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Avaliação: GST0614_AV1_201107149711 » ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS II Tipo de Avaliação: AV1 Aluno: 201107149711 - MÔNICA MACHADO MENDES Professor: PAULO HENRIQUE MENDONCA RODRIGUES Turma: 9001/AA Nota da Prova: 6,0 de 8,0 Nota do Trabalho: 0 Nota de Participação: 1,5 Data: 24/04/2013 15:23:22 1a Questão (Cód.: 132669) Pontos: 0,5 / 0,5 O trabalhador no exercício de ofício nas empresas ou organizações que trabalha, necessita de habilidades e competências que irá depender das características da função. Qual das opções abaixo define melhor o que é cargo? É a estrutura que se insere o empregado quando no exercício de sua atividade dentro da empresa. É a composição de todos os requisitos que uma pessoa possui quando vai desempenhar uma atividade dentro da empresa. É o conjunto de atributos que a pessoa tem no exercício de sua função. É a composição de todas as atividades desempenhadas por uma pessoa, o ocupante, que podem ser englobadas num todo unificado e que figura uma posição definida no organograma da empresa. É a forma que o trabalhador tem para se inserir no processo de produção. 2a Questão (Cód.: 175823) Pontos: 0,5 / 0,5 Diz-se que as pessoas são o maior patrimônio das organizações, trazendo para elas o que têm de melhor, na forma de ativos intangíveis. Entretanto, em uma concepção ainda sistêmica e até mesmo tradicional, a ARH conta com os diferentes subsistemas para gerir estas pessoas, dentre os quais podemos citar o Subsistema de Recrutamento e Seleção. Considerando esse contexto, assinale a alternativa que NÃO apresenta um Subsistema da ARH: Admnistração de Cargos e Salários Treinamento e Desenvolvimento Segurança e Medicina do Trabalho Relações Trabalhistas e Sindicais Administração Patrimonial 3a Questão (Cód.: 176830) Pontos: 0,5 / 0,5 Entre os mecanismos utilizados pela Seleção de Pessoas, no setor público, NÃO podemos aplicar, sob qualquer hipótese: os TESTES DE APTIDÃO ARTÍSTICA; as PROVAS ESCRITAS; as RECOMENDAÇÕES; a ENTREVISTA; os TESTES DE APTIDÃO FÍSICA; 4a Questão (Cód.: 178130) Pontos: 1,0 / 1,0 1 monica Highlight monica Highlight Não é minimamente compreensível que um gerente, de qualquer área de uma organização, deixe de participar de alguns processos típicos de ARH. Na verdade, é importante que todos participem, direta ou indiretamente, desde o planejamento de pessoal até: o treinamento de novos colaboradores; o recrutamento de pessoal; a seleção de novos colaboradores; a integração dos novos admitidos; o processo de demissão, quando for o caso. 5a Questão (Cód.: 177769) Pontos: 0,5 / 0,5 Os modelos contemporâneos de Gestão de Pessoas tem como foco principal o aproveitamento: Das vantagens colaborativas: Da informação segmentada. Das oportunidades da tecnologia da informação; Da centralização e da unidade do poder; Da grande oferta de qualificação do mercado de trabalho; 6a Questão (Cód.: 177059) Pontos: 0,0 / 1,0 Com relação às práticas de Recrutamento, podemos considerar os seguintes meios utilizados para o Recrutamento Interno e Externo, respectivamente: comunicações dirigidas aos gerentes de unidades contendo listas de funcionários disponíveis para transferência; e banco de recursos humanos da empresa; cartazes ou anúncios na portaria da empresa; e via intranet ou e-mail para todos os funcionários; divulgação das vagas existentes em jornal da empresa; e via intranet ou e-mail para todos os funcionários. apresentação espontânea do candidato; e inscrição mantida no site da empresa ("trabalhe conosco"); indicação de empresas colaboradoras (fornecedoras ou clientes) que realizam recolocação de colaboradores; e encontros com categorias, palestras etc., informando aos funcionários sobre as características das vagas disponíveis; 7a Questão (Cód.: 177060) Pontos: 1,0 / 1,0 A compreensão de que uma empresa tem como possibilidades de buscar novos colaboradores tanto na própria empresa (Recrutamento Interno) quanto no ambiente geral (Recrutamento Externo), o que levaria uma empresa a realizar o Recrutamento Misto ? Porque uma empresa necessita de pessoas qualificadas, e só o recrutamento misto pode promover esse resultado; Porque o recrutamento externo, isoladamente, gera mais custo à empresa; Porque a escolha entre possíveis candidatos do próprio corpo da empresa acaba gerando perda de eficiência. Devido ao fato de que o recrutamento interno normalmente abre uma nova vaga que deverá ser preenchida por outro profissional; Uma empresa não deve realizar o recrutamento misto, pois gera conflitos judiciais dos funcionários que aguardavam por promoção; 8a Questão (Cód.: 177762) Pontos: 0,0 / 1,0 Uma organização deve prover estudos e identificar todas as possibilidades de ajustar as práticas de RH à estratégia organizacional, com foco nos resultados. Essa declaração refere-se ao impasse: 2 Da Psicologia Cognitiva; Dos custos de transação; Da Teoria Institucional; Do enfoque sistêmico. Da Teoria da Contingência; 9a Questão (Cód.: 177740) Pontos: 1,0 / 1,0 Administrar recursos humanos é diferente de administrar qualquer outro recurso organizacional, porque envolve algumas dificuldades. Em decorrência dessa constatação: Uma organização, pública ou privada, deve terceirizar as atribuições e responsabilidades relativas à ARH para uma empresa especializada, se quiser obter o melhor deste setor, que é estratégico para qualquer organização. É preciso que os conhecimentos relativos à ARH fiquem concentrados junto ao pessoal que trabalha diretamente nesse setor; O setor de ARH de uma empresa compõe-se de pessoas dos demais setores da empresa, em regime de revezamento; Outros profissionais, que não são da área de Administração, também necessitam conhecer a ARH; Outros profissionais, que não são da área de Administração, não devem interferir no trabalho do pessoal da ARH; 10a Questão (Cód.: 177875) Pontos: 1,0 / 1,0 As técnicas de recrutamento são métodos de abordagem do mercado de trabalho comunicando a existência vagas em uma organização. Qual das técnicas a seguir se enquadra nessa definição ? Aplicação de prova de conhecimentos; Aplicação de testes de aptidão física; Aplicação de testes projetivos de personalidade; Colocação de anúncios em jornais. Aplicação de dinâmicas de grupo; Período de não visualização da prova: desde 16/04/2013 até 03/05/2013. 3
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