desenvolvimento gerencial ( gabarito )

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AP 1
As respostas corretas estão assinaladas em negrito.
1.	Considerando que, para Marx as mercadorias têm duas dimensões de valor: Valor de Troca e Valor de Uso, sobre a primeira é possível se afirmar:
a)	Que é estabelecida a partir da ótica de interesses do Capital.
b)	Que serve como mecanismo de controle do Valor de Troca.
c)	Que consiste na fixação objetiva de valores.
2.	Sobre a divisão do trabalho pode-se afirmar que este trata de: 
a)	Separação entre concepção e execução.
b)	Que se trata apenas de uma forma de organização do trabalho a partir dos conceitos da engenharia da produção.
3.	O que pode ser entendido como “meios de produção”?
a)	Força de trabalho.
b)	Máquinas e instalações.
4.	Para Louis Althusser, a reprodução das relações de produção ocorre a partir da ação de dois tipos de “Aparelhos de Estado” que recebem a denominação de:
a)	Aparelhos Repressivos de Estado e Aparelhos de Reprodução.
b)	Aparelhos Repressivos de Estado e Aparelhos Ideológicos de Estado.
5.	Uma das características de uma visão Ontológica Nominalista é: 
a)	A adoção dos modelos e métodos das ciências naturais no estudo da sociedade.
b)	O entendimento do homem como sendo completamente autônomo e auto-construído, responsável pela construção do mundo social.
c)	Acreditar que o mundo social externo ao conhecimento do indivíduo, é feito de nomes, conceitos e rótulos, usados para estruturar a realidade, entendendo a não existência de uma estrutura real.
6.	Pode-se dizer que uma das diferenças entre as “Escolas de Administração” propostas na chamada “Teoria Geral da Administração” é a forma como cada uma delas percebe o homem. A qual Escola pertence o denominado “Homem Funcional”, no qual a organização é percebida a partir de comportamentos inter-relacionados e a ênfase é dada aos papéis desempenhados, mais que no homem propriamente dito, ou seja que o conflito se daria entre os papéis desempenhados pelo homem nestas organizações, já que sua identificação com a organização, é parcial - função do cargo exercido?
a)	Escola de Relações Humanas.
b)	Escola Sistêmica.
c)	Escola Estruturalista.
7.	Dentre os pressupostos a serem adotados para criação de uma Teoria Organizacional Crítica podemos destacar o que leva à necessidade de identificação das forças contraditórias a atuarem na sociedade. Estamos tratando do pressuposto que trata:
a)	Da acentuação da historicidade das sociedades.
b)	Da compreensão de que as contradições como motor da história.
c)	Da existência de uma relação intrínseca entre conhecimento e interesse.
d)	Da necessidade de se procederer a análise em termos de totalidade.
e)	Da argumentação dialética no direcionamento à práxis.
8.	A discussão sobre formas de Participação no processo decisório organizacional trata de pelo menos três tipos de decisão organizacional. A que trata das questões relativas à divisão interna do trabalho, especialização, alocação de poder e planos de carreira, provocando algum conflito é denominada uma decisão de:
a)	Distribuição.
b)	Integração.
c)	Adaptação.
9.	Dentre os tipos de Participação Indireta, as Negociações Coletivas se caracterizam por:
a)	Serem o principal instrumento de participação em economias de mercado, tratando do estabelecimento de condições gerais de emprego e trabalho.
b)	Institucionalizarem a representação dos assalariados na direção efetiva das organizações, tratando-se de participação por harmonização
c)	Serem de cunho consultivo ou cooperativo, possuindo pouco poder de decisão, constituindo-se normalmente, em um canal de comunicação com os dirigentes da organização.
10.	O texto utilizado como Material Didático Básico do Curso apresenta a proposta de realização de um Diagnóstico Organizacional Integrado, no qual as análises relativas às questões de divisão departamental e organização das etapas de desenvolvimento do trabalho, seriam uma das atividades características da:
a)	Análise Institucional.
b)	Análise Estrutural-Funcional.
c)	Análise Dialético-Crítica.
GABARITO
 1 – A
 2 – A
 3 – B 
 4 – B
 5 – C
 6 – B
 7 – B
 8 – C
 9 – A
10 – B