Avaliação de Ergonomia, Higiene e Segurança do Trabalho

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Avaliação: CCE0052_AV1_201102180122 » ERGONOMIA, HIGIENE E SEGURANÇA DO TRABALHO
	Tipo de Avaliação: AV1
	Aluno: 201102180122 - EMERSON VITAL DA SILVA
	Professor:
	FERNANDA MARA CAMPOS DE LEO
CARLA OLIVEIRA SHUBERT
CRISTIANO SALDANHA SILVA
	Turma: 9004/D
	Nota da Prova: 4,0 de 8,0        Nota do Trabalho:        Nota de Participação: 2        Data: 06/04/2013 15:10:38
	
	 1a Questão (Cód.: 140127)
	Pontos: 0,0  / 0,5
	Um grupo de trabalhadores expõe-se diariamente a ruído, em sua jornada de trabalho. A tabela a seguir apresenta dados de sua exposição:
	TWA dB(A)
	 Tempo Real de Exposição (h)
 
	Tempo máximo permissível por dia
	81
	       2.0
	   0
	84
	       2.0
	   0
	88
	       2.5
	   5
	
	92
	       1.5
	   3
	
 Em relação à segurança desses trabalhadores quanto à exposição ao ruído, é correto afirmar que:
		
	 
	o limite de Tolerância não foi ultrapassado.
	
	a dose equivalente é igual a 120% do limite de tolerância;
	 
	o valor teto foi ultrapassado
	
	com estes dados não é possível estabelecer nenhuma correlação entre a situação apresentada e a exposição a ruídos de impacto;
	
	o nível de ação não foi ultrapassado;
	
	
	 2a Questão (Cód.: 87285)
	Pontos: 0,0  / 0,5
	Os médicos têm um elenco de atribuições específicas que estão regulamentadas pelo Conselho Federal de Medicina(CFM), por meio da Resolução/CFM n 1488/1998, que deve ser reconhecida e cumprida por todos que prestam assistência médica a trabalhadores, independente de sua especialidade ou local de atuação. Segundo o artigo primeiro desta Resolução, são atribuições dos profissionais que prestam assistência médica ao trabalhador as seguintes, exceto:
		
	 
	Disponibilizar para a empresa as informações relacionadas à saúde do trabalhador, como subsídio para a avaliação de sua adequação aos diversos processos de trabalho.
	
	Quando requerido pelo paciente, pôr à sua disposição tudo o que se refira ao seu atendimento, em especial cópia dos exames e prontuário médico.
	 
	Fornecer atestados e pareceres para o afastamento do trabalho sempre que necessário, considerando que o repouso, o acesso a terapias ou o afastamento de determinados agentes fazem parte do tratamento.
	
	Assistir ao trabalhador, elaborar seu prontuário médico e fazer todos os encaminhamentos devidos.
	
	Fornecer laudos, pareceres e relatóriosde exame médico e dar encaminhamento, sempre que necessário, para benefício do paciente e dentro dos preceitos básicos, quanto aos dados de diagnóstico, prognóstico e tempo previsto para o tratamento.
	
	
	 3a Questão (Cód.: 57279)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Conforme o item 13.1.5: Toda caldeira deve ter afixada em seu corpo, em local de fácil acesso e bem visível, placa de identificação indelével com, no mínimo, as seguintes informações: a) fabricante; b) número de ordem dado pelo fabricante da caldeira; c) ano de fabricação; d) pressão máxima de trabalho admissível; e) pressão de teste hidrostático; f) capacidade de produção de vapor; g) área da superfície de aquecimento; h) código de projeto e ano de edição. Quanto a este item, assinale se a afirmativa verdadeira
		
	 
	A placa de identificação deverá ser afixada em local de fácil acesso e visualização. Deve-se tomar cuidado para que a placa não seja fixada em partes que possam ser removidas da caldeira tais como: bocas de visita, chapas de isolamento térmico, etc.
	
	A placa de identificação deve ser fabricada de material resistente às intempéries tais como: alumínio, bronze, aço inoxidável etc, possuir caracteres gravados de forma indelével, em língua inglesa, devendo ser fixada ao corpo da caldeira através de rebites, parafusos ou soldas.
	
	A placa de identificação poderá ter o uso desobrigado quando todos os trabalhadores envolvidos estiverem devidamente treinados.
	
	Além das informações mencionadas no item 13.1.5 a placa não poderá conter outras informações a critérios do estabelecimento.
	
	Além das informações mencionadas no item 13.1.5 nenhuma outra informação poderá ser inserida a critério do estabelecimento.
	
	
	 4a Questão (Cód.: 89319)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	No caso de agravo relacionado ao trabalho, pelo estabelecimento de nexo causal relacionado, a responsabilidade legal cabe :
		
	
	Ao médico que realiza o acompanhamento do trabalhador
	
	A uma junta médica formada pelo médico de acompanhamento, pelo médico da empresa e pelo médico perito.
	
	Ao médico do SESMT (Serviço especializado em Engenharia de Segurança e Medicina do Trabalho) da empresa
	 
	Ao médico perito do INSS (Instituto Nacional de Seguridade Social)
	
	Ao médico do CRST (Centro de Referência em Saúde do Trabalhador)
	
	
	 5a Questão (Cód.: 87261)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Em Saúde do Trabalhador, diversos indicadores podem ser calculados. Assim, é correto afirmar:
		
	 
	Os indicadores, em algumas empresas, trazem no numerador o número médio de dias perdidos e, no denominador, a quantidade de homem/hora trabalhada.
	
	A mortalidade por acidente de trabalho é o número de trabalhadores mortos por acidente de trabalho dividido pelo número de pessoas na faixa produtiva, multiplicando o resultado por cem.
	 
	A letalidade por acidente de trabalho é calculada dividindo-se o número de trabalhadores mortos por acidente de trabalho pelo número de empregos, multiplicando o resultado por cem.
	
	A incidência acumulada é o número total de acidentes de trabalho registrados dividido pela população total, multiplicando o resultado por cem mil.
	
	O Índice de Acidentes Graves (IAG) é o número de óbitos somado ao número de trabalhadores com incapacidade permanente, dividido pelo número de empregos, multiplicando o resultado por cem.
	
	
	 6a Questão (Cód.: 86679)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Dentre as afirmativas a seguir referentes a acidentes e doenças do trabalho, marque a opção errada:
		
	 
	Saturnismo e Silicose são exemplos de doenças profissionais.
	 
	Acidente do trabalho é aquele que ocorre apenas pelo exercício do trabalho formal, isto é, com carteira assinada.
	
	Acidentes ocorridos no percurso entre a residência e o local de trabalho são considerados acidentes de trabalho
	
	Para fins previdenciários, a doenças do trabalho, doenças profissionais e o acidente de trajeto são considerados acidentes de trabalho.
	
	Considera-se acidente de trabalho aquele que, ligado à ocupação profissional, tenha contribuído direta ou indiretamente para a morte, doença ou incapacidade do indivíduo, mesmo que não tenha sido a única causa para tal.
	
	
	 7a Questão (Cód.: 86278)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	O Equipamento de Proteção Individual - EPI não é recomendado para:
		
	
	o Técnico de Segurança do Trabalho.
	
	a Comissão Interna de Prevenção de Acidentes, nas Empresas desobrigadas de manter o SESMT.
	 
	o Auxiliar Administrativo do Recursos Humanos da Empresa.
	
	o Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e Medicina do Trabalho da Empresa.
	
	o designado, mediante orientação de profissional tecnicamente habilitado, nas Empresas desobrigadas de constituir CIPA.
	
	
	 8a Questão (Cód.: 139904)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	O aparecimento de leis e normas sobre temáticas que viessem a regularizar as condições de trabalho trouxerem grandes benefícios para o trabalhador. Dentre estas legislações podemos citar as Consolidações das Leis do Trabalho (CLT) que data do ano de :
		
	 
	1943
	
	1945
	
	1923
	
	1965
	
	1867
	
	
	 9a Questão (Cód.: 86959)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Os acidentes do trabalho poderão ser classificados como: acidentes típicos, acidentes e trajeto e doenças ocupacionais. Relacione as colunas e assinale a alternativa correspondente que representaa sequênciaCORRETA.
1- Acidentes Típicos:
2- Acidentes de Trajeto:
3- Doenças ocupacionais:
( ) São os acidentes que ocorrem no trajeto entre a
residência e o trabalho ou vice-versa.
( ) São todos os acidentes que ocorrem no
desenvolvimento do trabalho na própria empresa
ou a serviço desta.
( ) São doenças causadas pelo tipo de trabalho ou
pelas condições do ambiente de trabalho.
		
	
	2-3-1
	
	1-2-3
	 
	2-1-3
	
	1-3-2
	
	3-1-2
	
	
	 10a Questão (Cód.: 89947)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Os procedimentos que orientam e instrumentalizam as ações e os serviços de saúde do trabalhador no SUS são estabelecidos pela :
		
	
	Norma de Vigilância em Saúde do Trabalhador
	 
	Norma Operacional de Saúde do Trabalhador.
	
	Comissão Interministerial de Saúde do Trabalhador.
	 
	Lei Orgânica de Saúde.
	
	Norma Operacional Básica do SUS.