas horas na jornada de trabalho e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 50% superior à
hora normal.
três horas na jornada de trabalho e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 50% superior à hora
normal.
 Gabarito Comentado.
  9a Questão (Ref.: 201503405016) Pontos: 0,0  / 1,0
(FCC ­ 2012 ­ TRT 6ª Região) Conforme previsão da Consolidação das Leis do Trabalho, em se tratando de
alteração, suspensão e da interrupção do contrato de trabalho, é correto afirmar:
O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário por 1 (um) dia, em cada
6 (seis) meses de trabalho, em caso de doação voluntária de sangue devidamente comprovada.
Em caso de necessidade de serviço, o empregador poderá transferir o empregado para localidade
diversa da que resultar do contrato, ficando obrigado a pagamento suplementar nunca inferior a 30%
(trinta por cento) dos salários que recebia, enquanto durar esta situação.
  O empregado que for aposentado por invalidez terá interrompido o seu contrato de trabalho durante o
prazo fixado pelas leis de previdência social para a efetivação do benefício.
Nos contratos individuais de trabalho é lícita a alteração das respectivas condições por mútuo
consentimento, ainda que resultem, direta ou indiretamente, prejuízos ao empregado, diante do caráter
bilateral do pacto.
  Não se considera alteração unilateral a determinação do empregador para que o respectivo empregado
reverta ao cargo efetivo, anteriormente ocupado, deixando o exercício de função de confiança.
 Gabarito Comentado.
  10a Questão (Ref.: 201503218005) Pontos: 1,0  / 1,0
A opção que especifica a/as restrição/restrições do trabalho extraordinário de necessidade imperiosa é:
motivo de força maior ou cuja inexecução traga prejuízo manifesto, por se tratar de bens perecíveis.
para os homens, na hipótese de força maior ou serviços inadiáveis;
para os menores, com autorização do juizado de menores;
  para realizar ou concluir serviços inadiáveis, fazer face a motivo de força maior ou cuja inexecução
traga prejuízo manifesto;
para as mulheres, só com atestado médico e presença do sindicato da categoria;13/06/2016 BDQ Prova
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