PANEJAMENTO DE CARREIRA E SUCESSO PROFISSIONAL

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	Avaliação: GST0918_AV_201307004083 » PLANEJAMENTO DE CARREIRA E SUCESSO PROFISSIONAL
	Tipo de Avaliação: AV 
	Aluno: 201307004083 - CLAUDIA FERREIRA DA SILVA 
	Professor:
	NAUANNA SILVA VENTURA
	Turma: 9070/CY
	Nota da Prova: 7,8        Nota de Partic.: 2        Data: 19/11/2013 10:59:40 
	
	 1a Questão (Ref.: 201307191614)
	7a sem.: Empregabilidade
	Pontos: 0,8  / 0,8 
	Empregabilidade é mais do que a capacidade de o indivíduo conseguir novas oportunidades de emprego, manter-se empregado e conseguir promoções, pois ela necessita do desenvolvimento de habilidades e competências agregados por onde?
		
	
	Pelo conhecimento, apenas.
	
	Pela via do conhecimento específico e pela multifuncionalidade que tornam o profissional apto para a obtenção do trabalho. 
	
	Pelo empreendedorismo, apenas.
	
	Pelo estudo, eventualmente.
	
	Pela via do relacionamento, tão somente.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201307178964)
	2a sem.: Ensino Superior
	Pontos: 0,8  / 0,8 
	O cursos de graduação podem ser:
		
	
	bacharelados, habilitações ou ênfases.
	
	graduação tradicional ou tecnológica.
	
	lato sensu ou stricto sensu.
	
	bacharelados, licenciaturas ou tecnólogos.
	
	bacharelados, superiores ou tecnológicos.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201307194781)
	9a sem.: Inovação e Criatividade na Sociedade do Conhecimento
	Pontos: 0,8  / 0,8 
	O Brainstorm é uma das técnicas mais eficazes para solucionar problemas ou gerar inovação. Qual das descrições abaixo descreve a técnica de Brainstorm de forma correta?
		
	
	A técnica consiste em reunir pessoas, preferencialmente do mesmo setor, identificar pensamentos e ideias semelhantes em busca da solução de um problema ou para alcançar um determinado objetivo da empresa. Todas as ideias são aceitas, depois a maioria é descartada, até chegar a uma boa ideia.
	
	A técnica consiste em reunir pessoas, preferencialmente de setores distintos, para explorarem diferentes pensamentos e ideias em busca da solução de um problema ou para alcançar um determinado objetivo da empresa. Todas as ideias são aceitas, depois a maioria é descartada, até chegar a uma boa ideia.
	
	A técnica consiste em reunir pessoas, preferencialmente de diferentes empresas, para explorarem diferentes pensamentos e ideias em busca da solução de um problema ou para alcançar um determinado objetivo. Todas as ideias são aceitas, depois a maioria é descartada, até chegar a uma boa ideia.
	
	A técnica consiste em reunir pessoas, preferencialmente da mesma empresa, para explorarem diferentes pensamentos e ideias em busca da solução de um problema ou para alcançar um determinado objetivo. Todas as ideias são aceitas, depois a maioria é descartada, até chegar a uma boa ideia.
	
	A técnica consiste em reunir pessoas, preferencialmente do mesmo setor, para explorarem diferentes pensamentos e ideias em busca da solução de um problema ou para alcançar um determinado objetivo para o cliente. Todas as ideias são aceitas, depois a maioria é descartada, até chegar a uma boa ideia.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201307195513)
	7a sem.: Empregabilidade
	Pontos: 0,8  / 0,8 
	Empregabilidade é mais do que a capacidade de o indivíduo conseguir novas oportunidades de emprego, manter-se empregado e conseguir promoções, pois ela necessita do desenvolvimento de habilidades e competências agregados pela via do conhecimento específico e pela multifuncionalidade que tornam o profissional apto para a obtenção do trabalho. Esta afirmativa deve ser considerada:
		
	
	Parcialmente correta.
	
	Incorreta.
	
	Parcialmente incorreta.
	
	Correta.
	
	Incompleta.
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201307196701)
	7a sem.: Empregabilidade: Além da técnica.
	Pontos: 0,8  / 0,8 
	Segundo Dal Colletto (2005), há algumas décadas, um profissional graduado em curso superior considerava que a fase de estudos estava concluída e que, daí em diante, teria início à fase do trabalho e da experiência. Hoje as pessoas terão a certeza da empregabilidade se: 
		
	
	Hoje o grande diferencial é a experiência na função e no segmento.
	
	Quando entrar em uma faculdade terá que fazer seu plano de carreira e buscar cada dia mais cursos de aperfeiçoamento. 
	
	Não se preocuparem a formação superior específica.
	
	Um profissional graduado em curso superior considera que a fase de estudos está concluída e que, de agora em diante, terá início a fase do trabalho e da experiência. 
	
	Pode se acomodar e não precisa mais investir em suas competências.
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201307191206)
	6a sem.: Competências para a empregabilidade
	Pontos: 0,8  / 0,8 
	Considerando a "habilidade"um fator importante para seu crescimento profissional, podemos afirmar que ela é
		
	
	Um indicativo de capacidade, particularmente na produção de soluções para um problema específico. 
	
	Um caminho, sem volta.
	
	Um processo de gestão.
	
	Um modelo de comportamento.
	
	Uma capacidade imperceptível.
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201307191211)
	6a sem.: Competências para a empregabilidade
	Pontos: 0,8  / 0,8 
	Conhecimento que têm os membros de uma comunidade linguística das regras que tornam o uso linguístico adequado às diferentes situações sociais. De que tipo de competência falamos?
		
	
	Impessoal.
	
	Relaciona.
	
	Comunicativa.
	
	Pessoal.
	
	Pragmática.
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201307193834)
	8a sem.: PLANEJAMENTO DE CARREIRA E SUCESSO PROFISSIONAL
	DESCARTADA 
	Qual é o mais importante desafio para um bom profissional dentro do mercado corporativo?
		
	
	Competências Gerenciais
	
	Capital intelectual
	
	Capital empresarial
	
	Habilidades e experiências
	
	Gerenciamento pessoal
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201307196686)
	6a sem.: Habilidades e Competências para a Empregabilidade
	Pontos: 0,8  / 0,8 
	Marcos estava empregado, tinha muitas habilidades, mas lhe faltava algo muito importante para se manter no emprego e com isso fora demitido. Afinal, os valores e as crenças ditam quem você é. Pode-se assinalar que essa atitude fora tomada por ele ter falta de:
		
	
	Planos.
	
	Prestar serviços.
	
	Ética.
	
	Ideias.
	
	Informações que dispõe.
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201307191203)
	6a sem.: Competências para a empregabilidade
	Pontos: 0,6  / 0,8 
	De fundamental importância para os profissionais neste nosso competitivo mercado, este assunto surgiu a partir de uma exigência das empresas pela busca de profissionais cada vez mais competentes, atualizados e preparados para compor seus quadros de colaboradores. Logo o atual contexto exige o quê?
		
	
Resposta: Empreendedorismo.
	
Gabarito: Profissionais cada vez mais preparados e conscientes de sua atuação. O termo empregabilidade traz elementos essenciais para se pensar em todo e qualquer profissional, pois exige capacidade e adequação do profissional ao mercado de trabalho. 
	
	
	 11a Questão (Ref.: 201307194048)
	9a sem.: INOVAÇÃO E CRIATIVIDADE NA SOCIEDADE DO CONHECIMENTO
	Pontos: 0,8  / 0,8 
	Criatividade é a capacidade de criar, de pensar diferente diante de uma realidade qualquer e a inovação é consequência da criatividade. As empresas, para ganharem espaço ou sobreviverem no mercado, estão constantemente se reinventando. A inovação é essencial: com ela uma empresa se torna capaz de gerar riqueza contínua, aumentar a produtividade e ser competitiva. Neste contexto, como a criatividade se aplica à carreira?
		
	
Resposta: Diante do mercado cada vez mais competitivo o profissional deve sempre estar atento as novas ferramentasexistentes para o seu desenvolvimento, buscando cada vez mais ampliar seus conhecimentos, maximálizando seu potêncial, para que asssim possa gerar novas possibilidades a sua carreira podendo alcançar seus objetivos mais rapidamente.
	
Gabarito: A resposta é pessoal, mas o aluno deve ter como base a premissa de que profissionais criativos ganham destaque na empresa por serem capazes de inovar.
	
	
	Período de não visualização da prova: desde 04/11/2013 até 22/11/2013.
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