PROVA AV1 PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES ESTÁCIO 1.2016

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Avaliação: PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES 
Tipo de Avaliação: AV1 
Aluno: Vasco da Gama 
Professor: ANA MARIA CARVALHO Turma: 
Nota da Prova: 9,0 de 10,0 Nota do Trab.: 0 Nota de Partic.: 1 Data: 2016 
 
 
 1a Questão (Ref.: 201513436860) Pontos: 1,0 / 1,0 
Bruno Silva deveria escrever um artigo, discorrendo sobre o comportamento humano e alguns conceitos da 
ciência psicológica, que pesquisara na bibliografia específica. Bruno poderia usar, acertadamente, em seu 
trabalho, a seguinte afirmativa: 
 
 Os seres humanos são diferentes e seu comportamento não pode ser totalmente previsto, pois é afetado 
por inúmeras variáveis. 
 
Os seres humanos são diferentes, mas podemos prever seu comportamneto. 
 
Os seres humanos são diferentes apenas quanto aos aspectos físicos. 
 
Os seres humanos são diferentes apenas em aspectos relativos a seu meio ambiente. 
 
Os seres humanos são diferentes apenas nos aspectos psicológicos. 
 
 
 
 2a Questão (Ref.: 201513466029) Pontos: 1,0 / 1,0 
A respeito da Psicologia enquanto campo de conhecimento em suas peculiaridades, é válido afirmar que: 
 
 Estuda objetiva e racionalmente o comportamento humano, afastando-se das compreensões advindas do 
senso comum sobre esse comportamento. 
 
Sendo uma ciência, é um campo isolado de conhecimento, tendo seu próprio objeto de estudo não 
interdisciplinar a outras ciências. 
 
Por sua amplitude, mostra-se como um conhecimento de senso comum sobre o comportamento humano. 
 
É um amplo senso comum sobre o homem como um todo, por isso existindo várias áreas de aplicação. 
 
Tendo muitos objetos de estudo, a Psicologia apresenta o mesmo objeto de estudo da Administração, o 
que faz com que surja uma ¿Psicologia Organizacional¿. 
 
 
 
 3a Questão (Ref.: 201512877335) Pontos: 1,0 / 1,0 
Os psicólogos que atuam na área do desenvolvimento organizacional proporcionam a eficiência da organização. 
Essa área envolve modificações no sistema psicossocial, no sistema técnico e nos procedimentos de trabalho a 
partir da: 
 
 
certificação ISO e processos organizacionais. 
 
pesquisa sobre o comportamento dos funcionários da área de produção 
 
ampliação das pesquisas relacionadas à produtividade 
 
modificação da estrutura hierárquica da organização em todos os níveis 
 análise diagnóstica dos problemas organizacionais e no planejamento de mudanças 
 
 
 
 4a Questão (Ref.: 201513026017) Pontos: 1,0 / 1,0 
De acordo com Zanelli (2008), as organizações são 
 
 
Pessoas que trabalham em setores determinados. 
 
Lugares onde existe tomada de decisão em prol de cada sujeito. 
 
Validações de centros de convivência. 
 Sistemas orientados para o alcance de objetivos comuns. 
 
Espaços de sistemas de educação especiais. 
 
 
 
 5a Questão (Ref.: 201513108768) Pontos: 1,0 / 1,0 
Os ambientes corporativos demandam rotineiramente que os colaboradores decidam em questões que envolvem 
a sua produção. Bergamini (2005) observa que tomar decisões envolve caracteres pessoais e ambiente e que há 
divergências frequentes nos momentos de decisão principalmente: 
 
 
Por situações da produção; 
 Pelos traços de personalidade; 
 
Pela dificuldade de decidir; 
 
Por falta de proatividade. 
 
Por questões de liderança; 
 
 
 
 6a Questão (Ref.: 201513579752) Pontos: 1,0 / 1,0 
A tomada de decisão faz parte da rotina de um gestor de equipe. Para realizá-la com maestria e segurança, 
esse gestor deve entender os seus respectivos momentos. Assim, assinale a opção correta com esses 
momentos: 
 
 
Passado, presente, futuro. 
 
Problematização, execução, avaliação. 
 
Conhecimento, diálogo, acompanhamento. 
 Pré-decisório, decisório, pós-decisório. 
 
Diagnóstico, planejamento, ação. 
 
 
 
 7a Questão (Ref.: 201513431266) Pontos: 1,0 / 1,0 
A definição a seguir refere-se a maneira de ser dos indivíduos que se faz conhecer através de sua conduta mais 
habitualmente manifesta. Recebe influência de ordem genética e ambiental e é uma estrutura sempre passível 
de modificação. Em termos de conduta manifestamos ou não as emoções, traduzindo-as por alterações na fala, 
marcha, gestos etc. Existem aspectos que influenciam o modo de manifestarmos as emoções. A que termo se 
refere essa definição? 
 
 
Formação. 
 Personalidade. 
 
Gênero. 
 
Cultura. 
 
Condicionamento 
 
 
 
 8a Questão (Ref.: 201513431275) Pontos: 0,0 / 1,0 
Em 1983, Gardner lançou o conceito de Inteligências Múltiplas, chamando atenção para a importância de outras 
habilidades, antes pouco valorizadas. Sendo assim, um profissional que atue bem em equipe podemos 
considerá-lo como sendo uma pessoa que possui: 
 
 Inteligência Espacial. 
 
Inteligência Mecânica. 
 
Inteligência Verbal. 
 
Inteligência Corporal 
 Inteligência Interpessoal. 
 
 
 
 9a Questão (Ref.: 201513090511) Pontos: 1,0 / 1,0 
Quando há uma vaga disponível para determinado cargo, o primeiro passo para o preenchimento do mesmo é 
montar um(a) : 
 
 Perfil profissiográfico 
 
Entrevista de contratação 
 
Projeto de pesquisa 
 
Lista de transferência 
 
Bateria de testes psicológicos 
 
 
 
 10a Questão (Ref.: 201513026411) Pontos: 1,0 / 1,0 
Cooper (1997) reforça a necessidade de pesquisas que relacionem inteligências e desempenho. Acrescenta, 
ainda que as organizações constituem meios onde os aprendizados são viabilizados de modo programado, pelos 
treinamentos, e de modo espontâneo (nas trocas interpessoais). Para que os aprendizados sejam uma 
constante na rotina de colaboradores no meio corporativo é necessário: 
 
 
Que ocorram capacitações programadas; 
 Que as relações interpessoais sejam um investimento constante; 
 
Que as organizações premiem os colaboradores pelo desempenho; 
 
Que o ambiente corporativo possua clima satisfatório 
 
Que os colaboradores trabalhem somente naquilo que gostem