AV 2016 Legislação Trabalhista e Previdenciária

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28/06/2016 BDQ Prova
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GST0571_AV_201408451239 » LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA  Avaliação: AV
Aluno: 201408451239 ­ SANDRA FERREIRA DE OLIVEIRA
Professor: CARLOS RENATO HERNANDES ALVAREZ Turma: 9009/AD
Nota da Prova: 5,5    Nota de Partic.: 1,5     Av. Parcial.: 2     Data: 14/06/2016 19:09:23 (F)
  1a Questão (Ref.: 239119) Pontos: 0,0  / 1,0
João Carlos Alberto exercia a atividade de vigilante patrimonial noturno na indústria Amônia S/A. No ano de 2012,
durante revista a um veículo, foi baleado no braço ficando incapacitado para o exercício de sua atividade profissional.
Em ato  seguinte  foi  readaptado profissionalmente  para  a  atividade  de  telefonista,  exercendo  sua  atividade  com  sua
colega  Fernanda  Souza,  que  inicialmente  o  recepcionou muito  bem  em  sua  nova  atividade. Diante  da  readaptação
profissional  João  continuou a  receber  seu  antigo  salário de R$ 2.000,00 o que gerou  insatisfação  em Fernanda que
recebia R$ 800,00 realizado a mesma atividade, fazendo com que a mesma ajuizasse reclamação trabalhista com pleito
de equiparação salarial. Diante do exposto questionase: Fernanda terá êxito em seu pleito? Justifique a resposta.
Resposta: Sim. Tendo em vista que, se ela está a mais de dois anos na tarefa de telefonista.
Gabarito: Não, pois o empregado readaptado profissionalmente não pode ser utilizado com paradigma em sede
de pedido de equiparação salarial, conforme artigo 461, §4º da CLT.
  2a Questão (Ref.: 619827) Pontos: 0,0  / 1,0
De quais recursos é mantida a Previdência Social ?
Resposta: Auxilio doença, auxílio reclusão, aposentadoria por idade, aposentadoria por ivalidez, pensão.
Gabarito: De contribuições dos Empregados, Empregadores e do Governo.
  3a Questão (Ref.: 753024) Pontos: 1,0  / 1,0
Para a estrutura fundamental do Direito do Trabalho, o fato do trabalhador não poder privar­se voluntariamente
de vantagens conferidas pela lei trabalhista compõe o:
  Princípio da Irrenunciabilidade dos Direitos.
Princípio da Prevenção.
Princípio da Primazia da Realidade.
Princípio da Precaução.
Princípio da Irretroatividade da Lei.
  4a Questão (Ref.: 597669) Pontos: 1,0  / 1,0
A existência da relação de emprego pressupõe
Sandrafrj
Realce
Sandrafrj
Realce
28/06/2016 BDQ Prova
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Prestação de serviços com exclusividade
Prazo determinado para a duração do contrato.
Eventualidade na prestação de serviços
Solenidade prevista em lei para admissão do empregado
  A pessoalidade na prestação de serviços.
 Gabarito Comentado.
  5a Questão (Ref.: 592422) Pontos: 1,0  / 1,0
(FCC ­ 2012 ­ TST) Considere as assertivas seguintes sobre o contrato individual de trabalho: I. O contrato
individual de trabalho somente poderá ser acordado de forma expressa e por escrito. II. A lei prevê como regra
a indeterminação do prazo e como exceção a prefixação de prazo para os contratos individuais de trabalho. III.
O contrato por prazo determinado de experiência não poderá ser feito por prazo superior a 90 dias. IV. O
contrato de trabalho por prazo determinado que for prorrogado mais de uma vez passará a vigorar sem
determinação de prazo. V. Considera­se como regra no direito do trabalho o contrato por prazo determinado.
Está correto o que se afirma APENAS em:
III, IV e V.
II, IV e V.
I, III e IV.
I, II e III.
  II, III e IV.
  6a Questão (Ref.: 742798) Pontos: 1,0  / 1,0
(FCC ­ 2013 ­ 9ª Região) Paulo foi contratado como empregado da empresa Fábrica de Doces Celestes para
exercer as funções de ajudante geral, recebendo um salário mínimo mensal. Após um ano de trabalho, Paulo foi
chamado pelo gerente que o informou que, em razão das dificuldades econômicas da empresa, seu salário seria
reduzido para meio salário mínimo mensal. A atitude da empresa:
está correta, pois a redução de salário é permitida, se comprovado que o empregador está em situação
econômica difícil.
está correta, pois a redução de salário é permitida após o empregado completar um ano de serviço.
não está correta, pois o salário é impenhorável, salvo previsão em convenção ou acordo coletivo.
não está correta, pois a redução de salário depende de lei.
  não está correta, pois o salário é irredutível, salvo previsão em convenção ou acordo coletivo.
 Gabarito Comentado.
  7a Questão (Ref.: 603032) Pontos: 0,0  / 0,5
Se Joana trabalha uma jornada de 8 horas diárias e goza apenas de 30 minutos de intervalo é devido à mesma:
  o pagamento de 30 minutos de horas extras.
Nada, pois Joana não tem direito a intervalo intrajornada;
  o pagamento de 1 hora extra, pois intervalo para refeição e/ou descanso parcialmente concedido
equivale a intervalo não concedido;
Não tem direito ao pagamento de horas extras, pois a lei prevê para a mesma um intervalo de apenas
15 minutos;
O horário do almoço tem que ser compensado posteriormente.
28/06/2016 BDQ Prova
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  8a Questão (Ref.: 241517) Pontos: 0,5  / 0,5
Com fundamento na legislação aplicável ao FGTS, a conta vinculada do trabalhador NÃO poderá ser
movimentada na hipótese de:
falecimento do trabalhador.
culpa recíproca.
dispensa indireta.
aposentadoria concedida pela Previdência Social.
  pedido de demissão.
 Gabarito Comentado.
  9a Questão (Ref.: 571073) Pontos: 0,5  / 0,5
De acordo com o previsto na Lei no 7.783/89 (Lei de Greve), em relação à greve em serviços ou atividades
essenciais, é Verdadeira a afirmação:
As entidades sindicais ou os trabalhadores, conforme o caso, ficam obrigados a comunicar a decisão aos
empregadores e aos usuários com antecedência mínima de 48 horas da paralisação.
Não são considerados serviços ou atividades essenciais; telecomunicações; processamento de dados
ligados a serviços essenciais; somente o transporte coletivo e a captação e tratamento de esgoto e lixo.
Não são necessidades inadiáveis da comunidade aquelas que, são atendidas, coloquem em perigo
iminente a sobrevivência, a saúde ou a segurança da população
  Os sindicatos, os empregadores e os trabalhadores ficam obrigados de comum acordo, a garantir,
durante a greve, a prestação dos serviços indispensáveis ao atendimento das necessidade inadiáveis da
comunidade.
Não são considerados serviços ou atividades essenciais, entre outros: assistência médica e hospitalar;
funerário; controle de tráfego aéreo; compensação bancária.
 Gabarito Comentado.
  10a Questão (Ref.: 572862) Pontos: 0,5  / 0,5
Marco Aurélio era vigilante de uma empresa há dois anos. Um dia foi flagrado furtando um carro e preso em
flagrante. Atualmente, Marco Aurélio esta em regime fechado. João Vitor é filho de Marco Aurélio e possui dez
anos de idade. Sua mãe, Madalena, procura você para auxiliá­la sobre a existência de benefício previdenciário
para seu filho, João Vitor, que é dependente do pai que esta preso em regime fechado. Marque a opção correta
quanto ao benefício devido na situação concreta:
seguro prisional
pensão por morte
  auxílio reclusão
auxílio doença
auxílio doença vitalício
 Gabarito Comentado.
Período de não visualização da prova: desde 08/06/2016 até 21/06/2016.