TEORIA ESTRUTURALISTA

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TEORIA ESTRUTURALISTA
Acadêmicos: Marilaine Carvalho
Fabio Graupner
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Maior pensador: Amitai Etzioni
Foco do estudo : Organização em sentido integral e amplo, considerando todos os fatos, sendo eles internos e externo tendo um analise comparativo global.
Estruturalismo: Representa uma nova visão com o surgimento da escola sistêmica.
Origem da Teoria
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Os conflitos são determinados como inevitáveis em algumas vezes desejáveis na relação emprego-empresa
Incentivos:
Flexibilidade
Tolerância as Frustrações
Capacidade de adiar as recompensas
Permanente desejo de Realização
APECTOS PRINCIPAIS DO ESTRUTURALISMO
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Tipos de poder nas organizações segundo a tipologia desenvolvida por Etzioni.
Coercitivo
Remunerativo
Normativo ou poder moral e social
	Organizações e poder(1)
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Dependência do homem
Conformismo
Conflito sendo como processo fundamental
Papel do conflito
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Envolvimento do integrante pode ser:
Afetivo
Calculativo
Moral
Organização e poder (2)
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Conflitos comum
Conhecimento e hierárquica (ELTZIONI)
Organização formal e informal, cliente e organização
(Blau e Scott)
DILEMAS
Papel do conflito
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Categoria de Beneficiários
Tipos de organização/ beneficiários
Associações de beneficio mútuos
Organização de interesses comerciais
Organização de serviços
Organizações de estado
Tipos de organizações
(segundo Blau e Scott)
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Ampliação da abordagem.
 Ampliação do estudo para outros campos.
Convergência de várias teorias.
Dupla tendência teórica
Criticas e Comentário ao estruturalismo
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TIPOLOGIA DE BLAU E SCOTT
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TEORIA DE ETZIONI
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Diversidade de organizações
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