RESUMO DIREITO DO TRABALHO

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DIREITO DO 
TRABALHO
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Empregado art. 3º CLT
CLT: Conjunto hibrido de leis, destinados a regular a relação de emprego. 
Obs.: toda relação de emprego, existe uma relação de trabalho
A) Pessoa física: pessoalidade (nunca pode se fazer substituir # de ser 
substituído.) 
DIREITO DO TRABALHO
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C) Não eventual: habitualidade (não é a diariedade do serviço) 
Pessoa física = pessoa natural. 
Personalidade: O empregado – nunca pode se fazer substituir. 
B) Natureza não eventual = habilidade é a expectativa de retorno do empregado 
ao local de laboro. 
Exceção: empregado doméstico: terá que trabalhar no mínimo 3 vezes por 
semana. 
C) Dependência = subordinação
C1) Hierarquia = relação de comando
C2) Técnica = supervisão
C3) Econômica = não é dependência de salário, mas sim da estrutura econômica 
gerado pela empregador. 
D) Salário: onerosidade = não existe modalidade de emprego gratuito. 
Obs.: Os requisitos do vínculo de empregos são cumulativos, já os requisitos da 
dependência não. 
Obs.: Institutos que os domésticos não tem direito:
1) Horas extras
2) Adicional noturno
3) Intervalos
4) Adicional de insalubridade
5) Adicional de peculiaridade
6) Salário família
7) FGTS é facultativo (mas se recolher uma vez é obrigado a pagar)
C) Dependência: subordinação.
D) Salário: Onerosidade
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Obs.: Todos os requisitos são cumulativos. 
Estagiário 11788/2008
A) Obrigatoriedade de vale transporte quando o estágio não for obrigatório. 
B) Contrato com prazo máximo de 2 anos. 
C) Recesso de 30 dias corridos, preferencialmente nas férias escolares. 
Prova:
D Jornada de trabalho
D1 nível fundamental 44 d/20s
D2 nível médio e superior 64d/30s
Obs.: Em época de férias escolares, a jornada pode aumentar para 40h semanais, 
todos os níveis, e em época de prova a jornada normal cairá pela metade. 
Obs.: Qualquer descumprimento da lei gera vínculo de emprego, ex.: Estagiário, 
vai além de sua jornada. 
CONTRATOS DE TRABALHO 443 CLT
1) Contratos por prazo determinado
A) não há aviso prévio
B) não há multa do FGTS
C) Não há estabilidade do emprego
D) Só serão válidos § 2 art. 443 CLT
a) serviço cujo a natureza ou transitoriedade justifique a pré-determinação do 
prazo. Ex.: acréscimo de serviço. 
Ex.: acréscimo de serviço
(Máximo 2 anos e uma prorrogação sem ultrapassar 2 anos). 
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b) Atividades empresariais de caráter transitório. Ex.: empresa sazonais 
(máximo 2 anos, e uma prorrogação sem ultrapassar os 2 anos). 
c) Contrato de experiências: limite máximo de 90 dias, podendo prorrogar 
imagem sem ultrapassar 90 dias. 
Obs.: Súm. 163 TST, a rescisão antecipada dos contratos de experiência gera aviso 
prévio. 
Alteração do contrato de trabalho 468 CLT
1) Requisito:
A) Mútuo consentimento
B) Não pode causar prejuízo ao empregado. 
Obs.: Súm. 372 TST; o empregado promovido a gerente, pode ser destituído de 
sua função a qualquer tempo, e com isso cairá também sua gratificação, salvo se 
a promoção persistir por 10 anos ou mais quando então a gratificação não 
poderá ser retirado. 
C) Adicional de transferência 469 CLT só é considerado transferência, aquela do 
empregado.
= 25% adicional, só existe se a transferência for provisória. 
Obs.: Súm. 43 TST: é indispensável que o empregador comprove a real 
necessidade de serviço. 
SUSPENSÃO E INTERRUPÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO
Nos dois o serviço está paralisado.
Interrupção: recebe salário e conta como tempo de serviço. Ex. férias. 
Suspensão: Não paga salário, e não conta como tempo de serviço.
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Ex.: decorre de punição (não pode ser superior a 30 dias caso ocorra será 
rescisão indireta do contrato de trabalho (art. 474 CLT). 
Obs.: As partes podem acordar a suspensão e a interrupção, se for por acordo, 
não há prazo limite. 
ESTABILIDADE
1) Dirigente sindical:
A) Prazo: do registro de sua candidatura, e se eleito até 1 ano após o final do 
mandato (titulares e suplentes). Presidente e vice. 
Prova: Delegado sindical, membro do conselho fiscal do sindicato não tem 
estabilidade. 
B) Limite: Súm. 369. Item 2 = 14 dirigentes (7 titulares + 7 suplentes) arts. § 543 
§ 3CLT. 
2) Membro da CIPA art. 10, II ADCT
A) Prazo = igual ao dirigente sindical
B) Composição = obrigatoriamente paritária. 
Obs.: O presidente = representante empregado vice-presidente = representa o 
empregado (só o vice tem estabilidade). 
3) Acidentado do trabalho art. 118 Lei 8213/91, tanto o acidente quanto a 
doença adquirido na constância do trabalho, gera a estabilidade. 
Os 15 primeiros dias interrompe, o salário, e a partir da 16 suspende o salário, 
porque passa a responder o benefício. 
A) Prazo: 1 ano contado do retorno do empregado ao serviço = ou alta médica. 
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4) Gestante: art. 10, II, b ADCT
Da confirmação da gravidez até 5 meses após o parto. 
Obs.: Súm. 244 TST: não precisa confirmar o estado gravídico para o 
empregador. 
Obs.: Licença maternidade é de 120 dias; 28 antes o parto; 92 após o parto. 
Prova: A mãe adotante também tem direito a licença maternidade de 120 dias, 
contados da guarda judicial. Pai adotante não tem licença. 
Obs.: Lei 11770 faculta as empresas a dar mais 60 dias de licença, paga pela 
empresa. 
Prova: Mãe adotante não tem estabilidade. 
INSALUBRIDADE ART. 189 CLT
Portaria 3214/1978 M.T.
A) Obrigatório uso de equipamentos de proteção EPI, EPC
Obs.: O uso de equipamento de proteção que elimina o agente, torna indevido o 
adicional. 
Obs.: A perícia é indispensável para apuração da adicional de insalubridade. 
Obs.: Quando não tiver como fazer perícia, poderá usar a prova emprestada. 
• 10% grau mínimo 
• 20% grau médio Base de cálculo é o salário mínimo
• 40% grau máximo
Prova: O contato não precisa ser diário. 
Prova: o menor não pode trabalhar em lugar insalubre
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Periculosidade art. 193 CLT – Súm. 364 TST
Prova: Não há mais necessidade do contato permanente, e sim habitualidade. 
A) 30% sobre o salário do empregado explosivos e inflamáveis. 
Obs.: Lei 7369/86 – Eletricitários base de cálculo é a remuneração. 
B) Perícia = a insalubridade, mas o perito é obrigado a indicar a área de risco, 
não importa a atividade, ex.: bancário em ponto de gasolina. 
Prova: Menor não pode trabalhar em área perigosa. 
JORNADA DE TRABALHO ART. 7º XIII CF ART. 58 
CLT
• 8 GD E44HS (regra)
Obs.: Sobreaviso
Súm. 428 TST: não basta o uso do BIP, celular, etc., para configurar o sobre 
aviso, sendo indispensável que o empregado comprove estar a disposição do 
empregador. 
Prova
Obs.: Súm. 429 TST , o tempo que o funcionário deve da portaria ao local de 
trabalho e contatos como jornada de trabalho desde que supere o limite de 10 
minutos. 
ADICIONAL NOTURNO
1) Urbano = 22 e 5h = 20% = 52’30”
2) Rural – agricultura – 21h e 5h 25%
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 – pecuária – 20h e 4h
Prova: não tem jornada reduzida. 
Obs.: Súm. 265 TST, como o funcionário seja transferido para o horário diurno, 
perderá o adicional. 
INTERVALOS
1) Intrajornada: art. 71 CLT
+ 4 a 6h = 15 min. Não contam
+ 6 a 8h = 1 a 2h Como tempo de serviço. 
Obs.: Normas coletivas podem estabelecer por normas coletivas,já intervalos 
inferiores, será as normas coletivas e o consentimento do Ministério do 
Trabalho. 
D.J. 307 SDT 1 TST: a concessão parcial do intervalo, implica no pagamento de 
sua totalidade. 
Ex.: se usufrui 50 min. de intervalo, é a mesma causa de não ter usufruído. 
A) Mecanógrafos: 90 min. = 10 min. Descansa
B) Câmarafrigorífico: 1h 40min. = 20min. Descanso
C) Amamentação: até que o filho complete 6 meses deidade, tem direito a 2 
intervalos diários de 30 min. Cada
Obs.: Os intervalos são cumulativos. 
2) Inter jornada: art. 66 CLT
A cada jornada 11 horas de intervalos. 
Descanso Semanal Remunerado art. 67 CL
Todos empregado terá usufruir um descanso, preferencialmente aos domingos. 
Obs.: Trabalho no DSR receberá adicional de 100%.
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Obs.: Caso empregado falte injustificadamente, perderá a remuneração do dia 
mais a remuneração do DSR. 
FÉRIAS ART. 129 SE CLT
30 dias corridos de férias = remuneração + 1/3 constitucional, paga até 2 dias 
antes de sair de férias. 
FALTAS FÉRIAS
Até 5 30 dias
6 – 14 24 dias
15 – 23 18 dias
24 – 32 12 dias
Obs.: Para o abandono terá que ser 30 dias corridos. 
1) Período aquisitivo: são os 12 meses iniciais em que o empregado trabalha para 
adquirir o direito das férias. 
2) Período concessivo: são os 12 meses subsequentes em que o empregado deverá 
gozar suas férias. 
Obs.: O empregador ordena as férias: no mínimo 30 dias. 
Obs.: DN 116: O aviso de férias é irregular. 
Prova: Os estudantes menores de 18 anos, devem conciliar as férias escolares, 
com a do trabalho. 
Prova: Os membros de uma mesma família, que trabalhem uma mesma 
empresa, podem gozar as férias juntos, se assim desejarem, e só isso não 
resultar prejuízo ao empregador. 
3) Venda das férias (abono pecuniário) poderá vender até 1/3 do período de 
férias. 
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DIREITO COLETIVO DO TRABALHO
1) acordo coletivo ajustes
Sindicato de empregados e empregadores
2) Convenção coletiva: ajustes
Sindicato de empregados e sindicato de empregadores
Obs.: Só tem validade se for mais benéfico (acordo coletivo). 
Obs.: Acordo ou convenção: vale também para os funcionários que não são 
filiados ao sindicato. 
Obs.: Princípio da unicidade sindical: 1 sindicato por base territorial 
(município). 
3) Contribuições sindicais
A) Contribuição sindical: é compulsória, todos que pertencem a categoria pagam 
(1 dia de trabalho por ano). 
B) Contribuição assistencial – só os sindicalizados pagam
PRESCRIÇÃO ART. 11 CLT art. 7º XXVIV CF
1) Bienal (total)
2) Quinquenal (parcial)
Obs.: A prescrição do FGTS, retroage 30 anos, porém é bienal Súm. 362 TST. 
Obs.: Para os menores de 18 anos, não corre nenhum prazo prescricional art. 440 
CLT. 
Prova: para fins de reconhecimento de vínculo, não há prescrição. 
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JORNADA DE TRABALHO EXCEÇÃO:
1) In Intinere – art. 58 § 2 CLT
* Empregador fornecer condução
Empresa fornecer condução e empresa em local de difícil aceso ou não servido de 
transporte público. 
2) Sobreaviso Súmula 428 TST
O simples fato do empregado portar BIP, celular, etc., não configura o 
sobreaviso, sendo indispensável que o empregado demonstre estar a disposição 
do empregador. 
3) Súmula 429 TST (prova)
O tempo despendido pelo empregado da portaria até o efetivo local de trabalho, 
conta como tempo de serviço, desde que superado 10 minutos.
Obs.: 10 Min. diários (6 min, - 6 min.)
Obs.: Ganha os 12 minutos. 
REGRA
8 horas diárias e 44 horas semanais
2ª a 61B feira 44 sábado
DICAS OAB PROCESSO 
DO TRABALHO
CAPÍTULO 2
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Obs.: A jornada da telemarketing e igual ao telefonista (6h diárias – 36h 
semanais). 
Obs.: Todo adicional só é devido-me diante a ocorrência da causa. 
4 Súm. 291 TST
A supressão total ou parcial das horas extras feitas pelo empregado, 
habitualmente a mais de 1 ano, gera uma indenização de 1 mês das horas 
suprimidas para cada ano de serviço prestado, ou fração igual ou superior há 6 
meses. 
5 Acordo de compensação (individualmente) ocorre quando o empregado não 
trabalho no sábado e trabalho mais 48 minutos de segundo sexta-feira. 
6 Banco de horas (norma coletiva)
+ horas em dias indeterminadas horas em dias subseqüentes. 
Não ultrapassa 2h
Prazo de 1 ano para compensar. 
7 Semana ESPANHOLA
OJ 323, SPI 1 TST
48h SEMANAIS
40h
Só será possível por norma coletiva
8 Pode fazer acordo de compensação em atividade insalubre, sem autorização do 
Ministério do Trabalho. 
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ADICIONAL DE INSALUBRIDADE 
PERCULOSIDADE
Súm. 364 TST: atesta que o contato tem que ser habitual. 
Estabilidade
Dirigente sindical:
Do registro de sua candidatura e se eleita até 1 ano após o final do mandato 
(titulares e suplentes) sendo 7 titulares mais 7 suplentes, ou seja, foi dobrado o 
número para 14.
Terceirização súmula 331 TST
Só pode ser terceirizado, atividade meio, nunca atividade fim. 
Obs.: A terceirização licita a responsabilidade é subsidiária, na ilícito a 
responsabilidade é solidária. 
Prova: Para prolir subsidiariedade do ente público só poderá se comprovar a 
culpa. Súmula 331 TST. 
PROCESSO DO TRABALHO
1) Organização da Justiça do Trabalho 
A) Varas do trabalho CC24/1999 atual em primeira instância.
B) Tribunais regionais do trabalho para instituir 1 TRT, precisa de pelo menos 7 
juízes, os tribunais são compostos por turmas, cada turma com mínimo de 5 
juízes mas apenas 3 julgam, atuam em 2ª e 1ª instância. 
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C) Tribunal superior do trabalho EC 45, composto por 27 ministros: Pleno órgão 
administrativo do TST, ele é encaminhado para o órgão julgador chamados de 
SDI e SDC, atuam em 4ª, 3ª, 2ª e 1ª instância. 
DISSÍDIOS 
1) Individuais: comp. Das varas do trabalho
A) Simples contém 1 só reclamante. 
B) Simples contém 1 só reclamante. 
Prova C) Especial (inquérito judicial) – somente para o dirigente sindical.
2) Coletivo 
Obs.: A diferença do dissídio individual para o coletivo, não diz respeito ao 
número de reclamante, mas sim ao pedido. No dissídio individual, o pedido é 
pessoal, e no dissídio coletivo, o pedido diz respeito a uma categoria. 
Prova: Caso o empregado estável cometa uma falta grave ensejadora da ruptura 
contratual por justa causa, não poderá haver demissão imediata, desde que 
tenha agarrado em virtude de ser dirigente sindical. Neste caso o empregador 
deverá suspender o empregado e, dentro de 30 dias, o inquérito deverá ser 
proposta. Prazo contado do suspensão do empregado. 
Obs.: Dissídio individual:
A) Simples 2 test. (sumaríssimo) 3 test. (ordinár.)
B) Plúrimo 2 test. (sumaríssimo) 3 test. (ordinár.)
C) Especial: 6 test. Inquérito judicial.
Obs.: Os assédios coletivos em regra tem competência originária dos tribunais 
regionais do trabalho. 
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Prova: Caso os dissídios coletivos extravasem o âmbito regional, sua 
competência originária será do TST. 
COMPETÊNCIA MATERIAL
(Art. 114 CF/EC 45)
1) Relação de trabalho Sum. 219 TST
Prova: Os honorários advocatícios, só caberão na justiça do trabalho, quando 
o reclamante comprovar insuficiência financeira e estiver assistido por advogado 
do sindicato de classe, bem como, nas ações rescisória, sindicais e de relações de 
trabalho. 
Obs.: 363 STJ: qualquer profissional liberal postula ação na justiça comum. 
2) Estatutária: funcionário pública estaturária não é competência da justiça do 
trabalho. 
Obs.: O funcionário público celetista, postula seus direitos na justiça do trabalho. 
3) Acidente de trabalho
As ações de dono moral ou material decorrentes de acidente do trabalho, são de 
competência da justiça do trabalho. O art. 643 da CLT foi degorrado as ações 
de configuração (INSS) são de competência da justiça comum. Ex.: SR. 
FELÍCIO. 
4) Habeas Corpos
Nos casos de prisão por desacato à autoridade e falso testemunha não é de 
competência da justiça, do trabalho, pois tratam de matéria criminal. Mas 
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caberá habeas corpus para a justiça do trabalho em prisões de depositário 
infiel. 
COMPETÊNCIA TERRITORIAL DA JUSTIÇA DO TRABALHO ART. 651CLT
Ação proposta no local da prestação de serviço. 
EXCEÇÕES 
§ 1º - Empregado viajante: Neste caso a ação deve ser proposta onde o 
empregado prestar serviços, e for subordinada sendo que na falta de 
cumulatividade. 
Desses requisitos, ação deverá ser proposta onde o empregado reside, ou no 
localidade mais próxima. 
§ 2º - Empregado no Brasil para prestar serviços no exterior: neste caso poderia 
promover ação, tanto no local da contratação, como também no local da 
prestação dos respectivos serviços. No entanto, qualquer que seja o local da 
propositura da ação deve ser regido pelas leis do local da prestação de serviço. 
§ 3º - Empregador viajante. Neste caso à ação deve ser proposta tanto no local da 
contratação como também na da prestação dos respectivos serviços. 
AUDIÊNCIA TRABALHISTA
Una CLT – inicial, instituição e julgamento
Obs.: O emprego reclamante poderá ser substituição por um membro do 
sindicato ou por colega de serviço. Esta substituição é apenas para justificar a 
ausência do reclamante. 
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Obs.: O reclamado pode ser substituído pelo gerente ou pelo preposto (que 
exista apenas ter conhecimento dos fatos). 
Obs.: O TST entende que o preposto deve ser empregado da empresa que 
representa, salvo se for microempresa ou ação contra empregador doméstico. 
• Reclamante ausente = arquivamento sem exame de mérito
• Reclamante ausente 2ª vez = arquivamento e terá que esperar 6 meses.
• Reclamante ausente 3ª vez = arquivamento e gera a perempção
• Reclamada ausente: revelia e pena de confissão da matéria de fato, salvo em 
casos de periculosidade e salubridade. 
Reclamada 
• Reclamante ausente em audiência de instrução, não gera revelia mas aplica a 
confissão da matéria de fato, não gerando o arquivamento. 
Obs.: O advogado estando ou não, não ocorre qualquer modificação. 
RECURSOS
1) Pressupostos de admissibilidade
A) Subjetivos (intrínsecos). 
Legitimidade 
• Vencido 
• Terceiro prejudicado
• MPT
• (Juiz) qualquer decisão proferida contra o poder público, desde que não seja 
inferior a 60 salários mínimos. 
B) Objetivos (extrínsecos)
B1) Previsão legal (adequação)
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B2) Tempestividade (dentro do prazo): todos os recursos regulados pela CLT tem 
prazo de 8 dias. O recurso interposto antes da publicação do julgado é tido como 
extemporâneo, e o seu efeito será o mesmo de como se fosse intempestivo, ou 
seja, não será conhecido OJ SDI1.
B3) Depósito recursal funciona como caução parcial ou total só serve para o 
reclamado – empregador. 
Obs.: Empregar reclamado beneficiário da justiça gratuita não paga depósito 
recursal. Ex: Ou empregador pessoa física, ou empresa sem fins lucrativos. 
B4: Custos processuais: quem perde paga, seja o reclamante ou reclamado – art. 
789 CLT, 2% do valor do causa ou condenação. 
B5: Prepara: (Custas + depósito recursal) reclamado: conjunto de custas 
processuais reclamante: custos processuais. 
RECURSOS
Recurso Ordinário (art. 895 CLT)
Cabe recurso ordinário da decisão proferido da vara do trabalho para o TRT 
julgar, e da decisão proferido pelo TRT, quando este atuar em primeira instância 
(dissídios coletivos, ações rescisórias e mandado de segurança) para o TST 
julgar. No entanto, caso o TRT julgue originariamente o HC não caberá mães 
recurso ordinário, em sua substituição caberá novo HC para o TST julgar OJ 
156 SDT-2 TST. 
RECURSO DE REVISTA (ART. 896 CLT)
Caberá da decisão do TRT que julgar recurso ordinário, ou seja, quando este 
órgão estiver atuando em segunda instância, para o TST julgar tem limite de 
discursão, não discute matéria de fato, somente discute matéria de direito. 
Obs.: Só se discute no RR
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1º divergência de jurisprudência ou de súmula. 
2º divergência de norma coletiva
3º divergência da CF ou lei federal
Obs.: Nos procedimento sumarimo só cabe divergência de súmula e da 
constituição. 
EMBARGOS NO TST (ART. 894 CLT)
Das decisões proferidas pelas turmas do TST que divergirem de súmulas OJ ou 
jurisprudência cabe embargos no TST para o SDI ou SDC deste tribunal julgar. 
AGRAVO DE INSTRUMENTO (ART. 897 b CLT)
Só caberá da decisão que denega seguimento ao recursos. 
Obs.: Atualmente deve-se pagar depósito recursal para impetrar agravo de 
instrumento e este será a metade do valor que foi pago a título de depósito 
recursal do depósito denegado. 
RECURSO EXTRAORDINÁRIO (ART. 102, III, a, b, c, CF) prazo de 15 
dias. 
Prova: Cabe recurso extraordinário da decisão proferida pelo TST, por meio de 
suas turmas no recurso de revista ou pela SDI ou SDC, nos embargos do TST, 
quando atacar a CF para o STF julgar. 
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EXECUÇÃO
Começa com despacho do juiz, exeqüente apresente seus cálculos e tendo como 
contraditório, o juiz dará outro despacho executado com teste, havendo grande 
divergência, o juiz nomeará perito, e tendo o valor liquido, o juiz poderá optar 
por abrir vistas as partes, essas terão obrigação de se manifestar sobre pena de 
preclusão, calcular homologados e o exeqüente não concorda, se manifestará 
por uma peça chamada impugnação, já o executado não concordando caberá 
embargos a execução no prazo de 5 dias, não é recursos, por isso será julgado 
pelo próprio juiz, e desta sentença caberá o recurso próprio – chamado de agravo 
de petição art. 897 a CLT. 
COMPETÊNCIA MATERIAL DA JUSTIÇA DO 
TRABALHO
“Ex ratione matéria”
Art. 114 CF
I servidor público: só se for celetista
II decorrente do direito de greve
IV ação de indenização por dano patrimonial e material decorrente da relação de 
trabalho.
Obs.: Sum. 22 STF
VIII – execução de ofício de contribuições sociais sobre verbos objeto de 
condenação. 
Obs.: Art. 876 CLT (letra morta – o que pretendeu alargar a competência). 
COMPETÊNCIA E RAZÃO DO LUGAR
“Ex ratione loci”
Art. 651 CLT
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Regra: Local da prestação de serviço 
Exceção: funcionário viajante (localidade em que a empresa tenha agência ou 
filial e que esta esteja subordinado)
Obs.: Caso não esteja subordinado, ajuíza no seu domicílio ou na localidade 
mais próxima.
Exceção: Empresa viajante exigido no local da celebração do contrato ou no local 
da prestação dos respectivos serviços. 
Obs.; Art. 668 CLT não é só onde não tenha mas também onde não há 
jurisdição. 
Obs.: Caso seja julgado pelo juiz de direito, o recurso será para o TRT (art. 112 
CF). 
Obs.: Art. 769 CLT
• Omissão
• Compatibilidade
Obs.: art. 889 CLT (subsidiária)
Conhecimento 
execução CLT – CPC CLT – LEF – CPC
Obs.: art. 791 CLT – postular e acompanhar até a final. 
Súm. 425 TST – limita-se as varas e ao TRT. 
Obs.: art. 841 § 1 CLT – notificação por correio, já a citação no processo de 
execução é por oficial de justiça. 
Obs.: art. 841 caput CLT, tempo mínimo. 
Fazenda Pública prazo 4x = 20 dias. 
Obs.: Súm. 16 TST 
• Presunção de 48h
• Ônus da prova do destinatário. 
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Obs.: art. 843 § 1º CLT – ao precisa presenciar o fato e sim ter conhecimento. 
Súm. 377 TST – exceto contra empregado doméstico, ou micro empresário, o 
preposto deve ser necessariamente empregado. 
Obs.: Se a reclamante por duas vezes deu causa ao arquivamento, gera a perda 
do direito por 6 meses. 
Obs.: na ausência da reclamada gera confissão fática. 
Sum. 122 TST: impossibilidade de locomoção. 
AUDIÊNCIA
• O primeiro ato da audiência será a tentativa de acordo. 
• Sim – termo de conciliação – decisão irrecorrível para as partes exceto para 
o INSS. Somente por ação rescisória as partes podem atacar o termo de 
conciliação. 
• Não – reclamado apresenta defesa oral (20 minutos). Instrução processual.Oitiva das partes, testemunhas, peritos e técnicos. 
Obs.: testemunhas
(2) sumaríssimo
(3) ordinário
(6) inquérito para apuração de falta grave. 
Obs.: art. 825 CLT: não é obrigado arrolar as testemunhas. 
Prova: na prova ordinária não precisa a prova do convite, já no processo 
sumaríssimo, precisa da comprovação. 
Sum. 357 TST: não é suspeito a testemunha que litiga, ou litigou contra o mesmo 
empregador;
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Após a instrução ocorre as razões finais em prazo de 10 minutos. Renova-se a 
proposta.
Sim: lavra-se o termo de acordo
Não: profere sentença. 
Obs.: art. 830 CLT – O advogado declara a autenticidade da prova, cabendo 
assim a parte contrária impugnar impugnando, será intimado para apresentar 
os documentos originais. 
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