Aula 14 - Processo Trab.

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Meios de Prova no Direito do Trabalho
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Base legal das Provas no Processo do Trabalho
As provas no processo do trabalho são regulamentadas nos artigos 818 a 830 da CLT.
Regra Geral – artigo 818 da CLT – “ A prova das alegações incumbe à parte que as fizer.”
As demais disposições que constam dos artigos 819 e seguintes regulamentam a oitiva de testemunhas e a forma de apresentação de documentos (art. 830) de sorte que devemos aplicar os artigos 332 e seguintes do CPC adaptados à realidade do processo trabalhista.
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continuação
Art. 332 do CPC – são admitidos todos os meios legais ou moralmente legítimos para provar a verdade dos fatos que fundamentam a ação ou a defesa. 
Quanto a prova ilícita – art. 5º LVI da CF – não será admissível.
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Quanto ao ônus da prova
Artigo 818 da CLT + 333 do CPC aplicado subsidiariamente. 
Autor (reclamante) – fatos constitutivos de seu direito. 
Réu (reclamada) – fatos impeditivos, modificativos ou extintivos do direito do autor. 
O parágrafo único do artigo 333 do CPC deve ser interpretado de forma restritiva pelo direito processual do trabalho.
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Fatos que independem de prova
Aplicamos o artigo 334 do CPC de sorte que não dependem de provas os fatos:
I – notórios ;
II – afirmados por uma das partes e confessado pela outra;
III – admitidos, no processo como incontroversos – neste caso se forem valores financeiros aplica-se o artigo 467 da CLT.
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continuação
IV – Fatos em cujo favor milita a presunção legal de existência ou de veracidade. 
As provas devem ser feitas em audiência por regra geral (art. 336 CPC) 
No processo do trabalho, as provas são realizadas em audiência e em especial no rito sumaríssimo (ver art. 852-H da CLT) 
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A questão da prova pericial
Em processo utilizamos a perícia para a definição de provas técnicas a serem realizadas pelas partes. 
Em processo do trabalho, normalmente são realizadas perícias para verificar:
A) Condições de insalubridade ou periculosidade do local de trabalho (art.195, parágrafo 2º da CLT). 
B) Pedidos de indenização por perda da capacidade laborativa. (averiguar redução da capacidade de trabalho do empregado).
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 Continuação
C) Perícia para averiguar validade de documento. Ex. Perícia Grafotécnica.
D) Perícia médica no empregado para verificar se a doença foi adquirida ou não em razão da relação de trabalho. 
OBSERVAMOS QUE NO CASO DE INSALUBRIDADE E PERICULOSIDADE O JUIZ NÃO PODE INDEFERIR A PERÍCIA MESMO SE HOUVER REVELIA DA EMPRESA. 
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CONTINUAÇÃO
Se a profissão presume trabalho em condições perigosas ou insalubres, existem Súmulas que presumem a periculosidade ou a insalubridade. Ex. Súmula 39 do TST.
Quanto ao adicional de insalubridade ver Súmulas 39, 70,132,191,361 do T.S.T. e Súmula de 212 do STF.
Quanto ao adicional de periculosidade ver 17,47,80,139,228,e 248 do T.S.T. e Súmula de 194 e 460 do STF.
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A perícia no processo com rito sumaríssimo
No processo com rito sumaríssimo a questão é regulada pelo art. 852-H, parágrafo 4º da CLT, ou seja, o Juiz deverá apreciar a conveniência de realização da perícia e somente a fará nos casos em que os fatos ou a questão assim o exigir. 
Neste rito o prazo para manifestação será comum e consistirá de apenas 5 dias (art.852-H, parágrafo 6º da CLT).
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A questão da confissão ficta x confissão real
A confissão ficta é aquela que será presumida pela ausência de ação por parte do autor ou do réu. Ela decorre de presunção legal, portanto poderá ser elidida (derrubada) pela confissão real da parte contrária no andamento do processo. 
O CPC tem as seguintes hipóteses de confissão ficta:
A) Em razão da revelia (arts. 319 e 320);
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continuação
B) Fatos não impugnados em defesa (art. 302)
C) Fatos não contestados em medida cautelar (art. 803);
D) Recusa de exibição de documento ou coisa (art. 359, I);
E) Parte quando intimada não comparecer para prestar depoimento pessoal (art. 343, parágrafo 2º).
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Confissão real
A confissão real ocorre extra-judicialmente ou judicialmente. 
Extra-judicialmente (art.353 do CPC) – não se aplica ao processo do trabalho
Judicialmente (art. 349 do CPC) – ela pode ser espontânea (feita em Juízo pela própria parte ou seu mandatário) ou provocada (ocorrida em depoimento. 
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Da Súmula 74 do TST
Se houver o desmembramento da audiência, ou seja, se for apresentada a defesa e designada nova data para a oitiva das partes e testemunhas (audiência de instrução), a parte que não comparecer seja empregado ou empregador será considerada CONFESSA, POR FORÇA DO EXPOSTO NA SÚMULA 74 DO TST. 
Se o empregado não comparecer à audiência de instrução haverá a CONFISSÃO E NÃO O ARQUIVAMENTO (POIS FOI APRESENTADA A DEFESA). 
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Efeitos da confissão judicial
Art. 350 do CPC – a confissão judicial faz prova contra o confitente mas não atinge aos litisconsortes. 
Em processo do trabalho (ART. 844 CLT), ausente a empresa em audiência Una ela será considerada REVEL (por falta de apresentação de defesa) e CONFESSA (presumem-se verdadeiros os FATOS NARRADOS NA INICIAL).
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A prova testemunhal no processo do trabalho
A prova testemunhal é o meio mais admitido em direito processual do trabalho em razão da oralidade dos atos e do princípio da primazia da realidade. 
Número de testemunhas a ser apresentado pelas partes será de 3(três) testemunhas para cada parte (reclamante e reclamada) NO RITO ORDINÁRIO EXCETO NO INQUÉRITO JUDICIAL QUANDO O NÚMERO MÁXIMO SERÁ DE 6 (SEIS) (ART. 821 DA CLT). 
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CONTINUAÇÃO
No RITO SUMARÍSSIMO o número máximo de testemunhas será de 2 (duas) para cada parte (art. 852, H, parágrafo 2º da CLT). 
Em qualquer dos ritos as testemunhas serão ouvidas pelo Juiz e reinqueridas pelas partes (jus postulandi) ou seus advogados (art. 820 da CLT). 
As testemunhas que forem funcionários públicos ou militares que tiverem de depor em horário de serviço SERÃO REQUISITADAS (ART. 823 CLT)
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CONTINUAÇÃO
O JUIZ DEVE ZELAR PARA QUE NENHUMA TESTEMUNHA OUÇA O DEPOIMENTO DAQUELA QUE ESTIVER DEPONDO (ART. 824 CLT)
A regra geral no ritoordinário é o convite para o depoimento espontâneo da testemunha em Juízo. (ART. 825 DA CLT). 
No rito sumaríssimo há a necessidade de comprovar o convite para depor (art. 852-H parágrafo 3º da CLT). 
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CONTINUAÇÃO
A Jurisprudência trabalhista não tem aplicado o artigo 825 da CLT nos casos em que a Vara determina às partes que arrolem suas testemunhas. (no entanto, tal entendimento possui divergências). 
Toda testemunha antes de depor será qualificada na forma do artigo 828 da CLT.
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A questão da CONTRADITA
Entende-se por “contradita” a medida legal a ser aplicada para desqualificar a testemunha do seu compromisso judicial, ou seja, será exposto em Juízo que tal pessoa possui um impedimento legal para depor na qualidade de testemunha.
Os impedimentos legais constam do artigo 829 da CLT (PARENTE ATÉ O 3º GRAU CIVIL, AMIGO ÍNTIMO OU INIMIGO) DE QUALQUER DAS PARTES. 
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CONTINUAÇÃO
O MOMENTO PROCESSUAL PARA OFERTAR A CONTRADITA É APÓS A QUALIFICAÇÃO DA TESTEMUNHA. 
Além do rol de impedimentos do artigo 829 do CPC também podemos utilizar o rol de impedimentos do artigo 405 do CPC principalmente a questão do INTERESSE NO DESLINDE DO FEITO (INTERESSE PROCESSUAL QUE UMA PARTE GANHE A CAUSA).
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CONTINUAÇÃO
A finalidade da CONTRADITA é evitar o depoimento de testemunha suspeita já que após o compromisso em dizer a verdade, os fatos por ela narrados podem direcionar o processo para um determinado final.
Se negados os fatos pela testemunha a parte que pode ser prejudicada pode requerer a INSTRUÇÃO DA CONTRADITA, que é feita no mesmo dia e resolvida como incidente processual sem recurso imediato no processo do trabalho. 
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A questão do falso testemunho.
O falso testemunho é conduta criminal (art. 342 do Código Penal) , e como tal pode invalidar um processo. 
Se houver discrepância entre depoimento da testemunha da empresa e do empregado a parte lesada pode requerer a ACAREAÇÃO DAS TESTEMUNHAS (ART. 418, II DO CPC).
Se a parte somente descobrir os fatos que levam à suspeitar da testemunha posteriormente à Sentença caberá ação rescisória. 
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Provas documentais
Artigo 787 da CLT – a parte que ingressar com a ação deve acostar todos os documentos que sejam importantes para os seus argumentos. 
Súmula 263 do TST – Salvo nos casos do artigo 295 do CPC o Juiz deve conceder prazo de 10 dias para a juntada do documento essencial antes de arquivar o processo. 
A defesa deverá acostar todos os documentos necessários ao seu argumento (art. 300 e 302).
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Documentos em posse de terceiros
As partes podem requerer a apresentação de documentos que estejam em posse de terceiros utilizando o exposto nos artigos 360 a 363 do CPC aplicados de forma subsidiária ao processo do trabalho. 
Ex. Em processo onde se postula salário “ por fora” e houve pagamentos pela empresa em favor do reclamante via banco. O advogado do reclamante pode pedir que seja expedido oficio ao Banco para juntada de extratos. 
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DAS RAZÕES FINAIS
Após o encerramento das provas de audiência as partes possuem 10 minutos cada uma para aduzir razões finais. 
Razões finais consistem na exposição dos argumentos de fato e de direito que constam dos autos a favor da parte. Consiste em um resumo onde busca a parte demonstrar ao Juiz que a ela assiste o Direito. 
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continuação
Embora a lei no artigo 850 da CLT determine a oralidade das razões finais, é comum a concessão de prazo para razões finais escritas. 
Também é comum as partes elaborarem as razões finais de forma REMISSIVA, ou seja, se remetem ao exposto em inicial ou defesa conforme a posição que estejam atuando nos autos. 
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