GST0574 AVS 201502076942 » PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES

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09/07/2015 Estácio
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Avaliação: GST0574_AVS_201502076942 » PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES
Tipo de Avaliação: AVS
Aluno: 201502076942 ­ WENDEL FABIANO RIBEIRO DA SILVA
Professor: MARCIA CORDEIRO PINHEIRO Turma: 9014/AC
Nota da Prova: 4,0        Nota de Partic.: 0        Data: 03/07/2015 14:54:54
  1a Questão (Ref.: 201502313917) Pontos: 0,0  / 1,5
Quando colocamos Pedro e João diante da mesma situação, Pedro quase sempre demora mais tempo para se
decidir. Sua escolha final nem sempre é melhor que a de João; ele apenas é mais lento para processar as
informações. Além disso, quando existe uma óbvia dimensão de risco associada à decisão, João sempre prefere
assumir esse risco, ao contrário de Pedro. Diante destas informações o que você poderia dizer sobre este
exemplo? Justifique a sua resposta.
Resposta: Pedro é muito exitante, provavelmente um tanto inseguro. Porém aparenta não tomar decisoes
precipitas, ou em um momnto de pura emoção. Não seria um funcioanrio indicado para bolsas de valores ou
ainda esportes de raciociocinio rapido. Porém seria um bom onbudsman (atendeimento ao cliente), jogador de
xadrez. João corre sempre o risco. Isso pode ser negativo em alguns momentos, não analisar as consequencias
de seus atos é um tanto perigoso. Pode trazer consequencias de grandes proporcoes. Porém João seria um
excelente soldado, aceitaria missoes sem pestanejar, sem questionar seu comandante.
Gabarito: O aluno deve explicar que cada um de nós tem seu próprio estilo de tomar decisões devido a nossa
personalidade. A hereditariedade, o ambiente, o gênero, raça, cultura do ambiente e até mesmo a percepção
podem influenciar na tomada de decisão.
Fundamentação do(a) Professor(a): cada um de nós tem seu próprio estilo de tomar decisões devido a nossa
personalidade. A hereditariedade, o ambiente, o gênero, raça, cultura do ambiente e até mesmo a percepção
podem influenciar na tomada de decisão.
  2a Questão (Ref.: 201502142200) Pontos: 0,0  / 1,5
"Um dos aspectos do comportamento humano cujo estudo mais tem sido incentivado na atualidade é aquele
que  procura  compreender  como  as  pessoas  vivem  e  resolvem  seus  problemas  dentro  do  ambiente  de
trabalho  em  que  se  encontram.  Diferentemente  da  tecnologia,  das  finanças  e  da  comercialização,  a
administração  das  empresas  tem  deixado  claro  que  o  elemento  humano  se  caracteriza  como  fator  de
inquestionável  importância  com  relação  ao  comprometimento  de  se  chegar  aos  objetivos  organizacionais
pretendidos" (Bergamini, 2005, p. 12).
Qual a importância da Psicologia Organizacional e sua aplicabilidade dentro das Organizações de Trabalho?
Resposta: A Psicologia tem sua importancia desde a ajuda com tecnicas para seleções de funcionarios,
passando por ferramentas para auxilio na melhoria de produção e motivação. Também é de suma importancia
no desligamento de um funcionairo, para ocletar todos os dados necessarios de possiveis melhorias na
empresa. Também deve atuar no perfil psicologio em fusoes de empresas. Temos exeplos de problemas
culturais e pscilogicos que fizeram grandes fusões de empresas automotivas não serem bem sucedidos.
Gabarito:
A Psicologia Organizacional visa o bem estar dos colaboradores dentro das organizações de trabalho. Sua
aplicabilidade:  Processos  de  treinamento;  Eficácia  de  liderança  e  tomada  de  decisão;  Avaliação  de
desempenho;  Planejamento  do  trabalho;  Programas  de  motivação,  aprendizagem  e  satisfação  no
trabalho; Desenvolvimento do trabalho em grupo; Programas de mudança comportamental;
09/07/2015 Estácio
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Administração  das  situações  de  estresse  profissional  e  outras  situações  de  impacto  na  saúde  dos
trabalhadores; Melhoria do processo de comunicação; Pesquisas de cultura e ambiente organizacional.
Fundamentação do(a) Professor(a): A Psicologia Organizacional visa o bem estar dos colaboradores dentro das
organizações de trabalho. Sua aplicabilidade: Processos de treinamento; Eficácia de liderança e tomada de
decisão; Avaliação de desempenho; Planejamento do trabalho; Programas de motivação, aprendizagem e
satisfação no trabalho; Desenvolvimento do trabalho em grupo; Programas de mudança
comportamental;Administração das situações de estresse profissional e outras situações de impacto na saúde
dos trabalhadores; Melhoria do processo de comunicação; Pesquisas de cultura e ambiente organizacional.
  3a Questão (Ref.: 201502313228) Pontos: 0,5  / 0,5
A banalização das explicações sobre o comportamento humano lota as prateleiras de livros sem escopo
científico e de títulos de autoajuda que reforçam: Assinale a Única alternativa correta.
  O uso do senso comum
O uso da ciência
O uso de pesquisas
O uso do cognitivismo
O uso da dialética
  4a Questão (Ref.: 201502312177) Pontos: 0,5  / 0,5
No mundo atual existem diversos sistemas orientados para o alcance de objetivos comuns, como igrejas, ONGs,
clubes etc. Estes sistemas denominam­se:
Constituições
Aquisições
Fábricas
  Organizações
Hábitos
  5a Questão (Ref.: 201502652919) Pontos: 0,0  / 0,5
Refere­se a qualquer experiência vivenciada com desconforto pelas pessoas. em termos psíquicos, nos
referimos a ela quando pensamos em alguma situação de difícil administração, que retorna vez por outra à
mente, provocando problemas e/ou tristeza. A partir de 1895, Freud apresentou conceitos que causaram
bastante agito à comunidade científica. A citação anterior refere­se ao seguinte conceito em sua teoria:
  Trauma
  Recalque
Histeria de conversão
Psicanálise
Inconsciente
  6a Questão (Ref.: 201502319453) Pontos: 0,5  / 0,5
Sobre o estudo das emoções, analise as alternativas abaixo e marque a correta:
Gardner considerava em seus estudos apenas a existência das inteligências matemática e verbal.
Goleman expandiu o conceito de inteligência, passando a considerar a existência de outras inteligências,
09/07/2015 Estácio
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além da verbal e da matemática.
Goleman foi o inventor do Teste de QI (Quociente Intelectual), que mede as inteligências lógico­
matemática e verbal.
Alfred Binet dedicou seus estudos aos conceitos do que chamamos de Inteligência Emocional.
  Gardner lançou o conceito de Inteligências Múltiplas, enfatizando habilidades antes pouco valorizadas,
tais como: inteligência musical, espacial, interpessoal etc.
  7a Questão (Ref.: 201502329813) Pontos: 0,5  / 0,5
Assinale as alternativas corretas : 1­ ( ) As organizações atualmente, não requerem, qualificação e atualização
da mão de obra para operar tecnologias sofisticadas e atuar em ambiente competitivo e em constante mutação.
2­ ( ) Pode­se classificar como Treinamento toda e qualquer atividade que vise a qualificação, formação ou
aperfeiçoamento dos funcionários 3 ­ ( ) A seleção de pessoas constitui, a impossibilidade de "importar" talentos
que enriqueçam a equipe e troquem informações que farão oxigenar todo o meio de produção. 4 ­ ( ) Várias
são as técnicas utilizadas pelos agentes de seleção para atenderem aos objetivos pretendidos pela mesma,
estando entre as mais utilizadas: as entrevistas, os testes para medida de conhecimentos, simulação de
desempenho, entre outros.
  2, e 4
1 e 2
1, 4,2,
4 e 3
3, 1,4
  8a Questão (Ref.: 201502352456) Pontos: 0,0  / 0,5
Quando percebemos nos outros, uma imagem própria refletida, e distorcemos o que de fato são, estamos
fazendo uma simplificação chamada de:
  Halo
Percepção seletiva
  Projeção
Estereotipagem
Contraste
  9a Questão (Ref.:201502256703) Pontos: 1,0  / 1,0
Várias teorias da personalidade incluem, em sua fundamentação, a noção de que há no ser humano uma
tendência para o crescimento, para o desenvolvimento e para a realização de potencialidades. Tal aspecto foi
denominado como: autorrealização numa pirâmide de classificação das necessidades humanas, para explicação
de aspectos motivacionais. Assinale,nas opções abaixo, o autor da pirâmide :
Pavlov
Jung
  Maslow
Skinner
Freud
  10a Questão (Ref.: 201502352082) Pontos: 1,0  / 1,0
Durante a Copa do mundo no ano de 2014 sediada no Brasil. No jogo de futebol entre Colômbia e Brasil.
Neymar, camisa 10 da seleção brasileira, fraturou a terceira vértebra lombar após sofrer uma joelhada na costa
09/07/2015 Estácio
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do colombiano Zúñiga, pouco antes do final do segundo tempo. O jogo terminou com vitória do Brasil, por 2 a 1,
e classificação para a semifinal, mas a perda de seu principal jogador acabou sendo uma grande derrota para o
Brasil. A seleção brasileira recorreu à Fédération Internationale de Football Association (FIFA) que é uma
associação regida pela legislação suíça, fundada em 1904 e sediada em Zurique. Ela é composta por 208
federações nacionais e tem como objetivo, de acordo com os seus Estatutos, a melhora contínua do futebol. A
FIFA conta com aproximadamente 310 colaboradores procedentes de 35 países e é formada pelo Congresso
(órgão legislativo), pelo Comitê Executivo (órgão executivo), pela Secretaria Geral (órgão administrativo) e
pelos comitês (que auxiliam o Comitê Executivo). Entretanto o seu parecer em particular, neste caso específico,
nenhuma ação retrospectiva pode ser tomada pelo Comitê Disciplinar da FIFA, uma vez que o incidente
envolvendo o jogador colombiano Juan Camilo Zúñiga Mosquera não fugiu à atenção do árbitro, que deu apenas
falta no lance, que é a primeira condição de duas cumulativas e necessárias para a aplicação do Art. 77 do
Código Disciplinar. Fonte: http://globoesporte.globo.com/futebol/copa­do­mundo/noticia/2014/07/ .
Considerando a informação e os fundamentos sobre ética na organização. Eleja a Única opção correta neste
caso. O parecer da FIFA em relação ao comportamento do árbitro em questão é considerado uma atitude:
Antiética com relação a vitima
  Ética por cumprir o estatuto da organização
Ética por se abster da situação
Antiética com relação à seleção brasileira
Ética por proteger o agressor em jogo
Período de não visualização da prova: desde 27/06/2015 até 08/07/2015.