AVS ESTÁCIO - GESTÃO DAS PRÁTICAS TRABALHISTAS

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Disciplina: GESTÃO DAS PRÁTICAS TRABALHISTAS  AV
Aluno: GABRIELA JARDIM COSTA 202103349498
Turma: 9001
DGT0440_AV_202103349498 (AG)   06/02/2023 12:02:45 (F) 
Avaliação: 10,00 pts Nota SIA: 10,00 pts
 
EM2120048 - REGISTRO DE COLABORADORES  
 
 1. Ref.: 5319382 Pontos: 1,00  / 1,00
(FCC, 2016) De acordo com o artigo 58 caput da Consolidação das Leis do Trabalho ''a duração normal do trabalho,
para os empregados em qualquer atividade privada, não excederá de oito horas diárias, desde que não seja �xado
expressamente outro limite''. Segundo entendimento Sumulado do TST, para esses empregados, quando sujeitos a
40 (quarenta) horas semanais de trabalho, para o cálculo do valor do salário-hora aplica-se o divisor:
160
170
176
220
 200
 
EM2120049 - SALÁRIO E ADICIONAIS  
 
 2. Ref.: 5385282 Pontos: 1,00  / 1,00
Paulo foi contratado como empregado da empresa Fábrica de Doces Celestes para exercer as funções de ajudante
geral, recebendo um salário-mínimo mensal. Após um ano de trabalho, Paulo foi chamado pelo gerente, que lhe
informou que, em razão das di�culdades econômicas da empresa, seu salário seria reduzido para meio salário-
mínimo mensal. A atitude da empresa...
Não está correta, pois a redução de salário depende de lei.
Não está correta, pois o salário é impenhorável, salvo previsão em convenção ou acordo coletivo.
 Não está correta, pois o salário é irredutível, salvo previsão em convenção ou acordo coletivo.
Está correta, pois a redução de salário é permitida se comprovado que o empregador está em situação
econômica difícil.
Está correta, pois a redução de salário é permitida após o empregado completar um ano de serviço.
 
EM2120246 - PARCELAS VARIÁVEIS E HORAS EXTRAS  
 
 3. Ref.: 5389368 Pontos: 1,00  / 1,00
João trabalha na área de vendas em uma empresa de cigarros. Recebe do empregador, em razão do seu cargo,
moradia e pagamento da conta de luz do apartamento, além de ter veículo cedido com combustível. Tal se dá em
razão da necessidade do trabalho, dado que João trabalha em local distante de grande centro, sendo responsável
pela distribuição e venda dos produtos na região. Além disso, João recebe uma quota mensal de 10 pacotes de
cigarro por mês, independentemente de sua remuneração, não sendo necessário prestar contas do que faz com os
cigarros. A partir do caso narrado, assinale a a�rmativa correta.
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Os valores de habitação e veículo integram a remuneração de João. A energia elétrica e o combustível, não,
pois já incorporados, respectivamente, na habitação e no veículo. O valor do cigarro não é integrado, face à
nocividade à saúde.
 Nenhum dos valores da utilidade integram a remuneração de João.
Tratando¿se de salário in natura, todos os valores integram a remuneração de João, pois são dados com a
ideia de contraprestação aos serviços.
 
Os valores recebidos como cigarros integram o salário mesmo sendo considerados danosos à saúde, por não
serem utilizados para a prestação do serviço à empresa.
Os valores relativos à habitação, à energia elétrica e ao veículo integram a remuneração de João, por serem
salário¿utilidade, mas não o cigarro, por ser nocivo à saúde.
 4. Ref.: 5392327 Pontos: 1,00  / 1,00
Uma empresa do setor hoteleiro está estabelecendo regras para se adequar à legislação trabalhista, tendo em vista
que, na última �scalização que sofreu, foi multada por não cumprir o que estabelece a legislação em relação ao prazo
para pagamento de seus empregados. A legislação trabalhista estabelece que o prazo para o pagamento de salários,
estipulados por mês, é o
primeiro dia útil do mês subsequente ao mês trabalhado
primeiro dia de cada mês
último dia do mês corrente
 quinto dia útil do mês seguinte ao da referência
terceiro dia útil do mês corrente
 
EM2120247 - FÉRIAS E 13º SALÁRIO  
 
 5. Ref.: 5310620 Pontos: 1,00  / 1,00
(Quadrix, 2014) A grati�cação de Natal, também denominada 13º salário, é devida pelo empregador ao empregado.
Numa discussão técnica ocorrida no departamento de Gestão de Pessoal, para saber se o trabalhador temporário
tem direito ou não a tal parcela remuneratória, resta correta a seguinte a�rmativa:
O empregado temporário não terá direito ao 13º salário, porque a CLT o exclui desse benefício.
 O trabalhador temporário não deixa de ser empregado da empresa de trabalho temporário; deve também
ter direito ao 13º salário.
O trabalhador temporário terá direito, sim, a somente 50% do 13º salário e receberá tal verba até 20 de
dezembro.
É facultativo à empresa de trabalho temporário pagar o 13º ao obreiro temporário, considerando que tal
remuneração, no caso, é de caráter espontâneo.
O trabalhador temporário não tem direito à parcela do 13º salário, pois esse direito cabe apenas ao
empregado efetivo.
 6. Ref.: 5310630 Pontos: 1,00  / 1,00
(FCC, 2018) Carlos, Alessandra e Augusto trabalham na empresa Flor de Lótus Ltda. Luana, por sua vez, acabou de
ser dispensada por justa causa. Carlos, trabalhou durante 7 meses e, em seguida, ausentou-se para a apresentação
ao serviço militar obrigatório. Já Alessandra, no seu período aquisitivo, ausentou-se injusti�cadamente por 8 dias.
Augusto acabou de receber comunicação de concessão de férias. Nesses casos, de acordo com a legislação vigente e
entendimento sumulado do TST, é correto o que se a�rma em:
O tempo de trabalho anterior à apresentação de Carlos para o serviço militar obrigatório será computado no
período aquisitivo, desde que ele compareça ao estabelecimento dentro de 120 dias da data em que se
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veri�car a respectiva baixa.
Não há proibição legal para que as férias de Augusto se iniciem imediatamente antes de feriados ou dia de
descanso semanal remunerado.
 Luana não terá direito ao recebimento da remuneração das férias proporcionais.
Alessandra terá direito às férias, na proporção de 18 dias corridos.
Augusto poderá entrar no gozo das férias antes de apresentar ao empregador a sua Carteira de Trabalho e
Previdência Social, para que nela seja anotada a concessão das férias. Nesse caso, deverá apresentá-la para a
devida anotação em até 15 dias após o término do período de férias e seu retorno ao trabalho.
 
EM2120248 - IMPOSTO DE RENDA, ENCARGOS SOCIAIS E TRABALHISTAS  
 
 7. Ref.: 5319519 Pontos: 1,00  / 1,00
(FCC, 2012) José exerce a atividade de garçom, na qualidade de empregado do Restaurante X, e recebeu no mês de
dezembro, além do salário mensal, o décimo terceiro salário, gorjetas, vale-refeição, de acordo com o programa do
Ministério do Trabalho, horas extras, vale-transporte, na forma da legislação própria, férias indenizadas e respectivo
adicional constitucional. Nessa situação, integram o salário de contribuição de José:
O salário mensal, o vale-transporte, o décimo terceiro salário e o vale-refeição.
O décimo terceiro salário, as gorjetas, o vale-refeição, as férias indenizadas e o respectivo adicional.
O salário mensal, o décimo terceiro salário, as gorjetas e o vale-refeição.
O salário mensal, as férias indenizadas e respectivo adicional e o vale-refeição.
 O salário mensal, o décimo terceiro salário, as gorjetas e as horas extras.
 8. Ref.: 5319518 Pontos: 1,00  / 1,00
(FCC, 2014) Kaká Menezes, empregado da empresa Silva Ltda., sofreu acidente durante um jogo de futebol, fora da
jornada normal de trabalho, sem que tenha havido qualquer obrigação contratual que impusesse sua participação no
evento, ou qualquer relação com o exercício do trabalho a serviço do empregador.Nesta hipótese, o caso vertente:
Caracteriza-se como acidente de trabalho, apenas.
Depende de autorização do empregador para que a autarquia previdenciária o enquadre como acidente de
trabalho.
 Não pode ser caracterizado como acidente de trabalho.
Caracteriza-se como doença pro�ssional, apenas.
Pode ser caracterizado tanto como acidente de trabalho como doença pro�ssional.
 
EM2120249 - DESLIGAMENTO DE EMPREGADOS  
 
 9. Ref.: 5299432 Pontos: 1,00  / 1,00
Diana frequentemente chegava atrasada no início de sua jornada de trabalho, atingia produção bem inferior àquela
realizada pelos colegas de sua equipe, além de apresentar um número elevado de faltas injusti�cadas. Por tais
razões, a empregada foi advertida, verbalmente e por escrito, além de receber suspensão disciplinar por 2 dias. Na
situação apresentada, Diana cometeu falta grave que ensejaria a dispensa por justa causa na modalidade de:
atitude de indisciplina.
incontinência de conduta
ato de insubordinação
 desídia no desempenho das funções.
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ato de improbidade
 10. Ref.: 5299421 Pontos: 1,00  / 1,00
Sérgio, cadeirante, 25 anos, foi contratado como aprendiz na loja de peças automotivas Ferru Hugem Ltda. Após 3
anos de prestação de serviço, foi dispensado por justa causa por ato de improbidade, por haver furtado R$1.500,00
do caixa da empresa. Antes desse incidente, Sérgio nunca teve uma advertência sequer em seu histórico.
 
Com base no relato acima, responda corretamente.
O contrato de aprendizagem é valido e a dispensa está enquadrada no motivo errado da lista de
possibilidades de dispensa por justa causa.
 
O contrato de aprendizagem é nulo por dois motivos: um, porque a idade máxima para se contratar um
aprendiz é até 24 anos; dois, porque o prazo máximo do contrato é de dois anos. Dessa feita, sendo nulo o
contrato de aprendizagem, deverá ser reconhecido o vínculo de emprego como empregado urbano normal.
contrato de aprendizagem é válido, mas a dispensa por justa causa não, pois, por ser o empregado um
portador de necessidade especial, a dispensa deverá ocorrer judicialmente, por meio de decisão proferida
em inquérito para apuração de falta grave.
 O contrato de aprendizagem é válido e a dispensa por justa causa também
O contrato de aprendizagem é válido, mas a justa causa aplicada deverá ser anulada, haja vista a ofensa ao
princípio da proporcionalidade e razoabilidade, já que o empregado não praticou ato faltoso de tamanha
gravidade a ponto de justi�car a aplicação de penalidade tão severa. Deve-se considerar, ainda, a não
existência de advertências prévias e gradativas
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