PLANEJAMENTO DE CARREIRA E SUCESSO PROFISSIONAL AV 2016

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Avaliação:  » PLANEJAMENTO DE CARREIRA E SUCESSO PROFISSIONAL
	Tipo de Avaliação: AV
	Aluno: 
	Professor:
	
	Turma: 
	Nota da Prova: 7,2    Nota de Partic.: 0   Av. Parcial 2  Data: 22/06/2016 
	
	 1a Questão (Ref.: 201603514805)
	Pontos: 0,8  / 0,8
	Um determinado aluno está cursando o curso de doutorado. Ao fim do curso, com toda carga horaria cumprida, o aluno deve defender especificamente um(a):
		
	
	monografia
	
	dissertação
	
	relatório
	 
	tese
	
	trabalho de conclusão de curso
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201603492335)
	Pontos: 0,8  / 0,8
	Quando o estudante tem intenção de investir na carreira, não pára seus estudos no nível da graduação. Continua estudante e o próximo passo normalmente é o curso de Pós-Graduação. O curso de pós-graduação tem algumas características próprias. Marque a resposta que NÃO corresponde à afirmativa:
		
	
	Todo curso de pós-graduação deve ter no mínimo, 360h de carga horária estabelecida pelo MEC.
	
	A escolha da pós-graduação é livre e não necessariamente tem que ser na área que o aluno fez sua graduação.
	
	Para que o aluno faça um curso de pós-graduação, obrigatoriamente, ele precisa ter completado a graduação.
	 
	A pós-graduação refere-se somente aos cursos de mestrado e doutorado.
	
	Todos os cursos de pós-graduação são realizados após a graduação por isso a expressão pós-graduação (depois da graduação).
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201603820730)
	Pontos: 0,8  / 0,8
	Com relação às inteligências múltiplias, qual alternativa abaixo NÃO está diretamente relacionada à inteligência cinestésica?
		
	
	Trate o conteúdo de forma dinâmica: leia, escreva, fale, gesticule, explique para você mesmo na frente do espelho.
	
	Leia em voz alta, caminhando, ou converse sobre o conteúdo com um colega de forma dinâmica, com movimento (um fala uma parte, outro complementa).
	 
	Acrescente bilhetes, notas, post-it ao material de estudo.
	
	Tente realizar atividades práticas que remetam ao conteúdo.
	
	Use outros locais para leitura/estudo além dos que você normalmente usa.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201603475186)
	Pontos: 0,8  / 0,8
	A Gestão financeira pessoal é a metodologia pelo qual o indivíduo administra recursos, buscando a otimização destes através da maximização das receitas e minimização dos gastos.
Tendo como base a definição acima, como podemos definir financiamento?
		
	
	Dinheiro concedido por instituições financeiras com destino indefinido.
	
	São desembolsos realizados com pagamento de despesas, como por exemplo, água e luz.
	
	São recursos que possibilitam retorno lucrativo.
	
	É a capacidade de contrair dívidas de um indivíduo.
	 
	São recursos obtidos em instituições financeiras, com destino definido, como compra de imóvel, veículo, etc.
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201603516176)
	Pontos: 0,8  / 0,8
	A tolerância ao risco trata-se de quanto um indivíduo esta disposto arriscar em um investimento. Assim, é o perfil do investidor que determina quais os riscos bem como os tipos de investimentos que ele pode assumir, ou seja, perder ou ganhar em suas operações. Como podemos classificar o perfil básico de investidor que possui tolerância a risco muito baixa, procura opções de investimento de mais baixo risco e normalmente aplica seu dinheiro em fundos de renda fixa e caderneta de poupança, não quer correr o risco perder dinheiro?
		
	
	Cauteloso.
	
	Agressivo.
	
	Compulsivo.
	 
	Conservador.
	
	Moderado.
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201603511481)
	Pontos: 0,8  / 0,8
	A empregabilidade está diretamente relacionada a Gestão da Vida e da carreira, isso implica, que quanto mais conhecimento tivermos, maiores serão as chances de sermos absorvidos por este mercado cada vez mais exigente. Portanto, marque a opção que corrobora com esta afirmação acima.
		
	 
	Possuir nível superior, Pós-Graduação, Mestrado, Doutorado, estudar ao menos duas línguas estrangeiras. Quanto mais conhecimento, mais podemos oferecer capital intelectual e portanto, garantir nossa permanência no Mercado.
	
	Seguir a carreira dos pais e prosseguir com seus clientes, afinal será um legado permanente, na vida profissional das futuras gerações.
	
	Investir somente no Marketing pessoal, em redes sociais, afinal, amigos virtuais sempre são oportunidades profissionais.
	
	Estudar uma carreira que forneça rápida recompensa financeira, pois somente assim, poderemos garantir nossa permanecia no Mercado.
	
	Ser empreendedor, abrir seu próprio negócio.
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201603474928)
	Pontos: 0,8  / 0,8
	______________________________ é o estudo voltado para o desenvolvimento de competências e habilidades relacionadas à criação de um projeto (técnico, científico, empresarial). A lacuna pode ser preenchida com o termo:
		
	
	trabalho em equipe
	
	liderança
	 
	empreendedorismo
	
	competência
	
	empregabilidade
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201604035224)
	Pontos: 0,0  / 0,8
	A administração pública é a gestão dos interesses públicos por meio da prestação de serviços à população em geral, sendo dividida em administração direta e indireta. Nas opções, indique aquela que apresenta exemplos corretos de administração direta e indireta, RESPECTIVAMENTE:
		
	
	Hospitais públicos; Ministérios
	
	Petrobrás; Hospitais Públicos
	 
	Escolas Públicas e Petrobrás
	 
	Ministérios; Escolas Públicas
	
	Banco do Brasil; Tribunal de Contas da União (TCU)
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201603511204)
	Pontos: 0,8  / 0,8
	Por volta de 1920, a Ferrari viu-se obrigada a pintar seus carros de corrida na cor vermelha. Criou, então, um vermelho específico: o rosso corsa ou o vermelho de corrida. A cor ficou tão associada à marca que passou a designar um tipo de vermelho: o vermelho Ferrari. Esse pode ser um exemplo, preferencialmente, inserido como:
		
	
	Mudança na alocação da força de trabalho, principalmente na mão de obra especializada;
	
	Inovação na gestão do capital humano;
	 
	Inovação na marca;
	
	Uma transição do processo produtivo;
	
	Um modelo para motivação dos clientes e fornecedores, particularmente daqueles envolvidos com a produção de tinta;
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201603513738)
	Pontos: 0,8  / 0,8
	No mercado de trabalho ligado as empresas privadas, existem dois tipos de currículos, o tecnológico e o convencional. A diferença entre eles é a quantidade de informações. No tecnológico (cadastramento realizado em sites), você está limitado às informações solicitadas, que devem ser inseridas nos quadrinhos apropriados. No convencional, você pode se estender a seu critério, acrescentando informações e detalhes que os sites não permitem. Marque a afirmativa verdadeira:
		
	
	Não importa o modelo do currículo, o importante detalhar todas as informações em relação aos documentos pessoais
	
	O currículo é uma mera peça de apresentação, com pouca importância no processo de seleção de pessoal
	
	O currículo deve ocultar qualquer informação sobre seu endereço, de forma que permita ser contratado por qualquer empresa
	 
	Não importa o modelo do currículo, o importante é que todas as informações nele contidas sejam verídicas
	
	O currículo deve ter caráter genérico de forma a possibilitar a sua divulgação para qualquer vaga e qualquer empresa