Aula11

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EDIVÂNIA DOS SANTOS EVANGELISTA DA SILVA 
MATRÍCULA: 201402491859 
DIREITO DO TRABALHO l 
 
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CASO CONCRETO Aula 11: 
1- (TRT 21R 2012) João Felix exerceu, durante 05 (cinco) anos, uma função 
comissionada no Banco Brasileiro S/A. Afastou-se do cargo efetivo e da 
função comissionada para exercer o cargo de presidente do sindicato dos 
bancários. Durante o período de 08 (oito) anos, em que esteve afastado do 
emprego, por causa do exercício de dois mandatos sindicais, recebeu 
remuneração paga pelo Banco, na qual estava incluída a gratificação de 
função comissionada, por força de previsão em acordo coletivo de trabalho. 
Ao término do segundo mandato sindical, João Felix retornou ao serviço no 
Banco, que o reverteu para o cargo de carreira, com perda da função 
comissionada. João Felix requereu judicialmente a incorporação da 
gratificação de função comissionada suprimida. De acordo com a 
jurisprudência pacificada do TST, há fundamento jurídico para a pretensão 
de João Felix? 
Resposta: Sim, pois de acordo com a súmula 372 TST, João Felix exerceu 
função comissionada por 13 anos, portanto ocorreu a estabilidade 
financeira, não sendo permitida a suspensão dos valores referentes a 
função comissionada, salvo por justo motivo. 
Súmula 372/TST. Salário. Gratificação de função. Supressão ou redução. 
Limites. Estabilidade financeira. Recebimento por mais de 10 anos. CLT, art. 
457. 
«I - Percebida a gratificação de função por dez ou mais anos pelo 
empregado, se o empregador, sem justo motivo, revertê-lo a seu cargo 
efetivo, não poderá retirar-lhe a gratificação tendo em vista o princípio da 
estabilidade financeira. 
II - Mantido o empregado no exercício da função comissionada, não pode o 
empregador reduzir o valor da gratificação. 
Art. 457 - Compreendem-se na remuneração do empregado, para todos os 
efeitos legais, além do salário devido e pago diretamente pelo empregador, 
como contraprestação do serviço, as gorjetas que receber. 
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§ 1º - Integram o salário não só a importância fixa estipulada, como também 
as comissões, percentagens, gratificações ajustadas, diárias para viagens e 
abonos pagos pelo empregador. 
 
Questão objetiva :1- Relativamente à alteração do contrato de trabalho, é 
correto afirmar que 
a) é considerada alteração unilateral vedada em lei a determinação ao 
empregador para que o empregado com mais de dez anos na função reverta 
ao cargo efetivo.(pode reverter, mas sem reduzir o salário) 
b) o empregador pode sem a anuência do empregado exercente de cargo de 
confiança, transferi-lo, com mudança de domicílio, para localidade diversa 
da que resultar do contrato, independentemente de real necessidade do 
serviço. 
Correta - súmula 43, TST⇒ c) o empregador pode, sem a anuência do 
empregado cujo contrato tenha como condições, implícitas ou explícitas, 
transfere-lo, com mudança de domicílio, para localidade diversa da que 
resultar do contrato, no caso de real necessidade do serviço. 
d)o adicional de 25% é devido nas transferências provisórias e definitivas. 
(só nas provisórias)