FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABAL E PREVIDENCIARIO 6ª unidade

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 Questão 
 
 
João trabalha na empresa ABC Ltda. há 22 anos e resolveu pedir demissão e cumprir aviso prévio 
trabalhado. O empregador informou que João deverá observar o prazo para o cumprimento 
estabelecido pela Lei 12.506/2011, que estabeleceu aviso prévio proporcional ao tempo de serviço 
no emprego. João esta em dúvidas sobre a veracidade da alegação e pergunta a você qual o prazo 
correto que deverá cumprir o aviso prévio trabalhado. Marque a opção correta: 
 
 
86 dias 
 
90 dias 
 
68 dias 
 30 dias 
 
72 dias 
Respondido em 27/10/2021 17:48:42 
 
 
 
2 
 Questão 
 
 
Observe as frases a seguir que se relacionam ao tema do AVISO PRÉVIO: I - Aviso prévio é a 
comunicação da rescisão do contrato de trabalho por uma das partes, empregador ou empregado, 
que decide encerrá-lo. II - O aviso prévio trabalhado ocorre quando o empregador determina o 
desligamento imediato do empregado e efetua o pagamento da parcela relativa ao respectivo 
período. III - Ocorrendo a rescisão do contrato de trabalho, sem justa causa, por iniciativa do 
empregador, poderá ele optar pela concessão do aviso prévio trabalhado ou indenizado IV - No 
aviso prévio indenizado o empregado se desliga imediatamente e o empregador efetua o 
pagamento do valor respectivo em rescisão de contrato. É correto o que se afirma: 
 
 
Somente nas alternativas II, III e IV; 
 
Somente nas alternativas I e IV; 
 
Somente nas alternativas I, II e III; 
 Somente nas alternativas I, III e IV; 
 
Somente nas alternativas II e III; 
Respondido em 27/10/2021 17:48:47 
 
 
 
3 
 Questão 
 
 
(FCC - 2012 - TST) Mario é funcionário devidamente registrado, de uma empresa situada na cidade 
de São Paulo e filiado a um determinado sindicato de âmbito estadual. Mario resolve concorrer a 
um cargo de presidente do referido sindicato nas eleições de 2012 e registra a sua candidatura no 
dia 15 de Julho de 2012. Durante o trâmite das eleições para o cargo de direção do sindicato, Mario 
pratica falta grave, prevista em lei, no exercício de sua atividade laborativa na empresa. Neste 
caso, Mario, eleito para o cargo, poderá ser dispensado 
 
 
após o transcurso do período de um ano da divulgação oficial do resultado das eleições. 
 imediatamente pelo empregador, pois cometeu falta grave. 
 
imediatamente, após o término do mandato no cargo de direção para o qual foi eleito. 
 
após o transcurso do período de um ano, contado do término do seu mandato no cargo 
de direção para o qual foi eleito. 
 
após o transcurso do período de seis meses, contado do término do seu mandato no 
cargo de direção para o qual foi eleito. 
Respondido em 27/10/2021 17:48:52 
 
 
 
4 
 Questão 
 
 
(FCC - 2012 - TST) Quando o empregado rescindir o contrato de trabalho por prazo indeterminado 
por sua iniciativa 
 
 deverá conceder aviso prévio ao empregador, sob pena de ser descontado o período 
correspondente de seu salário. 
 
deverá conceder o aviso prévio ao empregador e pagar indenização de um salário pelos 
prejuízos eventualmente sofridos com a rescisão do contrato de trabalho. 
 
poderá exigir o pagamento indenizado do aviso prévio, pelo princípio da proteção do 
empregado. 
 
não deverá conceder aviso prévio ao empregador, pois este é direito exclusivo do 
empregado despedido sem justa causa 
 
deverá conceder o aviso prévio ao empregador, porém terá o direito de ter a sua jornada 
diária de trabalho reduzida em duas horas, sem prejuízo do salário integral. 
Respondido em 27/10/2021 17:48:57 
 
 
 
5 
 Questão 
 
 
Com relação ao trabalho noturno é incorreto afirmar: 
 
 
(b) A jornada noturna urbana compreende o lapso temporal de 22horas de um dia até 
5horas do dia seguinte. 
 
(e) O adicional noturno é de 20% sobre o valor da hora ou fração trabalhada. 
 
(a) A hora noturna é menor do que a hora diurna, composta de 52 minutos e 30 
segundos. 
 
(c) É vedado o trabalho noturno do menor de 18 anos. 
 (d) O adicional noturno é de 20% sobre o salário mínimo vigente. 
Respondido em 27/10/2021 17:49:03 
 
 
Explicação: 
O empregado urbano que trabalha à noite, de 22h às 5h (horário em que a lei considera como 
noturno) tem direito ao adicional noturno, que consiste em um acréscimo de 20% em cima do 
valor-hora diurno convencional.Todavia a Convenção Coletiva de Trabalho da Categoria (CCT), 
poderá negociar um percentual maior e, portanto, mais benéfico ao trabalhador. 
 
 
 
 
6 
 Questão 
 
 
É incorreto afirmar com relação ao aviso prévio: 
 
 A falta do aviso prévio por parte do empregador não dá ao empregado o direito aos salários 
correspondentes ao prazo do aviso, nunca sendo garantida a integração desse período no 
seu tempo de serviço. 
 
A falta do aviso prévio por parte do empregador dá ao empregado o direito aos salários 
correspondentes ao prazo do aviso, garantida sempre a integração desse período no seu 
tempo de serviço. 
 
é devido aviso prévio na despedida por justa causa do empregado que cometeu furto. 
 
é indevido o aviso prévio na demissão sem justa causa. 
 
é indevido o aviso prévio na despedida indireta. 
Respondido em 27/10/2021 17:49:06 
 
 
 
7 
 Questão 
 
 
Existe uma organização todas as vezes que duas ou mais pessoas interagem para alcançar certo 
objetivo. Toda organização apresenta três níveis, portanto assinale a alternativa que apresenta 
corretamente estes níveis: 
 
 
Estratégico, Tático e Intermediário. 
 
Intermediário, Tático e Operacional. 
 
Institucional, Estratégico e Operacional. 
 Estratégico, Tático e Operacional. 
 
Estratégico, Tático e Institucional. 
Respondido em 27/10/2021 17:49:12 
 
 
 
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 Questão 
 
 
Fonte: Prova: FCC - 2014 - TRT - 2ª REGIÃO (SP) - Técnico Judiciário - Área Administrativa. NÃO é 
devido o 13º salário proporcional, ainda que a relação de emprego haja findado antes de dezembro, 
na: 
 
 
rescisão sem justa causa. 
 
cessação da relação de emprego resultante de aposentadoria do trabalhador. 
 
extinção dos contratos a prazo, incluídos os de safra. 
 rescisão por justa causa. 
 
extinção da relação de emprego em decorrência de pedido de demissão por parte do 
empregado.