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Avaliação: GST1070_AV_201602541841 » GESTÃO INTEGRADA DE RH
	Tipo de Avaliação: AV
	Aluno: 201602541841 - RÚBIA MAIRA FERREIRA LOFEU
	Professor:
	GISELA FRANCISCO CHICRALLA
	Turma: 9013/AA
	Nota da Prova: 7,0    Nota de Partic.: 1,5   Av. Parcial 2  Data: 16/06/2016 19:21:29
	
	 1a Questão (Ref.: 201602661658)
	Pontos: 0,5  / 1,0
	Camila trabalha na aréa de RH de uma uma empresa mineradora e precisa selecionar candidatos para concorrer ao cargo de estagiário. Ela possui algumas tarefas para fazer, como: marcar a data da dinâmica em grupo, realizar a triagem de currículos e marcar a data da entrevista pessoal. Qual seria a ordem lógica das atividades que Camila precisa desempenhar, a fim de otimizar o processo e eliminar o retrabalho?
		
	
Resposta: 1º) realizar a triagem de currículos 2º) marcar a data da entrevista pessoal 3º) marcar a data da dinâmica em grupo
	
Gabarito: O aluno deverá definir a seguinte ordem: Triagem de currículos; Dinâmica em grupo e por ultimo, entrevista pessoal;
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201602826513)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Quais são os objetivos específicos da Administração de cargos e salários?
		
	
Resposta: Que todos os colaboradores sejam alocados e recompensados justamente pelo serviço prestado.
	
Gabarito: Atrair candidatos aos empregos, reter colaboradores, recompensar pelos trabalhos prestados, incentivar desempenhos e mobilizar os colaboradores para que eles alcancem determinados resultados esperados pela empresa.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201602775191)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Sabe-se que a Administração remonta à antiguidade e que as organizações existem, visando gerar produtos e/ou prestar serviços que atendam às necessidades de seus clientes. Qual o objetivo que o Sistema de Administração de Recursos Humanos tem?
		
	 
	Cuidar das políticas, práticas e tudo o mais que diga respeito às relações de trabalho, visando a atender às metas e objetivos pessoais e organizacionais.
	
	Cuidar da sistematização das rotinas e fazer treinamento intensivo nos colaboradores, para que eles saibam o que estão fazendo.
	
	Fazer com que os colaboradores estejam mais antenados com as práticas da empresa, evitando o improviso de procedimentos que geram ineficiências.
	
	Contribuir para o aumento da produtividade e maior eficiência dos processos de trabalho.
	
	Permitir que as normas da empresa sejam disseminadas com velocidade, pois os colaboradores não têm tempo a perder com os clientes.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201602802715)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	A avaliação da área de Recursos Humanos deve considerar as influências ambientais externas sobre os Processos de Gestão de Pessoas, como por exemplo:
		
	
	natureza das tarefas
	 
	condições sociais e culturais
	
	cultura organizacional
	
	estilos de liderança
	
	missão organizacional
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201603198168)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Um dos desafios da Moderna Administração de Pessoal e de Recursos Humanos diz respeito à qualidade de vida no trabalho. Sobre esta questão é correto afirmar que:
		
	
	Elementos comportamentais não precisam ser considerados em projetos de cargo que busquem a alta qualidade de vida no trabalho.
	
	A qualidade de vida no trabalho não é afetada pela maneira como as tarefas são agrupadas na organização.
	 
	Em geral, os esforços para melhorar a qualidade de vida no trabalho procuram tornar os cargos mais produtivos e satisfatórios.
	
	Cargos altamente especializados, nos quais não há uma necessidade de identificação com as tarefas, proporcionam níveis mais elevados de qualidade de vida no trabalho.
	
	Embora sejam usadas muitas técnicas diferentes sob o título ¿qualidade de vida no trabalho¿, nenhuma delas acarreta a reformulação dos cargos.
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201602854030)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	A rotatividade de pessoal gera custos para a organização. Estes podem ser de recrutamento, de seleção, de treinamento ou de desligamento. Assinale a alternativa que contém a descrição de um custo de desligamento:
		
	
	Aplicação de provas de conhecimento
	 
	Pagamento de salários e quitação dos direito trabalhistas
	
	Programas de integração
	
	Entrega de fardamento
	
	Avaliação psicológica
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201603292332)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Qual o objetivo da integração funcional?
		
	 
	Promover a aproximação dos diferentes setores da empresa.
	
	Desenvolver habilidades.
	
	Estimular competição.
	
	Orientar fluxograma.
	
	Saber disponibilidade funcional.
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201602607266)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Os gestores de uma Universidade Corporativa devem analisar constatemente as necessidades conjunturais e suas demandas específicas de aprendizado PORQUE É preciso priorizar as ações de treinamento de acordo com o grau de impacto/necessidade da empresa. Analisando as afirmações acima, conclui-se que:
		
	
	a primeira afirmação é verdadeira e a segunda é falsa.
	
	as duas afirmações são verdadeiras e a segunda não justifica a primeira.
	 
	as duas afirmações são verdadeiras e a segunda justifica a primeira.
	
	as duas afirmações são falsas.
	
	a primeira afirmação é falsa e a segunda é verdadeira.
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201603292344)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Assinale abaixo as expressões que dizem respeito a definição de Administração de Cargos e Salários. I - Recompensas. II - Comportamento dos funcionários. III - Objetivos das organizações.
		
	
	Apenas a alternativa III está correta.
	
	Apenas as alternativas I e III estão corretas.
	 
	As alternativas I, II e III estão corretas
	
	Apenas a alternativa I está correta.
	
	Apenas a alternativa II está correta. .
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201602775366)
	Pontos: 0,0  / 0,5
	Dos exemplos abaixo, assinale aquele que se caracteriza como CONDIÇÃO INSEGURA como causa de acidente de trabalho:
		
	
	Gosto pelo risco
	 
	Imprudência
	
	Correria
	 
	Instalações inadequadas
	
	Indisciplina