AV LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA

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	Avaliação: GST0571_AV_201307004083 » LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
	Tipo de Avaliação: AV 
	Aluno: 201307004083 - CLAUDIA FERREIRA DA SILVA 
	Professor:
	CELIA REGINA TEIXEIRA
	Turma: 9018/AR
	Nota da Prova: 7,2        Nota de Partic.: 0        Data: 14/11/2013 10:01:04 
	
	 1a Questão (Ref.: 201307015288)
	4a sem.: Adicional noturno
	Pontos: 0,8  / 0,8 
	Quando se aborda o tema de adicional noturno, ele
		
	
	Será de 20% para os urbanos e 25% para o rural
	
	Não tem acréscimo se for rural
	
	Será de 25% para os urbanos e 20% para o rural
	
	Será sempre de 20%
	
	Varia conforme o serviço executado
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201307017935)
	6a sem.: Direito Trabalho
	Pontos: 0,0  / 0,8 
	Com relação a Jornada de Trabalho do empregado analise o que segue e escolha a alternativa correta dentre as opções oferecidas:
  
I - Tendo o empregado poder de direção com autonomia nas opções importantes a serem tomadas, poder este em que o empregado se substitui ao empregador, não terá ele controle de jornada nem direito a horas extras, por exercer um cargo de confiança devendo ter uma gratificação de cargo de confiança acrescido sobre o salário de, quando houver, no mínimo 40%. 
 
II - A jornada de trabalho é lapso de tempo em que o empregado deverá prestar serviço ao empregador ou permanecer a disposição do empregador. 
 
III - Também será computado a jornada de trabalho o tempo gasto pelo empregado na ida ou retorno ao centro de trabalho, desde que a empresa se localize em local de difícil acesso ou não servido de transporte público regular, o empregador poderá se isentar do pagamento destas horas se fornecer ao empregado de forma gratuita a condução. 
 
IV - A jornada de trabalho é composta de intervalos intra e entre Jornadas. Os intervalos entre jornadas são aqueles em que o empregador deverá remunerar o empregado, portanto o direito compreende desde a necessidade do descanso como também a necessidade da remuneração destas horas. 
 
		
	
	Estão corretas apenas I e III;
 
	
	Estão corretas apenas II e IV;
	
	Estão corretas apenas II e III;
	
	Estão corretas apenas I e IV
	
	Estão corretas apenas I e II;
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201307045070)
	3a sem.: Contrato de Trabalho
	Pontos: 0,8  / 0,8 
	Quais são os requisitos do Contrato de Trabalho?
		
	
	Salário, continuidade, onerosidade e pessoalidade. 
	
	Salário, determinação, onerosidade e pessoalidade. 
	
	Subordinação, habitualidade, onerosidade, pagamento e pessoa física ou jurídica.
	
	Salário, habitualidade, onerosidade e pessoalidade. 
	
	Subordinação, habitualidade, onerosidade, pessoalidade e pessoa física.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201307015196)
	5a sem.: Carteira de Trabalho
	Pontos: 0,8  / 0,8 
	Qual o prazo para empregador devolver ao empregado a carteira de trabalho, após realizar anotações sobre admissão, e quando a carteira de trabalho deve ser atualizada? 
		
	
	O empregador quando da contratação deve no mesmo instante anotar e devolver a carteira. A atualização se faz durante a demissão do empregado.
	
	O empregado não deve entregar nunca sua carteira ao empregador. Ele mesmo atualiza
	
	Não há necessidade da carteira, para alguém poder trabalhar. Quando a carteira for retirada, será atualizada.
	
	Prazo improrrogável de 48h. Deve ser atualizada na entrada e na saída do empregado da empresa.
	
	Deve ser devolvida ao empregado somente na ocasião de sua saída da empresa. Não precisa ser atualizada.
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201307051502)
	6a sem.: Aviso Previo
	Pontos: 0,8  / 0,8 
	O horário normal de trabalho do empregado, durante o prazo do aviso prévio, se a rescisão tiver sido promovida pelo empregador, será reduzido de:
		
	
	De quatro horas diárias sem prejuízo do salário integral;
	
	De uma hora diária sem prejuízo de salário integral.
	
	De três horas diárias sem prejuízo de salário integral;
	
	De uma hora diária com prejuízo de salário integral.
	
	De duas horas diárias, sem prejuízo do salário integral; 
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201307025099)
	7a sem.: DISSIDIO COLETIVO
	Pontos: 0,8  / 0,8 
	O QUE SE ENTENDE POR DISSÍDIO COLETIVO
		
	
	ACONTECE QUANDO, NÃO HAVENDO ACORDO SOBRE PERCENTUAIS DE AUMENTO, AS PARTES AJUIZAM UMA AÇÃO PARA QUE A JUSTIÇA DO TRABALHO DETERMINE
	
	ACONTECE OBRIGATORIAMENTE TODAS AS VEZES EM QUE EXISTE UMA CAMPANHA SALARIAL
	
	ACONTECE QUANDO OS SINDICATOS DECLARAM ESTADO DE GREVE
	
	ACONTECE QUANDO OS EMPREGADOS ENTRAM EM GREVE
	
	ACONTECE QUANDO TODOS OS EMPREGADORES SE RECUSAM A DAR AUMENTO
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201307015282)
	2a sem.: Empregado
	Pontos: 0,8  / 0,8 
	Joaquim é empregado de uma empresa, portanto as relações formais e informais ligadas ao seu trabalho são caracterizadas por possuírem os seguintes atributos e requisitos:
		
	
	Pessoalidade, pessoa física ou jurídica, subordinação, eventualidade e onerosidade
	
	Pessoalidade, pessoa física, subordinação, eventualidade e onerosidade
	
	Impessoalidade, pessoa física, subordinação, não eventualidade e onerosidade
	
	Impessoalidade, pessoa jurídica, autonomia, sem onerosidade
	
	Pessoalidade, pessoa física, subordinação, não eventualidade e onerosidade
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201307051463)
	6a sem.: Aviso Prévio
	Pontos: 0,8  / 0,8 
	O aviso prévio é devido ao trabalhador que:
		
	
	No término do contrato por prazo determinado;
	
	For demitido por justa causa;
	
	No término do contrato de trabalho por aposentadoria.
	
	Nenhuma das respostas estão corretas
	
	For demitido sem justa causa; 
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201307045075)
	3a sem.: Contrato de Trabalho
	DESCARTADA 
	Em relação aos contratos de trabalho previstos em Lei, é incorreto dizer:
		
	
	Contrato a prazo determinado também pode ser chamado de contrato de prazo a termo ou contrato de prazo estipulado. 
	
	O prazo máximo para o contrato a prazo determinado é de até dois anos, prorrogáveis apenas uma vez, por igual período.
	
	O prazo minimo para o contrato a prazo determinado é de até tres anos, prorrogáveis apenas uma vez, por igual período
	
	Se o contrato a prazo determinado contiver a cláusula assecuratória de direito recíproco de rescisão, em uma rescisão contratual serão aplicadas as mesmas regras de um contrato a prazo indeterminado .
	
	A regra é que o contrato seja indeterminado, por força do Princípio da Continuidade da Relação de Emprego.
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201307183257)
	2a sem.: Principios
	Pontos: 0,8  / 0,8 
	Como pode ser provada a existência de relação empregatícia, se o trabalhador não dispuser da CTPS ?
		
	
Resposta: Através de testemunhas e documentação.
	
Gabarito: O vinculo empregatício poderá ser provado através do principio da primazia da realidade, com testemunhas e/ou documentos escritos.
	
	
	 11a Questão (Ref.: 201307183259)
	1a sem.: Evolução Historica
	Pontos: 0,8  / 0,8 
	José Maria trabalhava na agricultura no cultivo e preparo do solo para a plantação. Na prestação dos serviços não tinha qualquer autonomia, já que era preciso entregar boa parte da produção para senhor feudal em troca da proteção militar e política. Não tinha liberdade, pois estava preso aos feudos tendo que trabalhar para o senhor feudal que era o dono da terra. Nessa época já havia normas de proteção ao trabalho?
		
	
Resposta: Não. Nessa época o trabalho era realizado de maneira praticamente escrava. Os que tinham mais é que ditavam as regras.
	
Gabarito: Não. As normas de proteção do trabalhosó passaram a surgir com a Revolução Industrial.
	
	
	Período de não visualização da prova: desde 04/11/2013 até 22/11/2013.
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