AV ADM RH 1

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Avaliação: GST0582_AV_201402065892 » ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I 
Tipo de Avaliação: AV 
Aluno: RODRIGO 
Professor: TANIA REGINA DOUZATS VELLASCO Turma: 9005/AE 
Nota da Prova: 6,7 Nota de Partic.: 2 Av. Parcial 2 Data: 10/06/2016 14:58:24 
 
 
 1a Questão (Ref.: 201402732425) Pontos: 0,7 / 1,0 
A Administração de Recursos Humanos é um campo de conhecimento que estuda e trata todas as questões relacionadas às 
pessoas no ambiente de trabalho, com o objetivo de compreender e melhorar continuamente o principal ativo das 
organizações, seu potencial humano, assim como os resultados das organizações. É composta por alguns órgãos. Cite 4 deles. 
 
 
Resposta: O RH em si, treinamento e desenvolvimento, setor de cargos e salários e recrutamento e seleção. 
 
 
Gabarito: O aluno deverá responder um dos 4 órgãos: Treinamento e desenvolvimento; Administração de pessoal; 
Administração de cargos e salários; Administração de benefícios; Planejamento de RH; Relações trabalhistas e sindicais; 
Segurança e medicina do trabalho; Recrutamento e seleção. 
 
 
 
 2a Questão (Ref.: 201402309196) Pontos: 1,0 / 1,0 
É sabido que os benefícios oferecidos pelas empresas aos seus funcionários trazem vantagens tanto para os funcionários 
quanto para as empresas. Cite uma vantagem para a empresa e uma vantagem para o funcionário. 
 
 
Resposta: Vantagem para empresa: Ter seus funcionários sempre motivados e aumentar o rendimento da empresa. Vantagem 
para o funcionário: não necessitar de tirar o dinheiro do próprio bolso para pagar sua condução (no caso do vale transporte) e 
motivar o funcionário durante o horário de trabalho. 
 
 
Gabarito: O aluno poderá responder uma das seguintes vantagens para a empresa: atração de talentos, ou menos riscos 
sociais, ou qualidade na imagem institucional que é passada tanto para funcionários quanto para seu público externo. 
Vantagens para os funcionários: satisfação, segurança, bem estar, complemento salários, maior motivação para o trabalho etc. 
 
 
 
 3a Questão (Ref.: 201402663622) Pontos: 1,0 / 1,0 
A gestão de pessoas apresenta diversos objetivos dentro de uma organização. Dentre os objetivos descritos abaixo, qual NÃO 
se apresenta como um objetivo da área de gestão de pessoas? 
 
 
Promover o desenvolvimento contínuo de seus colaboradores. 
 
Proporcionar competitividade à organização. 
 
Reter os talentos humanos. 
 
Contribuir para o alcance dos objetivos da organização. 
 Administrar os recursos patrimoniais da organização. 
 
 
 
 4a Questão (Ref.: 201402086564) Pontos: 1,0 / 1,0 
Como podemos definir o significado da palavra absenteísmo? 
 
 
Insalubridade 
 Faltar ao trabalho 
 
Turno 
 
Benefícios 
 
Programa de produtividade 
 
 
 
 5a Questão (Ref.: 201402764761) Pontos: 1,0 / 1,0 
A área de Recursos Humanos é vista como um sistema, sendo este organicamente composto por um conjunto de subsistemas 
que respondem individualmente por cada uma das funções do sistema de RH. Assim, conforme vimos em aula, podemos 
descrever a ARH como um sistema formado por cinco subsistemas interdependentes, sendo eles os subsistemas de: provisão, 
aplicação, manutenção, desenvolvimento e controle de recursos humanos. Podemos dizer que faz parte do subsistema Provisão 
( Ou seja, aquele relacionado ao Recrutamento e seleção), o seguinte objetivo: 
 
 Estabelecer critérios de seleção de recursos humanos e padrões de qualidade para admissão, quanto às aptidões físicas 
e intelectuais, experiência e potencial de desenvolvimento, tendo em vista o universo de cargos dentro da organização. 
 
Propor critérios para auditoria permanente da aplicação e adequação das políticas e dos procedimentos relacionados 
com os recursos humanos organizacionais. 
 
Propor critérios de remuneração direta dos participantes (avaliação de cargo e salário no mercado de trabalho). 
 
Manter um relacionamento de bom nível com sindicatos e representações de pessoal. 
 
Realizar critérios para auditoria permanente da aplicação e adequação das políticas e dos procedimentos relacionados 
com os recursos humanos organizacionais. 
 
 
 
 6a Questão (Ref.: 201402114714) Pontos: 1,0 / 1,0 
O êxito do Recrutamento e Seleção depende de algumas informações que deverão chegar ao conhecimento dos profissionais 
que irão executar o processo de captação e escolha. Assinale a alternativa que indica, corretamente, quem deve emitir estas 
informações para os profissionais que irão recrutar e selecionar: 
 
 
A Diretoria 
 
Os Candidatos 
 
Os Funcionários 
 O Requisitante 
 
Os Gerentes 
 
 
 
 7a Questão (Ref.: 201402249292) Pontos: 0,5 / 0,5 
Participam do processo de Socialização do novo colaborador, além do RH: 
 
 
Os avaliadores de desempenho; 
 
as empresas parceiras. 
 os gestores imediatos; 
 
os gestores com mais tempo na empresa; 
 
todos que participaram do Recrutamento e da Seleção; 
 
 
 
 8a Questão (Ref.: 201402676667) Pontos: 0,0 / 0,5 
Por muitos anos, as organizações foram orientadas a trabalharem em um modelo de gestão sob-rígidas hierarquias. Com a 
globalização, e as mudanças constantes que esta estimula, a organização, seja pública ou privada, tem a necessidade de 
conduzir um processo de gestão de treinamento e desenvolvimento ágil, inteligente, buscando capacitar seus colaboradores 
através do aprendizado contínuo, a fim de que os mesmos possam adquirir habilidades, tornando-os capazes de atender as 
demandas da sociedade e agir com proatividade, de forma eficaz e eficiente. Assim, quais são as etapas do treinamento e 
desenvolvimento? 
 
 
Levantamento das necessidades de treinamentos, programação dos treinamentos, execução dos treinamentos e 
mudança de habilidades. 
 
Levantamento das Necessidades de Treinamentos, Programação dos Treinamentos, Execução dos Treinamentos e 
mudança de processos. 
 
Levantamento das necessidades de treinamentos, programação dos treinamentos, execução dos treinamentos e 
mudança de atitudes. 
 Levantamento das necessidades de treinamentos, programação dos treinamentos, execução dos treinamentos e 
mudança de conhecimentos. 
 Levantamento das necessidades de treinamentos, programação dos treinamentos, execução dos treinamentos e 
avaliação. 
 
 
 
 9a Questão (Ref.: 201402765013) Pontos: 0,0 / 0,5 
A Administração de cargos e salários, quando bem conduzida, pode fortalecer/alavancar a imagem de uma empresa. Entre os 
objetivos estabelecidos para a administração de cargos e salários, temos (assinale a única alternativa correta): 
 
 Aferir a participação dos colaboradores nos eventos da empresa 
 
Oferecer assistência odontológica aos empregados 
 
Propor critérios para auditoria permanente da aplicação e adequação das políticas e dos procedimentos relacionados 
com os recursos humanos organizacionais. 
 
Criar condições de segurança do trabalho e saúde ocupacional 
 Atrair candidatos para a empresa. 
 
 
 
 10a Questão (Ref.: 201402667190) Pontos: 0,5 / 0,5 
Como podemos definir um - Risco Químico -, segundo critérios definidos pela Segurança do Trabalho? 
 
 Elementos gasosos, líquidos ou sólidos que, se absorvidos pelas vias respiratórias, cutâneas ou digestivas, provocam 
reações tóxicas. 
 
Doença contraída em ambiente do trabalho ou no exercício das atribuições das funções do cargo. 
 
Elementos gasosos, líquidos ou sólidos que, quando absorvidos pela pele, provocam reações alérgicas que podem levar 
ao óbito. 
 
Acidente ocorrido no exercício do trabalho, a serviço do empregador ou no trajeto de ida e volta do emprego, 
provocando lesão corporal, perturbaçãofuncional ou doença que cause a morte ou capacidade para o trabalho. 
 
Estudo e execução de medidas que visam à remoção das condições inseguras, dos atos inseguros e dos riscos de 
trabalho, a fim de eliminar ou reduzir o número e/ou a gravidade dos acidentes de trabalho e das doenças 
ocupacionais.