AV/1 2016 RELAÇÕES TRABALHISTAS E SINDICAIS

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Avaliação: GST0527_AV_201505617413 » RELAÇÕES TRABALHISTAS E SINDICAIS
	Tipo de Avaliação: AV
	]]]]]]]]
	Professor:
	CARLA SENDON AMEIJEIRAS VELOSO
	Turma: 9003/AC
	Nota da Prova: 8,0    Nota de Partic.: 2   Av. Parcial 2  Data: 13/06/2016 15:06:13
	
	 1a Questão (Ref.: 201506280362)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	João no dia 15/11/2013 recebeu aviso prévio da empresa ABC LTDA e, como estavam abertas as inscrições de chapas para diretoria do sindicato, no dia 20/11/2013 ele resolveu se candidatar a dirigente sindical com a intenção de evitar o seu desemprego. Apurados os votos no dia da eleição, constatou-se que João foi eleito e em face disso ele procurou a empresa alegando ter direito à estabilidade. Diante dos fatos narrados, a empresa está obrigada a reintegrar João em seu posto de trabalho? Justifique a sua resposta.
		
	
Resposta: Não porque ele já estava em regime de aviso prévio,sendo que este tem datas de inicio e fim. Nesse caso não é legitimo sua posse ao cargo .
	
Gabarito: Não, pois não se adquire a estabilidade provisória de dirigente sindical no curso do aviso prévio. (Inteligência da Súmula 369, V do TST).
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201506319378)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	A representação dos trabalhadores no local do serviço é antiga instituição prevista em várias legislações estrangeiras, na qual temos as categorias sindicais. As categorias sindicais são criações do Direito Coletivo do Trabalho, fundado no modelo corporativista, segundo o qual os empregados ou empregadores que exercem atividades idênticas, similares ou conexas fazem parte, cada qual, de uma categoria surgida, a princípio, da atividade desenvolvida pelo empregador. Sendo assim, defina categoria profissional, categoria econômica e categoria diferenciada.
		
	
Resposta: Categoria profissional,caracteriza-se ser a mesma profissaão. Categoria economica,caracteriza-se por atividade economica. Categoria diferenciada ,caracteriza-se por ter a mesma função com salários diferentes.
	
Gabarito: Categoria profissional: ocorre quando existe similitude de vida oriunda da profissão ou trabalho em comum, em situação de emprego, na mesma atividade econômica ou em atividades econômicas similares ou conexas. Categoria econômica: é a que ocorre quando há solidariedade de interesses econômicos dos que empreendem atividades econômicas, similares ou conexas, constituindo vínculo social básico entre as pessoas. Categoria diferenciada: é que se forma de empregados que exercem profissões ou funções diferenciadas por força do estatuto profissional em especial ou em consequência de condições de vida singulares, como a dos condutores de veículos rodoviários, ascensoristas, secretárias etc.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201506253930)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Com a Revolução Industrial, além do desenvolvimento das máquinas, ocorreu, também, o desenvolvimento dos transportes. Se, por um lado, esse desenvolvimento reduzia a utilização da mão de obra, por outro, permitia o avanço da produção industrial. Dessa forma, surgiram as locomotivas a vapor, que possuíam capacidade de transporte de mercadorias à grande distância. Isso resultou em:
		
	
	Menos poluição.
	
	Falta de mão de obra.
	 
	Baixo custo.
	
	Alto custo.
	
	Redução salarial.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201505750548)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	O sistema brasileiro admite a unicidade sindical. Isto significa que
		
	
	O Estado de São Paulo pode conter mais de uma organização sindical, independentemente de suas esferas (Federal, Estadual e Municipal)
	
	Em uma base territorial, que pode ser inferior à área de um município, só pode ter uma organização sindical
	
	O Estado de São Paulo não pode conter mais de uma organização sindical, independentemente de suas esferas (Federal, Estadual e Municipal)
	
	A unicidade sindical foi abolida no Brasil nos anos da ditadura de Getúlio Vargas (entre 1930 3 1945)
	 
	Em uma base territorial, que não pode ser inferior à área de um município, só pode ter uma organização sindical
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201505710531)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	A convenção coletiva de trabalho:
		
	
	é prerrogativa apenas das confederações;
	 
	pode ser celebrada pelas federações e confederações, na falta dos respectivos sindicatos;
	
	é prerrogativa apenas das federações;
	
	é prerrogativa apenas dos sindicatos.
	
	somente pode ser celebrada por sindicatos, em qualquer hipótese;
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201505886386)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	O sindicato representa em nome não apenas de seus associados, mas de todos aqueles que integram a mesma categoria, ao passo que, em relação aos interesses individuais, só poderá fazê-lo:
		
	
	Quanto o interessado completar 01 ano de serviço;
	
	Todas as alternativas estão incorretas.
	
	Quando o interessado for seu associado por mais de 03 meses;
	 
	Quando o interessado for associado;
	
	Quando o interessado for admitido na empresa;
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201506410453)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Sobre as funções dos delegados sindicais marque a opção incorreta:
		
	 
	Jamais fazer a distribuição interna de todas as comunicações que sejam do interesse dos trabalhadores.
	
	Dar apoio integral às lutas dos trabalhadores;
	
	Representar os trabalhadores junto ao sindicato;
	
	Participar de eventos e atividades promovidas pelo sindicato;
	
	Estar pronto para debater individual e coletivamente, organizando as listas de reivindicações, críticas ou sugestões, que devem ser encaminhadas ao sindicato e aos empresários ou a seus representantes legais, para obter melhores condições de trabalho;
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201505948029)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	As empresas começaram a dar uma importância maior aos direitos dos trabalhadores, coincidentemente com o surgimento:
		
	
	Do Ministério do Trabalho em 1931;
	 
	Da Consolidação das Leis Trabalhistas em 1943;
	
	Das Juntas de Conciliação em 2008;
	
	Constituição federal de 1988.
	
	Da Conformação das Leis Trabalhistas em 1953;
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201505886397)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Política de Relações Trabalhistas que não se sugere espaço para os sindicatos e seus referentes membros:
		
	
	Todas as alternativas estão corretas.
	
	Política Paternalista;
	
	Política governamental;
	
	Política de reciprocidade;
	 
	Política Autocrática;
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201505753000)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Durante o contrato de trabalho de Luiz Felipe Máximo, é deflagrada uma greve com paralisação total da empresa, o que implica:
		
	
	Na interrupção do contrato de trabalho do empregado, em tal período, sendo as relações obrigacionais regidas pela autonomia da vontade das partes (convenções ou acordos coletivos de trabalho), pelo laudo arbitral ou decisão da Justiça do Trabalho;
	 
	Na suspensão do contrato de trabalho do empregado, em tal período, sendo as relações obrigacionais regidas pela autonomia da vontade das partes (convenções ou acordos coletivos de trabalho), pelo laudo arbitral ou decisão da Justiça do Trabalho;
	
	Na rescisão contratual do empregado, em tal período, sendo as relações obrigacionais regidas pela autonomia da vontade das partes (convenções ou acordos coletivos de trabalho), pelo laudo arbitral ou decisão da Justiça do Trabalho;
	
	Na suspensão do contrato de trabalho do empregado, em tal período, sendo as relações obrigacionais regidas pelo laudo arbitral ou decisão da Justiça do Trabalho.
	
	Na extinção do contrato de trabalho do empregado, em tal período, sendo as relações obrigacionais regidas pela autonomia da vontade das partes (convenções ou acordos coletivos de trabalho), pelo laudo arbitral ou decisãoda Justiça do Trabalho;