GESTAO DE PESSOAS

Prévia do material em texto

ATIVIDADE AVALIATIVA OBJETIVA G1
1
A área de pessoas passou por mudanças, leia as afirmações I , II e III e marque a alternativa que apresenta a resposta correta referente ao histórico da área de pessoas:
I. A área de administração de Recursos Humanos passou a usar a denominação gestão de pessoas, inicialmente porque pessoas não são administradas, mas sim gerenciadas, e também porque não são recursos, mas pessoas com toda a complexidade e subjetividade que lhes são inerentes;
II. Nos primórdios a área de recursos humanos tinha essa denominação porque  considerava as pessoas como parceiros  da organização, com complexidade, subjetividade e competências distintas;
III . A área de Gestão de Pessoas, atualmente, considera os colaboradores como recursos, com pouca qualificação, sem comprometimento e que necessitam ser administrados como uma mão-de-obra.
MARQUE a alternativa CORRETA:
Peso: 1.0
    a) Somente a alternativa I está correta;
    b) Somente as alternativas I e III estão corretas;
    c) Somente as alternativas II e III estão corretas
    d) Somente a alternativa II está correta;
    e) Todas as alternativas estão corretas.
2
2) A MAGIC ESTRATÉGIAS E INTEGRAÇÃO ORGANIZACIONAL elaborou uma ampla seleção para preencher uma vaga de gerência. O processo realizado em parceria com a consultoria AMADEUS durou 30 dias e envolveu 150 candidatos em todo o país. Na triagem foram selecionados 10 finalistas, estes foram submetidos a testes e dinâmicas. Foram selecionados três candidatos, estes foram encaminhados para entrevistas com dono da empresa que fará a escolha do candidato. Marque a alternativa que apresenta o nome do sistema de gestão de pessoas que envolvem essas ações da MAGIC ESTRATÉGIAS E INTEGRAÇÃO ORGANIZACIONAL
Marque a alternativa correta
 
Peso: 1.0
    a) O Sistema agregar.
    b) O sistema recompensar.
    c) O sistema desenvolver.
    d) O sistema capacitar.
    e) O sistema estruturar.
3
3) O Recrutamento é o processo de atrair pessoas até a organização, objetivando atingir candidatos, em potencial, que se identifiquem com a organização e com o trabalho. Do ponto de vista de sua aplicação, o recrutamento pode ser interno ou externo, ambos apresentam vantagens e desvantagens. Marque a alternativa que apresenta  afirmações verdadeiras sobre as vantagens e desvantagens do recrutamento EXTERNO:
MARQUE A ALTERNATIVA CORRETA:
Peso: 1.0
    a) No RECRUTAMENTO EXTERNO, as vagas são preenchidas pelos colaboradores atuais, sendo promovidos ou transferidos;
    b) NO RECRUTAMENTO EXTERNO existe uma maior probabilidade de êxito na seleção, uma vez que o candidato já é conhecido e está próximo;
    c) NO RECRUTAMENTO EXTERNO aproveita-se melhor o potencial da organização e se motiva e encoraja o desenvolvimento profissional dos atuais colaboradores;
    d) NO RECRUTAMENTO EXTERNO os custos são menores, incentiva-se a permanência e a fidelidade dos colaboradores à organização e é ideal para situações de estabilidade e pouca mudança ambiental;
    e) NO RECRUTAMENTO EXTERNO a motivação dos atuais colaboradores da organização pode ser afetada; requer aplicação de técnicas seletivas para escolha dos candidatos externos; exige esquemas de socialização organizacional para os novos colaboradores; é mais demorado, oneroso e inseguro.
4
4) Os cargos fazem parte integrante do formato estrutural da organização. Leia as afirmações I, II e III e, posteriormente, marque a alternativa que contém a resposta correta sobre o desenho dos cargos.
I. O desenho de cargos, formalizado pelas descrições de cargos, é a relação detalhada das tarefas que a pessoa deve desempenhar. Envolve assuntos importantes, como título do cargo, classificação conforme a classificação brasileira de ocupações (CBO), as responsabilidades, a qualificação e as relações;
II. O desenho de cargos envolve as especificações das atividades dos clientes, quando fazem suas compras, suas relações pessoais e como desempenham suas atividades profissionais;
III. O desenho de cargos envolve a especificação das atividades dos clientes no organograma, determinando o que a pessoa faz, quando faz (periodicidade) e as relações que precisa manter para desempenhar compras.
MARQUE a alternativa CORRETA:
 
Peso: 1.0
    a) Somente a alternativa I está correta;
    b) Somente as alternativas I e III estão corretas;
    c) Somente a alternativas II e III estão corretas;
    d) Somente a alternativa II está correta;
    e) Todas as alternativas estão corretas.
5
6) Lucas está procurando uma vaga de assistente jurídico no mercado de trabalho. Através do recrutamento on line  encontrou várias empresas que atendiam o que ele desejava. Lucas analisou as empresas e enviou seu currículo para duas empresas:
 
Para a empresa “TRIBUNAL” que oferecia um salário de R$ 1.600,00, vale transportes, alimentação, seguros de saúde e de vida, plano médico e odontológico, gratificações, refeições participação nos lucros e nos resultados e complementação de aposentadoria.; e para a empresa "ESCRITÓRIO JURÍDICO ALMEIDA" que oferecia um salário de R$ 2.100,00 e vale transporte. Analisando o que as duas empresas oferecem se pode afirmar:
I. A empresa “TRIBUNAL” oferece uma remuneração fixa acrescida de uma remuneração indireta – benefícios - que visam oferecer aos colaboradores uma base para a satisfação de suas necessidades pessoais;
II. A empresa "ESCRITÓRIO JURÍDICO ALMEIDA" oferece uma remuneração estratégica acrescida de benefícios cujo foco é atrelar o desempenho do colaborador aos indicadores de organizacionais de lucro e resultados;
III. As duas empresas “TRIBUNAL” e "ESCRITÓRIO JURÍDICO ALMEIDA”, oferecem  remuneração estratégica, investem em benefícios como forma de atenuar as tributações e proporcionar complementos da remuneração aos colaboradores.
MARQUE a alternativa CORRETA:
 
Peso: 1.0
    a. Somente a alternativa II está correta
    b. Somente a alternativa I está correta
    c. Somente as alternativas I e II estão corretas
    d. Somente a alternativa III está correta
    e. Todas as alternativas estão corretas
6
7) O sistema Desenvolver é expresso pela sigla T&D (Treinamento e Desenvolvimento) e é um processo de ajuda ao colaborador para adquirir maior eficácia no desempenho de suas funções, tanto presente como futuras. Leia as afirmações I, II e III e, posteriormente marque a alternativa que contém a resposta correta sobre o sistema DESENVOLVER.
I. O sistema desenvolver é o responsável pelo capital intelectual da empresa. Nesse sistema estão também à gestão da comunicação interna, o endomarketing, a gestão das mudanças e a aprendizagem organizacional;
II. Existe distinção entre treinamento e desenvolvimento, o treinamento envolve-se somente com a preparação para a função gerencial. Já o desenvolvimento focaliza as atividades de cunho operacional para desenvolver competências técnicas para a função de colaborador pleno;
III. O treinamento é considerado um meio de desenvolver competências nos clientes e fornecedores para que se tornem mais produtivos, criativos e inovadores a fim de fazer com que esses profissionais contribuam de maneira positiva para o alcance dos objetivos da empresa;
 
Escolha a alternativa correta:
 
:
 
Peso: 1.0
    a) Somente as alternativas I e II estão corretas;
    b) Somente as alternativas II e III estão corretas;
    c) Somente as alternativa III está correta;
    d) Somente a alternativa I está correta;
    e) Todas estão corretas.
7
8) O sistema Manter envolve saúde física e mental, higiene, segurança, medicina do trabalho, qualidade de vida no trabalho e relações com os colaboradores. Analise as asserções I e II e, posteriormente, marque a alternativa que contém a resposta correta referente à qualidade de vida.
A manutenção da saúde, higiene, segurança e qualidade de vida são itens primordiais para a gestão de pessoas. (Asserção I)
PORQUE
Uma vez que os colaboradores tornam-semais motivados e produtivos, são evitados gastos desnecessários com adoecimentos e se mantém um clima propício ao comprometimento e satisfação. (Asserção II)
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta:
 
 
 
 
Peso: 1.0
    a) A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa;
    b) As asserções I e II são proposições falsas;
    c) As asserções I e II são proposições verdadeiras;
    d) A asserções I é falsa e asserção II é verdadeira, e a II não justifica a I;
    e) A asserção I é falsa e a asserção II é verdadeira, e a II justifica a I;
8
9) o sistema Monitorar é a integração e gestão das informações gerenciais, fornecendo o apoio necessário aos gestores de pessoas para as tomadas de decisões que afetam o desempenho dos colaboradores nas organizações. Leia as afirmações I, II e III e, posteriormente, marque a alternativa que contém a resposta correta sobre o sistema MONITORAR.
I. O sistema monitorar é um conjunto de informações desintegradas e simultâneas sobre os colaboradores que contribui com à tomada de decisão dos gestores gerando relatórios que objetivam as demissões;
II. O sistema monitorar nada mais é do que a gestão integrada e informatizada de todos os sistemas que fornecem o apoio necessário à tomada de decisão por parte dos gestores de pessoas composto pelo banco de dados e sistema de informações gerenciais (SIG).
III. O sistema monitorar é um conjunto de informações que estão descritas em manuais que contribui com a decisão do cliente para adquirir o produto.
Escolha a alternativa correta:
Peso: 1.0
    a) Somente as alternativas I e II estão corretas;
    b) Somente as alternativas II e III estão corretas;
    c) Somente as alternativas I e III estão corretas;
    d) Somente a alternativa II está correta;
    e) Todas estão corretas.
9
10) A empresa CAMISA LIMPA se destaca por sua especialização em estampas exclusivas e uma linha variada de camisas femininas. Hoje a CAMISA LIMPA atinge seus objetivos posicionando-se na vanguarda da moda feminina. A CAMISA LIMPA foi criada especialmente para a mulher moderna. Uma mulher que gosta de se vestir com praticidade e conforto em todas as ocasiões, mas não abre mão de estar sempre segura de si, bonita e feminina.
A CAMISA LIMPA está atenta ao mercado e se preocupa em reter os seus talentos, pois sabe que manter e reter o capital intelectual agrega valor ao negócio, sendo assim a CAMISA LIMPA além do salário oferece aos seus colaboradores diversos benefícios que compõem a chamada Remuneração indireta. A CAMISA LIMPA oferece aos funcionários os benefícios que estão na tabela nº 1. Analise estes benefícios e marque a alternativa que apresenta a classificação correta dos benefícios número 2 (dois).
Tabela Nº 1
	Nº dos benefícios
	Benefício fornecido pela empresa
	1
	Férias, 13º salário e salário família.
	2
	Seguros de saúde e de vida, plano médico e odontológico, gratificações, refeições e transportes subsidiados.
	3
	Clube, música ambiente, academia e passeios.
	4
	  Clube, férias,FGTS e salário maternidade
 
 
Peso: 1.0
     a) Benefícios monetários de exigibilidade legal;
    b) Benefícios monetários, de exigibilidade ilegal e recreativa.
    c) Benefícios monetários, sem fins lucrativos e ilegais;
    d) Benefícios não monetários, ilegais e assistenciais;
    e) Benefícios espontâneos ou não legais;