exercícios 2

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SEMANA 2 AVISO PRÉVIO-ALUNO
1 - (Prova: FCC - 2008 - TRT - 19ª Região (AL) - Técnico Judiciário - Área Administrativa) Eduardo solicitou a sua demissão da empresa XCV, tendo em vista que lhe foi oferecida outra oportunidade de trabalho com salário superior ao que está recebendo. Neste caso, Eduardo 
a) só poderá deixar de cumprir o aviso prévio se a empresa empregadora autorizar expressamente, não podendo sofrer qualquer desconto no pagamento de suas verbas rescisórias.
b) não poderá deixar de cumprir o aviso prévio, tendo em vista que o empregador necessita deste prazo para recompor o quadro de funcionários da empresa.
c) poderá deixar de cumprir o aviso prévio, mas não poderá sofrer qualquer desconto no pagamento de suas verbas rescisórias, sendo garantia social prevista na Carta Magna. 
d) poderá deixar de cumprir o aviso prévio, mas o não cumprimento pode ensejar o desconto de até 30% do salário recebido pelo reclamante. 
e) poderá deixar de cumprir o aviso prévio, mas o não cumprimento pode ensejar o desconto dos salários correspondentes ao prazo respectivo.
2 - ( Prova: CESPE - 2008 - TST - Técnico Judiciário - Área Administrativa) Com base na Constituição Federal de 1988 e na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), julgue o item seguinte acerca dos direitos dos trabalhadores urbanos e rurais.
O aviso-prévio será proporcional ao tempo de serviço, observado, sempre, o mínimo de trinta dias, nos termos da lei.
( ) Certo ( ) Errado
3 - (Prova: FCC - 2011 - TRT - 23ª REGIÃO (MT) - Técnico Judiciário - Área Administrativa O aviso prévio 
a) é devido na despedida indireta e o valor das horas extraordinárias habituais não integra o aviso prévio indenizado.
b) não é devido na despedida indireta e o valor das horas extraordinárias habituais integra o aviso prévio trabalhado.
c) é devido na despedida indireta e o valor das horas extraordinárias habituais integra o aviso prévio indenizado.
d) não é devido na despedida indireta e o valor das horas extraordinárias habituais não integra o aviso prévio indenizado.
e) não é devido despedida indireta e o valor das horas extraordinárias habituais integra apenas o aviso prévio trabalhado.
4 - (Prova: FCC - 2011 - TRT - 4ª REGIÃO (RS) - Técnico Judiciário - Área Administrativa) As irmãs Simone, Sinara e Soraya tiveram seus contratos de trabalho rescindidos. A dissolução do contrato de trabalho de Simone decorreu de culpa recíproca de ambas as partes; a rescisão do contrato de trabalho de Sinara foi indireta, tendo em vista que a sua empregadora praticou uma das faltas graves passíveis de rescisão contratual; e Soraya foi dispensada com justa causa. Nestes casos, o aviso prévio
a) não será devido a Simone, Sinara e Soraya, por expressa disposição legal.
b) será devido apenas a Simone, em 50% do seu valor.
c) será devido a Simone, Sinara e Soraya, sendo o seu valor integral para Simone e Sinara e de 50% para Soraya.
d) será devido apenas a Simone e Sinara, sendo o seu valor integral para Sinara e de 50% para Simone.
e) será devido apenas a Simone e Sinara, sendo para ambas em valor integral.
5 - (Prova: FCC - 2011 - TRT - 24ª REGIÃO (MS) - Técnico Judiciário - Área Administrativa) O aviso prévio, quando for reconhecida a culpa recíproca na rescisão do contrato de trabalho,
a) será devido pela metade.
b) será devido pela sua integralidade.
c) não será devido.
d) será devido pela sua integralidade somente se comprovada reação imediata à agressão
e) será devido pela metade somente se comprovada reação imediata à agressão.
6 - (Prova: FCC - 2010 - TRT - 12ª Região (SC) - Técnico Judiciário - Área Administrativa) Considere as seguintes assertivas a respeito do Aviso Prévio: 
I. A falta de aviso prévio por parte do empregado dá ao empregador o direito de descontar os salários correspondentes ao prazo respectivo. 
II. É devido aviso prévio na despedida indireta. 
III. Dado o aviso prévio, a rescisão torna-se efetiva depois de expirado o respectivo prazo, mas, se a parte notificante reconsiderar o ato, antes de seu termo, à outra parte é facultado aceitar ou não a reconsideração. 
IV. O empregador que, durante o prazo do aviso prévio dado ao empregado, praticar ato que justifique a rescisão imediata do contrato, sujeita-se ao pagamento da remuneração correspondente ao prazo do referido aviso, com prejuízo da indenização que for devida. 
De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, está correto o que consta APENAS em
a) I e II.
b) II, III e IV.
c) I, II e III.
d) II e III.
e) I e IV.
7 - (Prova: FCC - 2009 - TRT - 16ª REGIÃO (MA) - Técnico Judiciário - Área Administrativa) Com relação ao Aviso Prévio é certo que
a) em regra, é válida a concessão do aviso prévio na fluência da garantia de emprego.
b) o pagamento relativo ao período do aviso prévio indenizado não está sujeito à contribuição para o FGTS.
c) o pagamento relativo ao período do aviso prévio trabalhado não está sujeito à contribuição para o FGTS.
d) a gratificação semestral não repercute no cálculo do aviso prévio, ainda que indenizado.
e) no cálculo do aviso prévio estão incluídas as gorjetas, havendo expressa disposição legal neste sentido.
8 - ( Prova: FCC - 2008 - TRT - 18ª Região (GO) - Técnico Judiciário - Área Administrativa) O aviso prévio
a) somente indenizado integrará o tempo de serviço do empregado.
b) somente trabalhado integrará o tempo de serviço do empregado.
c) trabalhado ou indenizado integrará sempre o tempo de serviço do empregado.
d) trabalhado ou indenizado integrará em determinadas hipóteses previamente previstas em lei o tempo de serviço do empregado.
e) não integrará, em qualquer hipótese, o tempo de serviço do empregado, por expressa determinação legal.
9 - (Prova: CESPE - 2009 - TRT - 17ª Região (ES) - Técnico Judiciário - Área Administrativa) No que se refere ao direito do trabalho, julgue os itens seguintes.
A comunicação do aviso prévio pode ser feita verbalmente.
( ) Certo ( ) Errado
10 - ( Prova: CESPE - 2009 - TRT - 17ª Região (ES) - Técnico Judiciário - Área Administrativa) A concessão do aviso prévio somente é cabível nos contratos a prazo indeterminado.
( ) Certo ( ) Errado
11 - (Prova: FCC - 2009 - TRT - 7ª Região (CE) - Técnico Judiciário - Área Administrativa) Com relação ao aviso prévio, considere as assertivas abaixo.
I. Não havendo prazo estipulado, a parte que, sem justo motivo, quiser rescindir o contrato de trabalho, deverá avisar a outra parte da sua resolução com a antecedência mínima de quinze dias, se o pagamento for efetuado por semana ou tempo inferior.
II. A falta de aviso prévio por parte do empregado dá ao empregador o direito de descontar os salários correspondentes ao prazo respectivo.
III. O empregado que, durante o prazo do aviso prévio, cometer qualquer das faltas consideradas pela lei como justas para a rescisão do contrato de trabalho, perde o direito ao restante do respectivo prazo.
IV. O aviso prévio não é devido na despedida indireta. 
É correto o que se afirma APENAS em:
a) I e II.
b) III e IV.
c) I e IV.
d) II e IV.
e) II e III.
12 - (Prova: FCC - 2009 - TRT - 15ª Região - Técnico Judiciário - Área Administrativa) Com relação ao aviso prévio é INCORRETO afirmar:
a) A data de saída a ser anotada na CTPS deve corresponder à do término do prazo do aviso prévio, ainda que indenizado.
b) Não é devido o aviso prévio na despedida indireta.
c) A falta de aviso prévio por parte do empregado dá ao empregador o direito de descontar os salários correspondentes ao prazo respectivo.
d) O valor das horas extras habituais integra o aviso prévio indenizado.
e) A falta do aviso prévio do empregador dá ao empregado o direito aos salários do período correspondente.
13 - (Prova: FCC - 2006 - TRT-20R - Técnico Judiciário - Área Administrativa) De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, a falta do aviso prévio por parte do empregador dá ao empregado o direito
a) aos salários correspondentes ao prazo do aviso, garantida, somente em algumas hipóteses,a integração desse período no seu tempo de serviço.
b) ao recebimento de uma multa no valor de 50% sobre o valor do último salário recebido, garantida sempre a integração desse período no seu tempo de serviço.
c) ao recebimento de uma multa no valor de 50% sobre o valor do último salário recebido, garantida, somente em algumas hipóteses, a integração desse período no seu tempo de serviço.
d) aos salários correspondentes ao prazo do aviso, garantida sempre a integração desse período no seu tempo de serviço.
e) ao recebimento de uma multa de 3 vezes o salário mínimo vigente à época, garantida, somente em algumas hipóteses, a integração desse período no seu tempo de serviço.