Direito do trabalho - ESQUEMAS DE FIXAÇÃO

Prévia do material em texto

REGRA:
Vigora a regra mais benéfica para o empregado.
FONTES DO DIREITO DO TRABALHO
Convenção coletiva;
Contrato de trabalho;
Acordos coletivos;
Sentenças normativas;
Regulamento da empresa;
Etc.
Constituição Federal;
Leis;
Decretos;
Sumulas
Etc.
Imposta
 por 
sentença judicial
Contrato de trabalho;
Acordo coletivo;
Convenção;
Etc.
PECULIARES
Exclusivas do direito do trabalho
COMUNS
Encontradas em outros ramos do direito:
HETERONOMAS
Decorrem de um agente externo (imposta por uma das partes):
Fatores sociais;
Fatores econômicos;
Fatores políticos;
Fatores culturais
Etc.
Constituição Federal;
Leis;
Medidas Provisórias;
Atos do Poder Executivo;
Sentença normativa;
Convenções e Acordos coletivos;
Regulamento da Empresa;
Contrato de Trabalho;
Costumes e usos;
Normas internacionais
FORMAIS
Aonde se encontra a regulamentação trabalhista:
AUTONOMAS
Decorrentes dos próprios interessados:
MATERIAIS
Fatores que motivam
 a criação das fontes formais:
HIERARQUIA DAS FONTES
(quando há conflitos)
EXCEÇÕES:
Banco de horas;
Flexibilização.
CLASSIFICAÇÃO DAS NORMAS TRABALHISTAS
NO TEMPO
:
Entra em vigor conforme estipulado na lei, respeitada a 
vacatio legis.
NO ESPAÇO
:
Prevalece o Principio da Territorialidade.
(excepcionalmente pode ser aplicada no exterior)
APLICAÇÃO DAS NORMAS DE TRABALHO
NORMAS AUTONOMAS
Não estão previstas em lei, pois decorrem dos sujeitos.
NORMAS DISPOSITIVAS
Permitem estabelecimento de norma mais benéfica.
ORDEM PUBLICA RELATIVA
Podem ser flexibilizadas.
ORDEM PUBLICA ABSOLUTA
Prevalece o interesse publico
	
As partes devem agir com ética e lealdade dentro da relação contratual.
Interpretação dos fatos com sensatez.
Quando houver conflito entre realidade e forma, prevalece a realidade. 
(documentos podem ser
 
fraudulentos)
Quando não houver observação de que o contrato é por prazo determinado, será considerado como prazo indeterminado.
Prazo indeterminado
:
É a regra
.
Prazo determinado
:
Tem que ter previsão legal.
A relação de dependência tende a perdurar no tempo (mediante contrato)
Os direitos trabalhistas são irrenunciáveis.
Busca proteger a 
parte mais fraca.
BOA FÉ
RAZOABILIDADE
PRIMAZIA DA REALIDADE
CONTINUIDADE
IRRENUNCIABLIDADE DOS DIREITOS
 
PROTEÇAO
PRINCIPIOS
 DO DIREITO DO TRABALHO
In dubio pro operario:
Intepretação mais benéfica para o empregado.
Prevalencia da norma/regra mais benefica:
Aplica-se a norma mais benéfica em caso de conflito
Prevalencia da condição mais benefica:
Quando criada uma nova condição de trabalho, prevalece a mais benéfica (direito adquirido)
RELAÇAO DE 
EMPREGO
 
Uma pessoa 
física
 presta serviço a um 
empregador
 de forma 
não eventual
, com 
subordinação
, mediante 
salário
, sem correr os 
ricos
 do negocio
RELAÇAO DE TRABALHO
 
Toda
 
forma
 de 
trabalho
 humano moderadamente 
admissível
.
	
REQUISITOS DA RELAÇÃO DE EMPREGO
	
ONEROSIDADE:
Há uma contraprestação salarial (salário tem natureza alimentar)
NÃO EVENTUALIDADE:
Os serviços prestados pelo empregado são permanentes e necessários para a empresa
SUBORDINAÇÃO:
O empregado é subordinado ao empregador que dirige, fiscaliza e pune.
PESSOALIDADE:
A pessoa do empregado é insubstituível/ infungível
NÃO EVENTUALIDADE
:
Empregado fixo (carga horária determinada) 
CONTINUIDADE:
Empregado temporário (diarista)
DIRETA
:
Feita diretamente pelo empregador
.
INDIRETA
:
Feita por intermédio de outrem.
Serviço voluntário tem ausência de onerosidade.
OBJETIVA
:
Gerencia dos serviços recaem sobre a prestação do serviço e sobre o empregado
.
SUBJETIVA
:
Gerencia sobre o empregado.
RELAÇÕES NÃO EMPREGATICIAS	
AUTONOMOS:
Serviço prestado com ausência de subordinação
SERVIDOR PUBLICO:
Estatutário/seletista
AVULSO:
Presta serviço com a intermediação do órgão gestor de Mao de obra.
(Dec. 3048/99 art. 9 VI)
ESTAGIÁRIO:
Regido por lei especifica
(Lei 11.708/08)
COOPERATIVAS:
O cooperado é autônomo 
EVENTUAL:
Presta serviço às pessoas sem relação de emprego
VOLUNTARIO:
Ausência de onerosidade.
(Lei 9.608/98 art. 2)
CONTRATO DE TRABALHO:
“Acordo tácito ou expresso, correspondente à relação de emprego”
CARACTERÍSTICAS:
CONSENSUAL: acordo tácito ou expresso entre as partes.
INTUITO PERSONAE: o empregado não pode ser substituído por terceiros.
SINALAGMATICO: há reciprocidade de obrigações.
COMUTATIVO: existe certeza das obrigações.
TRATO SUCESSIVO: o contrato tende a durar no tempo (prazo indeterminado/regra).
ONEROSO: trabalha para receber uma contraprestação.
ELEMENTOS ESSENCIAIS:
OBJETO licito, possível, determinado/determinável;
FORMA prescrita ou não defesa em lei;
CAPACIDADE DO AGENTE (sujeitos capazes de contratar)
CAPACIDADE DO AGENTE:
18 ANOS OU MAIS = CAPACIDADE PLENA
MENORES DE 18 ANOS = CAPACIDADE RELATIVA
MENORES DE 14 ANOS = INCAPAZES
Obs: Pode trabalhar aos 16 ou aos 14 anos desde que não seja em trabalho noturno, insalubre ou perigoso.
DURAÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO:
PRAZO INDETERMINADO: quando as partes não estabelecem prazo de encerramento do contrato;
PRAZO DETERMINADO: quando há prazo de duração certo estabelecido de antemão pelas partes.
MODALIDADES DE CONTRATO DE TRABALHO POR PRAZO DETERMINADO:
Atividades empresariais de caráter transitório;
Construções civis;
Agricultura;
Funcionário de temporada (praia, natal, páscoa, etc)
OBSERVAÇÕES PERTINENTES AO CONTRATO POR PRAZO DETERMINADO:
PRAZO: não pode ser superior a 2 anos;
PRORROGAÇÃO: pode ser prorrogado apenas uma vez;
CELEBRAÇÃO DE NOVO CONTRATO: somente após 6 meses;
AVISO PREVIO: não é necessário, mas pode ser estabelecida clausula (mínimo 30 dias);
RECISAO ANTECIPADA (extinção do contrato): 
POR PARTE DO EMPREGADOR: o empregador pagará ao empregado, por metade os salários devidos no restante do contrato;
POR PARTE DO EMPREGADO: o empregado indenizará o empregador dos prejuízos que o mesmo teve (este não pode ser maior do valor que seria se o caso fosse ao contrario);
CONTRATO DE EXPERIENCIA:
Contrato por prazo DETERMINADO;
PRAZO: período não superior a 90 dias, do contrario passa a ser por prazo indeterminado;
PRORROGAÇÃO: uma única vez;
Exige anotação na CTPS;
Não pode ser suspendido em caso de doença, portanto segue recebendo previdência.
Não se altera/prorroga data de encerramento enquanto estiver suspenso.
CONTRATO TEMPORARIO:
Contrato por prazo DETERMINADO;
Exige que haja relação entre a empresa de trabalho temporário (agenciadora), a empresa beneficiária e o empregado;
Não deve ser confundida com TERCEIRIZAÇÃO.
CONTRATO: Deve ser realizado por escrito;
PRAZO: não pode ser superior a 3 meses sem autorização do Ministério do Trabalho;
Trabalho prestado somente quando há necessidade transitória de substituição de pessoal regular e permanente e acréscimo extraordinário de serviço.
CONTRATO DE APRENDIZAGEM:
Contrato por prazo DETERMINADO;
Maiores de 14 anos somente quando não for serviço noturno, insalubre ou perigoso;
Junção do trabalho produtivo + trabalho formativo;
Possibilita que o aprendiz aprenda trabalhando;
Pode ser prestado dos 14 aos 24 anos de idade;
A idade máxima de 24 anos não se aplica ao portador de deficiência;
Exige anotação na CTPS;
O aprendiz deve estar matriculado e freqüentando o programa de aprendizagem;
PRAZO: 2 anos;
Em uma empresa deve haver no mínimo 5% de aprendizes e no máximo 15%;
A carga horária é de no Maximo 6h/d não podendo realizar hora-extra;
O contrato será rescindido quando o aprendiz:
completar 24 anos;
cometer falta grave (justa causa);
sofrer inadaptação na função;
perder o ano letivo;
pedir demissão;
LEI Nº 9.601/98
Contrato por prazo DETERMINADO;
Deve haver previsãoem norma coletiva;
Pode ser prorrogado por mais de uma vez;
PRAZO: 2 anos;
Estabilidade provisória garantida;
A lei estabelece numero máximo de empregados;
FGTS: 2%
CONTRATO A TEMPO PARCIAL:
Não tem prazo de duração estipulado;
 O trabalhador presta serviço em jornada reduzida, não podendo ser superior a 25h/s;
Período de férias de 8 a 18 dias quando não houver faltas;
Não pode realizar horas extras;
A anotação na CTPS não é necessária, pois é automático.
CONTRATO DE ESTÁGIO:
Contrato de trabalho, sem vinculo empregatício;
Ato educativo escolar SUPERVISIONADO desenvolvido no ambiente de trabalho;
PRAZO: 2 anos exceto se o estagiário for portador de deficiência;
Não há possibilidade de prorrogação;
Somente é obrigada a remuneração no estágio não-obrigatório;
Após 1 ano de estágio pode gozar recesso por um período de 30 dias;
REQUISITOS:
Matricula e freqüência escolar;
Termo de compromisso
Compatibilidade do estagio com o que está aprendendo na instituição;
Supervisão do estagio;
OBRIGAÇÕES DA INSTITUIÇÃO DE ENSINO:
Celebrar o termo de compromisso e zelar seu cumprimento;
Verificar o local de estagio e indicar professor orientador;
Exigir relatório a cada 6 meses;
Comunicar as datas das avaliações;
OBRIGAÇÕES DA PARTE CONCEDENTE:
Elaborar termo de compromisso e zelar seu cumprimento;
Indicar supervisor;
Contratar seguro conforme estabelecido no termo de compromisso;
Enviar relatório de atividades do estagiário;
Em cão de desligamento, entregar relatório de atividades e avaliação;
CARGA HORARIA:
4h/d e 20/s = educação especial e ensino fundamental;
6h/d e 30/h s = ensino superior, médio e técnico;
40h /s = quando previsto no PPP da insituição
NUMERO MAXIMO DE ESTAGIARIOS:
1 a 5 empregados = 1 estagiario;
6 a 10 empregados = 2 estagiarios;
11 a 25 empregados = 5 estagiarios;
Mais de 25 empregados = 20% de estagiários;
Obs: 10% portador de deficiência
OBRIGAÇÕES DO EMPREGADO:
PRESTAR TRABALHO: trabalhar pessoalmente.
Quando abandona o emprego demonstra que não quer mais trabalhar;
Quando não cumpre a ordem é caso de insubordinação;
DEVER DE OBEDIENCIA: deve cumprir as ordens impostas, respeitando os limites legais e contratuais;
Quando descumpre causa indisciplina e insubordinação;
DEVER DE FIDELIDADE: agir de boa fé, demonstrar confiança e ética.
Este dever não é exigido para atos ilícitos;
ASSIDUIDADE E PONTUALIDADE: comparecer ao trabalho continuamente e cumprir com seus horários.
O não cumprimento gera justa causa chamada desídia.
URBANIDADE: não pode agredir física ou verbalmente o empregador, salvo legitima defesa (exigência de conduta não violenta)
Quando se tratar de cliente esta causa não se aplica.
OBRIGAÇÕES DO EMPREGADOR:
PAGAR SALARIO: principal obrigação do empregador
Se o não pagamento ocasionar prejuízo ao empregado, não corresponde a justa causa.
NÃO DISCRIMINAR: por motivos de salário, sexo, raça, idade, condição familiar, etc.
Deve haver equiparação salarial aos empregados exercem a mesma função (direito ao mesmo salário)
DAR TRABALHO: o empregado tem o direito de trabalhar.
Não pode suspender o empregado por mais de 30 dias;
Não pode deixar o empregado sem trabalhar como punição (a não ser que o mesmo fique em casa)
FORNECER INSTRUMENTOS: é dever do empregador fornecer meios e instrumentos necessários para a prestação do serviço
Se o empregado utilizar seus próprios meios ele tem o direito a ser ressarcido.
DAR HIGIENE, SEGURANÇA E CONFORTO: obrigação de fornecer equipamento para proteção individual e fiscalização do mesmo
DEVER DE URBANIDADE: o empregador não pode agir com violência física e moral
DEVER DE PROTEÇÃO: o empregador deve tomar todas as medidas para que nada venha a afetar física ou moralmente o empregado.