Parte 6 10 QUESTÕES OAB DIREITO DO TRABALHO PROCESSO DO TRABALHO

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O trabalho noturno, em função da sua penosidade, possui algumas peculiaridades previstas na legislação trabalhista brasileira.
Para efeitos legais, salvo algumas exceções previstas, nas atividades urbanas é considerado trabalho noturno aquele que se realiza entre
A
22.00h e 06.00h.
B
21.00h e 05.00h.
C
23.00h e 05.00h.
D
23.00h e 06.00h.
E
22.00h e 05.00h.
JORNADA NOTURNA DE TRABALHO
Urbano das 22h às 05h adicional de 20% possui hora ficta (52 min e 30 seg)
Rural lavoura das 21h às 05h adicional de 25% não possui hora ficta
Rural pecuária das 20h às 04h adicional de 25% não possui hora ficta
Assinale a opção que apresenta um exemplo de terceirização.
A
A compra de matéria-prima para a fabricação de pães por um supermercado.
B
A convocação de um advogado para mediar um processo de divórcio.
C
A admissão de um enfermeiro para realizar serviço temporário em um hospital.
D
A realização de estágio probatório para um cargo de secretária.
E
A contratação de uma empresa de segurança para a prestação do serviço de vigilância em uma escola.
Letra E
Terceirização ou Outsourcing é uma forma de organização estrutural que permite a uma empresa privada ou governamental transferir a outra suas atividades-meio, proporcionando maior disponibilidade de recursos para sua atividade-fim, reduzindo a estrutura operacional, diminuindo os custos, economizando recursos e desburocratizando a administração para as empresas. Em alguns contextos distingue-se terceirização de outsourcing. Geralmente, ambos os conceitos estão intimamente ligados à subcontratação.
Numa indústria farmacêutica, há a seguinte situação: Maria é empregada no setor de vendas e engravidou; Pedro, que atua no setor de faturamento, foi eleito suplente de dirigente sindical; Rosa, que atua no setor fabril, foi indicada como representante do empregador na CIPA.
Considerando os ditames legais, é correto afirmar que:
A
todos os empregados terão estabilidade, por motivos variados;
B
somente Maria e Pedro terão garantia no emprego;
C
Pedro não terá garantia no emprego por ser suplente, já que a Lei garante estabilidade somente ao titular;
D
nenhum dos empregados citados terá garantia no emprego;
E
todos os membros que integram a CIPA possuem estabilidade durante todo o mandato e até 1 ano após.
LETRA B
CLT
Art. 165 - Os titulares da representação dos EMPREGADOS nas CIPA (s) não poderão sofrer despedida arbitrária, entendendo-se como tal a que não se fundar em motivo disciplinar, técnico, econômico ou financeiro.
Representantes dos empregados = estabilidade
Representantes do empregador = não tem estabilidade
SUM 339 → I - O suplente da CIPA goza da garantia de emprego prevista no art. 10, II, "a", do ADCT a partir da promulgação da Constituição Federal de 1988.
Art. 391-A. A confirmação do estado de gravidez advindo no curso do contrato de trabalho, ainda que durante o prazo do aviso prévio trabalhado ou indenizado, garante à empregada gestante a estabilidade provisória prevista na alínea b do inciso II do art. 10 do Ato das Disposições Constitucionais Transitórias.
Fernanda é caixa em um supermercado, recebe o valor correspondente a 1,5 salário mínimo e no seu contracheque há desconto mensal a título de INSS; Oswaldo é repositor no mesmo supermercado e no seu contracheque se verifica a subtração mensal de pensão alimentícia na razão de 20% para o seu filho menor; Joana é subgerente no mesmo estabelecimento e no seu contracheque há desconto de empréstimo consignado que tomou junto a um banco, autorizando a dedução da parcela no seu contracheque.
Diante do caso apresentado e dos ditames da CLT, é correto afirmar que:
A
todos os descontos são ilegais em razão do princípio da irredutibilidade salarial;
B
as subtrações efetuadas são legais, desde que haja concordância do empregado por escrito;
C
Fernanda sofreu desconto legal, Oswaldo, desconto judicial e Joana, desconto contratual;
D
os empregados em análise estão sofrendo descontos contratuais previstos em norma cogente;
E
os descontos podem ser efetivados desde que haja dolo do empregado ou previsão contratual.
Alternativa correta: letra c
 a) todos os descontos são ilegais em razão do princípio da irredutibilidade salarial;
errado. não são ilegais, visto previsão em lei, decisão judicial ou contrato. Entretanto, não podem exceder a limite tolerável pela lei 
DESCONTOS AUTORIZADOS NO SALÁRIO PELO TRABALHADOR. LIMITAÇÃO MÁXIMA DE 70% DO SALÁRIO BASE. (inserida em 25.05.1998)
Os descontos não podem ser superiores a 70% do salário base percebido pelo empregado, pois deve-se assegurar um mínimo de salário em espécie ao trabalhador.
 b) as subtrações efetuadas são legais, desde que haja concordância do empregado por escrito;
Errado. não é necessária tal autorização para descontos de natureza legal ou judicial 
 c)Fernanda sofreu desconto legal, Oswaldo, desconto judicial e Joana, desconto contratual;
Correta
 d)os empregados em análise estão sofrendo descontos contratuais previstos em norma cogente;
Falso. Oswaldo e Joana estão submetidos a ordem judicial e contrato com instituição financeira
 e) os descontos podem ser efetivados desde que haja dolo do empregado ou previsão contratual.
Falso. não é necessário dolo quando decorrer de lei ou previsão contratual
Margarida é empregada em uma empresa pública municipal de Salvador, para a qual foi aprovada como técnica administrativa. Ocorre que, em razão da redução do quadro de empregados da referida empresa devido às numerosas aposentadorias simultâneas, Margarida começou a realizar, por ordem de sua chefia direta, exclusivamente as tarefas afetas a um analista administrativo.
Essa situação vigora há 3 anos, e Margarida mostra insatisfação, porque recebe o salário de técnica, mas exerce a função de analista, que é de maior complexidade. Para se resguardar, montou um dossiê dos vários processos que lhe foram encaminhados para verificação como analista administrativo.
Diante da situação retratada e dos ditames legais, assinale a afirmativa correta.
A
Margarida terá direito à diferença salarial, mas não ao reenquadramento.
B
Margarida terá direito ao reenquadramento, mas as diferenças salariais somente serão pagas do trânsito em julgado em diante.
C
Margarida não terá direito a qualquer parcela, haja vista o princípio da legalidade.
D
Margarida, comprovado o desvio funcional, terá direito à diferença salarial, porém a cargo do gestor que permitiu essa anomalia.
E
Margarida terá direito ao reenquadramento e às diferenças salariais, em razão da primazia da realidade.
OJ nº 125, SDI-I 
DESVIO DE FUNÇÃO. QUADRO DE CARREIRA (alterado em 13.03.2002)
O simples desvio funcional do empregado não gera direito a novo enquadramento, mas apenas às diferenças salariais respectivas, mesmo que o desvio de função haja iniciado antes da vigência da CF/1988.
Júlio, professor de matemática numa escola particular, e Beatriz, professora de física na mesma escola, casaram-se, após 2 anos de namoro, em cerimônia civil, no decorrer do ano letivo. Pretendem agora viajar para a lua-de-mel.
Sobre a situação apresentada, e de acordo com os termos da CLT, é correto afirmar que:
A
o casal poderá faltar ao serviço por 1 semana, mas terão o desconto respectivo no salário;
B
Beatriz e Júlio poderão faltar ao emprego por 9 dias, sem prejuízo do salário;
C
a CLT é omissa a respeito, assim o casal terá de negociar a quantidade de dias da licença-gala;
D
ambos poderão faltar justificadamente por até 3 dias consecutivos;
E
a licença pelo casamento deverá ser aproveitada após o término do semestre letivo, para não causar prejuízo intelectual aos alunos.
GABARITO LETRA B
CLT
Art. 320 - A remuneração dos professores será fixada pelo número de aulas semanais, na conformidade dos horários.
§ 3º - NÃO SERÃO descontadas, no decurso de 9 (nove) dias, as faltas verificadas por motivo de gala ou de luto em conseqüência de falecimento do cônjuge, do pai ou mãe, ou de filho.
REGRA: CASOU --> 3 DIAS/ MORREU -> 2 DIAS
 
EXCEÇÃO: PROFESSOR:
 
-CASOU/MORREU --> 9 DIAS
Rogério é empregado da empresa BETA Ltda. e, no mês de maio de 2017, realizou horas extras e trabalhou, excepcionalmente, em horário noturno. Ao receber o contracheque do mês em questão, Rogério viu que havia as rubricas “salário” e “outros”, com valores respectivos. Na dúvida sobre seus direitos, procurou seu chefe, que lhe explicou que no título “outros” estavam somados os direitos de horas extras e adicional noturno.
Diante do entendimento consolidado pelo TST, é correto afirmar que:
A
trata-se a hipótese de truck system, vedada pelo ordenamento jurídico;
B
neste caso pode se cogitar de salário in natura, que é admitido pela Lei;
C
a hipótese é válida, pois o contrato de trabalho deve ter por base a fidúcia;
D
o procedimento é válido desde que a empresa se disponha a fornecer planilha pormenorizada se o empregado solicitar;
E
o procedimento é inválido, tratando-se de salário complessivo.
-> Salário complessivo: ocorre quando o empregador não especifica as parcelas recebidas pelo empregado, descrevendo tudo como parcela única. É o caso da questão.
 
-> Stock Options: é a possibilidade de o empregado comprar ações da empresa por valor reduzido. É permitido;
 
-> Truck System: ocorre quando o empregador obriga o empregado a comprar no estabelecimento pertencente àquele. É ilegal!
Rosa era engenheira em uma empresa, ganhava R$18.000,00 mensais e foi dispensada por justa causa. Um mês após a ruptura contratual, a empresa contratou Regina para o seu lugar, com salário de R$8.500,00. Após saber do salário de sua antecessora, Regina queixou-se ao setor de Recursos Humanos, afirmando que deveria receber o mesmo salário.
De acordo com o entendimento consolidado pelo TST, é correto afirmar que:
A
Regina não tem razão, pois se tratava de cargo vago;
B
a forma de reparar a injusta lesão é a equiparação por equivalência;
C
a empregada tem razão, pois vigora o princípio da isonomia;
D
a substituta teria de receber, no mínimo, 60% do salário da antecessora;
E
não existe direito ao mesmo salário porque Rosa foi dispensada por justa causa, situação de caráter personalíssimo.
GABARITO LETRA A
 
 
SÚMULA 159 TST:
 
I - Enquanto perdurar a substituição que não tenha caráter meramente eventual, inclusive nas férias, o empregado substituto fará jus ao salário contratual do substituído.
 
II - Vago o CARGO VAGO EM DEFINITIVO, o empregado que passa a ocupá-lo NÃO TEM DIREITO a salário igual ao do antecessor. 
Wesley e Maria trabalham na empresa Alfa Ltda. como contadores. Ocorre que Maria recebe salário superior ao colega, que então pretende ajuizar reclamação trabalhista para ver reparada a lesão de que se intitula vítima.
Dos requisitos abaixo listados, de acordo com a CLT, é necessário para o deferimento de equiparação salarial:
A
diferença inferior a 2 anos de idade entre os cotejados;
B
mesma perfeição técnica;
C
identidade de sexo;
D
mesma nacionalidade;
E
espaço físico comum de trabalho.
Com a reforma trabalhista a nova redação do artigo 461 da CLT substitui a expressão “na mesma localidade” por “no mesmo estabelecimento”. Se antes empregados de uma empresa trabalhando na mesma função em lojas diferentes dentro da mesma cidade não podiam ter diferenças de salário, com alteração isso será possível.   A equiparação salarial foi restringida a empregados do mesmo estabelecimento.
Outra alteração é que além da exigência da diferença de tempo na função entre o trabalhador de salário menor e aquele de salário maior ser inferior a dois anos, agora também não pode haver diferença de tempo de vinculo de emprego superior a quatro anos. Exemplificando: Se “A” foi contratado em 2010 e “B” foi contratado em 2015, existindo diferença de tempo superior a quatro anos do vínculo de emprego, pode haver diferença salarial.
Ainda exemplificando: Se “A” foi contratado em 2010 e “B” foi contratado em 2013 para exercer a mesma função de “A” também não será possível a equiparação salarial, pois o tempo “na função” é superior a dois anos, embora o tempo de serviço ao empregado seja inferior a quatro anos.
Em suma, se antes o limitador da equiparação era apenas o tempo na função, agora além deste requisito deve ser respeitada a diferença de tempo de serviço ao mesmo empregador inferior a quatro anos.
Tempo na função: menor que 2 anos
Tempo de serviço mesmo empregador: menor que 4 anos
GABARITO LETRA B
CLT
A)ERRADA.Art. 461 - § 1º - Trabalho de igual valor, para os fins deste Capítulo, será o que for feito com igual produtividade e com a mesma perfeição técnica, entre pessoas cuja diferença de tempo de serviço NÃO FOR SUPERIOR a 2 (dois) anos.
 
B)CERTA.Art. 461 - § 1º - Trabalho de igual valor, para os fins deste Capítulo, será o que for feito com igual produtividade e com a MESMA PERFEIÇÃO TÉCNICA, entre pessoas cuja diferença de tempo de serviço não for superior a 2 (dois) anos.
 
C)ERRADA. Art. 461 - Sendo idêntica a função, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo empregador, na mesma localidade, corresponderá igual salário, SEM DISTINÇÃO de sexo, nacionalidade ou idade.
 
D)ERRADA. Art. 461 - Sendo idêntica a função, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo empregador, na mesma localidade, corresponderá igual salário, SEM DISTINÇÃO de sexo, nacionalidade ou idade.
 
E)ERRADA. SÚMULA 6 TST: 
X - O conceito de "mesma localidade" de que trata o art. 461 da CLT refere-se, em princípio, ao mesmo município, ou a municípios distintos que, comprovadamente, pertençam à mesma região metropolitana.
Pedro é Presidente da CIPA existente na empresa Gralha Turismo Ltda.; Jorge é o Vice-Presidente da mesma CIPA; Vicente é membro do Conselho Fiscal do seu sindicato de classe e Cristóvão é Delegado do mesmo sindicato. Todos foram dispensados sem justa causa.
De acordo com a CLT e o entendimento consolidado pelo TST, deverá(ão) ser reintegrado(s) judicialmente:
A
Jorge;
B
Vicente e Cristóvão;
C
Jorge, Vicente, Cristóvão e Pedro;
D
Vicente;
E
Pedro e Jorge.
GABARITO LETRA A
CLT
Art. 165 - Os titulares da representação dos empregados nas CIPA (s) NÃO PODERÃO sofrer despedida arbitrária, entendendo-se como tal a que não se fundar em motivo disciplinar, técnico, econômico ou financeiro.
§ 1º - Os representantes dos empregadores, titulares e suplentes, serão por eles designados. 
§ 2º - Os representantes dos empregados, titulares e suplentes, serão ELEITOS em escrutínio SECRETO, do qual participem, independentemente de filiação sindical, EXCLUSIVAMENTE os empregados interessados. 
§ 5º - O empregador designará, anualmente, dentre os seus representantes, o Presidente da CIPA e os empregados elegerão, dentre eles, o Vice-Presidente. 
ADCT, art. 10. Até que seja promulgada a lei complementar a que se refere o art. 7º, I, da Constituição:
II – fica vedada a dispensa arbitrária ou sem justa causa:
a) do EMPREGADO ELEITO para cargo de direção de comissões internas de prevenção de acidentes(CIPA), desde o registro de sua candidatura até um ano após o final de seu mandato;
NÃO CONFUNDA:
-EMPREGADOR --> DESIGNA O PRESIDENTE (PEDRO)
-EMPREGADO --> ELEGE O VICE-PRESIDENTE (APENAS ESSE TEM ESTABILIDADE PROVISÓRIA) (JORGE)
OJ 365 SDI-I TST : (VICENTE)
MEMBRO DO CONSELHO FISCAL de sindicato NÃO TEM DIREITO à estabilidade prevista nos arts. 543, § 3º, da CLT e 8º, VIII, da CF/1988, porquanto não representa ou atua na defesa de direitos da categoria respectiva, tendo sua competência limitada à fiscalização da gestão financeira do sindicato (art. 522, § 2º, da CLT). 
OJ 369 SDI-I TST: (CRISTÓVÃO)
O delegado sindical NÃO É BENEFICIÁRIO da estabilidade provisória prevista no art. 8º, VIII, da CF/1988, a qual é dirigida, exclusivamente, àqueles que exerçam ou ocupem cargos de direção nos sindicatos, submetidos a processo eletivo.