APOL 4 100 s

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Questão 1/5 
Douglas McGregor, citado por Alencastro (2013), desenvolveu os conceitos denominados de teorias X e Y, 
que concebem o homem de forma totalmente diversa, pois estão baseadas em visões de mundo diferentes e 
que permitem a determinação dos diversos estilos de liderança existente. 
 
 
Analise as sentenças a seguir e assinale a alternativa que relaciona corretamente as sentenças como 
pertencentes à teoria X ou Y. 
 
I. A maioria das pessoas não tem ambição, não deseja responsabilidades e prefere ser dirigida. 
II. Havendo condições favoráveis, o trabalho é tão natural quanto a recreação. 
III. A motivação só existe nos níveis fisiológicos e de segurança. 
IV. Está amplamente difundida entre o pessoal a criatividade para a resolução de problemas organizacionais. 
 
A Teoria X: I, II / Teoria Y: III, IV. 
 
B Teoria X: I, III / Teoria Y: II, IV. 
 
C Teoria X: I, IV / Teoria Y: II, III. 
 
D Teoria X: II, III / Teoria Y: I, IV. 
Questão 2/5 
O _______ é um sistema baseado em contratos, e a eficiência de seu funcionamento depende, 
fundamentalmente, da existência de uma unidade de conta (a moeda) estável. Desse objetivo, decorre a 
necessidade de uma política monetária voltada à preservação da integridade da moeda nacional, o que, 
juntamente com um sistema financeiro eficiente, constitui uma base segura para o cumprimento dos demais 
propósitos macroeconômicos de produção, emprego, crescimento e equidade. 
A qual modo de produção os espaços sublinhados correspondem? 
 
A Capitalismo 
 
B Socialismo 
 
C Comunismo 
 
D Feudalismo 
 
E Behaviorismo 
 
 
 
 
 
 
Questão 3/5 
Liderança consiste na arte de conduzir pessoas, profissionais, grupos e equipes a alcançar, com êxito, os resultados planejados. Assim, tanto em 
nossa vida pessoal como no ambiente organizacional existem pessoas que dispõem de competências para liderar e outras para serem lideradas. 
Nas empresas não é diferente, e também é cada vez maior a busca por líderes efetivos e diferenciados, profissionais com habilidades para liderar, 
ensinar, acompanhar, delegar, inspirar, conduzir e mobilizar os colaboradores para que mantenham sua motivação e cumpram com qualidade 
aquilo que lhes foi determinado. Sobre os estilos de liderança é muito interessante a tipologia proposta por William Hitt, citado por Alencastro 
(2013), que identifica quatro estilos particulares de liderança, que têm correspondência com quatro sistemas éticos distintos: o manipulador, o 
administrador burocrático, o administrador profissional e o transformador. 
 
Assinale a alternativa que indica corretamente qual sistema ético é definido a seguir. 
 
 “É aquele que comunica e faz cumprir as regras e normas da empresa. Ele representa uma ética de regras. É o tipo ideal para as organizações 
que têm descrições detalhadas de cargos e funções e devem continuar a funcionar normalmente e na mesma direção, independentemente de 
quem está na liderança.” 
 
A Administrador burocrático. 
 
B Líder manipulador. 
 
C Líder transformador. 
 
D Administrador profissional. 
Questão 4/5 
As leis brasileiras, tal como disposto na Constituição da República Federativa do Brasil de 1988 (art.171, 
inciso IV), defendem a livre concorrência como um dos princípios da ordem econômica e a ela devem estar 
subordinadas todas as empresas que operam em território nacional. O que seria então uma prática antiética 
num ambiente que defende a “livre concorrência”? Sem dúvida, o termo concorrência desleal responde bem 
a essa questão. De forma simplificada a concorrência desleal representa atos praticados pela indústria ou 
comércio para prejudicar os concorrentes. A partir dessa discussão analise as sentenças a seguir. 
 
I. A formação de cartéis ou trustes, ou seja, coalizão de empresas para impor condutas uniformes no 
mercado e que também impedem a entrada de novos concorrentes no mercado, é uma prática antiética. 
II. Reduzir propositalmente a produção para criar a “falsa demanda” de um produto para aumentar ou 
impedir a queda nos preços também pode ser considerada uma prática antiética. 
III. O cartel, além de destruir o princípio constitucional da livre concorrência, também impede que a 
sociedade possa escolher livremente de quem e como adquirir seus bens de consumo. 
IV. O desvio de segredos industriais e comerciais, difamação do concorrente e aliciamento de funcionários 
também são consideradas posturas antiéticas. 
V. A prática da concorrência parasitária promove uma imitação, de forma contínua e sistemática, tudo o que 
o concorrente faz, sejam produtos, embalagens, marcas e até mesmo a publicidade. 
 
Assinale a alternativa que separa essas sentenças corretamente no que concerne a práticas de 
concorrência desleal praticadas no campo macroeconômico e no campo microeconômico. 
 
A Macroeconômico: I, II, V / microeconômico: III, IV. 
 
B Macroeconômico: I, III / microeconômico, II, IV, V. 
 
C Macroeconômico: I, II, III / microeconômico: IV, V. 
 
D Macroeconômico: IV, V / microeconômico: I, II, III. 
 
 
Questão 5/5 
"Dois paradigmas procuram explicar as causas das flutuações na produção e no emprego: o paradigma 
clássico-liberal (...) e o paradigma keynesiano (...)". 
 
(TEBCHIRANI, F. R. Princípios de economia micro e macro. Curitiba: Intersaberes, 2012. Capítulo 6. p. 
101) 
A respeito do paradigma clássico-liberal, assinale a alternativa correta. 
 
A A preocupação do paradigma clássico-liberal são questões de médio prazo e 
referentes à demanda agregada em impostos. 
 
B O paradigma clássico liberal centra sua preocupação em questões estruturais de 
longo prazo e relacionadas à oferta agregada. 
 
C Pela visão clássica e liberal as ofertas agregadas de curto prazo devem prevalecer 
sempre em detrimento das ofertas desagregadas. 
 
D Na visão liberal o Estado deve sempre intervir na economia para corrigir as falhas 
de mercado, naturais nesses modelos. 
 
E Pelo paradigma clássico-liberal os ajustes de ofertas agregadas se dá pela 
contraprestação de demandas de valores em curto prazo. 
O que estudar? Rota de Aprendizagem Completa, 5, com videoaulas e material “linkado”. 
 Disciplina: Ética e Desenvolvimento Sustentável ALENCASTRO, M. S. C. Ética empresarial na prática: liderança, 
gestão e responsabilidade corporativa. Curitiba: Intersaberes, 2013. Capítulo III. 
 Disciplina: Introdução à Economia TEBCHIRANI, F. R. Princípios de economia micro e macro. Curitiba: Intersaberes, 
2012. Capítulo 6