Minha Avaliação RELAÇOES TRABALHISTAS

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Avaliação: GST0527_AV_201512226416 » RELAÇÕES TRABALHISTAS E SINDICAIS
	Tipo de Avaliação: AV
	Aluno: 201512226416 - CAMILA GONÇALVES DE OLIVEIRA
	Professor:
	CLAUDIA ABBASS CORREA DIAS
	Turma: 9007/AG
	Nota da Prova: 7,0    Nota de Partic.: 1   Av. Parcial 1,5  Data: 15/06/2016 19:00:10
	
	 1a Questão (Ref.: 201512322890)
	Pontos: 
	O que é confederação ?
		
	
	
Gabarito: R: É o conjunto de federações, que atua no âmbito nacional.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201512295881)
	Pontos:  
	Qual o principal objetivo da representação dos trabalhadores nas empresas?
		
	
	
Gabarito: O principal objetivo, das representações internas de trabalhadores nas empresas, é dirimir conflitos oriundos das relações de trabalho no âmbito da empresa, minimizando, os processos a serem ajuizados na Justiça do Trabalho.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201512456280)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	No século XVII, além do desenvolvimento das máquinas, ocorreu, também, o desenvolvimento dos transportes, surgindo:
		
	
	As grandes rodovias;
	
	Os trens elétricos;
	
	As grandes embarcações;
	 
	As locomotivas a vapor;
	
	Todas as alternativas estão corretas.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201512982686)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	No modelo sindical atual, é permitido que:
		
	
	O Poder Público interfira e intervenha na organização sindical.
	
	Seja criada mais de uma organização sindical, em qualquer grau, representativa de igual categoria profissional ou econômica, na mesma base territorial ou município.
	
	A lei exija autorização do Estado para a fundação do sindicato.
	 
	O aposentado filiado vote e seja votado nas organizações sindicais.
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201512889278)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Em diversos países a Organização Sindical for formada a partir de interesses dos trabalhadores em se organizar em torno de uma instituição que pudesse representa-los, lutando por seus interesses junto ao poder constituído pelo governo e empresários. O sistema confederativo de organização dos sindicatos foi mantido pela Constituição Federal de 1988, e com isto podemos afirmar que:
		
	
	As federações em regra atuam exclusivamente no território de um Estado Federativo, sendo proibido a sua atuação em mais de um Estado Federado;
	 
	As federações são consideradas associações intermediárias por serem constituídas por um grupo de cinco sindicatos, sendo que a união de três federações poderá constituir uma confederação;
	
	Os sindicatos são considerados associações de base ou por estarem ligados diretamente aos trabalhadores, sendo que um grupo de três sindicatos poderá formar uma federação
	
	As alternativas acima apresentadas estão incorretas.
	
	As confederações se situam em grau intermediário na organização sindical, sendo sua atuação em esfera nacional;
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201512980328)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Dentre as prerrogativas e deveres dos sindicatos marque a opção incorreta:
		
	
	A prerrogativa que a lei confere ao sindicato é representar, perante autoridades administrativas e judiciárias, os interesses gerais de uma categoria ou profissão liberal, ou os interesses individuais dos associados, relativos à atividade ou profissão exercida.
	
	No caso de haver conflito entre os interesses de dois ou mais sindicatos filiados a uma mesma Federação, nada impede que cada um deles compareça à autoridade competente para pôr fim à divergência.
	 
	A prerrogativa que a lei confere ao sindicato é representar, perante autoridades administrativas e judiciárias somente os interesses gerais de uma categoria ou profissão liberal e jamais os interesses individuais.
	
	O sindicato representa em nome não apenas de seus associados, mas de todos aqueles que integram a mesma categoria, ao passo que, em relação aos interesses individuais, só poderá fazê-lo quando o interessado for seu associado.
	
	Embora legalmente registradas, as prerrogativas atribuídas ao sindicato não podem ser usadas pelas associações profissionais. Somente os sindicatos têm esse privilégio.
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201512980354)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Analise as assertivas abaixo e marque a opção correta quanto as funções determinadas ao delegado sindical :
		
	
	Negar apoio nas lutas dos trabalhadores e jamais participar de eventos promovidos pelo sindicato;
	
	Nuncar estar pronto para debater individual e coletivamente, organizando as listas de reivindicações, críticas ou sugestões, que devem ser encaminhadas ao sindicato e aos empresários ou a seus representantes legais, para obter melhores condições de trabalho;
	 
	Dar apoio integral às lutas dos trabalhadores e participar de eventos e atividades promovidas pelo sindicato;
	
	Não representar os trabalhadores perante o sindicato;
	
	Jamais fazer a distribuição interna de todas as comunicações que sejam do interesse dos trabalhadores.
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201512517932)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	As empresas começaram a dar uma importância maior aos direitos dos trabalhadores, coincidentemente com o surgimento:
		
	 
	Da Consolidação das Leis Trabalhistas em 1943;
	
	Constituição federal de 1988.
	
	Das Juntas de Conciliação em 2008;
	
	Do Ministério do Trabalho em 1931;
	
	Da Conformação das Leis Trabalhistas em 1953;
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201512493196)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Dadas às circunstâncias de que as relações trabalhistas estão em permanente evolução social e legislativa, a mediação é uma das técnicas utilizadas para gerir um conflito no sentido da resolução de problemas, facilitando a comunicação. Qual seria o papel do mediador?
		
	 
	Facilitar o diálogo, pois quem tem o poder de decisão são as partes envolvidas.
	
	Fortalecer o diálogo, pois tem o poder de decisão sobre as partes envolvidas.
	
	Priorizar a resolução do conflito fazendo prevalecer o parecer do mediador.
	
	Ajustar os contratos e as condições de trabalho existentes, dirimindo conflitos.
	
	Propor soluções imediatas para equilíbrio das relações de trabalho.
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201512838538)
	Pontos: 0,0  / 0,5
	Com relação ao Direito Coletivo do Trabalho, assinale a alternativa correta.
		
	 
	Na greve em serviços ou atividades essenciais, ficam as entidades sindicais ou os trabalhadores, conforme o caso, obrigados a comunicar a decisão aos empregadores e aos usuários com antecedência mínima de 72 (setenta e duas) horas da paralisação.
	
	O recolhimento da contribuição sindical obrigatória (¿imposto sindical¿) somente é exigido dos empregados sindicalizados, em face do princípio da liberdade sindical.
	
	A legislação brasileira admite o "lockout".
	
	As centrais sindicais, por força de lei, podem celebrar acordos e convenções coletivos de trabalho.
	 
	Acordo coletivo do trabalho é o acordo de caráter normativo pelo qual dois ou mais sindicatos representativos de categorias econômicas e profissionais estipulam condições de trabalho aplicáveis, no âmbito das respectivas representações, às relações individuais de trabalho.