Aula 06 - Processo trabalhista

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AÇÕES TRABALHISTAS (AULA 06) 
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Conceitos de Ação, Processo e Procedimento.
Ação = “garantia de provocar o exercício da Jurisdição”. (Amauri Mascaro).
Processo = “relação jurídica que se instaura no órgão judicial para tornar possível o exercício da ação.”
Procedimento = “seqüência de atos desenvolvidos no processo” para chegar à Sentença 
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Autonomia do Direito de Ação 
O direito de ação independe do direito material a ser tutelado. 
Pode existir a ação e o direito material não ser possível juridicamente. Ex. Um homem postular alegar que trabalha 24 horas por dia durante um ano.
O processo é o instrumento físico através do qual se exerce o direito de ação. 
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GARANTIA CONSTITUCIONAL DO DIREITO DE AÇÃO. 
O Estado Democrático de Direito garante ao cidadão o Direito de ação nos seguintes dispositivos:
Art. 5º, LIV – devido processo legal (due process of law);
Art. 5º, LV – garantia do contraditório e da ampla defesa;
Art. 5º, LX – publicidade dos atos processuais;
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continuação
Art. 5º. LXXIV – assistência jurídica gratuita nos casos previstos em lei.(ver art. 14. Lei 5.584/70).
Art. 5º, XXXVI – respeito à coisa julgada;
Art. 5º, XXXIV – direito de petição.
Artigos 111 e 112 – direito de jurisdição específica trabalhista
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continuação
Art.8º - garantia de legitimação dos sindicatos para defesa dos interesses e direitos dos trabalhadores.
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Elementos da Ação
Usamos os elementos da ação para distinguir um processo do outro.
São três os elementos básicos de uma ação:
Sujeito – titular de um direito a ser protegido
O conceito de Sujeito não se confunde com o de parte no processo.
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Estudo do Sujeito no processo
Sujeito ≠ parte 
O Sujeito é titular do direito e pode atuar diretamente na sua defesa no processo como parte. Neste caso coincidem os conceitos.
Quando não atua diretamente ele pode ser representado ou substituído.
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continuação
Amauri faz o desdobramento do conceito de parte em:
A) Parte na relação material;
B) Parte na ação;
C) Parte legítima;
O menor de idade pode ser parte na relação material mas para postular em juízo tem que ser representado (art.408,424 e 793 da CLT).
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Conceito de objeto e de Causa de pedir
Objeto da ação trabalhista – Consiste no pronunciamento da Justiça Trabalhista lhe concedendo um bem jurídico tutelado pela lei. Causa de pedir – “pressupõe um direito e um fato a ele contrário, ambos gerando uma pretensão jurídica.” Ex. Fato – trabalhar 12 horas + direito pedir as 4 horas extras (excedente das oito horas normais) = causa de pedir – 4 horas extras por dia.
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Transmissão do direito de ação
O direito do trabalho possui natureza personalíssima, mas pode existir a transmissão dos direitos do titular em algumas situações.
Questão da pensão alimentícia – pode a alimentanda ingressar com ação para cobrar os salários atrasados do ex-marido. 
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No evento morte do empregado – podem seus herdeiros entrar com ação para requerem direitos lesados pelo empregador – base legal – ARTIGOS 1829 E SEGUINTES DO CÓDIGO CIVIL 
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Condições da ação trabalhista
Segue a mesma regra de direito processual comum (267, VI CPC), ou seja, são condições da ação trabalhista:
A) Interesse de agir;
B) Legitimidade “ad causam”;
C) Possibilidade jurídica do pedido;
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Interesse de agir
Previsto no art. 3 do CP, o interesse de agir será verificado pelo Juiz através da constatação da UTILIDADE, NECESSIDADE e ADEQUAÇÃO da medida proposta pelo autor para se obter o bem a ser tutelado pela jurisdição. 
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continuação
No processo do trabalho adotamos apenas o artigo 4º, I do CPC (verificação da existência ou não de um direito advindo de uma relação jurídica) 
Autenticidade ou falsidade de documentos não são apurados diretamente apenas de maneira incidental. 
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Legitimidade “ad causam”
Consiste na legitimidade para propor uma ação (legitimidade ativa) e a legitimidade de se defender em uma ação (legitimidade passiva).
Se divide em LEGIMITIDADE ORDINÁRIA – o próprio titular busca o direito postulado.
LEGITIMIDADE EXTRAORDINÁRIA – quando terceiro, em nome próprio busca direito alheio (substituição processual).
Sindicato podem substituir os empregados da categoria (legitimação extraordinária). 
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Possibilidade jurídica do pedido
O pedido na ação não poderá ser proibido por lei. Ex. reconhecimento de vínculo como traficante de drogas.
O pedido juridicamente impossível implica em INÉPCIA DA INICIAL – ver artigo 295 § único , III do CPC. 
A incompatibilidade de pedidos também é causa de extinção da ação por INÉPCIA – art. 295, § único, IV do CPC. 
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Teoria da Asserção 
 Também denominada de "prospettazione". 
Se ficar provado no processo que não existe uma das condições da ação haverá a improcedência do pedido com base no artigo 269,I do CPC.
No caso o Juiz levaria em conta os fatos narrados na inicial e os compararia com o provado nos autos. 
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Ocorre que o artigo 267, VI do CPC determina que ausente uma das condições da ação há a extinção sem resolução do mérito (teoria eclética ou concretista idealizada por Liebman e que se opõe à teoria da asserção). 
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Classificação das Ações 
Para Amauri as ações trabalhistas possuem uma classificação que as distingue das ações comuns. 
AÇÕES INDIVIDUAIS – buscam a tutela de interesses concretos individualizados. 
AÇÕES COLETIVAS – buscam a tutela de interesses de uma categoria profissional ou econômica.
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As ações individuais se dividem em :
A) Ações condenatórias – consiste em um pedido judicial para que seja cumprida uma prestação jurisdicional pelo réu (obrigações de pagar, fazer ou não fazer algo). 
B) Ações constitutivas – buscam criar, modificar ou extinguir um direito emfavor do autor. 
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C) Ações declaratórias – visam afirmar a existência ou não de um direito, busca evitar as incertezas sobre as relações jurídicas das partes. 
Requisitos da ação declaratória: 1) estado de incerteza sobre a existência ou não de uma relação jurídica; 2) existência de eventual prejuízo em razão da incerteza;3) Inexistência de outro meio para acabar com a incerteza. 
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D) Ações executórias – visam obter o cumprimento de uma obrigação imposta por sentença judicial ou por título extra-jurídico reconhecido com força executória (ex. termo de ajuste de conduta do Ministério Público do trabalho e atas de acordos em Comissão de Conciliação Prévia). 
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No processo do trabalho temos três títulos executórios: 
1) Sentença judicial;
2) Termo de conciliação;
3) Custas calculadas.
Temos ainda, os termos de ajuste de conduta e os termos de acordo em comissão de conciliação prévia (art.876 da CLT).
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As ações executórias prescindem do processo de conhecimento desde que não existam dúvidas sobre a legalidade do título a ser executado. 
Em termos de direito coletivo, as ações de cumprimento embora tenham por finalidade a execução de uma norma coletiva não aplicada pelo empregador devem passar pelo processo de conhecimento e somente a sentença que afirmar o direito é que será executável. 
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Ação cautelar
Visam dar provimento a direito urgente daquele que busca o socorro do Judiciário. 
Seu objetivo é evitar o perecimento do direito em razão da tramitação da ação.
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Medida liminar contra transferência indevida de empregado para outra localidade – base legal artigos 469 + 659 IX da CLT.
Medida liminar para reintegrar dirigente sindical que tenha sido afastado, suspenso ou dispensado – base legal art. 659, X da CLT. 
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Requisitos para concessão de cautelar.
Segue o mesmo parâmetro do processo civil – para se obter liminar em processo cautelar temos que ter o fumus boni juris e o periculum in mora. 
Podemos usar as cautelares do processo civil (ex. arresto de bens, etc) mas adaptando ao rito trabalhista. 
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A questão da tutela antecipada 
Prevista no artigo 273 do CPC é aplicável ao processo do trabalho desde que sejam observados os requisitos legais:
Existência de prova inequívoca da verossimilhança da alegação (juízo de verossimilhança) – o direito deve ser comprovado sem existência de dúvidas ao convencimento do Juiz. 
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Haja fundado receio de dano irreparável ou de difícil reparação ao autor;
Fique evidente o abuso do direito de defesa ou o manifesto propósito protelatório do réu. 
A antecipação de tutela é matéria a ser requerida em preliminar da inicial se não for deferida não cabe recurso imediato no processo do trabalho. 
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