AV2 ADMINISTRAÇÃO PESSOAL

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20/06/2016 Estácio
http://bquestoes.estacio.br/entrada.asp?p0=98026200&p1=201202016057&p2=1473950&p3=GST0404&p4=102412&p5=AV2&p6=04/06/2016&p10=43075006 1/3
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Avaliação: GST0404_AV2_201202016057 » ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL
Tipo de Avaliação: AV2
Aluno: 201202016057 ­ JOSE INACIO FERREIRA GREGORIO
Professor: PAULO RAIMUNDO GARCIA DE OLIVEIRA Turma: 9001/AA
Nota da Prova: 7,0 de 10,0  Nota do Trab.: 0    Nota de Partic.: 0  Data: 04/06/2016 09:36:29
  1a Questão (Ref.: 201202593724) Pontos: 1,0  / 1,0
Maria,  empregada de  empresa privada,  ao  receber  seu  aviso  de  férias,  com data  de  01/06/2014,  observou que  sua  solicitação de  abono
pecuniário havia sido atendida, mas lembrou‐se naquele momento de solicitar o adiantamento do 13º salário. Porém, esse pedido não foi
aceito pela empresa.
O que Maria deveria ter feito para conseguir aprovação da empresa?
Resposta: Ter requerido o adiantamento do 13 salário até o final de janeiro.
Gabarito:
Deveria ter solicitado o adiantamento do 13º salário até o dia 31 de janeiro do ano correspondente.
  2a Questão (Ref.: 201202861535) Pontos: 1,0  / 1,0
Ao pedir demissão, Maria cumpriu os 30 dias do aviso prévio que a lei determina e foi orientada pela empresa
para comparecer na Administração de Pessoal contados 10 dias do encerramento do aviso prévio, para receber
suas verbas rescisórias. Porém, ela foi alertada pelo seu amigo advogado de que a empresa não agiu
corretamente quanto a contagem dos dias.
Qual deveria ser então a orientação correta quanto ao recebimento das verbas rescisórias de Maria?
Resposta: Receber no prazo de 1 dia útil após o encerramento do aviso prévio
Gabarito:
Que Maria deveria receber suas verbas rescisórias um dia após o encerramento do aviso prévio trabalhado.
  3a Questão (Ref.: 201202182130) Pontos: 0,0  / 1,0
A sigla PIS significa Programa de?
Intervenção Social
  Integração Sindical
Interação Social
Interação Sindical
  Integração Social
20/06/2016 Estácio
http://bquestoes.estacio.br/entrada.asp?p0=98026200&p1=201202016057&p2=1473950&p3=GST0404&p4=102412&p5=AV2&p6=04/06/2016&p10=43075006 2/3
  4a Questão (Ref.: 201202684174) Pontos: 1,0  / 1,0
Os empregados Pedro, José e Ivo trabalham na empresa alfa e estão com seus contratos de trabalho suspensos
pelos seguintes motivos: Pedro está afastado por ter sofrido acidente de trabalho típico; José encontra­se no
exterior realizando curso de doutorado e Ivo está prestando serviço militar junto à Marinha do Brasil. Em
relação ao FGTS desses empregados, assinale a afirmativa correta.
O empregador não é obrigado a depositar o FGTS de nenhum dos empregados citados.
A empresa é obrigada a depositar o FGTS de todos os empregados.
O acidente de trabalho permite que Pedro saque o FGTS.
O depósito do FGTS somente é obrigatório em relação a José.
  A empresa continuará tendo que depositar o FGTS mensal de Pedro e Ivo.
  5a Questão (Ref.: 201202059886) Pontos: 1,0  / 1,0
Um funcionário, com salário de R$ 1.000,00 e jornada de trabalho mensal de 180 horas, realizou 15 horas
extras acrescidadas de 50%. Diante dessa informação, quanto ele receberá de horas extras em seu
pagamento?
R$ 140,00
R$ 110,32
R$ 102,27
R$ 145,29
  R$ 124,99
  6a Questão (Ref.: 201202271411) Pontos: 0,0  / 1,0
Entre os meses de fevereiro e novembro de cada ano, o empregador deverá pagar, como adiantamento da
gratificação de Natal, o valor correspondente a:
Um quarto do salário recebido pelo empregado no mês anterior.
  Metade do salário recebido pelo empregado no mês anterior.
Metade do salário recebido pelo empregado no mês de dezembro do ano anterior.
Um terço do salário recebido pelo empregado no mês de dezembro do ano anterior.
  Um terço do salário recebido pelo empregado no mês anterior.
  7a Questão (Ref.: 201202714522) Pontos: 1,0  / 1,0
Sara recebe de salário R$ 1.000,00 mais prêmio de R$ 200,00, e tem crédito de R$ 100,00 de vale transporte.
Sabemos que o custo do empregado é de até 6% do salário contratual. De quanto será o desconto do vale
transporte de Sara?
  R$ 60,00
R$ 100,00
R$ 72,00
R$ 12,00
R$ 48,00
  8a Questão (Ref.: 201202637934) Pontos: 1,0  / 1,0
Assinale nas alternativas propostas a seguir aquela que representa uma afirmativa verdadeira em relação ao
Aviso Prévio.
Uma vez concedido o aviso prévio, a rescisão contratual não torna­se efetiva depois de expirado o
respectivo prazo.
20/06/2016 Estácio
http://bquestoes.estacio.br/entrada.asp?p0=98026200&p1=201202016057&p2=1473950&p3=GST0404&p4=102412&p5=AV2&p6=04/06/2016&p10=43075006 3/3
  Todas as alternativas propostas são falsas.
Não é permitido ao empregado com mais de 60 anos cumprir aviso prévio trabalhado.
Em hipótese nenhuma poderá o aviso prévio ser interrompido.
O aviso prévio, quando cumprido em casa, equipara­se ao aviso prévio trabalhado, mesmo que o
empregado não marque seu ponto na empresa.
  9a Questão (Ref.: 201202265569) Pontos: 1,0  / 1,0
Se sua empresa receber a visita de um auditor fiscal do Ministério do Trabalho e Previdência Social poderá
encontrar irregularidades que, no dia a dia, são desconsideradas. Um exemplo de irregularidade seria:
Colaborador recebendo salário mínimo.
Trabalhador com prorrogação de horário de trabalho.
Trabalhador com excesso de faltas ao trabalho.
  Colaborador trabalhando durante as férias.
Colaborador com férias vencidas.
  10a Questão (Ref.: 201202714568) Pontos: 0,0  / 1,0
O que for declarado ou não perante a Justiça do Trabalho, pelo preposto, surtirá consequências no processo. O
preposto deve ter pleno conhecimento do processo e dos pedidos formulados pelo empregado na reclamação
trabalhista. Por este motivo, mostra­se imprescindível que ele esteja absolutamente preparado para prestar
depoimento, por ser ele:
Empregado da empresa e conhecer o reclamante
Responsável pelo Jurídico da empresa
Representante do Escritório de Advocacia
  Representante legal do empregador
  Representante legal do empregado
Período de não visualização da prova: desde 24/05/2016 até 07/06/2016.